O. Reg. 1/13: credite de concediu medical și concedii medicale gratuități de CREDIT
Legea Educației
regulamentul ONTARIO 1/13
credite de concediu medical și concedii medicale gratuități de CREDIT
versiune istorică pentru perioada 21 ianuarie 2013-25 martie 2013.
Disclaimer: Această consolidare nu este o copie oficială a legii, deoarece este afectată de una sau mai multe dispoziții retroactive care nu au fost încorporate în ea. Pentru informații despre prevederile retroactive, a se vedea O. Reg. 112/13, Secțiunea 2, O. Reg. 184/13, secțiunea 8 și O. Reg. 275/13, secțiunea 5.
notă: prezentul regulament este revocat la 31 August 2014. (A Se Vedea: O. Reg. 1/13, s. 5)
ultimul amendament: O. Reg. 11/13.
aceasta este versiunea în limba engleză a unui regulament bilingv.
eligibilitatea pentru credite de concediu medical
1. (1) un angajat al Consiliului de administrație este eligibil pentru credite de concediu medical numai în conformitate cu prezenta secțiune. O. Reg. 1/13, s. 1 (1).
(2) un angajat permanent este eligibil pentru următoarele credite de concediu medical în cursul unui an fiscal al Consiliului:
1. 11 zile de concediu medical plătite la o rată de salarizare egală cu 100% din salariul angajatului pentru anul respectiv.
2. 120 de zile de concediu medical plătite la o rată a salariului egală cu
i. 90% din salariul angajatului pentru anul respectiv, dacă dreptul angajatului la această rată a fost stabilit printr-un proces adjudecativ convenit de angajat și de consiliu sau
ii. 66,67% din salariul angajatului pentru anul respectiv, pentru toți ceilalți angajați. O. Reg. 1/13, s.1 (2); O. Reg. 11/13, s. 1 (1).
(3) subsecțiunea (2) se aplică numai unui angajat care se află într-o clasă de angajați care, la 31 August 2012, era eligibil să acumuleze credite de concediu medical, care, pentru o mai mare certitudine, include angajații care au devenit membri ai acelei clase după 31 August 2012. O. Reg. 1/13, s. 1 (3).
(3.1) un angajat dintr-o unitate de negociere reprezentată de Uniunea canadiană a angajaților publici este eligibil pentru credite de concediu medical în plus față de cele prevăzute la subsecțiunea (2) pentru un an fiscal, dar numai dacă există ambele circumstanțe următoare:
1. Conform unui contract colectiv care a intrat în vigoare la 31 August 2012, angajatul a fost obligat să aștepte mai mult de 131 de zile înainte de a fi eligibil pentru prestații în cadrul unui plan de invaliditate pe termen lung.
2. Contractul colectiv nu a permis angajatului opțiunea de a reduce acea perioadă de așteptare. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(3.2) un angajat care este eligibil pentru credite suplimentare de concediu medical în conformitate cu subsecțiunea (3.1) are dreptul la numărul de zile suplimentare de credite de concediu medical [care urmează să fie plătite la rata de plată specificată la punctul 2 din subsecțiunea (2)], Care este determinată folosind formula,
A − B
în care,
„a” este numărul de zile în care, în temeiul unui contract colectiv care a fost în vigoare la 31 August 2012, angajatul a fost obligat să aștepte înainte planul de invaliditate pe termen lung și
„B” este de 131 de zile.
O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(3.3) Un angajat este eligibil pentru credite de concediu medical în plus față de cele prevăzute la subsecțiunea (2) pentru un an fiscal, dar numai dacă există toate circumstanțele următoare:
1. În termen de șase săptămâni de la nașterea copilului angajatului, angajatul va fi eligibil pentru prestații de maternitate în temeiul Legii privind asigurarea ocupării forței de muncă (Canada).
2. Angajatul se află într-o clasă de angajați care, la 31 August 2012, era eligibilă pentru a acumula credite de concediu medical, care, pentru o mai mare certitudine, include angajații care au devenit membri ai acelei clase după 31 August 2012.
