• Articles
• admin

MED EU fri bevegelse falming i minnet, den viktigste visum rute tilgjengelig for ikke Britiske og Irske statsborgere som ønsker å jobbe I STORBRITANNIA er Nå Faglært visum.

Faglært visum er et sponsorsystem: en utenlandsk arbeidstaker kan ikke bare søke om dette visumet uten hjelp. Søkere trenger et jobbtilbud fra en organisasjon som er villig til å ansette dem før de kan søke. Som sådan kommer impulsen ofte fra arbeidsgiveren.

det første trinnet er at den potensielle arbeidsgiveren skal sikre En Faglært sponsorlisens. Dette gjør det mulig for dem å utstede «sponsorbevis» (virtuelle arbeidstillatelser, på en enkel måte) til søkere slik at de kan få visum.

MED EU-borgere som ankommer STORBRITANNIA etter 1.januar 2021 som nå krever visum for å jobbe I STORBRITANNIA, vil flere arbeidsgivere trenge En Faglært sponsorlisens hvis DE ønsker å opprettholde bemanningsnivået. Med dette i tankene, hvis du er en juridisk representant eller en bedrift prøver å få et håndtak på sponsor lisens søknadsprosessen, her er en kort guide.

Hva slags sponsorlisenser finnes det?

det er faktisk en mengde mulige sponsorlisenser som en ikke-pedagogisk organisasjon kan søke om, som gjenspeiler de ulike typer sponsede arbeidsvisum:

• Faglært
• Intra Selskapsoverføring
• Religionsministre (T2) / Midlertidig Arbeidstaker – Religiøs (T5)

Sportsvisum (T2)

• Midlertidig Arbeidstaker – Kreativ Og Sportslig (T5)
• Midlertidig Arbeidstaker – Veldedighet (T5)
• midlertidig ansatt – statsautorisert utveksling (T5)
• Midlertidig Ansatt – Internasjonal Avtale (T5)
• Midlertidig Ansatt – Sesong (T5)

noen av disse tillatelsene kan søkes sammen med hverandre, ved bruk av samme skjema og lignende bunt av saksdokumenter(for eksempel, En Faglært Og Intra Selskap Overføring lisens). Andre, som sportskategoriene, har sin egen separate søknadsprosess med skreddersydde kriterier.

dette notatet vil fokusere på prosessen for å søke Om Faglært sponsorlisens spesifikt. Det er den vanligste søknaden innen arbeidsbasert migrasjon og danner ryggraden I Det Poengbaserte Innvandringssystemet.

OK, hvor begynner jeg?

Med Del 1 Av Hjemmekontorets veiledning for sponsorer, som beskriver prosessen for å søke om sponsorlisens.

Seksjon L8 av veiledningen detaljer hvordan potensielle sponsorer må oppfylle visse kvalifikasjons-og egnethetskriterier for å få sin lisens.

Kriterier

kriteriene er ganske enkle. Den potensielle sponsoren må sende inn bevis for å vise at det er en ekte arbeidsgiver med lovlig handelsvirksomhet i STORBRITANNIA. Jeg gir noen eksempler i neste avsnitt.

Egnethetskriterier

egnethetskriteriene er en mye bredere vurdering. Home Office vil se på om organisasjonen er «ærlig, pålitelig, pålitelig», og i stand til å møte det ansvaret som det forventer fra sponsorer. Avdelingen vil sjekke følgende (tilpasset fra avsnitt L8.5 i veiledningen):

• at sponsoren har personal-og rekrutteringssystemer på plass for å møte, eller fortsette å oppfylle sine sponsoroppgaver-Innenriksdepartementet vil vurdere dette ved enten å besøke sponsoren før eller etter at tillatelsen er gitt
• At Hjemmekontoret kan besøke og gjennomføre kontroller for å sikre at sponsoroppgavene blir overholdt på en umiddelbar, uanmeldt basis; dette inkluderer kontroller på fysiske adresser hvor de sponsede ansatte vil utføre sine arbeidsoppgaver
• At sponsoren kan tilby en ekte ledig stilling som oppfyller kriteriene i kategorien sponsoren søker om å bli lisensiert for
• Hvis noen av nøkkelpersonene i virksomheten har en ubenyttet kriminell dom for en relevant lovbrudd
• eventuelle bevis på tidligere manglende overholdelse av sponsoren

Dette er viktig, som sponsing er en toveis gate. I hjemmekontorets paternalistiske øyne drar en sponsor fordel av å ansette arbeidsinnvandrere, og må derfor bære noe av byrden for å sikre at systemet ikke blir misbrukt. Home Office gjør det klart i sin veiledning at «sponsing er et privilegium, ikke en rettighet» og ønsker å være forsikret om at sponsorer kan leve opp til «betydelig tillit» som avdelingen plasserer i dem.

