• Articles
• admin

in Virginia heeft een persoon die gewond raakt bij een arbeidsongeval of die een ziekte of andere medische aandoening ontwikkelt als gevolg van blootstelling of andere omstandigheden op het werk, doorgaans recht op compensatieuitkeringen van werknemers. De beloning van werknemers biedt verschillende soorten voordelen, waaronder:

• vergoeding voor de redelijke en noodzakelijke behandeling van werkgerelateerde letsels en ziekten
• gedeeltelijke vervanging van het loonverlies indien het letsel of de ziekte de werknemer tijdens zijn herstel buiten dienst houdt

een werknemer die op het werk letsel of ziekte lijdt, moet op de hoogte zijn van de soorten en bedragen van de beschikbare financiële compensatie. Als u vragen hebt over de uitkeringen voor de werknemers waarop u in Virginia recht kunt hebben, kunt u vandaag contact opnemen met Harrison. Een van onze deskundige Virginia werknemers compensatie advocaten kunnen uw vragen te beantwoorden in een gratis case evaluatie.

zijn er in Virginia verschillende niveaus voor de beloning van werknemers?

de financiële voordelen van het loonstelsel van werknemers in Virginia hangen van verschillende factoren af. Dit omvat de vraag of de werknemer nog steeds het letsel of de ziekte behandelt, of de werknemer kan terugkeren naar beperkte of beperkte dienst, en het type en de ernst van het letsel of de ziekte.

de hoogte van de beloning van werknemers omvat:

• tijdelijke totale arbeidsongeschiktheidsuitkeringen: deze uitkeringen worden betaald wanneer uw verwonding of ziekte u belet zich te melden bij het werk. Deze blijven bestaan totdat u toestemming krijgt om terug te keren naar volledige of beperkte dienst, of totdat uw behandelend arts heeft vastgesteld dat u maximale medische verbetering heeft bereikt. Ze kunnen maximaal 500 weken duren. U wordt betaald twee derde van uw gemiddelde weekloon, tot het maximum van de staat gemiddelde weekloon, zoals jaarlijks berekend door de Virginia Workers ‘ Compensation Commission.
• tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen: Deze voordelen worden betaald als uw blessure of ziekte u toelaat om terug te keren naar een lichte-duty positie of aangepast schema dat minder betaalt dan uw pre-blessure/ziekte gemiddelde weekloon. Uitkeringen zullen gelijk zijn aan twee derde van het verschil tussen uw gemiddelde weekloon en het inkomen dat u verdient in uw lichte – of gewijzigde-functie.
• uitkeringen bij blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: indien u een lichaamsdeel verliest of niet meer gebruikt dat u niet volledig uitschakelt van een betaalde baan, kunt u recht hebben op deze uitkeringen. Deze uitkeringen worden berekend op basis van uw gemiddelde weekloon en een ratingsysteem voor bijzondere waardeverminderingen, op basis van het type en de omvang van de handicap die u heeft geleden.
• totaal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen: indien u gehandicapt bent om enige vorm van betaalde arbeid te kunnen verrichten, ontvangt u twee derde van uw gemiddelde weekloon vóór uw verwonding of ziekte, tot het maximum van de staat. Deze uitkeringen blijven onbeperkt (afhankelijk van de verzoeken van de werkgever voor periodieke herevaluaties van invaliditeit). Ze kunnen zelfs worden betaald aan uw echtgenoot na uw overlijden.

is het bedrag van de inkomsten van de werknemers dat ik ontvang op basis van mijn vorige Loon?

Ja. Uw gemiddelde weekloon vóór uw letsel of ziekte dient als de belangrijkste factor bij het bepalen van het bedrag van de werknemers’ vergoeding die u ontvangt. Als u ten minste één jaar vóór uw ongeval voor uw werkgever heeft gewerkt, is uw gemiddelde weekloon gelijk aan uw totale loon over de voorafgaande 12 maanden, gedeeld door 52 (met ingehouden tijd als u zeven of meer dagen van het werk in de voorafgaande 12 maanden hebt gemist). Mensen die minder dan een jaar voor een werkgever hebben gewerkt en seizoen-en uitzendkrachten kunnen hun gemiddelde weekloon laten berekenen door hun totale inkomen van de werkgever te delen door het aantal weken dat ze hebben gewerkt, of door het gemiddelde weekloon te berekenen van een andere werknemer die in dezelfde functie heeft gewerkt.

welke factoren kunnen van invloed zijn op hoeveel geld ik in VA van de werknemers krijg?

meerdere factoren kunnen van invloed zijn op de berekening van uw gemiddelde weekloon en dus op het bedrag dat u ontvangt uit de loonsom van werknemers. Deze factoren omvatten:

• overwerkloon
• bonussen
• fooien
• commissies
• opleidingsvergoeding
• vakantiegeld
• toelagen
• extralegale voordelen (bijv. 401 (k) premies, ziektekostenverzekering, maaltijden, kost en inwoning)

wat als de hoeveelheid geld die ik krijg van werknemers ‘ Comp is niet genoeg om mijn rekeningen te betalen?

in ieder geval hebben alle werknemers die een beloning van werknemers ontvangen, slechts recht op twee derde loonvervangende uitkering bij invaliditeit. Helaas, Virginia stelt ook een maximum op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen betalingen. Als gevolg hiervan kunnen hoogbetaalde werknemers uiteindelijk een gemiddeld weekloon en arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen die wordt begrensd door het staatsmaximum.

als de uitkeringen die u ontvangt uw rekeningen en andere kosten van levensonderhoud niet kunnen dekken, moet u met uw advocaat de mogelijkheid bespreken om te onderhandelen over een forfaitaire betaling als een regeling van de schadeclaim van uw werknemers. Dit kan u in staat stellen om uw rekeningen nu te betalen, terwijl u de overgang naar een lichte – of gewijzigde-plicht rol of een alternatieve carrière.

kan ik een beloning van werknemers ontvangen voor meerdere banen?

indien u een tweede baan hebt gehad die dezelfde of in wezen soortgelijke werkzaamheden verricht als de baan waarin u gewond bent geraakt, en uw blessure u ook verhindert die tweede baan te werken, kunt u het recht hebben om het inkomen uit die tweede baan op te nemen in de berekening van uw gemiddelde weekloon.

kan ik in beroep gaan tegen hoeveel geld ik uit de beloning van werknemers ontvang?

als u van mening bent dat uw werkgever of zijn werknemerscompensatieverzekeraar u niet de volledige uitkeringen betaalt waarop u recht hebt krachtens de wet op de werknemerscompensatie van Virginia, kunt u een aanvraag indienen bij de State Workers’ Compensation Commission. Dit kan leiden tot een hoorzitting voor een commissaris die zal beslissen hoeveel geld je recht hebt op grond van de wet.

praat nu met een advocaat voor werknemersvergoeding

als u gewond bent geraakt bij een arbeidsongeval of bij wie een beroepsziekte is vastgesteld, praat dan vandaag met een advocaat voor werknemersvergoeding uit Virginia bij Marks & Harrison. We kunnen u adviseren over uw wettelijke rechten en bespreken hoe ons kantoor zal vechten voor de maximale voordelen en compensatie waar u recht op heeft onder de wet. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend vrijblijvend consult.