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Sviluppi chiave

Il Fair Work Ombudsman ha rilasciato consigli che tutti i dipendenti permanenti hanno diritto a 10 giorni di congedo personale/badante retribuito per ogni anno di occupazione.

Si tratta di una grande deviazione dal calcolo dei diritti di congedo per malattia (congedo personale/assistenza) in ore, che è l’approccio attualmente adottato dalla maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti.

È probabile che ciò causi differenze nei pagamenti verso e tra i dipendenti, in particolare i dipendenti a tempo parziale e i turnisti o quelli con modelli di lavoro non standard. I datori di lavoro potrebbero dover rettificare i pagamenti insufficienti e modificare i loro sistemi attuali. Può anche richiedere ai datori di lavoro di rivedere il budget e la pianificazione della forza lavoro.

Detto questo, il parere del Mediatore si basa sulla sentenza Mondelez / AMWU FCAFC 138 (Mondelez), tuttavia questa sentenza potrebbe non essere valida. Il governo del Commonwealth ha ora annunciato che sosterrà il richiedente (Mondelez) nella ricerca di congedo speciale per impugnare la decisione presso l’Alta Corte d’Australia. Se il congedo è concesso, il caso può essere ribaltato. Il governo può anche cercare di modificare il Fair Work Act 2009 (Cth) per impedire il funzionamento della decisione – ma nel frattempo rimane la legge attuale datori di lavoro devono rispettare.

Il Mediatore ha anche aggiornato la sua Dichiarazione di informazione sul lavoro equo, che i datori di lavoro sono tenuti a fornire a tutti i nuovi dipendenti all’inizio.

Il caso Mondelez

Mondelez ha avviato questo caso e ha chiesto alla Corte di dichiarare che i diritti al congedo personale/di assistenza ai sensi del suo accordo sulle imprese erano più vantaggiosi rispetto al Fair Work Act.

Mondelez impiega personale permanente a tempo pieno in un “modello standard” di 7,2 ore al giorno, cinque giorni alla settimana e un “modello di lavoro a turni” di 12 ore al giorno, tre turni alla settimana.

In base all’accordo sulle imprese, i dipendenti del modello “standard” hanno diritto a 72 ore di congedo personale/badante all’anno, mentre i turnisti hanno diritto a 96 ore. Ogni volta che un turnista ha preso un congedo personale/badante pagato per un singolo turno, Mondelez ha detratto 12 ore dal saldo delle ferie. Nel corso di un anno, i turnisti hanno accumulato un congedo personale/badante per assenze per otto turni di 12 ore. Al contrario, i dipendenti modello standard sarebbe maturare congedo personale / badante per assenze per dieci turni di 7,2 ore.

L’Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU) ha sostenuto che questo era sbagliato e che i turnisti dovrebbero accumulare dieci turni di 12 ore di congedo personale/badante retribuito all’anno al fine di soddisfare il minimo NES diritto di 10 giorni di congedo personale/badante retribuito.

L’argomentazione di Mondelez

Mondelez ha sostenuto che il diritto a “10 giorni di congedo retribuito personale/badante” nella sezione pertinente del NES deve essere inteso secondo il “significato industriale” della parola “giorno”. Questo significato è stato detto di essere un “giorno nozionale”. In altre parole: ore ordinarie settimanali medie divise per cinque (per una settimana lavorativa ordinaria).

Ad esempio, un dipendente che lavora 36 ore ordinarie a settimana, indipendentemente da quando lavora le ore, lavora in media 7,2 ore al giorno in una settimana di cinque giorni. Il” giorno nozionale ” è di 7,2 ore e il dipendente ha diritto a 10 di tali giorni, o 72 ore, di congedo personale/badante pagato per ogni anno di servizio. Se il dipendente prende un giorno di ferie, viene pagato il salario di 7,2 ore e 7,2 ore vengono detratte dal saldo delle ferie maturate.

L’AMWU e l’argomento dei turnisti

L’AMWU e i turnisti hanno sostenuto che “giorno” nella sezione pertinente del NES ha il suo significato ordinario di “giorno di calendario”, che è “un periodo di 24 ore”. Essi hanno sostenuto che la sezione pertinente autorizza ogni dipendente ad essere assente dal lavoro senza perdita di stipendio su dieci giorni di calendario all’anno in caso di malattia o di cura di un membro della loro famiglia o famiglia immediata. Hanno sostenuto che un diritto a essere pagato per un “giorno” è un diritto a essere pagato per le ore che sarebbero state lavorate dal dipendente in quel giorno se non fosse stato per la loro malattia o responsabilità come badante.