3. Angajatul este reprezentat de un agent de negociere a angajaților.
4. Angajatul nu este profesor.
5. Angajatul nu este angajat de Consiliu pentru a ocupa o funcție de atribuire pe termen lung, care este de 10 luni sau mai puțin. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(3.4) un angajat care este eligibil pentru credite suplimentare de concediu medical în conformitate cu subsecțiunea (3.3) are dreptul la zile suplimentare de credite de concediu medical (care urmează să fie plătite la o rată de plată egală cu 100 la sută din salariul angajatului pentru anul) pentru perioada care începe la data nașterii copilului angajatului și se încheie la data la care angajatul devine eligibil pentru prestații de maternitate în temeiul Legii privind asigurarea ocupării forței de muncă (Canada). O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(4) Un profesor care este angajat de un consiliu pentru a ocupa o funcție de atribuire pe termen lung, care este de 10 luni, este eligibil pentru următoarele credite de concediu medical în cursul anului fiscal al unui consiliu:
1. 10 zile de concediu medical plătite la o rată de salarizare egală cu 100% din salariul angajatului pentru anul respectiv.
2. 60 de zile de concediu medical plătite la o rată a salariului egală cu
i. 90% din salariul angajatului pentru anul respectiv, dacă dreptul angajatului la această rată a fost stabilit printr-un proces adjudecativ convenit de angajat și de consiliu sau
ii. 66,67% din salariul angajatului pentru anul respectiv, pentru toți ceilalți angajați. O. Reg. 1/13, s. 1 (4).
(5) un profesor care este angajat de un consiliu pentru a ocupa o funcție de atribuire pe termen lung care este mai mică de 10 luni este eligibil pentru următoarele credite de concediu medical în cursul anului fiscal al unui consiliu:
1. 10 zile de concediu medical, reduse pentru a reflecta proporția pe care repartizarea o are pentru anul școlar, plătite la o rată de salarizare egală cu 100% din salariul angajatului pentru anul respectiv.
2. 3 zile de concediu medical pe lună, plătite la o rată de plată egală cu,
i. 90% din salariul angajatului pentru anul respectiv, dacă dreptul angajatului la această rată a fost stabilit printr-un proces adjudecativ convenit de angajat și de consiliu sau
ii. 66,67% din salariul angajatului pentru anul respectiv, pentru toți ceilalți angajați. O. Reg. 1/13, s. 1 (5).
(5.1) subsecțiunile (4) și (5) Se aplică, de asemenea, unui angajat al unui consiliu care se află într-o clasă de angajați care, la 31 August 2012, era eligibil să acumuleze credite de concediu medical, care, pentru o mai mare certitudine, include angajații care au devenit membri ai acelei clase după 31 August 2012. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(6) în sensul subsecțiunii (2), dacă un angajat al unui consiliu este angajat să lucreze doar o parte a unui an, eligibilitatea angajatului pentru creditele de concediu medical se reduce în conformitate cu Politica Consiliului, așa cum a existat la 31 August 2012. O. Reg. 1/13, s. 1 (6).
(7) în sensul trimiterilor de la subsecțiunea 2 i din subsecțiunea 2 i din subsecțiunea 4 și 2 i din subsecțiunea 5 la un proces adjudecativ convenit de angajat și de Consiliu, se aplică următoarele modificări:
1. În cazul în care un angajat este membru al unei unități de negociere a profesorilor reprezentată de Asociația profesorilor catolici englezi din Ontario, aceste referințe vor fi citite ca referințe la procesul adjudecativ prevăzut în „Memorandumul de înțelegere între Ministerul Educației și Asociația profesorilor catolici englezi din Ontario (Oecta)”, din 5 iulie 2012.
