• Articles
• admin

najważniejsze wydarzenia

Rzecznik Praw Obywatelskich Fair Work opublikował informację, że wszystkim stałym pracownikom przysługuje 10 dni płatnych urlopów osobistych/opiekuńczych za każdy rok zatrudnienia.

jest to istotne odejście od obliczania uprawnień do zwolnienia chorobowego (urlopu osobistego/opiekuńczego) w godzinach, co jest obecnie podejściem przyjmowanym przez większość pracodawców i pracowników.

może to spowodować różnice w płatnościach na rzecz pracowników i między nimi, w szczególności pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników zmianowych lub osób o niestandardowych wzorcach pracy. Pracodawcy mogą być zmuszeni do skorygowania niedopłat i zmiany obecnych systemów. Może również wymagać od pracodawców przeglądu budżetowania i planowania zatrudnienia.

mimo to opinia rzecznika opiera się na wyroku Mondelez przeciwko AMWU FCAFC 138 (Mondelez), jednak orzeczenie to może nie obowiązywać. Rząd Wspólnoty Narodów ogłosił, że będzie wspierał wnioskodawcę (Mondelez) w ubieganiu się o specjalny urlop w celu odwołania się od decyzji do Sądu Najwyższego Australii. Jeżeli urlop zostanie przyznany, sprawa może zostać uchylona. Rząd może również dążyć do zmiany ustawy Fair Work Act 2009 (Cth), aby zapobiec działaniu decyzji – ale w międzyczasie pozostaje to aktualne prawo pracodawcy muszą przestrzegać.

rzecznik zaktualizował również swoje Oświadczenie o uczciwej pracy, które pracodawcy są zobowiązani przekazać wszystkim nowym pracownikom w momencie rozpoczęcia pracy.

sprawa Mondelez

Mondelez wszczęła tę sprawę i zażądała od sądu oświadczenia, że prawo do urlopu osobistego/opiekuńczego na mocy umowy o pracę w przedsiębiorstwie było korzystniejsze niż na mocy ustawy o uczciwej pracy.

Mondelez zatrudnia stałych pracowników w pełnym wymiarze godzin w „standardowym schemacie” 7,2 godziny dziennie, pięć dni w tygodniu i „schemacie pracy zmianowej” 12 godzin dziennie, trzy zmiany w tygodniu.

zgodnie z umową przedsiębiorstwa pracownicy „standard pattern” mają prawo do 72 godzin urlopu osobistego/opiekuńczego rocznie, podczas gdy pracownicy zmianowi mają prawo do 96 godzin. Za każdym razem, gdy pracownik zmianowy wziął płatny urlop osobisty/opiekuńczy na jedną zmianę, Mondelez odliczał 12 godzin od salda urlopu. W ciągu roku pracownicy zmianowi otrzymywali urlopy osobiste / opiekuńcze z powodu nieobecności na osiem zmian po 12 godzin. W przeciwieństwie do tego, standardowy wzór pracownicy będą naliczać urlopy osobiste / opiekuńcze dla nieobecności na dziesięć zmian po 7,2 godziny.

Australian Manufacturing Workers’ Union (Amwu) argumentował, że było to błędne i że pracownicy zmianowi powinni otrzymywać dziesięć zmian po 12 godzin płatnego urlopu osobistego/opiekuńczego rocznie w celu spełnienia minimalnego uprawnienia NES do 10 dni płatnego urlopu osobistego/opiekuńczego.

argument Mondeleza

Mondelez twierdził, że prawo do „10 dni płatnego urlopu osobistego/opiekuńczego” w odpowiedniej sekcji NES należy rozumieć zgodnie z „przemysłowym znaczeniem” słowa „Dzień”. To znaczenie miało być „pojęciowym dniem”. Innymi słowy: średnia tygodniowa liczba zwykłych godzin podzielona przez pięć (dla zwykłego tygodnia pracy).

na przykład pracownik, który pracuje 36 zwykłych godzin tygodniowo, niezależnie od tego, kiedy pracuje, pracuje średnio 7,2 godziny dziennie w ciągu pięciodniowego tygodnia. „Dzień referencyjny” wynosi 7,2 godziny, a pracownik ma prawo do 10 takich dni, czyli 72 godzin płatnego urlopu osobistego/opiekuńczego za każdy rok pracy. Jeśli pracownik bierze dzień urlopu, otrzymuje 7,2 godziny wynagrodzenia, a 7,2 godziny jest odejmowane od naliczonego salda urlopu.

argument AMWU i pracowników zmianowych

amwu i pracowników zmianowych argumentowali, że „dzień” w odpowiedniej sekcji NES ma zwykłe znaczenie „dnia kalendarzowego”, który jest „okresem 24-godzinnym”. Argumentowali oni, że odpowiednia sekcja uprawnia każdego pracownika do nieobecności w pracy bez utraty wynagrodzenia w ciągu dziesięciu dni kalendarzowych w roku w przypadku choroby lub opieki nad członkiem najbliższej rodziny lub gospodarstwa domowego. Argumentowali oni, że prawo do wynagrodzenia za „dzień” jest uprawnieniem do wynagrodzenia za godziny, które pracownikowi pracownikowi pracownikowi pracownikowi pracownikowi pracownikowi pracownikowi w tym dniu, gdyby nie jego choroba lub odpowiedzialność jako opiekuna.