La decisione della Corte piena

La Corte non ha accettato l’interpretazione di entrambe le parti della parola “giorno”. Preferiva il concetto di una giornata lavorativa. La Corte ha rilevato che nella sezione pertinente della legge sul lavoro equo, il “giorno” è utilizzato nel contesto specifico di un’assenza autorizzata dal lavoro.

La Corte ha dichiarato che in tale contesto, il significato naturale e ordinario di “giorno” non è un periodo di 24 ore, ma la porzione di un periodo di 24 ore che sarebbe altrimenti assegnato al lavoro, che la Corte ha definito questo un “giorno lavorativo”. Essa ha concluso che il significato naturale e ordinario di” 10 giorni di ferie retribuite “nella sezione pertinente significa assenza dal lavoro per dieci di questi”giorni lavorativi”.

La Corte ha motivato che il congedo personale/badante è una forma di protezione del reddito – fornisce reddito quando un dipendente è assente dal lavoro a causa di malattia, infortunio o la necessità di prendersi cura di un membro della loro famiglia immediata o della famiglia. Pertanto, la Corte ha ritenuto che la sezione dovrebbe proteggere contro la perdita di guadagni per una “giornata lavorativa”.

La Corte ha confermato che:

• il congedo personale/badante è una forma di protezione del reddito per 10 giorni lavorativi all’anno;
• ogni dipendente matura il diritto allo stesso numero di giorni lavorativi, a pagamento, di personale e/o badante lasciare per ogni anno di servizio, il che significa che ogni dipendente sarà ugualmente protetti contro il suo o la sua perdita di guadagni, se necessario, per prendere congedo derivano;
• tutti i dipendenti l’assunzione di personale/badante lasciare, qualunque sia il loro modello di turni, hanno diritto a pagamenti che riflette il reddito che avrebbe guadagnato se fosse stato in grado di lavorare; e
• per ogni giorno di pagamento personali/badante lasciare, un giorno, viene detratto dal dipendente maturati lasciare equilibrio.

L’effetto della constatazione della Corte è che un dipendente può accedere fino a dieci giorni lavorativi di congedo personale/badante per ogni anno di servizio, indipendentemente dal numero di ore ordinarie che il dipendente lavora abitualmente in quei giorni o dal loro modello di lavoro.

Ad esempio, i dipendenti che lavorano su tre turni di 12 ore settimanali dovrebbero maturare diritti a 10 giorni lavorativi all’anno e ricevere l’equivalente di un turno ordinario nei giorni in cui sono assenti dal lavoro a causa di malattia o responsabilità assistenziali.

Azioni chiave per i datori di lavoro

I datori di lavoro dovrebbero utilizzare la consulenza del Mediatore come punto di partenza per esaminare il modo in cui la loro attività attualmente matura e detrae il congedo personale/di assistenza. Molti datori di lavoro dovranno cambiare il loro approccio al congedo personale/badante.

Se un accordo aziendale si applica alla tua forza lavoro e include diritti per le ferie personali/di assistenza che sono presumibilmente più vantaggiosi del NES nel Fair Work Act 2009 (Cth), controlla se tali diritti sono effettivamente più vantaggiosi.

Prendere in considerazione il controllo dei ratei e delle detrazioni delle ferie personali per almeno gli ultimi sei anni. Maturare, pagare e detrarre le ferie in base all’orario ordinario di un dipendente (ad esempio 7,6 ore), indipendentemente dalla durata del turno del dipendente (che potrebbe essere di 12 ore) o dall’occupazione a tempo parziale (che potrebbe essere di 8 ore settimanali), non è coerente con la decisione Mondelez e l’aggiornamento del Mediatore.

La decisione Mondelez è complessa e solleva diverse questioni giuridiche e pratiche sull’accumulo e la detrazione delle ferie. I datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione la possibilità di chiedere ulteriori consigli sull’impatto della decisione, soprattutto se si impiegano dipendenti part-time o turnisti.

1 La decisione Mondelez ha considerato il diritto al congedo personale/di assistenza ai sensi delle norme nazionali sull’occupazione (NES) nel Fair Work Act 2009(Cth) (Fair Work Act). La sezione 96 (1) prevede che, “per ogni anno di servizio presso il proprio datore di lavoro, un dipendente ha diritto a 10 giorni di congedo personale/badante retribuito”.