2. În cazul în care un angajat este reprezentat de un agent de negociere angajat care a încheiat un Memorandum de înțelegere cu Ministerul Educației la sau înainte de 31 August 2012, aceste trimiteri vor fi interpretate ca trimiteri la procesul adjudecativ prevăzut în Memorandumul de înțelegere. O. Reg. 1/13, s. 1 (7).
(8) în cazul unui conflict între paragraful 2 al subsecțiunii (2) și o prevedere din Regulamentul Ontario 313/12 (dispoziții privind concediul medical, 2012-2013) făcută în temeiul Actului Putting Students First Act, 2012, prevederea Regulamentului Ontario 313/12 va prevala. O. Reg. 1/13, s. 1 (8).
acordarea de credite de concediu medical
2. Toate creditele de concediu medical pentru care un angajat este eligibil în cursul anului fiscal al Consiliului se acordă angajatului în
(a) în prima zi a anului fiscal, pentru un angajat permanent; sau
(B) în prima zi a unei misiuni pe termen lung, pentru un profesor angajat pentru ocuparea unui post de misiune pe termen lung. O. Reg. 1/13, s. 2.
utilizarea creditelor de concediu medical
3. (1) creditul de concediu medical poate fi utilizat de către salariat numai pentru o zi în care salariatul este bolnav sau rănit. O. Reg. 1/13, s. 3 (1).
(2) În ciuda subsecțiunii (1), un angajat care este membru al uneia dintre următoarele unități de negociere poate utiliza un credit de concediu medical plătit la o rată de remunerare egală cu 100% din salariul angajatului pentru anul respectiv pentru o boală în sensul Convenției colective care s-a aplicat la 31 August 2012 sau, în cazul în care sensul Nu este prevăzut în acord, în sensul unei politici a Consiliului, astfel cum a existat la data de August 31, 2012:
1. O unitate de negociere reprezentată de Asociația profesorilor catolici englezi din Ontario.
2. O unitate de susținere reprezentată de l ‘ Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens.
2.1 o unitate de negociere reprezentată de Uniunea canadiană a angajaților publici.
3. O unitate de negociere reprezentată de Asociația personalului de servicii profesionale pentru studenți.
4. O unitate de negociere reprezentată de Asociația Asistenților educaționali din Districtul Halton.
5. O unitate de negociere reprezentată de Asociația Asistenților educaționali din consiliul școlar al districtului Waterloo Region.
6. O unitate de negociere reprezentată de Asociația lucrătorilor din resursele educaționale Dufferin-Peel. O. Reg. 1/13, s. 3 (2); O. Reg. 11/13, s. 2 (1).
(3) un credit de concediu medical poate fi utilizat de către un salariat numai în anul fiscal pentru care a fost acordat și nu poate fi utilizat în niciun an fiscal ulterior, cu excepția cazurilor prevăzute la subsecțiunea (5), (7) sau (8). O. Reg. 1/13, s. 3 (3).
(4) un credit de concediu medical acordat pentru un an fiscal unui angajat care este angajat de un consiliu pentru ocuparea unui post de cesiune pe termen lung poate fi utilizat de angajat pentru un post de cesiune pe termen lung ulterior în același an fiscal. O. Reg. 11/13, s. 2 (2).
(5) dacă un angajat permanent a utilizat toate creditele de concediu medical prevăzute la alineatul 1 din subsecțiunea 1 alineatul (2) pentru anul fiscal, angajatul poate utiliza orice credite de concediu medical neutilizate care au fost acordate pentru anul fiscal imediat precedent în temeiul alineatului 1 din subsecțiunea 1 alineatul (2) în conformitate cu următoarele:
1. Angajatul poate utiliza creditele de concediu medical neutilizate pentru a completa creditele de concediu medical prevăzute pentru anul fiscal curent în conformitate cu subsecțiunea 1 alineatul (2) paragraful 2 i la o rată de salarizare egală cu 100% din salariul angajatului pentru anul respectiv.
2. Fiecare credit de concediu medical neutilizat poate fi utilizat pentru a completa maximum 10 credite de concediu medical prevăzute la subsecțiunea 1 alineatul (2) subparagraful 2 I. O. Reg. 1/13, s. 3 (5).
