how Much Pay Do You Get On Workers ’ Comp in VA?
Virginiassa henkilö, joka loukkaantuu työtapaturmassa tai jolle kehittyy altistumisesta tai muista työolosuhteista johtuva sairaus tai muu sairaus, on tyypillisesti oikeutettu työntekijäkorvauksiin. Työntekijäkorvaukset tarjoavat monenlaisia etuuksia, mm. :
- korvaus työhön liittyvien tapaturmien ja sairauksien kohtuullisesta ja välttämättömästä hoidosta
- osittaisen palkanmenetyksen korvaaminen, jos vamma tai sairaus pitää työntekijän poissa työstä hänen toipumisensa aikana
työntekijän, jolle aiheutuu työssä vamma tai sairaus, on oltava tietoinen käytettävissä olevan rahallisen korvauksen tyypistä ja määrästä. Jos sinulla on kysyttävää työntekijöiden korvauseduista, joihin sinulla voi olla oikeus Virginiassa, yhteystiedot & Harrison tänään. Yksi asiantunteva Virginia työntekijöiden korvausasianajajat voivat vastata kysymyksiisi ilmainen tapaus arviointi.
onko Virginiassa eritasoisia työntekijöiden Korvausetuuksia?
Virginian työntekijöiden korvausjärjestelmän mukaiset taloudelliset edut riippuvat useista tekijöistä. Tähän sisältyvät se, hoitaako työntekijä edelleen vammaa tai sairautta, voiko työntekijä palata rajoitettuun tai rajoitettuun työtehtävään sekä vamman tai sairauden tyyppi ja vakavuus.
työntekijäkorvausetuuksien tasoja ovat:
- tilapäiset työkyvyttömyysetuudet: näitä etuuksia maksetaan silloin, kun vammasi tai sairautesi estää sinua ilmoittautumasta töihin. Ne jatkuvat, kunnes olet joko saanut luvan palata täyteen tai rajoitettuun velvollisuuteen, tai kunnes hoitava lääkäri määrittää, että olet saavuttanut maksimaalisen lääketieteellisen parannuksen. Ne voivat kestää enintään 500 viikkoa. Sinulle maksetaan kaksi kolmasosaa keskimääräisestä viikkopalkasta, enintään osavaltion keskimääräisestä viikkopalkasta, joka lasketaan vuosittain Virginia Workers ’ Compensation Commissionin mukaan.
- tilapäiset osatyökyvyttömyysetuudet: Nämä etuudet maksetaan, jos vammasi tai sairautesi vuoksi voit palata kevyeen työvuoroon tai muuttaa työaikataulua, joka maksaa vähemmän kuin ennen vammaasi/sairauttasi keskimääräinen viikkopalkka. Etuudet vastaavat kahta kolmasosaa keskimääräisen viikkopalkan ja kevyessä tai muutetussa tehtävässään saamiesi tulojen erosta.
- pysyvä osatyökyvyttömyysetuus: jos henkilö on pysyvästi menettänyt tai menettänyt sellaisen ruumiinosansa, joka ei kokonaan estä häntä tekemästä ansiotyötä, hänellä voi olla oikeus saada näitä etuuksia. Nämä etuudet lasketaan keskimääräisen viikkopalkan ja arvonalentumisluokitusjärjestelmän mukaan työkyvyttömyyden tyypin ja laajuuden mukaan.
- pysyvä työkyvyttömyysetuus: jos henkilö on työkyvytön minkä tahansa ansiotyön vuoksi, hänelle maksetaan enintään kaksi kolmasosaa vammaa tai sairautta edeltävästä keskimääräisestä viikkopalkasta. Nämä etuudet jatkuvat toistaiseksi (työnantajan pyynnöstä työkyvyttömyyden säännöllisestä uudelleenarvioinnista riippuen). Ne voidaan jopa maksaa puolisollesi kuolemasi jälkeen.
perustuuko saamani palkan määrä aiempaan palkkaani?