Når du legger til side de nedlatende overtonene, er det viktig at klienten forstår dette. Unnlatelse av å gjøre det har alvorlige konsekvenser(mer om dette nedenfor).

Ekte ledig stilling

en kjent refreng som er pepret gjennom veiledning er behovet for en sponsor for å vise at de kan tilby «ekte sysselsetting» som oppfyller ferdigheter og lønn terskler Av Faglært ruten. Hjemmekontoret vil vurdere om en bedrift virkelig trenger den rollen de ønsker å sponsere, ved å undersøke forretningstypen og de menneskene de allerede ansetter for å se om den sponsede rollen er fornuftig i sin nåværende struktur.

Sponsorer bør også merke Seg At Hjemmekontoret vil vurdere i hvilken grad noen er pålagt å delta på et arbeidssted som en del av jobben sin, noe som innebærer at fjernarbeid vil bli tatt hensyn til når man vurderer om en rolle er ekte. Med hjem arbeider ser ut som et fast innslag for mange bedrifter, vil en sponsor system som krever presenteeism av arbeidere trenger reform. Hjemmekontoret må akseptere at det ikke kan kreve at bedrifter og arbeidstakere møter overbærende regler som er ute av takt med dagens arbeidsplasspraksis.

hvilke dokumenter må jeg sende inn?

for å oppfylle de generelle kvalifikasjonskriteriene

ligger svaret i Vedlegg A: underlagsdokumenter for søknad om sponsorlisens. Det vil si hvis du er i stand til å dechiffrere det. I en tett kjempet konkurranse for de mest forvirrende Og dårlig skrevet Hjemmekontor innvandring veiledning, Vedlegg a vinner av en nese.

For å være rettferdig har Hjemmekontoret satt seg en tøff oppgave. I stedet for å gå tilbake og vurdere en sponsors legitimasjon i runden, forventer det arbeidsgivere av alle forskjellige former og størrelser for å gi dokumenter fra en definert liste for å demonstrere deres kvalifikasjon. Sponsorer må samle minst fire stykker av bevis Fra Vedlegg a liste for å støtte deres søknad.

Fire bevisstykker høres ikke ut som mye, men når dette krever at bedrifter graver UT MVA og arbeidsgiveransvarsforsikringsbevis, kan det ta overraskende lang tid å samle bevis. Så det er lurt å ha dokumentene klare før du takler send inn den elektroniske søknaden (se nedenfor).

Vedlegg A er delt inn i fire tabeller. Det er lettest å gå gjennom dem igjen for å se om du finner dokumentene som passer din klient.

for eksempel bekrefter tabell 1 at en offentlig myndighet eller et selskap notert På London Stock Exchange ikke trenger å sende inn andre dokumenter enn de som er spesifikke for lisensen de søker om. Tabell 2 dekker oppstart (organisasjoner som har handlet i mindre enn 18 måneder), samt franchiser og veldedige organisasjoner. Tabell 3 viser de spesifikke bevisene som må sendes for et bestemt nivå.

Tabell 4 viser deretter alle andre mulige dokumenter du kan gi, hvorav den ene må være det siste settet med reviderte kontoer hvis organisasjonen er lovlig forpliktet til å sende dem.

etter min erfaring har det gjennomsnittlige private aksjeselskapet en tendens til å finne følgende enkleste å finne, selv om dette er veldig mye sak for sak:

• bevis på at sponsoren har dekning for arbeidsgiveransvarsforsikring opp til £5 millioner
• registreringsbevis for MERVERDIAVGIFT
• Bevis på registrering som arbeidsgiver Med HM Inntekter Og Skikk
• nylig kontoutskrift eller et brev fra banken som fastsetter avtaler med organisasjonen
• Bevis på eierskap eller leie av forretningslokaler

frem til i fjor måtte dokumenter for søknad om sponsorlisens være enten originaler eller attesterte kopier. Siden utbruddet av pandemien har Hjemmekontoret avslappet denne regelen. Dokumenter til støtte for en sponsor lisens søknad kan nå bli sendt Til Home Office som pdf-filer.

