Sykefravær: dine ansatte ringer inn syke
ikke spør dine ansatte hvorfor de føler seg syke
din ansatt har ikke gå inn i medisinske detaljer med deg. Av hensyn til personvern (på nederlandsk), har du ikke lov til å spørre. Du må spørre dine ansatte når de tror de kommer tilbake til jobb. En slags arbeid kan godt være mulig i sykdomsperioden.
Rapporter sykefravær og gjenoppretting til bedriftslegen eller helse-og sikkerhetsbyrået
hvis din ansatt er sykmeldt, rapporter sykefravær og gjenoppretting til bedriftslegen eller helse-og sikkerhetsbyrået (arbodienst). Du må gjøre dette innen 4 virkedager. Hvis din ansatt er gjenopprettet innen da, rapporter dette også. Hvis din ansatt er en midlertidig ansatt eller payroller, trenger du ikke å gjøre noe.
Sjekk om du også må melde sykefravær til Uwv
Noen ganger må du registrere din ansatt som syk hos UWV (Uitvoeringsinstitut Werknemersverzekeringen). Du må gjøre det hvis:
- din ansatt er syk i 42 uker;
- arbeidsavtalen utløper i sykdomsperioden. Hvis ja, registrer din ansatt som syk MED UWV på den siste arbeidsdagen;
- din ansatt har rett til ytelser i Henhold Til Sykepenger Loven (Ziektewet).Dette gjelder også hvis du er selvforsikrer etter Sykepenger-Loven. Du må registrere den ansatte som syk MED UWV innen 4 virkedager. Gjenoppretting må rapporteres innen 2 virkedager. Begge kan gjøres ved hjelp av online sykemelding (Verzuimmelder, på nederlandsk).
fortsett å betale lønn i sykdomsperioden
du må betale den syke arbeidstakeren minst 70% av tidligere lønn og feriepenger. Hvis arbeidsavtalen eller Tariffavtalen (Cao) foreskriver en høyere prosentandel, må du overholde dette. Den maksimale varigheten av fortsatt betaling er 104 uker. Hvis din ansattes kontrakt avsluttes i denne perioden, registrer din ansatt som syk MED UWV på sin siste arbeidsdag. Din forpliktelse til å fortsette utbetaling av lønn opphører fra da av.
Sykdom fører ikke til tap av ferie
hvis din ansatt blir syk mens du er på ferie, mister de ikke permisjonstiden. Imidlertid må de rapportere syk i løpet av ferien.
ikke avvis en syk ansatt
du kan bare avvise en syk ansatt i visse situasjoner, nemlig:
- i prøveperioden;
- i tilfelle umiddelbar oppsigelse;
- i tilfelle konkurs;
- hvis virksomheten din slutter å eksistere;
- etter 2 års sykdom, med mindre UWV har pålagt lønnsstraff på deg;
- hvis din ansatt blir syk under UWV-oppsigelsesprosedyren;
- dersom arbeidstakeren din blir syk etter at du har innlevert søknad om oppsigelse i tingretten, skal ikke sykdom være årsak til en slik søknad om oppsigelse.
Hjelp dine ansatte tilbake til arbeid
Kvalifikasjonsloven For Permanent Uførhet (Wet verbetering poortwachter, Wvp) krever at du og din ansatt finner måter sammen om hvordan du får dem tilbake til arbeid så snart som mulig. Dette er formelt kjent som reintegrering. For eksempel kan du justere arbeidsplassen eller gi fleksibel arbeidstid.
Søk om ytelser i HENHOLD TIL WIA hvis det ikke er mulig å gå tilbake til arbeid
hvis den ansatte er syk i lang tid uten mulighet for å komme tilbake til arbeid, kan de søke om ytelser i Henhold Til Arbeids-Og Inntektsloven (Wia, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) etter 1,5 år. HVIS UWV regler som du har gjort nok til støtte for deres retur til arbeid, kan du slutte å betale lønn etter 2 år.
Du kan også avvise din langsiktige ansatt etter 2 år med tillatelse FRA UWV. Du betaler deretter overgangsbetaling til din ansatt. Du kan kanskje søke om kompensasjon (på nederlandsk) FRA UWV for overgangsbetaling.