• Articles
• admin

den 13th-måneders lønn er en form for monetær fordel som Kreves Av Filippinsk lov til å bli gitt til ansatte av sine arbeidsgivere senest 24.desember hvert år. En arbeidsgiver kan imidlertid gi ansatte en halv (1/2) Av 13.Månedslønn før åpningen av det vanlige skoleåret og resterende halvdel på eller før 24. desember hvert år.

Det ble først undertegnet i lov av tidligere President Ferdinand Marcos i 1975 via Presidentdekret Nr.851. I sin opprinnelige versjon var fordelen begrenset til ansatte som mottok en grunnlønn på mindre ENN PHP 1000 i måneden.

I 1986 utstedte President Corazon Aquino Memorandum Order No. 28 fjerne lønn taket AV PHP 1000 og revidere andre retningslinjer.

Hvem er kvalifisert for en 13. måned lønn?

Ifølge Labour Code Of Filippinene, alle ikke-ledelsesmessige ansatte som har jobbet med et selskap for ikke mindre enn en måned kvalifisere for 13. måned lønn.

fordelen strekker seg til hver ansatt uavhengig av arten av deres ansettelse og metoden de blir betalt for. Det betyr at det ikke spiller noen rolle om du er en vanlig ansatt eller en kontrakts ansatt eller om du er betalt i kontanter, sjekk, bankinnskudd, etc.

du er kvalifisert for en 13. måned lønn så lenge:

• Du er ikke i en lederstilling
• Du har gjort minst en måneds tjeneste til selskapet

er det unntak?

etter reviderte retningslinjer I Memorandum Ordrenr. 28, følgende er unntatt fra å betale eller motta 13th-måneders fordel:

• Arbeidsgivere Med en tilsvarende økonomisk fordel som utgjør mer enn 1/12 av en ansattes grunnlønn. Den monetære fordelen inkluderer:
  • Julebonus
  • midtårsbonus
  • Kontantbonuser
  • Andre utbetalinger som beløper seg til, men inkluderer ikke kontanter og aksjeutbytte, levekostnader og alle andre godtgjørelser som regelmessig nytes av den ansatte, inkludert ikke-monetære fordeler

• regjeringen og noen av dens politiske underavdelinger.

• Statlig eide og kontrollerte selskaper.

• Husarbeidere eller arbeidsgivere av husholdningshjelpere og personer i personlig tjeneste av en annen.

• Arbeidsgivere av arbeidstakere på provisjon, grense eller oppgavebasert arbeid, inkludert de som har betalt et fast beløp for å gjøre bestemt arbeid uavhengig av tiden som forbrukes i ytelsen. Unntaket til dette unntaket er arbeidstakere betalt på stykke basis som må få sin 13. månedslønn.

Beregne din 13. månedslønn

Den 13. Månedslønnen beregnes basert på 1/12 av den totale grunnlønnen til en ansatt innen et kalenderår, eller grunnleggende månedslønn for hele året delt på 12 måneder. Ved lov kan en ansattes 13. månedslønn ikke være mindre enn 1/12 av deres samlede grunnlønn innen et 12-måneders kalenderår.

Nedenfor er formelen og illustrasjonen om hvordan du beregner Den 13. Månedslønnen: