Viktigheten Av Å Sette Mål I Virksomheten
Hvorfor er det viktig å sette forretningsmål?
Mål er kraftige-De kan fokusere oppmerksomheten på å oppnå ønskelige resultater. I virksomheten vil et ønskelig utfall være lønnsomhet. Lønnsomhet skjer ikke uten å gjøre salg, pluss riktig styring av utgifter. Ansatte foretrekker å vite hva ledelsen forventer at de skal oppnå, og målene gir den retningen. Den menneskelige hjerne har fantastiske problemløsende evner, og mål kanaliserer hjernekraft mot å finne løsninger.
om forretningsmål er å sette selskapets retning eller gi motivasjon, bør de være spesifikke, målbare, oppnåelige og rettidige. La oss gå tilbake til lønnsomhetsmålet nevnt tidligere. Et selskapsmål som sier: «XYZ-Selskapet vil være lønnsomt» er ikke veldig spesifikt. Hvor lønnsomt? Er det nok kunder til å oppnå det? Når kommer lønnsomheten? Hvordan vet du at selskapet er lønnsomt? EN bedre måte å si at målet er: «XYZ Selskapet vil oppnå en 10 prosent netto fortjenestemargin ved utgangen av 2014, basert på salg av 100.000 enheter.»Nå er det mulig å planlegge handlingstrinn for å nå det målet og justere fremdriften mot å nå målet om nødvendig.
en gang imellom vil ledelsen endre løpet av en organisasjon ved å motivere ansatte til å nå høyere. Jim Collins Og Jerry Porras, i sin bok «Bygget For Å Vare» snakke om » store, hårete, dristige mål (BHAGs).»Et av mine favoritteksempler på EN BHAG skjedde 25. Mai 1961, Da Daværende President John F. Kennedy kunngjorde det ambisiøse målet om å sende En Amerikaner trygt til månen før slutten av tiåret. Dette målet ble nådd 20. juli 1969. I 1961 visste ingen nøyaktig hvordan man skulle få det til å skje, men målet inspirerte mange til å jobbe mot et ønskelig utfall. Hjernekraften til mange ble kanalisert mot å finne en løsning.
Mål som er oppnådd er en mulighet for feiring. Vellykkede bedrifter setter mål som støtter forretningsoppdraget og anerkjenner ansatte for en godt utført jobb. Selv en eneeier kan dra nytte av målsetting og feire prestasjoner. Hvilke ønskelige resultater ønsker du å oppnå? Nå er det på tide å skape mål for å få disse resultatene til å skje.