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Wichtige Entwicklungen

Der Fair Work Ombudsmann hat den Hinweis veröffentlicht, dass alle Festangestellten Anspruch auf 10 Tage bezahlten persönlichen / Betreuerurlaub für jedes Beschäftigungsjahr haben.

Dies ist eine wesentliche Abweichung von der Berechnung der Krankenstandsansprüche (persönlicher Urlaub / Pflegeurlaub) in Stunden, die derzeit von den meisten Arbeitgebern und Arbeitnehmern verfolgt wird.

Dies führt wahrscheinlich zu Unterschieden bei den Zahlungen an und zwischen Arbeitnehmern, insbesondere Teilzeitbeschäftigten und Schichtarbeitern oder solchen mit nicht standardmäßigen Arbeitsmustern. Arbeitgeber müssen möglicherweise Unterzahlungen korrigieren und ihre derzeitigen Systeme ändern. Möglicherweise müssen Arbeitgeber auch die Budgetierung und Personalplanung überprüfen.

Der Rat des Bürgerbeauftragten stützt sich jedoch auf Mondelez / AMWU FCAFC 138 (Mondelez), obwohl dieses Urteil möglicherweise nicht Bestand hat. Die Regierung des Commonwealth hat nun angekündigt, den Antragsteller (Mondelez) bei der Beantragung eines Sonderurlaubs zu unterstützen, um gegen die Entscheidung beim High Court of Australia Berufung einzulegen. Wenn Urlaub gewährt wird, kann der Fall aufgehoben werden. Die Regierung kann auch versuchen, den Fair Work Act 2009 (Cth) zu ändern, um die Umsetzung der Entscheidung zu verhindern – aber in der Zwischenzeit bleibt es das geltende Gesetz, das Arbeitgeber einhalten müssen.

Der Ombudsmann hat auch seine Fair Work Information Statement aktualisiert, die Arbeitgeber verpflichtet sind, alle neuen Mitarbeiter auf Beginn zur Verfügung zu stellen.

Die Rechtssache Mondelez

Mondelez leitete diesen Fall ein und beantragte eine Erklärung des Gerichts, dass Ansprüche auf persönlichen / Betreuungsurlaub im Rahmen seiner Betriebsvereinbarung vorteilhafter seien als nach dem Fair Work Act.

Mondelez beschäftigt festangestellte Vollzeitmitarbeiter in einem „Standardmuster“ von 7,2 Stunden pro Tag an fünf Tagen pro Woche und einem „Schichtarbeitsmuster“ von 12 Stunden pro Tag in drei Schichten pro Woche.

Im Rahmen der Betriebsvereinbarung haben die Mitarbeiter des Standardmusters Anspruch auf 72 Stunden persönlichen / Betreuungsurlaub pro Jahr, während Schichtarbeiter Anspruch auf 96 Stunden haben. Jedes Mal, wenn ein Schichtarbeiter für eine Schicht bezahlten Urlaub nahm, zog Mondelez 12 Stunden von seinem Urlaubssaldo ab. Im Laufe eines Jahres haben Schichtarbeiter für acht Schichten von 12 Stunden persönlichen / Betreuungsurlaub für Abwesenheiten erhalten. Im Gegensatz dazu würde das Standardmuster Mitarbeiter persönliche / Betreuer Urlaub für Abwesenheiten für zehn Schichten von 7,2 Stunden anfallen.

Die Australian Manufacturing Workers ‚Union (AMWU) argumentierte, dass dies falsch sei und dass Schichtarbeiter zehn Schichten von 12 Stunden bezahlten persönlichen / pflegenden Urlaub pro Jahr erhalten sollten, um den NES-Mindestanspruch von 10 Tagen bezahlten persönlichen / pflegenden Urlaub zu erfüllen.

Vorbringen von Mondelez

Mondelez argumentierte, dass der Anspruch auf „10 Tage bezahlten Urlaub für persönliche/ pflegende Angehörige“ im entsprechenden Abschnitt des NES nach der „industriellen Bedeutung“ des Wortes „Tag“ zu verstehen sei. Diese Bedeutung wurde als „fiktiver Tag“ bezeichnet. Mit anderen Worten: durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit geteilt durch fünf (für eine normale Arbeitswoche).

Zum Beispiel arbeitet ein Mitarbeiter, der 36 normale Stunden pro Woche arbeitet, unabhängig davon, wann er die Stunden arbeitet, durchschnittlich 7,2 Stunden pro Tag in einer fünftägigen Woche. Der „fiktive Tag“ beträgt 7,2 Stunden, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 10 solcher Tage oder 72 Stunden bezahlten persönlichen / Betreuerurlaub für jedes Dienstjahr. Wenn der Arbeitnehmer einen Urlaubstag in Anspruch nimmt, erhält er 7,2 Stunden Lohn und 7,2 Stunden werden von seinem aufgelaufenen Urlaubssaldo abgezogen.

Das Argument der AMWU und der Schichtarbeiter

Die AMWU und die Schichtarbeiter argumentierten, dass „Tag“ im relevanten Abschnitt des NES seine gewöhnliche Bedeutung eines „Kalendertages“ hat, der „ein 24-Stunden-Zeitraum“ ist. Sie argumentierten, dass der entsprechende Abschnitt jeden Arbeitnehmer berechtigt, an zehn Kalendertagen pro Jahr ohne Lohnverlust von der Arbeit abwesend zu sein, wenn er krank ist oder ein Mitglied seiner unmittelbaren Familie oder seines Haushalts betreut. Sie argumentierten, dass ein Anspruch auf Bezahlung eines „Tages“ ein Anspruch auf Bezahlung der Stunden sei, die der Arbeitnehmer an diesem Tag ohne seine Krankheit oder Verantwortung als Betreuer gearbeitet hätte.

