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En Virginia, una persona que se lesiona en un accidente de trabajo o que desarrolla una enfermedad u otra condición médica debido a la exposición u otras condiciones en el trabajo generalmente tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores. La compensación para trabajadores proporciona varios tipos de beneficios, que incluyen:

• Pago por el tratamiento razonable y necesario de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo
• Reemplazo parcial de pérdida de salario si la lesión o enfermedad mantiene al trabajador fuera del trabajo durante su recuperación

Un trabajador que sufre una lesión o enfermedad en el trabajo debe conocer los tipos y cantidades de compensación financiera disponibles. Si tiene preguntas sobre los beneficios de compensación para trabajadores a los que puede tener derecho en Virginia, comuníquese con Marks & Harrison hoy mismo. Uno de nuestros abogados expertos en compensación de trabajadores de Virginia puede responder sus preguntas en una evaluación gratuita del caso.

¿Hay Diferentes Niveles de Beneficios de Compensación para Trabajadores en Virginia?

Los beneficios financieros bajo el sistema de compensación para trabajadores de Virginia dependen de varios factores. Esto incluye si el trabajador todavía está tratando la lesión o enfermedad, si el trabajador puede regresar a un trabajo limitado o restringido, y el tipo y la gravedad de la lesión o enfermedad.

Los niveles de beneficios de compensación de trabajadores incluyen:

• Beneficios por incapacidad total temporal: Estos beneficios se pagan cuando su lesión o enfermedad le impide presentarse al trabajo. Continúan hasta que se le autorice a regresar a su servicio completo o limitado, o hasta que su médico determine que ha alcanzado la mejora médica máxima. Pueden durar hasta un máximo de 500 semanas. Se le pagarán dos tercios de su salario semanal promedio, hasta el máximo del salario semanal promedio del estado, calculado anualmente por la Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia.
• Prestaciones temporales de incapacidad parcial: Estos beneficios se pagan si su lesión o enfermedad le permite regresar a un puesto de trabajo liviano o a un horario modificado que paga menos que su salario semanal promedio antes de la lesión/enfermedad. Los beneficios serán iguales a dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio y los ingresos que está ganando en su función de servicio ligero o modificado.
• Beneficios de incapacidad parcial permanente: Si tiene pérdida permanente o pérdida de uso de una parte del cuerpo que no lo incapacita totalmente de un empleo remunerado, puede tener derecho a recibir estos beneficios. Estos beneficios se calculan de acuerdo con su salario semanal promedio y un sistema de calificación de deterioro, basado en el tipo y el alcance de la discapacidad que ha sufrido.
• Beneficios de incapacidad total permanente: Si está incapacitado para poder trabajar en cualquier tipo de empleo remunerado, se le pagarán dos tercios de su salario semanal promedio antes de su lesión o enfermedad, hasta el máximo estatal. Estos beneficios continúan indefinidamente (sujeto a las solicitudes del empleador para reevaluaciones periódicas de discapacidad). Incluso pueden pagarse a su cónyuge después de su muerte.

¿La Cantidad de Compensación de Trabajadores Que Recibo Se Basa en Mi Salario Anterior?

Sí. Su salario semanal promedio antes de su lesión o enfermedad sirve como el factor más importante para determinar la cantidad de compensación para trabajadores que recibe. Si trabajó para su empleador durante al menos un año antes de su lesión, su salario semanal promedio es igual a sus ingresos totales de los 12 meses anteriores, dividido por 52 (con tiempo deducido si perdió siete o más días de trabajo en los 12 meses anteriores). Las personas que han trabajado para un empleador durante menos de un año y los trabajadores temporales y de temporada pueden calcular su salario semanal promedio dividiendo sus ingresos totales del empleador por el número de semanas que han trabajado, o calculando el salario semanal promedio de otro empleado que trabajó en el mismo tipo de función.

¿Qué Factores Pueden Afectar La Cantidad de Dinero Que Recibo de Compensación para Trabajadores en VA?

Múltiples factores pueden afectar el cálculo de su salario semanal promedio y, por lo tanto, la cantidad de dinero que recibe de la compensación para trabajadores. Estos factores incluyen:

• Pago de horas extraordinarias
• Bonificaciones
• Propinas y propinas
• Comisiones
• Pago de capacitación
• Pago de vacaciones
• Subsidios
• Beneficios complementarios (por ejemplo, Contribuciones al 401(k), seguro médico, comidas, alojamiento y comida)

¿Qué Pasa Si la Cantidad de Dinero que Recibo de Compensación de Trabajadores No Es Suficiente para Pagar Mis Facturas?

En cualquier caso, todos los trabajadores que reciben beneficios de compensación laboral solo tienen derecho a dos tercios de los beneficios de reemplazo salarial por discapacidad. Desafortunadamente, Virginia también establece un máximo en los pagos de beneficios por discapacidad. Como resultado, los trabajadores con salarios altos pueden terminar teniendo un salario semanal promedio y un beneficio por discapacidad que está limitado por el máximo estatal.

Si los beneficios que está recibiendo no pueden cubrir sus facturas y otros gastos de subsistencia, debe discutir con su abogado la posibilidad de negociar un pago de suma global como acuerdo de su reclamo de compensación al trabajador. Esto podría permitirle pagar sus facturas ahora mientras realiza la transición a un puesto de trabajo ligero o modificado o a una carrera alternativa.

¿Puedo Recibir Compensación Laboral de Varios Trabajos?

Si trabajó en un segundo trabajo realizando el mismo tipo de trabajo o sustancialmente similar al trabajo en el que se lesionó, y su lesión también le impide trabajar en ese segundo trabajo, puede tener derecho a incluir los ingresos de ese segundo trabajo en el cálculo de su salario semanal promedio.

¿Puedo Apelar Cuánto Dinero Recibo de la Compensación para Trabajadores?

Si cree que su empleador o su aseguradora de compensación de trabajadores no le está pagando todos los beneficios a los que tiene derecho según la ley de compensación de trabajadores de Virginia, tiene la opción de presentar una reclamación ante la Comisión Estatal de Compensación de Trabajadores. Esto puede llevar a una audiencia ante un comisionado que decidirá a cuánto dinero tiene derecho según la ley.

Hable con un abogado de Compensación Laboral Ahora

Si ha resultado lesionado en un accidente de trabajo o le han diagnosticado una enfermedad laboral, hable con un abogado de compensación laboral de Virginia en Marks & Harrison hoy. Podemos asesorarle sobre sus derechos legales y discutir cómo luchará nuestra firma por los máximos beneficios y compensación a los que tiene derecho según la ley. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita y sin compromiso.