Urettferdig oppsigelse kompensasjon kalkulator
Urettferdig oppsigelse kompensasjon kalkulator
Hvis du har blitt avvist urettferdig, kan du være i stand til å kreve urettferdig eller konstruktiv oppsigelse kompensasjon fra din tidligere arbeidsgiver. Du må ha vært ansatt av dem i minst to år for å være kvalifisert til å gjøre et krav og ta det til en sysselsetting domstol. Bruk kalkulatoren nedenfor for å få et overslag over hvor mye kompensasjon du kan få for et vellykket krav mot din arbeidsgiver for usaklig oppsigelse.
Hvor mye kompensasjon får du for urettferdig oppsigelse?
erstatningsbeløpet som du kan få med en vellykket krav om urettferdig oppsigelse vil avhenge av faktorer som lengden på tjenesten, din alder, din ukentlige lønn på tidspunktet for oppsigelse, og om du ble diskriminert.
pengesummen vil inkludere en grunnpris og en kompenserende pris for penger du har tapt som følge av den urettferdige oppsigelsen. Hvis du ble diskriminert for en beskyttet karakteristikk som en del av avskedigelsen, kan du også bli tildelt en ekstra sum. Bruk kalkulatoren ovenfor for å finne ut hvor mye din urettferdig oppsigelse krav kan være verdt.
Hvor mye kompensasjon får du for konstruktiv oppsigelse?
hvis du gjør en vellykket krav mot arbeidsgiver for konstruktiv oppsigelse, kan du forvente å bli tildelt en sum som tar hensyn til ansiennitet, alder, lønn og eventuelle konkrete forhold rundt oppsigelse.
hvis du ikke har kunnet finne en ny rolle siden din konstruktive oppsigelse, kan du også forvente å bli tildelt erstatning for tapt inntekt også.
hva er begrunnelsen for konstruktiv oppsigelse?
det er ingen konkrete grunner for konstruktiv oppsigelse som hver sak er forskjellig. Handlinger av din arbeidsgiver som bryter arbeidsavtalen og gjør det umulig for deg å forbli i din rolle kan gjøre deg i stand til å gjøre en konstruktiv oppsigelse krav.
arbeidsgiverens brudd på kontrakten din kan være en bestemt kontrakt eller håndbok, for eksempel lønnssatsen, eller det kan være en underforstått periode, for eksempel deres forpliktelse til å holde visse ting konfidensielle.
hva er eksempler på konstruktiv oppsigelse?
noen eksempler på arbeidsgiverhandlinger som under noen omstendigheter kan telle som konstruktiv oppsigelse, kan omfatte trakassering eller mobbing, degradering av deg uten å følge den riktige prosessen, diskriminere deg ulovlig eller redusere lønnen din uten å konsultere deg.
med konstruktiv oppsigelse føler arbeidstaker at de ikke har noe annet valg enn å trekke seg på grunn av arbeidsgiverens urettferdige handlinger.
hva er gjennomsnittlig utbetaling for urettferdig oppsigelse I STORBRITANNIA?
DET er ikke noe nøyaktig gjennomsnittlig utbetalingsbeløp for urettferdig oppsigelse i STORBRITANNIA fordi hver sak er forskjellig, og kompensasjonen som tildeles er basert på mange faktorer som varierer fra person til person. En urettferdig oppsigelse kalkulator verktøyet kan gi deg et anslag for en vellykket krav.