• Articles
• admin

i Virginia har en person som är skadad i en arbetsplatsolycka eller som utvecklar en sjukdom eller annat medicinskt tillstånd på grund av exponering eller andra villkor på jobbet vanligtvis rätt till arbetstagarnas ersättningsförmåner. Arbetstagarnas ersättning ger flera typer av förmåner, inklusive:

• betalning för rimlig och nödvändig behandling av arbetsrelaterade skador och sjukdomar
• partiell löneförlust ersättning om skadan eller sjukdomen håller arbetstagaren utanför jobbet under hans eller hennes återhämtning

en arbetare som lider av en skada eller sjukdom på jobbet måste vara medveten om vilka typer och belopp som finns tillgängliga. Om du har frågor om arbetstagarnas ersättningar som du kan ha rätt till i Virginia, Kontakta Marks & Harrison idag. En av våra kunniga Virginia workers ’ compensation advokater kan svara på dina frågor i ett fritt fall utvärdering.

finns det olika nivåer för arbetstagarnas ersättningar i Virginia?

ekonomiska fördelar enligt Virginia ’s workers’ compensation system beror på flera faktorer. Detta inkluderar om arbetstagaren fortfarande behandlar skadan eller sjukdomen, om arbetstagaren kan återgå till begränsad eller begränsad tjänst, och typen och svårighetsgraden av skadan eller sjukdomen.

nivåerna på arbetstagarnas ersättningar inkluderar:

• tillfälliga totala invaliditetsförmåner: dessa förmåner betalas ut när din skada eller sjukdom hindrar dig från att rapportera till jobbet. De fortsätter tills du antingen rensas för att återgå till full eller begränsad plikt, eller tills din behandlande läkare bestämmer att du har nått maximal medicinsk förbättring. De kan vara upp till högst 500 veckor. Du kommer att betalas två tredjedelar av din genomsnittliga veckolön, upp till det högsta av den statliga genomsnittliga veckolönen, som beräknas årligen av Virginia Workers’ Compensation Commission.
• tillfällig partiell invaliditetsförmån: Dessa förmåner betalas om din skada eller sjukdom gör att du kan återgå till en lätt tjänst eller modifierat schema som betalar mindre än din genomsnittliga veckolön före skada/sjukdom. Förmåner kommer att motsvara två tredjedelar av skillnaden mellan din genomsnittliga veckolön och den inkomst du gör i din ljus – eller modifierade Roll.
• permanent partiell invaliditetsförmåner: om du har permanent förlust av eller förlust av användning av en kroppsdel som inte helt inaktiverar dig från förvärvsarbete, kan du ha rätt att få dessa förmåner. Dessa förmåner beräknas enligt din genomsnittliga veckolön och ett nedskrivningssystem, baserat på typen och omfattningen av funktionshinder du har lidit.
• Permanent Total invaliditetsförmåner: om du är inaktiverad från att kunna arbeta någon typ av förvärvsarbete, kommer du att få två tredjedelar av din genomsnittliga veckolön före din skada eller sjukdom, upp till staten maximalt. Dessa förmåner fortsätter på obestämd tid (med förbehåll för arbetsgivarens begäran om periodiska omvärderingar av funktionshinder). De kan till och med betalas till din make efter din död.

är mängden Arbetskomp jag får baserat på min tidigare lön?

Ja. Din genomsnittliga veckolön före din skada eller sjukdom fungerar som den viktigaste faktorn för att bestämma hur mycket arbetstagarnas ersättning du får. Om du arbetade för din arbetsgivare i minst ett år före din skada är din genomsnittliga veckolön lika med din totala inkomst för de senaste 12 månaderna, dividerat med 52 (med tid dras om du missade sju eller fler dagar från jobbet under de senaste 12 månaderna). Personer som har arbetat för en arbetsgivare i mindre än ett år och säsongsarbetare och tillfälligt anställda kan få sin genomsnittliga veckolön beräknad genom att dividera sin totala inkomst från arbetsgivaren med antalet veckor de har arbetat eller genom att beräkna den genomsnittliga veckolönen för en annan anställd som arbetade i samma typ av roll.

vilka faktorer kan påverka hur mycket pengar jag får från Workers’ Comp i VA?

flera faktorer kan påverka beräkningen av din genomsnittliga veckolön och därmed hur mycket pengar du får från arbetstagarnas ersättning. Dessa faktorer inkluderar:

• övertidslön
• bonusar
• tips och dricks
• provisioner
• utbildningslön
• semesterlön
• ersättningar
• förmåner (t. ex. 401(k) bidrag, sjukförsäkring, måltider, rum och styrelse)

vad händer om mängden pengar jag får från arbetstagarnas Comp inte räcker för att betala mina räkningar?

under alla omständigheter har alla arbetstagare som får ersättningar till arbetstagare endast rätt till två tredjedelar löneersättningsförmåner för funktionshinder. Tyvärr, Virginia sätter också ett maximum på invaliditetsförmåner betalningar. Som ett resultat kan höglönare sluta ha en genomsnittlig veckolön och invaliditetsförmån som är begränsad av statens maximala.

om de förmåner du får inte kan täcka dina räkningar och andra levnadskostnader, bör du diskutera med din advokat möjligheten att förhandla om en engångsbetalning som en lösning på dina arbetstagares ersättningskrav. Detta kan göra det möjligt för dig att betala dina räkningar nu medan du övergår till en lätt – eller modifierad roll eller en alternativ karriär.

kan jag få arbetstagarersättning från flera jobb?

om du arbetade ett andra jobb som utför samma eller väsentligen liknande typ av arbete som jobbet där du skadades och din skada också hindrar dig från att arbeta det andra jobbet, kan du ha rätt att inkludera inkomst från det andra jobbet i beräkningen av din genomsnittliga veckolön.

kan jag överklaga hur mycket pengar jag får från arbetstagarnas ersättning?

om du tror att din arbetsgivare eller dess arbetstagares ersättningsförsäkringsgivare inte betalar dig de fulla förmåner du har rätt till enligt Virginia’ s workers’ compensation law, har du möjlighet att lämna in ett krav till State Workers’ Compensation Commission. Detta kan leda till en utfrågning inför en kommissionär som bestämmer hur mycket pengar du har rätt till enligt lagen.

prata med en arbetstagares Kompensationsadvokat nu

om du har skadats i en arbetsplatsolycka eller har diagnostiserats med en arbetssjukdom, prata med en Virginia workers compensation lawyer på Marks & Harrison idag. Vi kan ge dig råd om dina juridiska rättigheter och diskutera hur vårt företag kommer att kämpa för de maximala förmåner och ersättningar du har rätt till enligt lagen. Kontakta oss idag för en gratis, ingen skyldighet samråd.