Die Entscheidung des gesamten Gerichts

Das Gericht akzeptierte die Auslegung des Wortes „Tag“ durch keine der Parteien. Es bevorzugte das Konzept eines Arbeitstages. Der Gerichtshof stellte fest, dass im einschlägigen Abschnitt des Fair Work Act „Tag“ im spezifischen Kontext einer genehmigten Abwesenheit von der Arbeit verwendet wird.

Der Gerichtshof stellte fest, dass in diesem Zusammenhang die natürliche und gewöhnliche Bedeutung von „Tag“ kein 24-Stunden-Zeitraum ist, sondern der Teil eines 24-Stunden-Zeitraums, der ansonsten der Arbeit zugeteilt würde, was der Gerichtshof als „Arbeitstag“ bezeichnete. Es kam zu dem Schluss, dass die natürliche und gewöhnliche Bedeutung von „10 Tagen bezahlten persönlichen / Betreuungsurlaubs“ im entsprechenden Abschnitt Abwesenheit von der Arbeit für zehn solcher „Arbeitstage“ bedeutet.

Das Gericht begründete dies damit, dass der Urlaub von Personen / Betreuern eine Form des Einkommensschutzes darstellt – er bietet Einkommen, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit, Verletzung oder der Notwendigkeit, sich um ein Mitglied seiner unmittelbaren Familie oder seines Haushalts zu kümmern, von der Arbeit abwesend ist. Daher entschied das Gericht, dass die Sektion vor Verdienstausfall für einen „Arbeitstag“ schützen sollte.

Das Gericht bestätigte, dass:

• persönlicher / Betreuungsurlaub ist eine Form des Einkommensschutzes für 10 Arbeitstage pro Jahr;
• Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf die gleiche Anzahl von Arbeitstagen bezahlten persönlichen / Betreuungsurlaubs für jedes Dienstjahr, was bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer gleichermaßen gegen seinen Verdienstausfall geschützt ist, falls die Notwendigkeit besteht, Urlaub zu nehmen;
• Alle Arbeitnehmer, die persönlichen / Betreuungsurlaub nehmen, haben unabhängig von ihrem Schichtmuster Anspruch auf Zahlungen, die das Einkommen widerspiegeln, das sie verdient hätten, wenn sie arbeiten könnten; und
• für jeden Arbeitstag bezahlter persönlicher / pflegender Urlaub genommen, ein Tag wird vom aufgelaufenen Urlaubssaldo des Arbeitnehmers abgezogen.

Die Feststellung des Gerichtshofs hat zur Folge, dass ein Arbeitnehmer für jedes Dienstjahr bis zu zehn Arbeitstage persönlichen / Betreuungsurlaub in Anspruch nehmen kann, unabhängig von der Anzahl der normalen Arbeitsstunden, die der Arbeitnehmer an diesen Tagen normalerweise arbeitet, oder seinem Arbeitsmuster.

Beispielsweise sollten Arbeitnehmer, die in drei Schichten von 12 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf 10 Arbeitstage pro Jahr haben und an Tagen, an denen sie aufgrund von Krankheit oder Betreuungspflichten von der Arbeit abwesend sind, das Äquivalent einer normalen Schicht erhalten.

Leitaktionen für Arbeitgeber

Arbeitgeber sollten den Rat des Ombudsmanns als Ausgangspunkt nutzen, um zu überprüfen, wie ihr Unternehmen derzeit den Urlaub von Personen / Betreuern ansammelt und abzieht. Viele Arbeitgeber müssen ihre Herangehensweise an den Urlaub von Privatpersonen / Betreuern ändern.

Wenn ein Enterprise Agreement für Ihre Belegschaft gilt und Ansprüche auf persönlichen / Betreuerurlaub umfasst, die angeblich vorteilhafter sind als die NES im Fair Work Act 2009 (Cth), überprüfen Sie, ob diese Ansprüche tatsächlich vorteilhafter sind.

Erwägen Sie, die persönlichen Urlaubsrückstellungen und -abzüge für mindestens die letzten sechs Jahre zu prüfen. Die Anrechnung, Zahlung und Abzug von Urlaub auf der Grundlage der normalen Arbeitszeit eines Arbeitnehmers (z. B. 7,6 Stunden), unabhängig von der Schichtdauer des Arbeitnehmers (die 12 Stunden betragen kann) oder der Teilzeitbeschäftigung (die 8 Stunden pro Woche betragen kann), steht im Widerspruch zur Mondelez-Entscheidung und zur Aktualisierung des Ombudsmanns.

Die Mondelez-Entscheidung ist komplex und wirft mehrere rechtliche und praktische Fragen zur Entstehung und zum Abzug von Urlaub auf. Arbeitgeber sollten in Betracht ziehen, weitere Ratschläge zu den Auswirkungen der Entscheidung einzuholen, insbesondere wenn Sie Teilzeitbeschäftigte oder Schichtarbeiter beschäftigen.

1 Die Entscheidung von Mondelez berücksichtigte den Anspruch auf persönlichen Urlaub / Pflegeurlaub gemäß den Nationalen Beschäftigungsstandards (NES) im Fair Work Act 2009 (Cth) (Fair Work Act). Abschnitt 96 (1) sieht vor, dass „für jedes Dienstjahr bei seinem Arbeitgeber ein Arbeitnehmer Anspruch auf 10 Tage bezahlten persönlichen / Betreuungsurlaub hat“.