Spesifikke bevis som kreves for Faglært Visum

de fleste visumspesifikke dokumentene er dekket i tabell 3 I Vedlegg A. men av grunner som forblir mystiske, er de spesifikke dokumentene som kreves for Faglært rute oppført nær starten Av Vedlegg A.

sammen med grunnleggende informasjon om organisasjonen, hvilken rolle de ønsker å fylle og kandidaten de har i tankene, må organisasjonen også fortelle Hjemmekontoret hvorfor de søker om lisens. Med Bosatt Arbeidsmarkedet Test nå henvist Til Innvandring Regler kirkegård, dette krever ikke en sponsor å nødvendigvis gå gjennom en reklameprosess eller selv har en kandidat eller rolle i tankene. Hjemmekontoret vil godta søknader fra bedrifter som bare forventer et sponsorbehov. Det er imidlertid best å feile på siden av forsiktighet og legge frem så mye bevis som kan samles for å støtte saken din, som kan omfatte å presentere resultatene av en rekrutteringsprosess.

nøkkelpersonell for lisensen

Hjemmekontoret krever også at organisasjonen nominerer enkelte personer til å ta på seg roller i forbindelse med sponsorlisensen. De nominerte må primært være basert I STORBRITANNIA. Hovedrollene er:

• autoriserende offiser-kanskje den viktigste av alle rollene, dette bør gis til noen senior. Ideelt sett bør det være noen som har noe engasjement med rekruttering og / ELLER HR som de vil være til syvende og sist ansvarlig for lisensen og for å sikre at sponsor lisens plikter er oppfylt.
• nøkkelkontakt – denne personen er hovedkontakt Med Hjemmekontoret. En juridisk representant kan påta seg denne rollen, og det anbefales at du gjør det, da dette vil gjøre det mulig for deg å jage søknaden på kundens vegne hvis det er behov.
• nivå 1 bruker-ansvarlig for hele den daglige forvaltningen av lisensen via tilgang til en nettportal, sponsorstyringssystemet (SMS). På søknadsstadiet må dette være en ansatt, men når lisensen er sikret, kan andre, inkludert representanter, settes opp som nivå 1-brukere, eller nivå 2-brukere som kan utføre visse begrensede oppgaver på SMS.

det er viktig å nøye vurdere om noen nominert har skjeletter i skapet, spesielt noen kriminell atferd eller tidligere ugunstig engasjement Med Hjemmekontoret. Søknader om sponsorlisenser kan avslås på grunn av nøkkelpersonellets karakter og tidligere oppførsel. Hjemmekontoret kan og vil kjøre egne kontroller på nominerte.

hva med egnethetskriteriene?

Dette er mer komplekst, er jeg redd. I Hovedsak Vil Hjemmekontoret være sikker på at organisasjonen og nøkkelpersonalet er bona fide.

spesielt vil de vite at organisasjonen har HR-eller rekrutteringssystemer på plass for å møte de myriade sponsoroppgavene som en arbeidsgiver effektivt registrerer seg når de blir sponsor. Disse er angitt I Del 3 av veiledningen for sponsorer.

Sponsoroppgaver

Sponsoroppgaver inkluderer rapportering av visse opplysninger om sponsede arbeidere via sponsorstyringssystemet. Rapporten må gjøres innen ti virkedager etter hendelsen. Rapporterbare hendelser inkluderer en forsinkelse i en startdato eller endring i arbeidssted for En Faglært.

de inkluderer også å holde detaljerte poster på sponsede arbeidstakere, for eksempel ansettelseskontrakter, lønnsdetaljer og bevis på at en ledig stilling er ekte. Ytterligere detaljer om dette finner Du I Vedlegg D: holde poster for sponsing.

pliktene er absolutt byrdefulle, og i noen tilfeller helt meningsløse. En spesielt irriterende plikt er å rapportere når en arbeidstaker har endret innvandringskategori — for eksempel når de har fått ubestemt permisjon etter å ha hatt Et Nivå 2 (Generelt)/Faglært Visum i fem år. Det er frustrerende å bli pålagt å rapportere noe Hjemmekontoret allerede vet.

Reform blir lovet Av Home Office som en del av en overhaling av sponsorsystemet grunn i 2022. Inntil da må en sponsor være prepped på hva pliktene er, hva de innebærer og konsekvensene hvis de ikke overholder dem.

Compliance besøk

spesielt sponsorer bør advares om At Home Office kan besøke dem som en del av sponsor lisens søknadsprosessen for å sjekke at deres systemer er robuste nok. Dette er den viktigste metoden Som Hjemmekontoret kan vurdere egnethetskriteriene.

pre-lisens besøk er grunn til å starte på nytt kort tid etter en pause for pandemien. De vil vanligvis oppstå hvis søknaden anses høy risiko på noen måte, eller hvis sponsing selskapet er nylig dannet.

selv om de unngår besøk under søknadsprosessen, kan en sponsor inspiseres av Hjemmekontoret når som helst mens de fortsatt er sponsorlisensinnehaver.

under et besøk inspektøren vil ønske å sjekke sponsorens HR-systemer og snakke med autoriserende offiser. De kan også be om å intervjue sponsede ansatte for å sikre at stillingen de har fylt er en ekte en.

hvis Hjemmekontoret finner bevis på at arbeidsgiveren ikke oppfyller sine plikter, kan lisensen bli suspendert eller til og med tilbakekalt — noe som betyr at deres sponsede arbeidere vil få visumet redusert. I 2019 ble nærmere 600 lisenser suspendert og over 400 tilbakekalt.

dette setter arbeideren i fare for å miste jobben og deres rett til å forbli I STORBRITANNIA, for ikke å nevne operasjonelle og omdømmemessige skader for arbeidsgiveren.

