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Tentando descobrir se uma carreira na mudança é a certa para você? Se você está contemplando um salto de fé em uma nova direção, parabéns por dar o primeiro passo para melhorar a si mesmo.

se você está atualmente em uma função de negócios em que é responsável por uma equipe, é provável que você lide continuamente com a mudança organizacional. Nesse caso, você seria sensato para trabalhar em seu gerenciamento de mudanças 101.

cortesia de Experience Matters

isso pode ser uma perspectiva desafiadora, mas como consultor de gerenciamento de mudanças, você terá as habilidades necessárias para liderar transições.

se você já gerencia a mudança regularmente, ou simplesmente gosta de ampliar seus horizontes, faz sentido diversificar seu conjunto de habilidades em um contexto mais profissional.

você pode consolidar seu conhecimento de mudança recebendo uma qualificação relevante. Se sua empresa patrocina você para fazer um curso, ou você estuda de forma independente, você estará dando um passo progressivo para se capacitar.Você será um ativo mais recrutável, solidificando sua compreensão do gerenciamento de mudanças para fornecer a estrutura para o sucesso do setor.

ao se concentrar no que você é bom, você oferecerá um valor genuíno da indústria. Para desenvolver ainda mais sua compreensão, dominar ferramentas e técnicas aprimorará sua experiência.

apoiar a mudança transformacional é uma perspectiva interessante, especialmente considerando as habilidades sociais avançadas que você precisa para ter sucesso. Mas por que exatamente você deve se tornar um consultor de gerenciamento de mudanças?

se você está interessado em saber por que você deve começar uma carreira em mudança e deliberar sobre o melhor caminho para o sucesso, você ficará intrigado em ler:

por que você deve começar uma carreira em Gerenciamento de mudanças?

uma carreira como consultor de gerenciamento de mudanças pode ser altamente gratificante. Com isso dito, é importante que você aprecie os desafios únicos que uma carreira na mudança apresenta.

Se você está pronto para abraçar uma carreira na mudança de campo, aqui estão algumas das principais motivações para trabalhar como consultor de gestão da mudança:

Entrega

Como consultor de gestão da mudança, as suas aspirações de carreira terá finalidade real. Você estará focado na entrega e envolvido proativamente em projetos que apóiam a estratégia organizacional.

quando você estabelece sua primeira função, você pode se envolver em técnicas divertidas para melhorar a entrega. Isso ajudará a equipe a apreciar que tudo não deve ser levado a sério o tempo todo.

você descobrirá maneiras novas e mais eficazes de trabalhar e, finalmente, contribuirá para o sucesso geral de sua organização. Você sentirá um elevado senso de autoestima, sabendo que suas ações contribuem diretamente para o resultado final.Fazer uma diferença real é uma perspectiva emocionante.

variedade

a mudança é um campo amplo, onde há tantos elementos diferentes a serem considerados. Você certamente será mantido alerta, e o grande volume de mudanças que você gerenciará gerará variedade.

o amplo escopo de mudança apresentará várias oportunidades, e você terá o dedo em muitas tortas. Um minuto você pode estar apoiando o departamento de TI e a próxima mudança regulatória de gerenciamento.Se a natureza diversa da mudança é atraente, uma carreira como consultor de gerenciamento de mudanças provavelmente está na sua rua. É preciso um certo tipo de indivíduo, alguém que seja flexível e diligente.

uma das maiores vantagens de trabalhar como consultor de gerenciamento de mudanças são as habilidades que você desenvolverá. Estes são altamente transferíveis e ajudarão seu desenvolvimento pessoal.

um consultor de gerenciamento de mudanças desenvolve continuamente seu conjunto de habilidades. Isso abre várias portas para a progressão na carreira e, se você puder se provar nessa função, será um ativo muito procurado.

perspectiva

você receberá uma nova compreensão das operações organizacionais e, de uma perspectiva abrangente, da vida. Sua nova apreciação pelo funcionamento interno das empresas é esclarecedora e o capacitará a lutar pela grandeza.Você será treinado para ver as coisas do ponto de vista dos funcionários, o que o ajudará a cultivar relacionamentos interpessoais. Estes são essenciais se você quiser que a equipe abrace a mudança e supere as barreiras de resistência que tantas vezes causam estragos.

funcionários felizes = clientes felizes. Confira três estratégias orientadas pela empatia que podem ajudar a inspirar as equipes à grandeza.https://t.co/CUchGwlkev

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— beyondthearc (@beyondthearc) de agosto de 21, 2018

Liderança

Como o ponto de contato para vários funcionários, você vai ser dada uma oportunidade para o exercício de suas competências de liderança.Você vai crescer em confiança e caráter, e desenvolver um senso de auto-estima e propósito. Responsável por conduzir ações claras, suas capacidades de liderança serão desbloqueadas, juntamente com sua capacidade de influenciar os objetivos de negócios.Desenvolver qualidades de liderança ajuda você a se tornar a melhor versão possível de si mesmo.

Melhor Como Consultor Independente De Gerenciamento De Mudanças?Depois de trabalhar internamente dentro de sua profissão, você pode debater se é hora de escapar e trabalhar como consultor externo. Isso lhe dará a chance de se libertar dos limites da estrutura organizacional.

esta é uma progressão lógica, mas esta transição não é para todos.

se você decidir dar um salto de fé, aqui estão duas considerações principais:

por que você escolheu trabalhar externamente?

torne-se um consultor externo de gerenciamento de mudanças pelas razões certas.Quais são as suas motivações para deixar a segurança do seu trabalho? A perspectiva de trabalhar para si mesmo é atraente, mas é melhor você não deixar seu trabalho em uma asa e uma oração.

não tenha medo de dizer não

quando você deixar seu emprego, você se sentirá inspirado a assumir qualquer coisa que as pessoas pedirem que você faça.No entanto, você deve criar alguns limites e estabelecer uma base para o sucesso futuro. Certo trabalho irá mis-defini-lo, então ser capacitado pelo trabalho que você quer fazer. Isso ajudará seu público-alvo a entender o que você pode fazer por eles.