• Articles
• admin

starten på et nytt år er ofte en tid da mange av oss til å bestemme øyeblikket har kommet for å lete etter en ny jobb. Tross alt, høytiden føles ofte som en naturlig tid til å reflektere over hvor livet går. Kombiner dette med back-to-work januar blues, og det er ingen overraskelse at jobbsøkingsaktivitet, og dermed konkurranse blant jobbsøkere, vanligvis er høy på denne tiden av året. Faktisk fant en nylig undersøkelse* av oss at en svimlende 80% av folk har tenkt å søke etter en ny jobb i 2020.

så, hvis du, som så mange andre, har kommet tilbake til jobb etter ferien med erkjennelsen av at tiden er inne for å gjøre en endring og finne en ny jobb, vil følgende hovedpunkter hjelpe deg med å øke arbeidsevnen din i 2020 og utover.

1. Tenk på ferdighetene du trenger for å oppnå dine fremtidige karrieremål: Hvis du virkelig skal bevege deg nærmere å nå dine faglige mål, er det avgjørende å subjektivt ta vare på din nåværende ferdighet, og deretter lage konkrete planer om å plugge eventuelle hull du måtte ha. Starten på et nytt år er en flott tid å gjøre dette.

det er viktig å sette pris på forskjellen mellom ferdigheter og kompetanse, førstnevnte er spesifikke lærte evner, og sistnevnte er kunnskap og atferd som bidrar til suksess i en jobb. Ved å forstå forskjellene mellom de to, vil du få en bedre bevissthet om hvilke områder du må fokusere på for å nå dine karrieremål.

I tillegg er det viktig å forstå at på ulike stadier av karrieren din vil det være forskjellige ‘skills buckets’ som du må fokusere på å fylle.

i din tidlige karriere, for eksempel, bør du være spesielt fokusert på å bygge tekniske ferdigheter og kompetanse. Etter hvert som karrieren din utvikler seg, vil du imidlertid sannsynligvis bli mindre involvert i bestemte daglige oppgaver og vil utvikle seg til å delta dypere i prosjekter på ulike områder av virksomheten. Det vil kreve at du begynner å fylle opp prosjekt / nisje ferdigheter bøtte. Videoen nedenfor og denne bloggen forklarer dette mer detaljert.

Så, når vi går inn i et nytt år, bruk denne tiden av refleksjon for å vurdere hvor dine ferdigheter er, og gjør deretter en forpliktelse til deg selv for å kontinuerlig oppskille-noe som gjør læring til en livslang vane for deg å gå fremover. Gjør alt du kan for å utvikle et growth mindset og tenke på å finne en karriere mentor.

Husk at en forpliktelse til livslang læring ikke bare forbedrer DIN CV og LinkedIn – profil-det er også noe du kan vise frem i et jobbintervju. Dette vil bare styrke din appell til å ansette ledere og rekrutterere.

1. Fokuser på selvbevissthet for å forbedre måten du oppfattes på: Interessant, en studie av ledende ansatte, Ved Cornell University, fant at selvbevisste ledere med sterke mellommenneskelige ferdigheter konsekvent levert bedre økonomiske resultater. Men hva betyr det å være ‘selvbevisst’ i arbeidslivet?

hvis du er selvbevisst, forstår du deg selv bedre enn noen andre på planeten gjør. Du kjenner dine styrker og svakheter, men aksepterer også at du bare er menneskelig. Avgjørende, du forstår hvordan andre mennesker oppfatter deg.

Husk at jo mer selvbevisst du er, desto bedre vil du være å justere oppførselen din og jobbe med ditt personlige merke. Å endre måten du opererer på i tråd med en sterk bevissthet om hva du allerede gjør bra og hva du kanskje fortsatt trenger å forbedre om deg selv, vil hjelpe deg med å forbedre hvordan du oppfattes av andre-inkludert i et jobbintervju. Det vil hjelpe deg å forstå hva dine verdier er og hvordan du vil at andre skal oppfatte deg.

et godt utgangspunkt for å etablere større selvbevissthet er å spørre deg selv hvilke tre ord du vil at folk skal mest knytte deg til. Dette vil hjelpe deg med å begynne å få en følelse av hva verdiene dine er – og når du er klar over dette, vil du kunne forbedre måten du oppfattes av potensielle arbeidsgivere, samtidig som du er ditt autentiske selv. Utvikle en større følelse av selvbevissthet kan bare noen gang være en god ting når streve for å nå våre karrieremål.