(6) pentru anul fiscal 2012-2013, se consideră că fiecare angajat permanent are în total două credite de concediu medical neutilizate care pot fi utilizate în conformitate cu subsecțiunea (5). O. Reg. 1/13, s. 3 (6).
(7) în cazul în care un angajat este absent din cauza unei boli sau a unui prejudiciu în prima sa zi de muncă dintr-un an fiscal, un credit pentru concediul medical poate fi utilizat pentru acea zi numai în conformitate cu următoarele:
1. Dacă, în ultima zi lucrătoare din anul fiscal precedent, angajatul a utilizat un credit de concediu medical din cauza aceleiași boli sau vătămări care necesită absența angajatului în prima zi lucrătoare din anul fiscal curent,
i. angajatul nu poate utiliza un credit de concediu medical prevăzut pentru anul fiscal curent pentru prima zi lucrătoare și
ii. angajatul poate utiliza orice credite de concediu medical neutilizate prevăzute pentru anul fiscal imediat precedent pentru prima zi lucrătoare.
2. În cazul în care alineatul (1) nu se aplică, salariatul poate utiliza un credit de concediu medical acordat pentru anul fiscal în curs pentru prima zi lucrătoare dacă, în scopul de a face dovada bolii sau a prejudiciului, angajatul prezintă
i. informațiile specificate în acest scop în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă al salariatului sau
ii. dacă astfel de informații nu sunt specificate în contractul de muncă sau în contractul colectiv, informațiile specificate în acest scop în cadrul unei politici a Consiliului, așa cum a existat la 31 August 2012. O. Reg. 1/13, s. 3 (7).
(8) în cazul în care un angajat este absent din cauza unei boli sau a unui prejudiciu în prima sa zi de lucru dintr-un an fiscal, subsecțiunea (7) se aplică, de asemenea, în ceea ce privește orice zi de lucru imediat următoare primei zile de lucru a angajatului până când angajatul revine la muncă în conformitate cu condițiile de angajare. O. Reg. 1/13, s. 3 (8).
(9) pentru o mai mare certitudine, în sensul salariaților menționați la subsecțiunea (2), referirile din subsecțiunile (7) și (8) la o boală sau un prejudiciu includ o boală sau un prejudiciu al unei alte persoane decât angajatul dacă, în conformitate cu subsecțiunea (2), angajatul are dreptul să utilizeze un credit de concediu medical pentru o zi în care cealaltă persoană este bolnavă sau rănită. O. Reg. 1/13, s. 3 (9).
(10) în timp ce un angajat, altul decât un profesor, lucrează mai puțin de o zi întreagă în cursul unei reveniri graduale la locul de muncă pe măsură ce se recuperează de la o boală sau un prejudiciu, angajatul poate utiliza orice credite de concediu medical neutilizate care sunt furnizate în temeiul subsecțiunii 1 (2) pentru anul fiscal pentru a-și completa salariul după cum urmează:
1. Angajatul poate utiliza creditele de concediu medical neutilizate prevăzute la alineatul 1 din subsecțiunea 1 alineatul (2) pentru a-și suplimenta salariul la o rată de salarizare egală cu 100% din salariul angajatului pentru anul fiscal.
2. Angajatul poate utiliza creditele de concediu medical neutilizate prevăzute la alineatul (2) din subsecțiunea 1 alineatul (2) pentru a-și suplimenta salariul la o rată de salarizare egală cu 90% din salariul angajatului pentru anul fiscal.
3. Cu toate acestea, angajatul nu are dreptul să utilizeze niciun credit de concediu medical neutilizat pentru a-și completa salariul dacă angajatul primește beneficii în temeiul Legii privind siguranța și asigurarea la locul de muncă din 1997 sau în cadrul unui plan de invaliditate pe termen lung.
