Forandringsledelsesbloggen
forsøger at finde ud af, om en karriere i forandring er det rigtige for dig? Hvis du overvejer et spring af tro i en ny retning, tillykke med at tage det første skridt til at forbedre dig selv.
hvis du i øjeblikket er i en forretningsrolle, hvor du er ansvarlig for et team, er chancerne for, at du løbende håndterer organisatoriske ændringer. I dette tilfælde ville du være fornuftig at arbejde på din change management 101.
høflighed af erfaring Matters
dette kan være en udfordrende udsigt, men som en change management konsulent har du de nødvendige færdigheder til at lede overgange.
hvis du allerede administrerer ændringer regelmæssigt eller bare har lyst til at udvide dine horisonter, er det fornuftigt at diversificere dit skillset i en mere professionel sammenhæng.
du kan konsolidere din viden om forandring ved at modtage en relevant kvalifikation. Uanset om din virksomhed sponsorerer dig til at tage et kursus, eller du studerer uafhængigt, vil du gøre et progressivt skridt for at styrke dig selv.
du vil være et mere rekrutterbart aktiv, der styrker din forståelse af forandringsledelse for at skabe rammerne for industriens succes.
ved at fokusere på, hvad du er god til, Vil du tilbyde ægte industri værdi. For at udvikle din forståelse yderligere vil mastering af værktøjer og teknikker forbedre din ekspertise.
støtte til transformationsændring er et interessant perspektiv, især i betragtning af de avancerede bløde færdigheder, du har brug for for at få succes. Men hvorfor skal du netop blive forandringsledelseskonsulent?
hvis du er interesseret i at lære, hvorfor du skal starte en karriere i forandring og overveje den bedste vej til succes, vil du blive fascineret at læse videre:
hvorfor skal du starte en karriere i forandringsledelse?
en karriere som forandringsledelseskonsulent kan være meget givende. Når det er sagt, er det vigtigt, at du sætter pris på de unikke udfordringer, en karriere i forandring giver.
hvis du er klar til at omfavne en karriere inden for forandringsområdet, her er nogle topmotivationer til at arbejde som forandringsledelseskonsulent:
levering
som forandringsledelseskonsulent vil dine karriereambitioner have et reelt formål. Du vil være fokuseret på levering og proaktivt involveret i projekter, der understøtter organisatorisk strategi.
når du etablerer din første rolle, kan du engagere dig i sjove teknikker til at forbedre leveringen. Dette vil hjælpe personalet med at værdsætte, at alt ikke skal tages alvorligt hele tiden.
du vil opdage nye, mere effektive måder at arbejde på og i sidste ende bidrage til din organisations overordnede succes. Du vil føle en forhøjet følelse af selvværd, at vide, at dine handlinger direkte bidrager til bundlinjen.
at gøre en reel forskel er en spændende udsigt.
variation
ændring er et bredt felt, hvor der er så mange forskellige elementer at overveje. Du vil helt sikkert blive holdt på tæerne, og den store mængde forandring, du vil styre, vil generere variation.
det vidtrækkende omfang af forandring vil præsentere forskellige muligheder, og du har din finger i mange tærter. Et minut støtter du muligvis IT-afdelingen og den næste administrerende reguleringsændring.
hvis forandringens forskelligartede karakter er tiltalende, er en karriere som forandringsledelseskonsulent sandsynligvis lige ned ad din gade. Det kræver en bestemt type person, en person, der er både fleksibel og flittig.
en af de største fordele ved at arbejde som forandringsledelseskonsulent er de færdigheder, du udvikler. Disse er meget overførbare, og vil hjælpe din personlige udvikling.
en forandringsledelseskonsulent udvikler løbende deres færdigheder. Dette åbner flere døre for karriereudvikling, og hvis du kan bevise dig selv i denne rolle, vil du være et meget efterspurgt aktiv.
perspektiv
du får en ny forståelse af organisatoriske operationer og fra et overordnet perspektiv, livet. Din nyfundne påskønnelse af virksomhedernes indre arbejde er oplysende, og vil give dig mulighed for at stræbe efter storhed.
du bliver trænet til at se ting fra medarbejdernes udsigtspunkt, som vil hjælpe dig med at dyrke interpersonelle relationer. Disse er vigtige, hvis du vil have personale til at omfavne forandring, og for at overvinde de modstandsbarrierer, der så ofte skaber kaos.
glade medarbejdere = glade kunder. Tjek tre empati-drevne strategier, der kan hjælpe med at inspirere hold til storhed.https://t.co/CUchGwlkev
cc:
– – _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ pic.twitter.com/FsOmPnWUE0 — beyondthearc (@beyondthearc) August 21, 2018
lederskab
som kontaktpunkt for flere medarbejdere får du mulighed for at udøve dine lederevner.
du vil vokse i selvtillid og karakter og udvikle en følelse af selvværd og formål. Ansvarlig for at drive klare handlinger, vil dine ledelsesfunktioner blive låst op sammen med din evne til at påvirke forretningsmål.
udvikling af lederskabskvaliteter hjælper dig med at blive den bedst mulige version af dig selv.
Bedre Stillet Som Selvstændig Forandringsledelseskonsulent?
efter at have arbejdet internt i dit erhverv, kan du diskutere, om det er tid til at flygte og arbejde som ekstern konsulent. Dette vil give dig en chance for at befri dig selv fra rammerne af organisationsstrukturen.
dette er en logisk progression, men denne overgang er ikke for alle.
hvis du beslutter at beslutte at tage et spring af tro, her er to top overvejelser:
Hvorfor har du valgt at arbejde eksternt?
Bliv ekstern forandringsledelseskonsulent af de rigtige grunde.
Hvad er dine motiver for at forlade sikkerheden i dit job? Udsigten til at arbejde for dig selv er lokkende, men det er bedst, at du ikke forlader dit job på en fløj og en bøn.
vær ikke bange for at sige Nej
når du forlader dit job, vil du føle dig inspireret til at påtage dig alt, hvad folk beder dig om at gøre.
du bør dog skabe nogle grænser, og lægge et fundament for fremtidig succes. Visse arbejde vil mis-definere dig, så være bemyndiget af det arbejde, du ønsker at gøre. Dette vil hjælpe din målgruppe med at forstå, hvad du kan gøre for dem.
- del: