• Articles
• admin

het begin van een nieuw jaar is vaak een moment waarop velen van ons om te beslissen het moment is gekomen om een nieuwe baan te zoeken. Het vakantieseizoen voelt immers vaak als een natuurlijke tijd om na te denken over waar het leven naartoe gaat. Combineer dit met de back-to-work januari blues, en het is geen verrassing dat werk zoeken activiteit, en dus de concurrentie tussen werkzoekenden, is meestal hoog in deze tijd van het jaar. Uit een recent onderzoek* van ons is gebleken dat maar liefst 80% van de mensen van plan is om in 2020 een nieuwe baan te zoeken.

dus als u, zoals zovelen, na de feestperiode weer aan het werk bent gegaan met het besef dat de tijd rijp is om een verandering aan te brengen en een nieuwe baan te vinden, dan zullen de volgende hoofdpunten u helpen uw inzetbaarheid in 2020 en daarna te vergroten.

1. denk na over de vaardigheden die u nodig hebt om uw toekomstige carrièredoelen te bereiken: Als u echt dichter bij het bereiken van uw professionele doelen wilt komen, is het cruciaal om subjectief de balans op te maken van uw huidige vaardigheden en vervolgens concrete plannen te maken om eventuele gaten die u heeft te dichten. Het begin van een nieuw jaar is een geweldige tijd om dit te doen.

het is van vitaal belang om het verschil te waarderen tussen vaardigheden en competenties, waarbij de eerste specifieke aangeleerde vaardigheden zijn, en de laatste kennis en gedrag zijn die bijdragen aan uw succes in een baan. Door de verschillen tussen de twee te begrijpen, krijg je een beter bewustzijn van welke gebieden je je moet concentreren op om je carrièredoelen te bereiken.

daarnaast is het belangrijk om te begrijpen dat in verschillende stadia van je carrière, er verschillende ‘vaardigheden emmers’ die je nodig hebt om zich te concentreren op het vullen.

In uw vroege loopbaan, bijvoorbeeld, moet u zich vooral richten op het opbouwen van technische vaardigheden en expertise. Naarmate uw carrière vordert, echter, bent u waarschijnlijk minder betrokken bij bepaalde dagelijkse taken en zal de vooruitgang om dieper deel te nemen aan projecten in verschillende gebieden van het bedrijf. Dat zal vereisen dat u begint te vullen uw project / niche vaardigheden emmer. De onderstaande video en deze blog leggen dit in meer detail uit.

dus, als we een nieuw jaar in te voeren, gebruik deze tijd van reflectie om te overwegen waar uw vaardigheden hiaten zijn, en maak dan een verbintenis aan jezelf om voortdurend upscill – maken van het leren een levenslange gewoonte voor u vooruit te gaan. Doe alles wat je kunt om een groei mindset te ontwikkelen en na te denken over het vinden van een carrière mentor.

onthoud dat een engagement voor een leven lang leren niet alleen je CV en LinkedIn-profiel verbetert – het is ook iets wat je kunt laten zien in een sollicitatiegesprek. Dit zal uw aantrekkingskracht op hiring managers en recruiters alleen maar versterken.

1. Focus op zelfbewustzijn om de manier waarop je wordt waargenomen te verbeteren: Interessant is dat een studie van senior executives, door Cornell University, bleek dat zelfbewuste leiders met sterke interpersoonlijke vaardigheden consequent leverde betere financiële prestaties. Maar wat betekent ‘zelfbewustzijn’ precies in de wereld van het werk?

als je zelfbewust bent, begrijp je jezelf beter dan wie dan ook op de planeet. Je kent je sterke en zwakke punten, maar accepteert ook dat je maar een mens bent. Cruciaal is dat je begrijpt hoe andere mensen je zien.

onthoud dat hoe meer zelfbewust u bent, hoe beter u in staat bent om uw gedrag aan te passen en aan uw persoonlijke merk te werken. Het aanpassen van de manier waarop je werkt in lijn met een sterk bewustzijn van wat je op dit moment al goed doet en wat je misschien nog moet verbeteren over jezelf, zal u helpen om te verbeteren hoe je wordt waargenomen door anderen – met inbegrip van een sollicitatiegesprek. Het zal je helpen om te begrijpen wat je waarden zijn en hoe je wilt dat anderen je waarnemen.

een goed uitgangspunt voor het vestigen van een groter zelfbewustzijn is jezelf de vraag te stellen met welke drie woorden je wilt dat mensen je het meest associëren. Dit zal u helpen om te beginnen met het krijgen van een gevoel van wat uw waarden zijn – en als je eenmaal duidelijk over dit, zult u in staat om de manier waarop je wordt waargenomen door potentiële werkgevers te verbeteren, terwijl nog steeds je authentieke zelf. Het ontwikkelen van een groter gevoel van zelfbewustzijn kan alleen maar een goede zaak zijn wanneer het streven om onze carrièredoelen te bereiken.

het erkennen van uw eigen sterke en zwakke punten kan u ook helpen om de juiste vacatures te identificeren – in plaats van tijd te besteden aan een sollicitatie die niet geschikt is voor u in het hier en nu.

1. wees duidelijk in uw gedachten over uw unique selling proposition (USP): het is ook belangrijk om na te denken over wat uw USP is. Terwijl je bijna zeker gehoord van USPs, je hebt waarschijnlijk alleen maar geassocieerd met de marketing van producten of diensten, in plaats van mensen. Toch kunnen veel van de beginselen van LUD ‘ s ook van toepassing zijn op werkzoekenden.

beantwoord de volgende vragen om uw USP te bepalen. Waarom zou een werkgever u inhuren boven een andere kandidaat? Wat kun jij aan tafel brengen wat andere kandidaten niet kunnen? Welke unieke vaardigheden of ervaringen heb je die echte waarde kunnen toevoegen? Vindt u uzelf bijzonder creatief of innovatief? Met een achtergrond van toenemende automatisering, zullen menselijke vaardigheden zoals creativiteit in het komende decennium steeds belangrijker worden voor werkgevers. Dus, houd dit in gedachten als u begint aan uw werk zoeken in 2020.

ook is het belangrijk om na te denken over specifieke voorbeelden die u kunt aanhalen die uw LUD ‘ s duidelijk bewijzen voor zowel recruiters als hiring managers. Misschien hebben uw innovatieve denken en nieuwe ideeën geleid tot nieuwe processen die worden uitgerold, en dus tijd en geld bespaard? Of misschien heeft uw sterke communicatieve vaardigheden en medelevende leiderschapsstijl het behoud van hoge performers door uw werkgever verbeterd? Neem de tijd om na te denken over de tastbare impact die je unieke vaardigheden hebben gehad op de teams en bedrijven waarvoor je hebt gewerkt. Denken over dit van tevoren zal u helpen uw carrière verhaal te vertellen in een bondige, meeslepende en onbetwistbare manier-die echt zal helpen u zich onderscheiden van de concurrentie.

Als u uw LUD ‘ s kunt definiëren voordat u begint met het zoeken naar een baan, kunt u duidelijk (en met meer impact) communiceren wat u onderscheidt van anderen in elke fase van het proces.

vergeet natuurlijk niet om ook je CV en LinkedIn profiel (vooral je ‘over’ sectie) bij te werken met de USPs die je nu hebt gekozen, evenals tastbaar bewijs hiervoor.

1. doe een toezegging om uw aanwezigheid op sociale media dit jaar te verbeteren: Ik heb hierboven het belang van zelfbewustzijn genoemd in termen van het verbeteren van hoe u door werkgevers wordt ervaren – en als er één aspect is van hoe u uzelf presenteert dat zeker van invloed zal zijn op hoe een potentiële werkgever u ziet, is het uw sociale media-activiteit.

het is immers al een tijdje geleden dat sociale media puur voor relatief frivole doeleinden werden gebruikt, zoals retweeten van die geestige opmerking van een beroemdheid, of het delen van kattenvideo ‘ s. Sociale media kunnen inderdaad een zeer krachtig hulpmiddel zijn wanneer u op zoek bent naar een nieuwe rol en potentiële werkgevers naar u wilt aantrekken, zoals Chantelle Kemp, Business Engagement Manager van Hays EMEA, in haar podcast over dit onderwerp uiteenzette.

er is genoeg dat u op sociale netwerken kunt doen om uzelf een intrigerender vooruitzicht voor het inhuren van managers te maken, waaronder het schrijven over dingen die u hebt geleerd of reeds bestaande knowhow in, het delen van inhoud van anderen die relevant is voor uw lijn van het werk, het toevoegen van voorbeelden van uw werk aan uw profielen, en het delen van successen met uw sociale ‘vrienden’ of volgers.

de Regionale Directeur van Hays Australia, Eliza Kirkby, waarschuwt echter dat er ook bepaalde dingen zijn die werkzoekenden niet op sociale media moeten doen als zij een positief en professioneel beeld van zichzelf willen geven, zoals het plaatsen van ongepast materiaal en het actief zijn op sociale netwerken tijdens werkuren.

als u al de stappen hebt genomen die ik hierboven heb geschetst om uw zelfbewustzijn te verbeteren en uw LUD ’s te lokaliseren, zult u in een sterke positie zijn om die LUD’ s vooraan en centraal te stellen in uw aanwezigheid op sociale media.

dit zal op zijn beurt zeer invloedrijk zijn in het vormgeven van hoe u wordt gezien, zodat werkgevers meer kans hebben om u te zien als iemand die inzetbaar is, dan iemand die niet erg professioneel is of onzorgvuldig is – niet precies kwaliteiten die ze zullen willen in iemand die daadwerkelijk voor hen werkt.

1. overweeg wat u zoekt in een nieuwe rol en een nieuwe werkgever: vervolgens moet u eens goed nadenken over wat u zoekt in een nieuwe kans. Hoe uitgebreider uw begrip is van precies wat u zoekt in een nieuwe baan en werkgever, hoe beter u in staat om uw zoektocht naar een baan te richten zal zijn, zodat u er zeker van kunt zijn van alleen het verkennen van de meest relevante kansen.

stel uzelf daarom, voordat u begint met het zoeken naar een baan en om uw gedachten te verduidelijken, deze vragen:

• welk salaris – en uitkeringspakket zoekt u?
• welke rol zou een verstandige stap zijn in de richting van uw lange termijn carrièredoelen?
• welke technische en soft skills wilt u ontwikkelen?
• wat voor cultuur en werkomgeving wilt u volgen?
• wat zouden uw ‘deal-breakers’ kunnen zijn?
• Wat bent u bereid flexibel te zijn?

1. wees bereid om moedig te zijn en neem een aantal risico ‘s: in tegenstelling tot de populaire perceptie dat de beste manier om een carrière op te bouwen is altijd de meest voor de hand liggende en stapsgewijze stappen te nemen, het nemen van een paar berekende professionele risico’ s zou eigenlijk een lange weg naar het maken van jezelf meer inzetbaar in 2020 en daarna.

zoals Chris Dottie, Managing Director van Hays Spain, eerder heeft uitgelegd – nadat hij zelf een loopbaanrisico had genomen dat goed is uitgepakt-kan een ‘riskante’ beslissing soms ook de juiste zijn.

stel je eens voor hoeveel je je ervaring en vaardigheden zou kunnen uitbreiden, bijvoorbeeld als je zou overstappen naar een andere branche of overstappen naar een organisatie die aanzienlijk groter of kleiner is dan je huidige werkgever.

maar natuurlijk is het ook belangrijk om niet te gokken alleen maar omwille van het; de wijsheid van het nemen van een bepaald risico zal in elk geval verschillen, in het licht van uw eigen specifieke prioriteiten, omstandigheden en ambities. Dus, je moet altijd je onderzoek doen, zorgvuldig overwegen welke kansen een bepaalde carrià re zet je zou kunnen brengen, en ervoor zorgen dat welke beslissing die je maakt is goed beredeneerd.

1. positief blijven en gemotiveerd blijven bij het zoeken naar een nieuwe baan: Een heldere vooruitzichten en positieve houding zal sterk helpen bij het verbeteren van de manier waarop recruiters, hiring managers en interviewers u waarnemen – waardoor u mogelijk een stap dichter bij die veel gewenste baan aanbod.

het is begrijpelijk dat uw initiële positiviteit en motivatie kan afnemen als uw zoektocht naar een baan langer duurt dan u had verwacht, dus wilt u misschien onze vorige tips volgen over hoe u kunt blijven lachen, wat uw zoektocht naar een baan ook brengt. Dat kan inhouden dat je jezelf herinnert waarom je op zoek bent naar een nieuwe rol in de eerste plaats, evenals leren hoe om te gaan met afwijzing constructief en het geven van jezelf af en toe vrij van uw werk zoeken.

cruciaal is dat een positieve gemoedstoestand niet alleen goed is voor uw eigen welzijn – het laat ook aan een potentiële werkgever zien dat u constructief kunt omgaan met onvoorziene en ongelukkige omstandigheden. Dit is een vaardigheid op zich – vergeet niet, immers, dat werkgevers mensen willen werven die sterk kunnen presteren op het werk, onder meer door het hoofd te bieden en het overwinnen van onverwachte uitdagingen en bloeien en ontwikkelen onder druk.

wat u ook wenst te bereiken in uw carrière in 2020, de bovenstaande stappen zullen uw inzetbaarheid helpen verbeteren en er uiteindelijk voor zorgen dat uw professionele dromen dit jaar werkelijkheid worden.

* ons onderzoek werd uitgevoerd in November 2019 en kreeg 5.500 reacties.

• werk zoeken? Waarom betaalt het niet om je salaris te verhogen
• Hoe kom je als eerste op de hoogte van de nieuwste vacatures
• gelukkig in je huidige vacature? Waarom is het nu het beste moment om een nieuwe te zoeken
• 3 redenen waarom u zou moeten werken voor een diverse en inclusieve werkgever
• pas afgestudeerde? Hier is hoe om te gaan met de zoekdruk op een baan
• Wat is belangrijker bij het zoeken naar een baan – uw CV of uw LinkedIn-profiel?