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Cercando di capire se una carriera in cambio è di destra per voi? Se stai contemplando un salto di fede in una nuova direzione, congratulazioni per aver fatto il primo passo per migliorare te stesso.

Se sei attualmente in un ruolo aziendale in cui sei responsabile di un team, è probabile che tu gestisca continuamente il cambiamento organizzativo. In questo caso, sarebbe ragionevole lavorare sulla gestione delle modifiche 101.

Courtesy of Experience Matters

Questa può essere una prospettiva impegnativa, ma come consulente per la gestione del cambiamento avrai le competenze necessarie per guidare le transizioni.

Se gestisci già il cambiamento su base regolare, o semplicemente desideri ampliare i tuoi orizzonti, ha senso diversificare il tuo skillset in un contesto più professionale.

Puoi consolidare la tua conoscenza del cambiamento ricevendo una qualifica pertinente. Sia che la tua azienda ti sponsorizzi a seguire un corso, o studi in modo indipendente, farai un passo progressivo per potenziare te stesso.

Sarai una risorsa più reclutabile, consolidando la tua comprensione della gestione del cambiamento per fornire il quadro per il successo del settore.

Concentrandosi su ciò in cui sei bravo, offrirai un valore industriale genuino. Per sviluppare ulteriormente la tua comprensione, gli strumenti e le tecniche di mastering miglioreranno la tua esperienza.

Sostenere il cambiamento trasformazionale è una prospettiva interessante, soprattutto considerando le soft skill avanzate necessarie per avere successo. Ma perché esattamente si dovrebbe diventare un consulente di gestione del cambiamento?

Se siete interessati a scoprire perché si dovrebbe iniziare una carriera nel cambiamento e deliberare il percorso migliore per il successo, sarete incuriositi a leggere:

Perché si dovrebbe iniziare una carriera nella gestione del cambiamento?

Una carriera come consulente di gestione del cambiamento può essere molto gratificante. Detto questo, è importante che apprezzi le sfide uniche che una carriera in change presenta.

Se sei pronto ad abbracciare una carriera nel campo del cambiamento, ecco alcune delle principali motivazioni per lavorare come consulente di gestione del cambiamento:

Consegna

Come consulente di gestione del cambiamento, le tue aspirazioni di carriera avranno un vero scopo. Sarai focalizzato sulla consegna e coinvolto in modo proattivo in progetti che supportano la strategia organizzativa.

Quando stabilisci il tuo primo ruolo, puoi impegnarti in tecniche divertenti per migliorare la consegna. Questo aiuterà il personale ad apprezzare tutto ciò che non deve essere preso sul serio tutto il tempo.

Scoprirai nuovi modi di lavorare più efficaci e, in ultima analisi, contribuirai al successo globale della tua organizzazione. Sentirai un elevato senso di autostima, sapendo che le tue azioni contribuiscono direttamente alla linea di fondo.

Fare la differenza è una prospettiva entusiasmante.

Varietà

Il cambiamento è un campo ampio, in cui ci sono così tanti elementi diversi da considerare. Sarai sicuramente tenuto sulle spine e l’enorme volume di cambiamenti che gestirai genererà varietà.

L’ampia portata del cambiamento presenterà varie opportunità e avrai il tuo dito in molte torte. Un minuto si potrebbe sostenere il reparto IT, e la prossima modifica normativa gestione.

Se la diversa natura del cambiamento è attraente, una carriera come consulente di gestione del cambiamento è probabilmente proprio in fondo alla tua strada. Ci vuole un certo tipo di individuo, qualcuno che sia flessibile e diligente.

Uno dei maggiori vantaggi di lavorare come consulente di gestione del cambiamento è le competenze che svilupperai. Questi sono altamente trasferibili, e assisterà il vostro sviluppo personale.

Un consulente di gestione del cambiamento sviluppa continuamente le proprie competenze. Questo apre più porte per la progressione di carriera, e se si può provare voi stessi in questo ruolo sarete un bene molto ricercato.

Prospettiva

Riceverai una nuova comprensione delle operazioni organizzative e, da una prospettiva generale, della vita. Il vostro apprezzamento ritrovata per il funzionamento interno delle aziende è illuminante, e vi permetterà di lottare per la grandezza.

Sarai addestrato a vedere le cose dal punto di vista dei dipendenti, che ti aiuteranno a coltivare le relazioni interpersonali. Questi sono essenziali se vuoi che il personale abbracci il cambiamento e superi le barriere di resistenza che così spesso devastano.

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— beyondthearc (@beyondthearc) agosto 21, 2018

Leadership

Come punto di contatto per i propri dipendenti, avrai l’occasione di esercitare le tue abilità di leadership.

Crescerai in fiducia e carattere e svilupperai un senso di autostima e scopo. Responsabile di guidare azioni chiare, le tue capacità di leadership saranno sbloccate, insieme alla tua capacità di influenzare gli obiettivi aziendali.

Sviluppare qualità di leadership ti aiuta a diventare la migliore versione possibile di te stesso.

Meglio come consulente indipendente per la gestione del cambiamento?

Dopo aver lavorato internamente all’interno della tua professione, potresti discutere se è il momento di fuggire e lavorare come consulente esterno. Questo ti darà la possibilità di liberarti dai confini della struttura organizzativa.

Questa è una progressione logica, ma questa transizione non è per tutti.

Se decidi di decidere di fare un salto di fede, ecco due considerazioni principali:

Perché hai scelto di lavorare esternamente?

Diventa un consulente esterno per la gestione del cambiamento per le giuste ragioni.

Quali sono le tue motivazioni per lasciare la sicurezza del tuo lavoro? La prospettiva di lavorare per te stesso è allettante, ma è meglio non lasciare il tuo lavoro su un’ala e una preghiera.

Non aver paura di dire no

Quando lasci il tuo lavoro, ti sentirai ispirato ad affrontare qualsiasi cosa la gente ti chieda di fare.

Dovresti comunque creare alcuni limiti e gettare le basi per il successo futuro. Certo lavoro ti definirà male, quindi sii autorizzato dal lavoro che vuoi fare. Questo aiuterà il tuo pubblico di destinazione a capire cosa puoi fare per loro.