Å Anerkjenne dine egne styrker og svakheter kan også hjelpe deg med å identifisere de riktige jobbmulighetene-i stedet for å bruke tid på en jobbsøknad som ikke passer for deg her og nå.

1. Vær tydelig i tankene dine om ditt unike salgsforslag (USP): Det er også viktig å begynne å tenke på HVA USP er. Mens du nesten sikkert har hørt Om USPs, har du sannsynligvis bare noen gang knyttet dem til markedsføring av produkter eller tjenester, i stedet for folk. Likevel kan mange av prinsippene I USPs også gjelde for arbeidssøkere.

svar PÅ følgende spørsmål for å bestemme USP. Hvorfor skal en arbeidsgiver ansette deg over en annen kandidat? Hva er det du kan bringe til bordet som andre kandidater ikke kan? Hvilke unike ferdigheter eller erfaringer har du som kan legge til reell verdi? Anser du deg selv for å være spesielt kreativ eller nyskapende? Med et bakteppe av økende automatisering, er menneskelige ferdigheter som kreativitet satt til å bli stadig viktigere for arbeidsgivere i tiåret fremover. Så, ha dette i bakhodet når du legger ut på jobbsøking i 2020.

det Er også viktig å tenke på noen konkrete eksempler du kan sitere som tydelig bevis dine USPs til både rekrutterere og ansette ledere. Kanskje din nyskapende tenkning og nye ideer førte til at nye prosesser ble rullet ut, og dermed tid og penger spart? Eller kanskje dine sterke kommunikasjonsevner og medfølende lederstil forbedret arbeidsgiverens oppbevaring av høye utøvere? Ta deg tid til å reflektere over hvilken konkret innvirkning dine unike ferdigheter har hatt på lagene og bedriftene du har jobbet for. Å tenke på dette på forhånd vil hjelpe deg med å fortelle din karrierehistorie på en kortfattet, overbevisende og ubestridelig måte-som virkelig vil hjelpe deg med å skille seg ut fra konkurransen.

hvis Du kan definere USPs før du starter jobbsøkingen, kan du tydelig (og med mer innflytelse) kommunisere hva som skiller deg fra andre gjennom hvert trinn i prosessen.

Selvfølgelig, ikke glem å også oppdatere DIN CV og LinkedIn-profil (spesielt Din ‘ Om ‘ – seksjon) med USPs du nå har bestemt deg for, samt konkrete bevis for disse.

1. Gjør en forpliktelse til å smarte opp din sosiale medier tilstedeværelse i år: jeg nevnte viktigheten av selvbevissthet ovenfor når det gjelder å forbedre hvordan du oppfattes av arbeidsgivere-og hvis det er et aspekt av hvordan du presenterer deg selv som definitivt vil påvirke hvordan en potensiell arbeidsgiver oppfatter deg, er det din sosiale medieaktivitet.

tross Alt har det vært en stund siden sosiale medier ble brukt rent for relativt frivoløse formål, for eksempel retweeting den vittige kommentaren fra en kjendis, eller deling av kattevideoer. Faktisk kan sosiale medier være et ekstremt kraftig verktøy når du søker etter en ny rolle og ønsker å tiltrekke potensielle arbeidsgivere til deg, som Hays EMEAS Forretningsengasjementssjef Chantelle Kemp skisserte i podcasten om emnet.

det er mye du kan gjøre på tvers av sosiale nettverk for å gjøre deg til et mer spennende prospekt for å ansette ledere, inkludert å skrive om ting du har lært eller har eksisterende kunnskap i, dele andres innhold som er relevant for din bransje, legge til eksempler på arbeidet ditt på profilene dine og dele suksesser med dine sosiale venner eller følgere.

Imidlertid Advarer Hays Australia Regiondirektør, Eliza Kirkby, om at det også er visse ting jobbsøkere bør unngå å gjøre på sosiale medier hvis de ønsker å presentere et positivt og profesjonelt bilde av seg selv, for eksempel å legge ut upassende materiale og være aktiv på sosiale nettverk i arbeidstiden.

hvis du allerede har tatt trinnene jeg har skissert ovenfor for å forbedre din selvbevissthet og finne Dine USPs, vil du være i en sterk posisjon til å sette Disse USPs foran og senter i din sosiale medier tilstedeværelse.

