• Articles
• admin

snažíte se zjistit, zda je pro vás kariéra ve změně ta pravá? Pokud uvažujete o skoku víry novým směrem, gratulujeme k tomu, že jste udělali první krok ke zlepšení sebe sama.

pokud jste v současné době v obchodní roli, kde jste zodpovědní za tým, je pravděpodobné, že neustále zvládáte organizační změny. V tomto případě by bylo rozumné pracovat na řízení změn 101.

s laskavým svolením Experience Matters

to může být náročná vyhlídka, ale jako konzultant pro řízení změn budete mít potřebné dovednosti k vedení přechodů.

pokud již změny řídíte pravidelně nebo si jen chcete rozšířit obzory, má smysl diverzifikovat své dovednosti v profesionálnějším kontextu.

své znalosti o změně můžete upevnit získáním příslušné kvalifikace. Ať už vás vaše společnost sponzoruje, abyste absolvovali kurz, nebo studujete Samostatně,uděláte progresivní krok, abyste se zmocnili.

budete náborovější aktivum, upevňující vaše chápání řízení změn, abyste poskytli rámec pro úspěch v oboru.

tím, že se zaměříte na to, v čem jste dobří, nabídnete skutečnou průmyslovou hodnotu. Chcete-li dále rozvíjet své porozumění, zvládnutí nástrojů a technik zvýší vaše odborné znalosti.

podpora transformačních změn je zajímavou vyhlídkou, zejména s ohledem na pokročilé měkké dovednosti, které potřebujete, abyste byli úspěšní. Ale proč přesně byste se měli stát konzultantem pro řízení změn?

pokud máte zájem dozvědět se, proč byste měli začít kariéru ve změně a uvažovat o nejlepší cestě k úspěchu, budete zaujati na:

proč byste měli začít kariéru v řízení změn?

kariéra konzultanta pro řízení změn může být velmi prospěšná. S tím bylo řečeno, je důležité, abyste ocenili jedinečné výzvy, které kariéra ve změně představuje.

pokud jste připraveni přijmout kariéru v oblasti změn, zde jsou některé hlavní motivace pracovat jako konzultant pro řízení změn:

dodávka

jako konzultant pro řízení změn budou mít vaše kariérní aspirace skutečný účel. Budete se soustředit na dodávky a aktivně se zapojíte do projektů, které podporují organizační strategii.

když vytvoříte svou první roli, můžete se zapojit do zábavných technik pro zlepšení doručení. To pomůže zaměstnancům ocenit vše, co není třeba brát vážně po celou dobu.

objevíte nové, efektivnější způsoby práce a nakonec přispějete k zastřešujícímu úspěchu vaší organizace. Budete cítit zvýšený pocit vlastní hodnoty, vědět, že vaše činy přímo přispívají ke spodnímu řádku.

skutečný rozdíl je vzrušující vyhlídka.

odrůda

změna je široké pole, kde je tolik různých prvků, které je třeba zvážit. Určitě budete drženi ve střehu a pouhý objem změn, které zvládnete, vygeneruje rozmanitost.

široký rozsah změn bude představovat různé příležitosti a budete mít prst v mnoha koláčích. V jednu chvíli můžete podporovat IT oddělení a v další řídit regulační změny.

pokud je různorodá povaha změny přitažlivá, kariéra konzultanta řízení změn je pravděpodobně přímo na vaší ulici. Vyžaduje to určitý typ jednotlivce, někoho, kdo je flexibilní a pilný.

jednou z největších výhod práce konzultanta pro řízení změn jsou dovednosti, které budete rozvíjet. Jsou vysoce přenosné a pomohou vašemu osobnímu rozvoji.

konzultant pro řízení změn neustále rozvíjí své dovednosti. To otevírá více dveří pro kariérní postup, a pokud se v této roli dokážete prokázat, budete velmi vyhledávaným aktivem.

perspektiva

získáte nové chápání organizačních operací a ze zastřešující perspektivy života. Vaše nově nalezené ocenění pro vnitřní fungování společností je poučné a umožní vám usilovat o velikost.

budete vyškoleni, abyste viděli věci z výhodného místa zaměstnanců, což vám pomůže kultivovat mezilidské vztahy. Ty jsou nezbytné, pokud chcete, aby zaměstnanci přijali změnu, a překonat bariéry odporu, které tak často způsobují zmatek.

šťastní zaměstnanci = spokojení zákazníci. Podívejte se na tři strategie založené na empatii, které mohou pomoci inspirovat týmy k velikosti.https://t.co/CUchGwlkev

cc: @cherylcran @jacobm @JeremyScrivens @alanlepo @WorldofGoodBook @BrunoGebarski#employeeengagement #culturechange #cx pic.twitter.com/FsOmPnWUE0

– beyondthearc (@beyondthearc) August 21, 2018

vedení

jako kontaktní místo pro více zaměstnanců budete mít příležitost uplatnit své vůdčí schopnosti.

budete růst v důvěře a charakteru a rozvíjet pocit vlastní hodnoty a účelu. Odpovědnost za řízení jasných akcí, vaše vůdčí schopnosti budou odemčeny, spolu s vaší schopností ovlivňovat obchodní cíle.

rozvoj vůdčích schopností vám pomůže stát se nejlepší možnou verzí sebe sama.

Lepší Jako Nezávislý Konzultant Pro Řízení Změn?

poté, co pracujete interně ve své profesi, můžete diskutovat o tom, zda je čas uniknout a pracovat jako externí konzultant. To vám dá šanci osvobodit se od hranic organizační struktury.

Toto je logický postup, ale tento přechod není pro každého.

pokud se rozhodnete udělat skok víry, zde jsou dvě hlavní úvahy:

proč jste se rozhodli pracovat externě?

Staňte se externím konzultantem pro řízení změn ze správných důvodů.

jaké jsou vaše motivace pro opuštění bezpečnosti vaší práce? Vyhlídka na práci pro sebe je lákavá, ale nejlepší je nenechat svou práci na křídle a modlitbě.

nebojte se říct ne

Když opustíte svou práci, budete se cítit inspirováni, abyste přijali cokoli, co vás lidé požádají.

měli byste však vytvořit určité hranice a položit základ pro budoucí úspěch. Určitá práce vás bude špatně definovat, takže buďte zmocněni prací, kterou chcete dělat. To pomůže vašemu cílovému publiku pochopit, co pro ně můžete udělat.