Å Tilbringe litt tid med klienten under søknadsprosessen, sjekke deres retningslinjer og systemer for å se om de kan oppfylle standardene som forventes av dem, er en nyttig øvelse. Du kan da oppdage og stryke ut eventuelle mangler som kan komme tilbake for å hjemsøke dem i fremtiden.

hvordan sender jeg inn søknaden?

ikke på en fin brukervennlig Tilgang UK skjema, dessverre. Du må i stedet gripe med et elektronisk søknadsskjema som er spesifikt for sponsor lisensiering, som krasjer regelmessig og har dårlig behov for en oppdatering.

skjemaet er ganske greit, hvis det er litt vanskelig å bruke. Du må velge hvilke kategorier du vil at lisensen skal dekke(som vist nedenfor).

den ber deretter om nøkkelpersonalet på lisensen og hvilke støttedokumenter du skal gi for å oppfylle kvalifikasjonskriteriene,som diskutert ovenfor.

en juridisk representant kan hjelpe en sponsor til å fylle ut skjemaet, Men Home Office veiledning er klart at det til slutt må sendes inn av sponsor. Hvis du ikke kan være med klienten når de sender det, du kan forberede skjemaet og pass på innloggingsdetaljer for dem å trykke send seg.

når det elektroniske skjemaet er sendt inn, betales et gebyr avhengig av organisasjonens størrelse: £536 for et lite selskap eller en veldedighet og £1,476 for et middels eller stort selskap.

deretter genereres et innleveringsark som tidligere måtte skrives ut og signeres av autorisasjonsoffiseren. Hjemmekontoret vil nå godta en pdf og en digital signatur.

du har da fem virkedager fra innsendingspunktet til å sende bunten med støttebevis til Hjemmekontoret.

Når får jeg en beslutning?

Beslutninger kan ta opptil åtte uker, men har en tendens til å komme gjennom innen fire til seks uker. Alltid med tanke på måter Å tjene ekstra penger på, Har Home Office nylig introdusert en tjeneste for å fremskynde en sponsorlisenssøknad mot en ekstra avgift på £500 som vil sikre at en søknad blir avgjort innen 10 virkedager. Forutsigbart dette har sett ventetider for søknader sendt via standard service slip, så hvis du er på en frist må du kanskje stubbe opp ekstra penger.

Detaljer om hvordan du bruker den fremskyndede tjenesten, sendes via e-post når søknaden er sendt inn. Bare et begrenset antall søknader vil bli fremskyndet per dag, så forbered deg på å sette en tidsbestemt e-post for å gå ut ved midnatt for å få noen sjanse til å bli akseptert.

sponsoren vil bli sendt med resultatet av søknaden, og hvis de lykkes, vil de bli gitt en lisens gyldig i fire år fra datoen for vedtaket. Dette vil vanligvis være en «a-rated lisens» som betyr at de vil få tilgang til sponsoradministrasjonssystemet via innloggingsdetaljer for den nominerte brukeren. Organisasjonen vil da ha muligheten til å begynne å sponse arbeidere.

Husk at det ikke er noen andre sjanser. Hvis søknaden avslås, er det ingen rett til å klage på denne avgjørelsen, og en seks måneders angrefrist vil sparke inn. Dette forhindrer sponsoren fra å gjøre en annen søknad i løpet av denne tidsperioden.

hva er i horisonten for sponsing?

sponsorsystemet forblir utdatert og ubrukelig for mange arbeidsgivere. Søknadsprosessen er tungvint og plikter sponsorer må forholde seg til er altfor tung.

som behovet for sponsing er bare sannsynlig å utvide i løpet av de kommende månedene og årene, reform er presserende behov for å hindre den fra å hemme arbeidsmarkedet. Regjeringen ønsker å overhale sponsorsystemet og gjøre søknadsprosessen enklere. Vi bør se noen betydelige endringer innen utgangen av 2022, men med så mange problemer å løse, bør vi holde forventningene i sjakk for tiden.

denne artikkelen ble opprinnelig publisert i April 2020 og har blitt oppdatert slik at den er korrekt fra den nye publiseringsdatoen som vises.