Dette vil i sin tur være svært innflytelsesrik i å forme hvordan du oppfattes, slik at arbeidsgivere er mer sannsynlig å se deg som en som er ansettbar, i stedet for noen som ikke er veldig profesjonell eller er uforsiktig – ikke akkurat kvaliteter de vil ha i noen som faktisk jobber for dem.

1. Vurder hva du leter etter i en ny rolle og ny arbeidsgiver: Neste, sette noen reell tanke i hva det er du leter etter i en ny mulighet. Jo mer omfattende din forståelse er av nøyaktig hva du søker i en ny jobb og arbeidsgiver, jo bedre vil du være i stand til å målrette jobbsøking, slik at du kan være sikker på bare å utforske de mest relevante mulighetene.

for dette formål, før du starter jobbsøkingen og for å bidra til å avklare dine tanker, spør deg selv disse spørsmålene:

• hva lønn og fordeler pakken er du ute etter?
• Hva slags rolle ville representere et fornuftig skritt mot dine langsiktige karrieremål?
• hvilke tekniske og myke ferdigheter ønsker du å utvikle?
• hva slags kultur og arbeidsmiljø ønsker du å delta i?
• Hva kan dine ‘deal-breakers’ være?
• Hva er du forberedt på å være fleksibel om?

1. Vær forberedt på å være modig og ta noen risikoer: I Motsetning til den populære oppfatningen om at den beste måten å bygge en karriere alltid er å ta de mest åpenbare og inkrementelle trinnene, kan det å ta noen beregnede faglige risikoer faktisk gå langt for å gjøre deg mer ansettbar i 2020 og utover.

Som Hays Spain Administrerende Direktør, Chris Dottie, tidligere har forklart-etter å ha tatt en karriererisiko selv som viste seg bra-noen ganger kan en ‘risikabel’ beslutning også ende opp med å være den rette.

tenk deg hvor mye du kan utvide din erfaring og ferdigheter, for eksempel hvis du skulle bytte til en annen bransje eller flytte til en organisasjon som er betydelig større eller mindre enn din nåværende arbeidsgiver.

men selvfølgelig er det også viktig å ikke ta en gamble bare for det; visdom av å ta en bestemt risiko vil variere i hvert tilfelle, i lys av dine egne spesielle prioriteringer, omstendigheter og ambisjoner. Så, du bør alltid gjøre din forskning, nøye vurdere nøyaktig hvilke muligheter en bestemt karriere flytte kan gi deg, og sikre at uansett beslutning du gjør er velbegrunnet.

1. Hold deg positiv og motivert når du søker etter en ny jobb: En lys utsikt og positiv holdning vil i stor grad bidra til å forbedre hvordan rekrutterere, ansette ledere og intervjuere oppfatter deg – og dermed potensielt bringe deg ett skritt nærmere det mye ønsket jobbtilbud.

det er forståelig at din første positivitet og motivasjon kan avta hvis jobbsøkingen begynner å vare lenger enn du hadde forventet, så du vil kanskje følge våre tidligere tips om hvordan du fortsetter å smile, uansett hva din jobbjakt bringer. Det kan inkludere minner deg selv hvorfor du søker en ny rolle i første omgang, samt lære å håndtere avvisning konstruktivt og gi deg selv sporadisk fri fra jobbsøking.

En positiv sinnstilstand er Ikke Bare bra for ditt eget velvære – det viser også til en potensiell arbeidsgiver at du kan håndtere uforutsette og uheldige omstendigheter konstruktivt. Dette er en ferdighet i seg selv – husk at arbeidsgivere ønsker å rekruttere folk som kan utføre sterkt på jobben, blant annet ved å vende ned og overvinne uventede utfordringer og trives og utvikle seg under press.

Uansett hva du ønsker å oppnå i din karriere i 2020, vil trinnene ovenfor bidra til å forbedre arbeidsevnen din, og til slutt sikre at dine profesjonelle drømmer blir en realitet i år.

* vår undersøkelse ble gjennomført i November 2019 og mottok 5500 svar.

• Jobbsøking? Hvorfor det ikke lønner seg å blåse opp lønnen din
• Hvordan være den første til å høre om de nyeste jobbene
• Glad i din nåværende jobb? Hvorfor nå er den beste tiden å se etter en ny
• 3 grunner du bør ønske å jobbe for en mangfoldig og inkluderende arbeidsgiver
• Nyutdannet? Slik håndterer du jobbsøkingstrykket
• hva er viktigere når du søker jobb – DIN CV eller Din LinkedIn-profil?