Practica / femeile în profesia juridică globală
femeile reprezintă proporții crescânde ale profesiei juridice globale, dar progresul lor diferă dramatic în funcție de cultură și națiune.
potrivit unui studiu din 2013 realizat pe 86 de țări (reprezentând 80% din populația lumii), femeile au început să curgă în profesia de avocat la nivel mondial în anii 2000. la nivel global, India și China au cea mai mică reprezentare a femeilor în lege, în timp ce America Latină, țările din fostul Bloc sovietic și Europa au cea mai mare.
studiul a constatat că 52 de țări au o reprezentare mai mare de 30% în rândul avocaților angajați—un prag considerat în general că indică schimbări sociale semnificative. Uruguay și Venezuela au început rapid, trecând această marcă la începutul anilor 1980.la mijlocul până la sfârșitul anilor 2000, femeile reprezentau cel puțin 50% din avocații din Bulgaria, Letonia, Polonia și România – unele dintre cele mai mari reprezentări din lume—în timp ce Norvegia, Danemarca, Germania și Statele Unite au fost relativ întârziate, trecând pragul de 30% în același timp. Între timp, Cele mai mari două țări din lume sunt, de asemenea, unele dintre cele mai lente de integrare a femeilor: India se află la 5% reprezentare pentru femei în profesia de avocat, iar China, 20%.
este posibil ca aceste numere să nu reprezinte o „feminizare” cu ridicata a profesiei de avocat, dar sunt un indiciu clar că Legea devine din ce în ce mai reprezentativă pentru diferiții săi constituenți din întreaga lume. Mai jos, ne uităm la trei țări cu modele unice de diversitate pentru femei. Fiecare se confruntă cu propriile provocări, dar toate arată progrese interesante, de asemenea.
obiectivul de 30%
Regatul Unit, la fel ca Statele Unite, se luptă cu creșterea retenției și promovării în rândul femeilor—dar este în avans cu privire la aceste măsuri.
în Regatul Unit, femeile reprezintă acum 61% din absolvenții cursurilor de Drept; au fost mai mult de jumătate din absolvenți din 1992. Cu toate acestea, în ciuda sprijinului vocal pentru diversitate în rândul firmelor de top, doar 17% dintre partenerii firmelor de avocatură britanice sunt femei. Țara vede, de asemenea, un decalaj semnificativ al câștigurilor: femeile din practica privată câștigă cu 30% mai puțin decât bărbații, în timp ce femeile care lucrează în departamentele juridice corporative câștigă cu 28% mai puțin.
Ursula Wynhoven, consilier general și șef de guvernare și Sustenabilitate socială pentru Pactul Global al Națiunilor Unite, se referă la „puterea amețitoare a gradualismului”— citându—l pe Rev.Martin Luther King Jr. – pentru a explica decalajul dintre ratele de absolvire și reprezentarea la nivelurile de conducere. „Cred că pentru o vreme oamenii s-au gândit:” Ei bine, se va rezolva singură. Nu trebuie să fim cu ochii pe premiu. Dar, așa cum cineva a spus odată, poți rămâne în urmă în timp ce te mângâi pe spate.”
problema este de a vedea o atenție tot mai mare în Marea Britanie. Grupul de profil înalt Women in law London, fondat de cinci avocați de sex feminin, a fost lansat în toamna anului 2014. Adunând rapid 1.600 de membri, este destinat să încurajeze conducerea femeilor în profesia de avocat și să servească drept grup de educație și rețea. Grupul scrie:
realitatea este că profesia pierde femei talentate, iar tendința nu se inversează într-un ritm suficient. … Nu doar acele femei care aleg să aibă o familie care nu ating roluri de conducere și reducerea sau scuza problema la părinți este simplistă și, de fapt, consolidează prejudecățile de gen. Firmele și companiile trebuie să se uite la propriile procese de promovare pentru a vedea dacă apreciază și investesc în femeile care pot fi promovate.
țara înregistrează, de asemenea, eforturi intensificate pentru a ajuta femeile care se întorc de la naștere. Rețeaua Women Returners, fondată de Katerina Gould (HBS ’90) și Julianne Miles, oferă coaching și conectează „returners”—femeile care se mută înapoi la forța de muncă după o perioadă de timp departe—cu angajatori majori precum Bloomberg și Credit Suisse. Gould și Miles au ambele MBA – uri și grade de consiliere și își combină abilitățile pentru a ajuta femeile să revină pe calea carierei.
în ciuda sprijinului vocal pentru diversitate în rândul firmelor de top, doar 17% dintre partenerii firmelor de avocatură britanice sunt femei.
între timp, firma „magic circle” Allen & Overy a lansat un program de returnare pentru propriile sale femei absolventi. Programul a primit critici pentru că a urmărit în primul rând astfel de femei în divizia sa de avocați contractuali, dar firma spune că programul este primul de acest gen din Marea Britanie. Allen & Overy s-a angajat într-un efort pe care îl numește inițiativa 20:20 de a crește femeile partenere (care în prezent se află la 17%) la 20% până în 2020. Linklaters, o altă firmă magic circle, s-a angajat să facă femeile 30% din TOATE promoțiile partenere până în 2018, precum și să crească reprezentarea femeilor în consiliul său de administrație până la acest număr până în același an (dublând reprezentarea actuală a femeilor în Consiliu, la 15%).
se produc și schimbări sociale mai ample. În aprilie 2015, a intrat în vigoare o nouă lege privind concediul parental comun, care permite mamelor și taților să ia până la 50 de săptămâni de concediu parental (37 de săptămâni plătite), pe care le pot împărți între ele. Marea Britanie avea deja legi generoase privind concediul parental care permiteau fiecărui părinte până la 18 săptămâni libere înainte de a cincea aniversare a copilului, precum și 52 de săptămâni de concediu de maternitate și două săptămâni de concediu de paternitate plătit după naștere sau adopție.
noua lege extinde dramatic concediul de paternitate și se așteaptă să permită o implicare paternă sporită și partajarea responsabilităților de îngrijire, precum și o mai mare flexibilitate și sprijin pentru femeile care se întorc la muncă.