• Articles
• admin

försöker du ta reda på om en karriär i förändring är rätt för dig? Om du funderar på ett hopp om tro i en ny riktning, grattis för att du tog det första steget för att förbättra dig själv.

om du för närvarande är i en affärsroll där du är ansvarig för ett team är chansen att du kontinuerligt hanterar organisatorisk förändring. I det här fallet skulle du vara förnuftig att arbeta med din change management 101.

med tillstånd av Experience Matters

detta kan vara en utmanande utsikter, men som förändringsledningskonsult har du de nödvändiga färdigheterna för att leda övergångar.

om du redan hanterar förändringar regelbundet, eller helt enkelt vill bredda dina horisonter, är det vettigt att diversifiera din kompetens i ett mer professionellt sammanhang.

du kan konsolidera din kunskap om förändring genom att få en relevant kvalifikation. Oavsett om ditt företag sponsrar dig att ta en kurs, eller om du studerar självständigt, kommer du att göra ett progressivt steg för att bemyndiga dig själv.

du kommer att bli en mer rekryterbar tillgång som stärker din förståelse för förändringshantering för att ge ramarna för branschens framgång.

genom att fokusera på vad du är bra på erbjuder du äkta branschvärde. För att utveckla din förståelse ytterligare kommer mastering av verktyg och tekniker att förbättra din expertis.

att stödja transformationsförändring är ett intressant perspektiv, särskilt med tanke på de avancerade mjuka färdigheter du behöver för att lyckas. Men varför exakt ska du bli en förändringsledningskonsult?

om du är intresserad av att lära dig varför du bör starta en karriär i förändring och överväga den bästa vägen till framgång, kommer du att bli fascinerad att läsa vidare:

varför ska du starta en karriär inom förändringshantering?

en karriär som förändringsledningskonsult kan vara mycket givande. Med detta sagt är det viktigt att du uppskattar de unika utmaningar som en karriär i förändring presenterar.

om du är redo att omfamna en karriär inom förändringsområdet, här är några toppmotivationer för att arbeta som förändringsledningskonsult:

leverans

som förändringsledningskonsult kommer dina karriärförhoppningar att ha verkligt syfte. Du kommer att vara fokuserad på leverans och proaktivt involverad i projekt som stöder organisationsstrategi.

när du skapar din första roll kan du delta i roliga tekniker för att förbättra leveransen. Detta kommer att hjälpa personalen att uppskatta att allt inte ska tas på allvar hela tiden.

du kommer att upptäcka nya, mer effektiva sätt att arbeta och i slutändan bidra till den övergripande framgången för din organisation. Du kommer att känna en förhöjd känsla av självvärde, att veta att dina handlingar direkt bidrar till bottenlinjen.

att göra en verklig skillnad är en spännande möjlighet.

Variety

förändring är ett brett fält, där det finns så många olika element att överväga. Du kommer säkert att hållas på tårna, och den stora förändringsvolymen du hanterar kommer att generera variation.

den omfattande omfattningen av förändring kommer att presentera olika möjligheter, och du har fingret i många pajer. En minut kan du stödja IT-avdelningen och nästa hantering av regleringsändring.

om förändringens olika karaktär är tilltalande är en karriär som förändringsledningskonsult förmodligen rätt ner på din gata. Det tar en viss typ av individ, någon som är både flexibel och flitig.

en av de största fördelarna med att arbeta som förändringsledningskonsult är de färdigheter du kommer att utveckla. Dessa är mycket överförbara, och kommer att hjälpa din personliga utveckling.

en förändringsledningskonsult utvecklar kontinuerligt sin kompetens. Detta öppnar flera dörrar för karriärutveckling, och om du kan bevisa dig själv i den här rollen blir du en mycket eftertraktad tillgång.

perspektiv

du får en ny förståelse för organisationsverksamheten och ur ett övergripande perspektiv livet. Din nyfunna uppskattning för företagens inre arbete är upplysande och kommer att ge dig möjlighet att sträva efter storhet.

du kommer att utbildas för att se saker från utsiktspunkten för anställda, vilket hjälper dig att odla interpersonella relationer. Dessa är viktiga om du vill att personalen ska omfamna förändring och att övervinna motståndsbarriärerna som så ofta orsakar kaos.

nöjda anställda = nöjda kunder. Kolla in tre empatidrivna strategier som kan hjälpa till att inspirera lag till storhet.https://t.co/CUchGwlkev

cc: @ cherylcran @ jacobm @ JeremyScrivens @ alanlepo @WorldofGoodBook @BrunoGebarski#employeeengagement #culturechange # cx pic.twitter.com/FsOmPnWUE0

ledarskap

som kontaktpunkt för flera anställda får du möjlighet att utöva dina ledarskapsförmåga.

du kommer att växa i självförtroende och karaktär och utveckla en känsla av självvärde och syfte. Ansvarig för att driva tydliga åtgärder kommer dina ledarskapsförmågor att låsas upp, tillsammans med din förmåga att påverka affärsmålen.

att utveckla ledarskapskvaliteter hjälper dig att bli den bästa möjliga versionen av dig själv.

Bättre Som En Oberoende Förändringsledningskonsult?

efter att ha arbetat internt inom ditt yrke kan du diskutera om det är dags att fly och arbeta som extern konsult. Detta ger dig en chans att befria dig från gränserna för organisationsstrukturen.

detta är en logisk utveckling, men denna övergång är inte för alla.

om du bestämmer dig för att ta ett hopp om tro, här är två bästa överväganden:

Varför har du valt att arbeta externt?

bli en extern förändringsledningskonsult av rätt skäl.

Vad är dina motiv för att lämna säkerheten för ditt jobb? Utsikterna att arbeta för dig själv är lockande, men det är bäst att du inte lämnar ditt jobb på en vinge och en bön.

var inte rädd för att säga nej

när du lämnar ditt jobb kommer du att känna dig inspirerad att ta på dig allt som folk ber dig att göra.

du bör dock skapa några gränser och lägga en grund för framtida framgång. Visst arbete kommer att definiera dig fel, så ha befogenhet av det arbete du vill göra. Detta hjälper din målgrupp att förstå vad du kan göra för dem.