Kyllä. Keskimääräinen viikkopalkka ennen vammaa tai sairautta on tärkein tekijä määritettäessä työntekijälle maksettavan korvauksen määrää. Jos olet työskennellyt työnantajasi palveluksessa vähintään vuoden ennen tapaturmaa, keskimääräinen viikkopalkka on yhtä suuri kuin kokonaisansiosi edellisiltä 12 kuukaudelta jaettuna 52: lla (josta vähennetään aika, Jos olet ollut poissa töistä vähintään seitsemän päivää edeltävien 12 kuukauden aikana). Alle vuoden työnantajan palveluksessa työskennelleiden henkilöiden sekä kausi-ja vuokratyöntekijöiden keskimääräinen viikkopalkka voidaan laskea jakamalla heidän työnantajalta saamansa kokonaisansiot heidän tekemiensä työviikkojen määrällä tai laskemalla toisen samantyyppisessä tehtävässä työskennelleen työntekijän keskimääräinen viikkopalkka.
mitkä tekijät voivat vaikuttaa siihen, kuinka paljon rahaa saan VA: n työntekijöiden palkasta?
useat tekijät voivat vaikuttaa keskimääräisen viikkopalkan laskentaan ja siten siihen, kuinka paljon työntekijä saa palkkaa. Näitä tekijöitä ovat:
- ylityökorvaukset
- bonukset
- juomarahat
- palkkiot
- Koulutuspalkka
- lomapalkka
- korvaukset
- luontoisedut (esim. 401 (k) maksut, sairausvakuutus, ateriat, huone-ja ruokapalvelut)
entä jos työntekijöiden palkasta saamani rahasumma ei riitä laskujeni maksamiseen?
joka tapauksessa kaikilla työntekijöillä, jotka saavat työkyvyttömyyskorvausta, on oikeus vain kahden kolmasosan palkankorotukseen työkyvyttömyyden vuoksi. Valitettavasti Virginia asettaa myös enimmäismäärän työkyvyttömyysetuuksien maksuille. Tämän seurauksena suuripalkkaiset voivat päätyä keskimääräiseen viikkopalkka-ja työkyvyttömyysetuuteen, jonka yläraja on valtion yläraja.
jos saamasi etuudet eivät kata laskujasi ja muita elinkustannuksiasi, sinun on keskusteltava asianajajasi kanssa mahdollisuudesta neuvotella kertakorvauksesta työntekijöiden korvausvaatimuksen ratkaisemiseksi. Näin voisit maksaa laskusi nyt, kun siirryt kevyeen-tai muunneltuun-tehtävään tai vaihtoehtoiseen uraan.
Voinko saada Työntekijäkorvausta useista työpaikoista?
jos henkilö on tehnyt toista työtä, joka on samantyyppistä tai olennaisesti samantyyppistä kuin se työ, jossa hän on loukkaantunut, ja hänen vammansa estää häntä myös tekemästä tätä toista työtä, hänellä voi olla oikeus ottaa tästä toisesta työstä saadut tulot huomioon keskimääräisen viikkopalkan laskennassa.
Voinko valittaa, kuinka paljon rahaa saan työntekijöiden korvauksista?
jos uskot, että työnantajasi tai sen työntekijöiden korvausvakuuttaja ei maksa sinulle kaikkia etuuksia, joihin sinulla on oikeus Virginian työntekijöiden korvauslain mukaan, sinulla on mahdollisuus esittää korvausvaatimus osavaltion työntekijöiden Korvauskomissiolle. Tämä voi johtaa kuulemistilaisuuteen komission jäsenen edessä, joka päättää, kuinka paljon rahaa sinulla on lain mukaan oikeus saada.
puhu työntekijöiden Korvausasianajajalle nyt
jos olet loukkaantunut työtapaturmassa tai sinulla on todettu ammattitauti, keskustele virginialaisen Marksin työntekijöiden korvausasianajajan kanssa & Harrisonin kanssa tänään. Voimme neuvoa sinua laillisista oikeuksistasi ja keskustella siitä, miten yrityksemme taistelee maksimaalisista eduista ja korvauksista, joihin sinulla on lain mukaan oikeus. Ota yhteyttä jo tänään ilmainen, ei-velvoitteita kuuleminen.