4. Un credit de concediu medical neutilizat prevăzut la alineatul 2 din subsecțiunea 1 alineatul (2) nu poate fi utilizat pentru a completa salariul angajatului mai mult de o zi. Partea rămasă dintr-o zi de boală folosită, parțial, pentru a-și completa salariul este anulată. O. Reg. 11/13, s. 2 (3).
concediu medical gratuități de credit
4. (1) salariatul nu este eligibil pentru a primi gratuitate de credit pentru concediu medical după data de 31 August 2012, cu excepția unei gratuități de credit pentru concediu medical pe care salariatul a acumulat-o și a fost eligibil să o primească începând cu acea zi. O. Reg. 1/13, s. 4 (1).
(2) dacă angajatul este eligibil pentru a primi o gratuitate de credit pentru concediu medical, la pensionarea angajatului, gratuitatea se plătește la cea mai mică dintre
(a) rata de plată specificată de sistemul Consiliului de gratuități de credit pentru concediu medical care s-a aplicat angajatului la 31 August 2012; și
(b) salariul angajatului la 31 August 2012. O. Reg. 1/13, s. 4 (2).
(3) în cazul în care un concediu medical de credit gratuitate se plătește la moartea unui angajat, gratuitatea se plătește în conformitate cu subsecțiunea (2). O. Reg. 1/13, s. 4 (3).
(4) Dacă, începând cu 31 August 2012, un angajat a acumulat o gratuitate de credit pentru concediu medical, dar dacă angajatul nu este eligibil să o primească pentru singurul motiv că nu a îndeplinit o cerință de eligibilitate referitoare la numărul de ani de serviciu în calitate de angajat în cadrul Consiliului, angajatul este eligibil să primească, până la 30 iunie 2013, următoarea sumă pentru lichidarea gratuității:
1. Dacă contractul colectiv sau contractul de muncă, după caz, care era în vigoare la 31 August 2012 sau o politică de consiliu care era în vigoare la acea dată prevedea o plată pentru un concediu medical gratuitate de credit, suma care este cea mai mică dintre,
i. suma plății care ar fi furnizată în temeiul contractului colectiv de muncă, al contractului de muncă sau al politicii Consiliului, calculată utilizând numărul de ani de serviciu în calitate de angajat al Consiliului la 31 August 2012 și utilizând numărul de zile de credite de concediu medical acumulate de acesta la 31 August 2012 și
ii. suma calculată folosind formula de la punctul 2.
2. În orice alt caz, suma calculată cu ajutorul formulei
(X/30) (Y/200) (Z/10)
în care,
„X” este numărul de ani de serviciu în calitate de angajat al Consiliului începând cu luna August 31, 2012,
„Y” este cel mai mic dintre 200 și numărul de zile de concediu medical credite acumulate de angajat la 31 August 2012, iar
„Z” este salariul angajatului la 31 August 2012.
O. Reg. 11/13, s. 3 (1).
(5) în sensul următoarelor consilii, în ciuda oricărui element din sistemul Consiliului de concedii medicale, este o condiție de eligibilitate pentru a primi o gratuitate de credit pentru concedii medicale ca angajatul să aibă 10 ani de serviciu cu Consiliul:
1. Lângă Consiliul Școlar Al Districtului Nord.
2. Consiliul Școlar Al Districtului Avon Maitland.
3. Consiliul Școlar Al Districtului Hamilton-Wentworth.
4. Consiliul Școlar Al Districtului Catolic Huron Perth.
5. Peterborough Victoria Northumberland și Consiliul școlar al districtului catolic Clarington.
6. Consiliul Școlar Al Districtului Catolic Hamilton-Wentworth.
7. Consiliul Școlar Al Districtului Catolic Waterloo. O. Reg. 1/13, s. 4 (5); O. Reg. 11/13, s. 3 (2).
5. Omis (prevede revocarea prezentului regulament). O. Reg. 1/13, s. 5.
6. Omis (prevede intrarea în vigoare a dispozițiilor prezentului regulament). O. Reg. 1/13, s. 6.