• Articles
• admin

klíčový vývoj

veřejný ochránce práv pro spravedlivou práci vydal doporučení, že všichni stálí zaměstnanci mají nárok na 10 dní placené osobní / pečovatelské dovolené za každý rok zaměstnání.

jedná se o zásadní odklon od výpočtu nároků na pracovní neschopnost (osobní/pečovatelská dovolená) v hodinách, což je přístup, který v současné době používá většina zaměstnavatelů a zaměstnanců.

to pravděpodobně způsobí rozdíly v platbách zaměstnancům a mezi zaměstnanci, zejména zaměstnanci na částečný úvazek a pracovníky na směny nebo zaměstnanci s nestandardními pracovními vzory. Zaměstnavatelé možná budou muset napravit nedoplatky a změnit své současné systémy. Může také vyžadovat, aby zaměstnavatelé přezkoumali rozpočtování a plánování pracovních sil.

vzhledem k tomu je stanovisko veřejného ochránce práv založeno na Mondelez v. AMWU FCAFC 138 (Mondelez), nicméně toto rozhodnutí nemusí platit. Vláda Commonwealthu nyní oznámila, že podpoří žadatele (Mondelez) při hledání zvláštní dovolené na odvolání proti rozhodnutí k Nejvyššímu soudu Austrálie. Pokud je dovolená udělena, může být případ zrušen. Vláda může také usilovat o změnu zákona o spravedlivé práci z roku 2009 (Cth), aby zabránila fungování rozhodnutí – ale mezitím zůstává současným zákonem, který musí zaměstnavatelé dodržovat.

veřejný ochránce práv také aktualizoval své prohlášení o spravedlivé práci, které jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout všem novým zaměstnancům při zahájení.

věc Mondelez

společnost Mondelez zahájila tento případ a požádala Soudní dvůr o prohlášení, že nároky na osobní / pečovatelskou dovolenou podle dohody o podnikání jsou výhodnější než podle zákona o spravedlivé práci.

společnost Mondelez zaměstnává stálé zaměstnance na plný úvazek ve“ standardním vzoru „7,2 hodiny denně, pět dní v týdnu a „směny“ 12 hodin denně, tři směny týdně.

podle podnikové dohody mají zaměstnanci „standardního vzoru“ nárok na 72 hodin osobní/pečovatelské dovolené ročně, zatímco pracovníci směny mají nárok na 96 hodin. Pokaždé, když pracovník na směnu vzal placenou osobní / pečovatelskou dovolenou na jednu směnu, Mondelez odečetl 12 hodin od zůstatku dovolené. V průběhu roku získali pracovníci na směny osobní / pečovatelskou dovolenou za nepřítomnost na osm směn po 12 hodinách. Naproti tomu zaměstnanci standardního vzoru by získali osobní / pečovatelskou dovolenou za nepřítomnost na deset směn v délce 7,2 hodiny.

australská Unie pracovníků ve výrobě (AMWU) tvrdila, že je to špatné a že pracovníci na směny by měli mít deset směn 12 hodin Placené osobní / pečovatelské dovolené ročně, aby splnili minimální nárok NES ve výši 10 dnů Placené osobní / pečovatelské dovolené.

argument společnosti Mondelez

společnost Mondelez tvrdila, že nárok na „10 dní placené osobní / pečovatelské dovolené“v příslušné části NES musí být chápán podle „průmyslového významu“ slova „den“. Tento význam byl řekl, aby byl „pomyslný den“. Jinými slovy: průměrná týdenní běžná doba dělená pěti (pro běžný pracovní týden).

například zaměstnanec, který pracuje 36 běžných hodin týdně, bez ohledu na to, kdy odpracuje hodiny, pracuje v průměru 7, 2 hodiny denně v pětidenním týdnu. „Pomyslný den“ je 7,2 hodiny a zaměstnanec má nárok na 10 těchto dnů nebo 72 hodin Placené osobní / pečovatelské dovolené za každý rok služby. Pokud si zaměstnanec vezme den dovolené, je mu vyplacena mzda 7, 2 hodiny a 7, 2 hodiny se odečtou od zůstatku naběhlé dovolené.

argument AMWU a pracovníků směny

AMWU a pracovníci směny tvrdili, že „den“ v příslušné části NES má svůj běžný význam „kalendářního dne“, což je „24hodinové období“. Tvrdili, že příslušný oddíl opravňuje každého zaměstnance, aby byl v práci nepřítomen bez ztráty mzdy deset kalendářních dnů v roce, když je nemocný nebo pečuje o člena své nejbližší rodiny nebo domácnosti. Tvrdili, že nárok na výplatu za “ den “ je nárok na výplatu za hodiny, které by zaměstnanec v daný den odpracoval, nebýt jejich nemoci nebo odpovědnosti pečovatele.

plné rozhodnutí soudu

soud nepřijal výklad slova „Den“ žádné ze stran. Upřednostňovala koncept pracovního dne. Soud konstatoval, že v příslušném paragrafu zákona o spravedlivé práci se „den“ používá ve specifickém kontextu povolené nepřítomnosti v práci.

