• Articles
• admin

w Wirginii osoba, która została ranna w wypadku przy pracy lub u której rozwinęła się choroba lub inny stan zdrowia z powodu narażenia lub innych warunków pracy, jest zazwyczaj uprawniona do świadczeń pracowniczych. Odszkodowanie dla pracowników zapewnia kilka rodzajów świadczeń, w tym:

• płatność za rozsądne i niezbędne leczenie urazów i chorób związanych z pracą
• częściowe zastępowanie utraty wynagrodzenia jeśli uraz lub choroba uniemożliwiają pracownikowi pracę w czasie powrotu do zdrowia

pracownik, który doznał urazu lub choroby w trakcie pracy, musi znać rodzaje i kwoty dostępnego odszkodowania finansowego. Jeśli masz pytania dotyczące świadczeń pracowniczych, do których możesz mieć prawo w Wirginii, Skontaktuj Się Z nami pod numerem &. Jeden z naszych doświadczonych prawników Virginia workers ’ odszkodowanie może odpowiedzieć na twoje pytania w bezpłatnej oceny przypadku.

czy w Wirginii są różne poziomy Świadczeń Pracowniczych?

świadczenia finansowe w ramach systemu wynagradzania pracowników Wirginii zależą od kilku czynników. Obejmuje to, czy pracownik nadal leczy uraz lub chorobę, czy może powrócić do ograniczonej lub ograniczonej służby, a także rodzaj i dotkliwość urazu lub choroby.

wysokość świadczeń pracowniczych obejmuje:

• tymczasowe świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy: świadczenia te są wypłacane, gdy uraz lub choroba uniemożliwiają zgłaszanie się do pracy. Są one kontynuowane do momentu, gdy pacjent jest uprawniony do powrotu do pełnej lub ograniczonej służby, lub do momentu, gdy lekarz prowadzący stwierdzi, że pacjent osiągnął maksymalną poprawę stanu zdrowia. Mogą trwać maksymalnie 500 tygodni. Otrzymasz dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia, do maksymalnej średniej tygodniowej płacy stanowej, obliczanej corocznie przez Virginia Workers ’ Compensation Commission.
• tymczasowe częściowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności: Świadczenia te są wypłacane, jeśli uraz lub choroba pozwala na powrót do lekkiego stanowiska lub zmodyfikowanego harmonogramu, który płaci mniej niż średnie tygodniowe wynagrodzenie przed urazem/chorobą. Świadczenia będą równe 2/3 różnicy między średnią tygodniową płacą a dochodami, które osiągasz w swojej lekkiej lub zmodyfikowanej roli.
• stałe częściowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności: jeśli masz trwałą utratę lub utratę części ciała, która nie całkowicie uniemożliwia ci pracę zarobkową, możesz być uprawniony do otrzymania tych świadczeń. Świadczenia te są obliczane na podstawie średniego tygodniowego wynagrodzenia i systemu oceny utraty wartości, w oparciu o rodzaj i stopień niepełnosprawności, którą doznałeś.
• stałe świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy: jeśli jesteś osobą niepełnosprawną, która nie jest w stanie podjąć pracy zarobkowej, otrzymasz dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia przed urazem lub chorobą, do maksymalnej wysokości stanu. Świadczenia te są kontynuowane bezterminowo (pod warunkiem, że pracodawca zażąda okresowej ponownej oceny niepełnosprawności). Mogą być nawet wypłacane współmałżonkowi po twojej śmierci.

czy kwota wynagrodzenia pracownika, którą otrzymuję, opiera się na moim poprzednim wynagrodzeniu?

tak. Przeciętne tygodniowe wynagrodzenie przed urazem lub chorobą jest najważniejszym czynnikiem przy ustalaniu wysokości otrzymywanego odszkodowania pracowniczego. Jeśli pracowałeś dla swojego pracodawcy przez co najmniej rok przed urazem, Twoje średnie tygodniowe wynagrodzenie jest równe łącznemu wynagrodzeniu za poprzednie 12 miesięcy, podzielonemu przez 52 (Z czasem odliczonym, jeśli opuściłeś siedem lub więcej dni z pracy w poprzednich 12 miesiącach). Osoby, które pracowały u pracodawcy krócej niż rok oraz pracownicy sezonowi i tymczasowi, mogą otrzymać średnią tygodniową pensję, dzieląc ich łączne zarobki od pracodawcy przez liczbę przepracowanych tygodni lub obliczając średnią tygodniową pensję innego pracownika, który pracował na tym samym stanowisku.

jakie czynniki mogą mieć wpływ na to, ile pieniędzy otrzymuję z Comp pracowników w VA?

wiele czynników może mieć wpływ na obliczenie przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia, a tym samym kwoty pieniędzy, które otrzymujesz z wynagrodzenia pracowników. Czynniki te obejmują:

• wynagrodzenie za nadgodziny
• premie
• napiwki i napiwki
• prowizje
• wynagrodzenie za szkolenie
• wynagrodzenie za urlop
• Dodatki
• świadczenia dodatkowe (np. składki 401(k), ubezpieczenie zdrowotne, posiłki, zakwaterowanie i wyżywienie)

Co Zrobić, jeśli kwota pieniędzy, którą otrzymuję z Workers’ Comp, nie wystarczy na opłacenie moich rachunków?

w każdym razie wszyscy pracownicy, którzy otrzymują świadczenia z tytułu rekompensaty pracowniczej, mają prawo do dwóch trzecich wynagrodzenia zastępczego z tytułu niepełnosprawności. Niestety, Virginia ustala również maksimum świadczeń dla osób niepełnosprawnych. W rezultacie osoby wysoko zarabiające mogą otrzymać średnią tygodniową pensję i rentę, która jest ograniczona przez państwo maksimum.

jeśli świadczenia, które otrzymujesz, nie mogą pokryć Twoich rachunków i innych kosztów utrzymania, powinieneś omówić z adwokatem możliwość wynegocjowania płatności ryczałtowej jako rozliczenia roszczenia o odszkodowanie dla pracowników. Może to umożliwić Ci płacenie rachunków teraz, gdy przejdziesz do lekkiej lub zmodyfikowanej roli lub alternatywnej kariery.

Czy Mogę otrzymać wynagrodzenie za pracę w wielu miejscach pracy?

jeśli pracowałeś na drugim stanowisku, wykonując ten sam lub zasadniczo podobny rodzaj pracy, co praca, w której doznałeś urazu, a Twój uraz uniemożliwia Ci również pracę na drugim stanowisku, możesz być uprawniony do uwzględnienia dochodu z tego drugiego stanowiska w obliczeniu średniego tygodniowego wynagrodzenia.

Czy mogę się odwołać ile pieniędzy otrzymuję z odszkodowania pracowniczego?

jeśli uważasz, że twój pracodawca lub jego ubezpieczyciel odszkodowań pracowniczych nie wypłaca Ci pełnych świadczeń przysługujących Ci na mocy prawa o odszkodowaniach pracowniczych w Wirginii, masz możliwość złożenia roszczenia do Państwowej Komisji odszkodowań pracowniczych. Może to prowadzić do przesłuchania przed komisarzem, który zdecyduje, ile pieniędzy masz prawo na mocy prawa.

Porozmawiaj z prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników

jeśli zostałeś ranny w wypadku przy pracy lub zdiagnozowano u ciebie chorobę zawodową, porozmawiaj z prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników Virginia w Marks & Harrison już dziś. Możemy doradzić ci, jakie masz prawa i omówić, w jaki sposób nasza firma będzie walczyć o maksymalne korzyści i odszkodowania, do których masz prawo. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną, niezobowiązującą konsultację.