Pełna decyzja sądu

sąd nie zaakceptował żadnej ze stron interpretacji słowa „Dzień”. Preferowała koncepcję dnia roboczego. Trybunał stwierdził, że w odpowiedniej części ustawy o sprawiedliwej pracy termin „dzień” jest używany w szczególnym kontekście dozwolonej nieobecności w pracy.

Trybunał orzekł, że w tym kontekście naturalne i zwykłe znaczenie „dnia” nie jest okresem 24-godzinnym, ale częścią okresu 24-godzinnego, która w przeciwnym razie zostałaby przydzielona do pracy, którą Sąd nazwał „dniem roboczym”. Stwierdził on, że naturalne i zwykłe znaczenie „10 dni płatnego urlopu osobistego/opiekuńczego” w odpowiedniej sekcji oznacza nieobecność w pracy przez dziesięć takich „dni roboczych”.

sąd uznał, że urlop osobisty/opiekuńczy jest formą ochrony dochodów – zapewnia dochód, gdy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby, urazu lub konieczności opieki nad członkiem najbliższej rodziny lub gospodarstwa domowego. W związku z tym Sąd uznał, że sekcja powinna chronić przed utratą zarobków za „dzień roboczy”.

sąd potwierdził, że:

• urlop osobisty / opiekuńczy jest formą ochrony dochodu przez 10 dni roboczych w roku;
• każdy pracownik ma prawo do tej samej liczby dni roboczych płatnego urlopu osobistego/opiekuńczego za każdy rok pracy, co oznacza, że każdy pracownik będzie jednakowo chroniony przed utratą zarobków w przypadku potrzeby skorzystania z urlopu;
• wszyscy pracownicy korzystający z urlopu osobistego/opiekuńczego, niezależnie od ich struktury zmian, mają prawo do płatności odzwierciedlających dochód, jaki uzyskaliby, gdyby mogli pracować; oraz
• za każdy dzień płatnego urlopu osobistego/opiekuńczego.pobrany urlop osobisty / opiekuńczy, dzień jest odliczany od naliczonego salda urlopu pracownika.

skutkiem ustalenia sądu jest to, że pracownik może uzyskać do dziesięciu dni roboczych urlopu osobistego/opiekuńczego za każdy rok służby, niezależnie od liczby zwykłych godzin, które pracownik zwykle pracuje w tych dniach, lub ich schematu pracy.

na przykład pracownicy pracujący na trzy zmiany po 12 godzin tygodniowo powinni otrzymywać uprawnienia do 10 dni roboczych w roku i otrzymywać ekwiwalent zwykłej zmiany w dniach, w których są nieobecni w pracy z powodu choroby lub obowiązków opiekuńczych.

kluczowe działania dla pracodawców

pracodawcy powinni skorzystać z porady Rzecznika Praw Obywatelskich jako punktu wyjścia do sprawdzenia, w jaki sposób ich działalność gospodarcza obecnie gromadzi się i odlicza urlopy osobiste/opiekuńcze. Wielu pracodawców będzie musiało zmienić swoje podejście do urlopu osobistego / opiekuńczego.

jeśli umowa przedsiębiorstwa dotyczy twojej siły roboczej i zawiera uprawnienia do urlopu osobistego/opiekuńczego, które są rzekomo bardziej korzystne niż NES w ustawie Fair Work Act 2009 (Cth), sprawdź, czy te uprawnienia są rzeczywiście bardziej korzystne.

zastanów się nad rozliczeniem i potrąceniem urlopów osobistych za co najmniej ostatnie sześć lat. Naliczanie, płacenie i odliczanie urlopu w oparciu o zwykłe godziny pracy pracownika (np. 7,6 godziny), niezależnie od długości zmiany pracownika (która może wynosić 12 godzin) lub zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin (która może wynosić 8 godzin tygodniowo), jest niezgodne z decyzją Mondelez i aktualizacją Rzecznika Praw Obywatelskich.

decyzja Mondeleza jest złożona i rodzi kilka prawnych i praktycznych pytań dotyczących naliczania i odliczania urlopu. Pracodawcy powinni rozważyć zasięgnięcie dalszej porady na temat skutków decyzji, zwłaszcza jeśli zatrudniasz pracowników w niepełnym wymiarze godzin lub pracowników zmianowych.

1 w decyzji Mondelez uznano prawo do urlopu osobistego / opiekuńczego zgodnie z krajowymi standardami zatrudnienia(NES) w ustawie o uczciwej pracy z 2009 r. (Cth) (Fair Work Act). § 96 ust. 1 stanowi, że „za każdy rok pracy u pracodawcy pracownikowi przysługuje 10 dni płatnego urlopu osobistego/opiekuńczego”.