Sykefravær FOR B. C. statsansatte
de kvalifisert for sykefravær vil motta en prosentandel av sin lønn med uavbrutt fordeler.
På denne siden
- korttids sykefravær
- WorkSafeBC krav
- Langsiktig Uførhet (LTD) Plan
- Rapportering andre inntekter, regress og integrering av midler
- personlig funksjonshemming forsikring
korttids sykefravær
korttids sykefravær gir fri fra jobb når du er syk eller skadet.
under Short Term Illness And Injury Plan (STIIP), kvalifiserte ansatte fortsetter å motta en stor andel av sin lønn og ytelser dekning mens du er ute av arbeid på grunn av sykdom eller skade.
hvis du ikke er medisinsk i stand til å være på jobb og trenger tid til å komme seg, må du:
- Gi oss beskjed med en gang. Kontakt din overordnede direkte og la dem få vite om dine begrensninger og begrensninger og lengden på utvinning. Hold dem oppdatert på fremgang. Tenk på hva du kan gjøre og diskutere alternativer for å endre dine plikter og / eller timer når du kan jobbe i noen kapasitet
- Ta opp fridager i Tiden Og La
styringssystem. Be din veileder om å gjøre dette på dine vegne om nødvendig - Hold kontakten. Hold kommunikasjonslinjene åpne og la din veileder vite om det er noe jobbrelatert som påvirker helsen din
i noen tilfeller kan du bli kontaktet av en bedriftshelsesykepleier, en skadeutvinningsspesialist eller En Funksjonshemningsspesialist som kan bidra til å utvikle en passende rehabilitering og gå tilbake til arbeidsplanen. En legeattest kan også bli forespurt.
de kvalifisert for sykefravær vil motta en prosentandel av sin lønn med uavbrutt ytelser.
WorkSafeBC claims
Rapporter skader på arbeidsplassen til din veileder umiddelbart.
Du kan også søke Om WorkSafeBC-ytelser hvis en skade på arbeidsplassen fører til at du oppsøker lege eller er fraværende.
Lær mer om Hvordan Du gjør Et WorkSafeBC-krav.
Langsiktig Funksjonshemming (LTD) Plan
hvis du har vært på korttidspermisjon i 3 måneder og full retur til arbeid ikke virker sannsynlig etter 6 måneders permisjon, bør du søke OM LTD-fordeler.
Rapportering av annen inntekt, inntreden og integrering av midler
som arbeidstaker har du plikt til å rapportere midler fra andre kilder til arbeidsgiver.
stiip AND LTD-planene gir arbeidsgiveren rett til å integrere disse midlene og gjenopprette kostnader.
Ansatte har generelt ikke rett til å motta dobbelt kompensasjon for samme sykdom eller skade, og disse midlene kan være fradragsberettiget FRA stiip and LTD-ytelser.
vennligst send Canada Life Eller ring dem på 1-888-292-4111:
- for å rapportere eventuelle andre inntekter du kan motta fra andre kilder, for Eksempel WorkSafeBC, ICBC, privat forsikring, sysselsetting forsikring, CPP eller inntekt assistanse
- Hvis du har et søksmål ventende som følge av en skade som en’ slip og fall ‘ skade
- Hvis du har et søksmål venter for en skade fra et motorkjøretøy ulykke som skjedde Før Mai 17, 2018
personlig funksjonshemming forsikring
Ansatte er i stand til å supplere sin funksjonshemming inntekt ved å kjøpe individuell dekning gjennom ulike forsikringsselskaper, for eksempel en bank.
Ansatte som vurderer å kjøpe ekstra individuell funksjonshemming forsikring bør sende Inn En AskMyHR serviceforespørsel for å spørre om dekningen vil bli oppveid Av Langsiktig Funksjonshemming Plan gitt gjennom arbeidsgiver.
Bruk kategoriene Meg Selv (eller) Mitt Team/Organisasjon > Permisjon & Fridag > Sykefravær.