Praxe / ženy v globálním právnickém povolání
ženy tvoří rostoucí podíl celosvětového právnického povolání | ale jejich pokrok se dramaticky liší podle kultury a národa.
podle studie 86 zemí z roku 2013 (představující 80 procent světové populace) začaly ženy proudit do právnické profese po celém světě v roce 2000. celosvětově mají Indie a Čína nejnižší zastoupení žen v právu, zatímco Latinská Amerika, země bývalého sovětského bloku a Evropa mají nejvyšší zastoupení.
studie zjistila, že 52 zemí mělo větší než 30% zastoupení mezi zaměstnanými právníky—prahová hodnota, o které se obecně předpokládá, že naznačuje významnou společenskou změnu. Uruguay a Venezuela byly rychlými předkrmy, které tuto značku prošly počátkem 1980ů. do poloviny až do konce roku 2000 tvořily ženy nejméně 50 procent právníků v Bulharsku, Lotyšsku, Polsku a Rumunsku—jedny z nejvyšších zastoupení na světě—zatímco Norsko, Dánsko, Německo a Spojené státy byly relativními zpožděními a překročily hranici 30 procent současně. Mezitím, dvě největší země světa jsou také jedny z nejpomalejších v integraci žen: Indie stojí 5 procentní zastoupení žen v právnické profesi, a Čína, 20 procent.
tato čísla nemusí představovat velkoobchodní „feminizaci“ právnické profese, ale jsou jasným znamením, že zákon je stále více reprezentativní pro své rozmanité složky po celém světě. Níže, podíváme se na tři země s jedinečnými vzory rozmanitosti pro ženy. Každý čelí svým vlastním výzvám, ale všechny ukazují také zajímavý pokrok.
30% cíl
Spojené království, stejně jako Spojené státy, se potýká s rostoucí retencí a propagací mezi ženami—ale v těchto opatřeních je před námi.
ve Spojeném království nyní ženy tvoří 61 procent absolventů právnických tříd; od roku 1992 jsou více než polovinou absolventů. Přesto i přes hlasitou podporu rozmanitosti mezi špičkovými firmami, jen 17 procent partnerů Britské advokátní kanceláře jsou ženy. Země také vidí výrazný rozdíl v příjmech: ženy v soukromé praxi vydělávají o 30 procent méně než muži, zatímco ženy pracující ve firemních právních odděleních vydělávají o 28 procent méně.
Ursula Wynhoven, generální poradkyně a šéfka správy a sociální udržitelnosti pro globální kompakt OSN, odkazuje na „opojnou sílu gradualismu“ – cituje Rev. Martina Luthera Kinga Jr. – vysvětlit propast mezi mírou promoce a zastoupením na vedoucích úrovních. „Myslím, že na nějakou dobu si lidé mysleli:“ No, to se prostě vyřeší. Nemusíme si dávat pozor na cenu. Ale jak to jednou někdo řekl, můžete zaostávat, zatímco se plácáte po zádech.“
problém je vidět rostoucí pozornost v Británii. Vysoce postavená skupina Women in Law London, kterou založilo pět právniček, vznikla na podzim 2014. Rychle shromažďuje 1,600 členů, je určen k podpoře vedení žen v právnické profesi a slouží jako vzdělávací a síťová skupina. Skupina píše:
skutečností je, že profese ztrácí talentované ženy a trend se dostatečně neotáčí. … Nejsou to jen ty ženy, které se rozhodnou mít rodinu, které nedosahují vedoucích rolí a omezit nebo omluvit problém rodičovství je zjednodušující a ve skutečnosti posiluje genderovou zaujatost. Firmy a společnosti se musí podívat na své vlastní propagační procesy, aby zjistily, zda oceňují a investují do žen, které mohou být povýšeny.
země také zaznamenává zesílené úsilí o pomoc ženám, které se vracejí z porodu. Síť Women Returners, kterou založili Katerina Gould (HBs ‚ 90) a Julianne Miles, poskytuje koučování a spojuje „navrátilce“ – ženy, které se po určité době vracejí zpět na pracovní sílu-s hlavními zaměstnavateli, jako jsou Bloomberg a Credit Suisse. Gould a Miles mají MBA a poradenské tituly, a spojit své dovednosti, aby pomohly ženám zpět na kariérní dráhu.
navzdory hlasité podpoře rozmanitosti mezi špičkovými firmami jsou jen 17 procent partnerů Britské advokátní kanceláře ženy.
mezitím společnost“ magic circle “ Allen & Overy zahájila program navrátilců pro své vlastní absolventky žen. Program získal kritiku za to, že tyto ženy primárně sledoval do své divize smluvních právníků, ale firma říká, že program je první svého druhu v Británii. Allen & Overy se zavázala k úsilí, které nazývá iniciativou 20:20, aby do roku 2020 zvýšila partnerky žen (které v současné době stojí na 17 procentech) na 20 procent. Linklaters, další firma magic circle, se zavázala, že do roku 2018 učiní ženy 30 procenty všech partnerských propagací, a také zvýší zastoupení žen ve své radě na toto číslo do stejného roku (zdvojnásobí své současné zastoupení žen ve správní radě na 15 procent).
dochází také k širším společenským změnám. V dubnu 2015 vstoupil v platnost nový zákon o sdílené rodičovské dovolené, který umožňuje matkám a otcům čerpat až 50 týdnů rodičovské dovolené (37 placených týdnů), které si mohou rozdělit mezi sebe. Británie již zavedla štědré zákony o rodičovské dovolené, které každému rodiči umožňovaly až 18 týdnů volna před pátými narozeninami dítěte, stejně jako 52 týdnů mateřské dovolené a dva týdny placené otcovské dovolené po narození nebo adopci.
nový zákon dramaticky rozšiřuje otcovskou dovolenou a očekává se, že umožní větší zapojení otce a sdílení pečovatelských povinností, jakož i větší flexibilitu a podporu ženám, které se vracejí do práce.