Soudní dvůr rozhodl, že v této souvislosti není přirozeným a běžným významem „dne“ 24hodinová lhůta, ale část 24hodinové lhůty, která by jinak byla přidělena práci, což soud nazval „pracovním dnem“. Dospěl k závěru, že přirozeným a běžným významem „10 dnů Placené osobní/pečovatelské dovolené“ podle příslušného oddílu znamená nepřítomnost v práci po dobu deseti takových „pracovních dnů“.

soud odůvodnil, že osobní / pečovatelská dovolená je formou ochrany příjmů – poskytuje příjem, když zaměstnanec chybí v práci kvůli nemoci, zranění nebo potřebě péče o člena své nejbližší rodiny nebo domácnosti. Proto soud rozhodl, že sekce by měla chránit před ztrátou výdělku za „pracovní den“.

soud potvrdil, že:

• osobní / pečovatelská dovolená je formou ochrany příjmů po dobu 10 pracovních dnů v roce;
• každý zaměstnanec má nárok na stejný počet pracovních dnů Placené osobní/pečovatelské dovolené za každý rok služby, což znamená, že každý zaměstnanec bude stejně chráněn proti své ztrátě výdělku, pokud by vznikla potřeba vzít si dovolenou;
• všichni zaměstnanci, kteří čerpají osobní/pečovatelskou dovolenou, bez ohledu na jejich strukturu směn, mají nárok na platby odrážející příjem, který by získali, kdyby byli schopni pracovat; a
• za každý den Placené osobní/pečovatelské dovolené den se odečte od zůstatku dovolené zaměstnance.

výsledkem zjištění Soudního dvora je, že zaměstnanec má přístup až do deseti pracovních dnů osobní/pečovatelské dovolené za každý rok služby, bez ohledu na počet běžných hodin, které zaměstnanec v těchto dnech obvykle odpracuje, nebo na způsob práce.

například zaměstnanci, kteří pracují ve třech směnách 12 hodin týdně, by měli mít nárok na 10 pracovních dnů za rok a měli by být placeni ekvivalentem běžné směny ve dnech, kdy nejsou v práci z důvodu nemoci nebo pečovatelských povinností.

klíčové akce pro zaměstnavatele

zaměstnavatelé by měli využít doporučení veřejného ochránce práv jako výchozí bod k přezkoumání toho, jak jejich podnikání v současné době nabírá a odečítá osobní/pečovatelskou dovolenou. Mnoho zaměstnavatelů bude muset změnit svůj přístup k osobní / pečovatelské dovolené.

pokud se na vaši pracovní sílu vztahuje podniková dohoda a zahrnuje nároky na osobní / pečovatelskou dovolenou, které jsou údajně výhodnější než NES v zákoně o spravedlivé práci 2009 (Cth), zkontrolujte, zda jsou tyto nároky skutečně výhodnější.

zvažte audit přírůstků a odpočtů osobní dovolené po dobu nejméně posledních šesti let. Nabírání, vyplácení a odpočet dovolené na základě běžné pracovní doby zaměstnance (např. 7,6 hodiny), bez ohledu na délku směny zaměstnance (která může být 12 hodin) nebo zaměstnání na částečný úvazek (což může být 8 hodin týdně), je v rozporu s rozhodnutím společnosti Mondelez a aktualizací veřejného ochránce práv.

rozhodnutí společnosti Mondelez je složité a vyvolává několik právních a praktických otázek týkajících se získávání a odpočtu dovolené. Zaměstnavatelé by měli zvážit další radu ohledně dopadu rozhodnutí, zejména pokud zaměstnáváte zaměstnance na částečný úvazek nebo pracovníky na směny.

1 rozhodnutí společnosti Mondelez považovalo nárok na osobní / pečovatelskou dovolenou podle národních standardů zaměstnanosti (Nes) v zákoně o spravedlivé práci 2009 (CTH) (zákon o spravedlivé práci). § 96 odst.1 stanoví, že „za každý rok služby u svého zaměstnavatele má zaměstnanec nárok na 10 dní placené osobní/pečovatelské dovolené“.