• Articles
• admin

Proberen om erachter te komen of een loopbaan in verandering is geschikt voor u? Als je overweegt een sprong in het diepe te maken in een nieuwe richting, gefeliciteerd met het nemen van de eerste stap om jezelf te verbeteren.

als u momenteel in een zakelijke rol zit waarin u verantwoordelijk bent voor een team, is de kans groot dat u continu met organisatorische veranderingen omgaat. In dit geval, zou je verstandig zijn om te werken aan uw change management 101.

met dank aan Experience Matters

dit kan een uitdagend vooruitzicht zijn, maar als change management consultant beschikt u over de nodige vaardigheden om overgangen te leiden.

als u al regelmatig veranderingen beheert, of als u gewoon uw horizon wilt verbreden, is het zinvol om uw vaardigheden in een professionelere context te diversifiëren.

u kunt uw kennis van verandering consolideren door een relevante kwalificatie te ontvangen. Of uw bedrijf sponsort u om een cursus te nemen, of u zelfstandig studeert, zult u een progressieve stap maken om uzelf te machtigen.

u bent een meer recruitable asset die uw kennis van verandermanagement versterkt om het kader te bieden voor succes in de industrie.

door u te concentreren op waar u goed in bent, biedt u echte industriewaarde. Om uw begrip verder te ontwikkelen, mastering tools en technieken zal uw expertise te verbeteren.

het ondersteunen van transformationele veranderingen is een interessant vooruitzicht, vooral gezien de geavanceerde soft skills die u nodig hebt om succesvol te zijn. Maar waarom zou je change management consultant moeten worden?

als u geïnteresseerd bent om te leren waarom u een carrière in verandering zou moeten starten en de beste route naar succes zou moeten overwegen, zult u geà ntrigeerd zijn om verder te lezen:

waarom zou u een carrière in verandermanagement moeten starten?

een loopbaan als change management consultant kan zeer lonend zijn. Dit gezegd zijnde, is het belangrijk dat je de unieke uitdagingen van een carrière in verandering waardeert.

als u klaar bent om een carrière op het gebied van verandering te omarmen, zijn hier enkele belangrijke motivaties om als consultant voor verandermanagement te werken:

levering

als consultant voor verandermanagement zullen uw carrièreambities een echt doel hebben. Je bent gefocust op delivery en proactief betrokken bij projecten die de organisatiestrategie ondersteunen.

wanneer u uw eerste rol vastlegt, kunt u leuke technieken gebruiken om de bevalling te verbeteren. Dit zal helpen personeel waarderen alles is niet om serieus te worden genomen de hele tijd.

u zult nieuwe, effectievere manieren van werken ontdekken en uiteindelijk bijdragen aan het overkoepelende succes van uw organisatie. Je zult een verhoogd gevoel van eigenwaarde voelen, wetende dat je acties direct bijdragen aan de bottom line.

een echt verschil maken is een spannend vooruitzicht.

variëteit

verandering is een breed gebied, waar zoveel verschillende elementen in aanmerking moeten worden genomen. U zult zeker worden gehouden op je tenen, en de enorme hoeveelheid verandering die u zult beheren zal zeker het genereren van verscheidenheid.

het brede scala van veranderingen zal verschillende mogelijkheden bieden, en u zult uw vinger in vele pieken hebben. Het ene moment ondersteunt u de IT-afdeling en het volgende moment beheert u de wijzigingen in de regelgeving.

als de uiteenlopende aard van verandering aantrekkelijk is, is een carrière als change management consultant waarschijnlijk iets verderop in uw straat. Er is een bepaald type individu voor nodig, iemand die zowel flexibel als ijverig is.

een van de grootste voordelen van het werken als change management consultant zijn de vaardigheden die je zult ontwikkelen. Deze zijn zeer overdraagbaar, en zal uw persoonlijke ontwikkeling te helpen.

een change management consultant ontwikkelt voortdurend zijn vaardigheden. Dit opent meerdere deuren voor carrière progressie, en als je jezelf kunt bewijzen in deze rol zul je een zeer gewilde troef.

perspectief

u krijgt een nieuw begrip van organisatorische operaties, en vanuit een overkoepelend perspectief, het leven. Jullie nieuwe waardering voor de innerlijke werking van bedrijven is verhelderend en zal jullie in staat stellen om naar grootsheid te streven.

u wordt getraind om dingen te zien vanuit het oogpunt van werknemers, die u zullen helpen om interpersoonlijke relaties te cultiveren. Deze zijn essentieel als je wilt dat medewerkers verandering omarmen, en om de weerstandsbarrières te overwinnen die zo vaak ravage aanrichten.

tevreden werknemers = tevreden klanten. Bekijk drie empathie gedreven strategieën die teams kunnen inspireren tot grootsheid.https://t.co/CUchGwlkev

cc: @cherylcran @jacobm @JeremyScrivens @alanlepo @WorldofGoodBook @BrunoGebarski#employeeengagement #culturechange # cx pic.twitter.com/FsOmPnWUE0

– beyondthearc (@beyondthearc) August 21, 2018

leiderschap

als aanspreekpunt voor meerdere medewerkers krijgt u de gelegenheid om uw leiderschapsvaardigheden uit te oefenen.

je zult groeien in vertrouwen en karakter, en een gevoel van eigenwaarde en doel ontwikkelen. Verantwoordelijk voor het sturen van duidelijke acties, zal uw leiderschapscapaciteiten worden ontgrendeld, naast uw vermogen om zakelijke doelstellingen te beïnvloeden.Het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten helpt u de best mogelijke versie van uzelf te worden.

Beter Af Als Onafhankelijk Change Management Consultant?

na intern binnen uw beroep te hebben gewerkt, zou u kunnen debatteren of het tijd is om te ontsnappen en als externe consultant te werken. Dit geeft je een kans om jezelf te bevrijden van de grenzen van de organisatiestructuur.

dit is een logische progressie,maar deze overgang is niet voor iedereen.

als u besluit om een sprong in het diepe te maken, zijn hier twee belangrijke overwegingen:

Waarom hebt u ervoor gekozen om extern te werken?

Word een externe consultant voor verandermanagement om de juiste redenen.

wat zijn uw redenen om de zekerheid van uw baan te verlaten? Het vooruitzicht om voor jezelf te werken is verleidelijk, maar het is het beste dat je je baan niet verlaat op een vleugel en een gebed.

wees niet bang om nee te zeggen

wanneer u uw baan verlaat, zult u zich geïnspireerd voelen om alles aan te nemen wat mensen u vragen om te doen.

u moet echter een aantal grenzen creëren en een basis leggen voor toekomstig succes. Bepaald werk zal mis-definiëren u, dus worden bekrachtigd door het werk dat u wilt doen. Dit zal helpen uw doelgroep begrijpen wat u voor hen kunt doen.