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Tratando de averiguar si una carrera en el cambio es el adecuado para usted? Si está contemplando un salto de fe en una nueva dirección, felicitaciones por dar el primer paso para mejorarse a sí mismo.

Si actualmente estás en un puesto empresarial en el que eres responsable de un equipo, lo más probable es que manejes continuamente el cambio organizacional. En este caso, sería sensato trabajar en su gestión de cambios 101.Infografía de

Cortesía de Experience Matters

Este puede ser un prospecto desafiante, pero como consultor de gestión de cambios, tendrá las habilidades necesarias para liderar transiciones.

Si ya gestiona el cambio de forma regular, o simplemente desea ampliar sus horizontes, tiene sentido diversificar su conjunto de habilidades en un contexto más profesional.

Puede consolidar su conocimiento del cambio al recibir una calificación relevante. Ya sea que tu empresa te patrocine para que tomes un curso o que estudies de forma independiente, estarás dando un paso progresivo para empoderarte.

Será un activo más reclutable, consolidando su comprensión de la gestión del cambio para proporcionar el marco para el éxito de la industria.

Al enfocarte en lo que eres bueno, ofrecerás un valor genuino de la industria. Para desarrollar aún más su comprensión, las herramientas y técnicas de dominio mejorarán su experiencia.

Apoyar el cambio transformacional es una perspectiva interesante, especialmente teniendo en cuenta las habilidades blandas avanzadas que necesita para tener éxito. Pero, ¿por qué exactamente debería convertirse en un consultor de gestión del cambio?

Si está interesado en aprender por qué debe comenzar una carrera en el cambio y deliberar sobre la mejor ruta hacia el éxito, le intrigará seguir leyendo:

¿Por qué Debe Comenzar una Carrera en la Gestión del Cambio?

Una carrera como consultor de gestión del cambio puede ser muy gratificante. Dicho esto, es importante que aprecies los desafíos únicos que presenta una carrera en el cambio.

Si está listo para emprender una carrera en el campo del cambio, aquí hay algunas de las principales motivaciones para trabajar como consultor de gestión del cambio:

Entrega

Como consultor de gestión del cambio, sus aspiraciones profesionales tendrán un propósito real. Estará enfocado en la entrega e involucrado proactivamente en proyectos que respalden la estrategia organizacional.

Cuando establezcas tu primer rol, puedes participar en técnicas divertidas para mejorar la entrega. Esto ayudará al personal a apreciar que todo no debe tomarse en serio todo el tiempo.

Descubrirá formas de trabajo nuevas y más eficaces y, en última instancia, contribuirá al éxito general de su organización. Sentirás un elevado sentido de autoestima, sabiendo que tus acciones contribuyen directamente al resultado final.

Marcar una diferencia real es una perspectiva emocionante.

Variedad

El cambio es un campo amplio, donde hay muchos elementos diferentes a considerar. Sin duda, te mantendrás alerta, y el gran volumen de cambio que manejarás generará variedad.

El amplio alcance del cambio presentará varias oportunidades, y tendrá su dedo en muchas tartas. En un minuto podría estar apoyando al departamento de TI y en el siguiente administrar el cambio regulatorio.

Si la naturaleza diversa del cambio es atractiva, una carrera como consultor de gestión del cambio probablemente esté al final de su calle. Se necesita un cierto tipo de individuo, alguien que sea flexible y diligente.

Una de las mayores ventajas de trabajar como consultor de gestión del cambio son las habilidades que desarrollarás. Estos son altamente transferibles y ayudarán a su desarrollo personal.

Un consultor de gestión del cambio desarrolla continuamente sus habilidades. Esto abre múltiples puertas para el progreso profesional, y si puedes demostrarte a ti mismo en este puesto, serás un activo muy buscado.

Perspectiva

Recibirá una nueva comprensión de las operaciones de la organización y, desde una perspectiva general, de la vida. Su recién descubierto aprecio por el funcionamiento interno de las empresas es esclarecedor y lo capacitará para luchar por la grandeza.

Recibirá capacitación para ver las cosas desde el punto de vista de los empleados, lo que lo ayudará a cultivar relaciones interpersonales. Estos son esenciales si desea que el personal acepte el cambio y supere las barreras de resistencia que a menudo causan estragos.

Empleados felices = clientes felices. Echa un vistazo a tres estrategias basadas en la empatía que pueden ayudar a inspirar a los equipos a alcanzar la grandeza.https://t.co/CUchGwlkev

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— beyondthearc (@beyondthearc) Agosto 21, 2018

Liderazgo

Como punto de contacto para varios empleados, se le dará la oportunidad de ejercer sus habilidades de liderazgo.

Crecerás en confianza y carácter, y desarrollarás un sentido de autoestima y propósito. Responsable de impulsar acciones claras, sus capacidades de liderazgo se desbloquearán, junto con su capacidad para influir en los objetivos comerciales.

Desarrollar cualidades de liderazgo te ayuda a convertirte en la mejor versión posible de ti mismo.

¿Mejor Como Consultor Independiente De Gestión Del Cambio?

Después de trabajar internamente dentro de su profesión, puede debatir si es hora de escapar y trabajar como consultor externo. Esto le dará la oportunidad de liberarse de los confines de la estructura organizativa.

Esta es una progresión lógica, pero esta transición no es para todos.

Si decide dar un salto de fe, aquí hay dos consideraciones principales:

¿Por qué Ha Elegido Trabajar Externamente?

Conviértase en un consultor externo de gestión de cambios por las razones correctas.

¿Cuáles son sus motivaciones para dejar la seguridad de su trabajo? La perspectiva de trabajar para ti mismo es tentadora, pero es mejor que no dejes tu trabajo en un ala y una oración.

No tengas miedo de Decir No

Cuando dejes tu trabajo, te sentirás inspirado para aceptar cualquier cosa que la gente te pida que hagas.

Sin embargo, debe crear algunos límites y sentar las bases para el éxito futuro. Ciertas trabajo mis-definir, así que sean fortalecidos por el trabajo que quieres hacer. Esto ayudará a tu público objetivo a entender lo que puedes hacer por ellos.