Praxis / kvinnor i det globala jurister
kvinnor utgör ökande proportioner av det globala jurister, men deras framsteg skiljer sig dramatiskt från kultur och nation.
enligt en studie från 2013 av 86 länder (som representerar 80 procent av världens befolkning) började kvinnor strömma in i advokatyrket över hela världen på 2000-talet. globalt har Indien och Kina den lägsta representationen av kvinnor i lagen, medan Latinamerika, de tidigare Sovjetblockländerna och Europa har den högsta.
studien fann att 52 länder hade mer än 30 procent representation bland anställda advokater—en tröskel som allmänt tros indikera betydande samhällsförändringar. Uruguay och Venezuela var snabba förrätter och passerade det märket i början av 1980 – talet. i mitten till slutet av 2000—talet utgjorde kvinnor minst 50 procent av advokaterna i Bulgarien, Lettland, Polen och Rumänien—några av de högsta representationerna i världen-medan Norge, Danmark, Tyskland och USA var relativa latecomers och passerade tröskeln på 30 procent samtidigt. Samtidigt är världens två största länder också några av de långsammaste att integrera kvinnor: Indien står på 5 procent representation för kvinnor i jurister och Kina, 20 procent.
dessa siffror kanske inte representerar en grossist ”feminisering” av advokatyrket, men de är en tydlig indikation på att lagen blir mer representativ för sina olika beståndsdelar över hela världen. Nedan, vi tittar på tre länder med unika mönster av mångfald för kvinnor. Var och en står inför sina egna utmaningar, men alla visar också spännande framsteg.
30—procentmålet
Storbritannien, som USA, kämpar med ökad retention och marknadsföring bland kvinnor-men det är framåt på dessa åtgärder.
i Storbritannien, kvinnor utgör nu 61 procent av examen Juridik klasser; de har varit mer än hälften av utexaminerade sedan 1992. Men trots högljutt stöd för mångfald bland topp företag, bara 17 procent av brittiska advokatbyrå partners är kvinnor. Landet ser också ett betydande inkomstklyfta: kvinnor i privat praktik tjänar 30 procent mindre än män, medan kvinnor som arbetar i företags juridiska avdelningar gör 28 procent mindre.
Ursula Wynhoven, chefsjurist och chef för styrning och social hållbarhet för FN: s Global Compact, hänvisar till den ”berusande kraften i gradualism”— citerar Pastor Martin Luther King Jr.—för att förklara klyftan mellan examen och representation på ledarskapsnivåer. ”Jag tror ganska länge att folk tänkte,” Tja, det kommer bara att ordna sig själv. Vi behöver inte hålla ett öga på priset. Men som någon en gång uttryckte det, du kan hamna på efterkälken medan du klappa dig själv på ryggen.”
frågan ser ökad uppmärksamhet i Storbritannien. Den högprofilerade gruppen Women in Law London, grundad av fem kvinnliga advokater, lanserades hösten 2014. Snabbt samla 1,600-medlemmar, det är avsett att främja kvinnors ledarskap inom jurister och fungera som en utbildnings-och nätverksgrupp. Gruppen skriver:
verkligheten är att yrket förlorar begåvade kvinnor och trenden vänder inte i tillräcklig takt. … Det är inte bara de kvinnor som väljer att ha en familj som inte når ledarroller och att minska eller ursäkta problemet för föräldraskapet är förenklat och förstärker faktiskt könsfördomar. Företag och företag måste titta på sina egna marknadsföringsprocesser för att se om de värderar och investerar i de kvinnor som kan främjas.
landet ser också intensifierade ansträngningar för att hjälpa kvinnor att återvända från födseln. Women Returners Network, grundat av Katerina Gould (HBS ’90) och Julianne Miles, ger coachning och ansluter ”returners”—kvinnor som flyttar tillbaka till arbetskraften efter en tidsperiod bort—med stora arbetsgivare som Bloomberg och Credit Suisse. Gould och Miles båda har MBA och rådgivning grader, och kombinera sina färdigheter för att hjälpa kvinnor tillbaka på karriär spår.
trots vokalt stöd för mångfald bland toppföretag är bara 17 procent av brittiska advokatbyråpartners kvinnor.
under tiden har ”magic circle” – företaget Allen & Overy lanserat ett returnerprogram för sina egna kvinnliga alumner. Programmet har fått kritik för att främst spåra sådana kvinnor i sin kontrakt advokat division, men företaget säger att programmet är den första i sitt slag i Storbritannien. Allen & Overy har åtagit sig ett försök som det kallar 20:20-initiativet för att öka kvinnliga partners (som för närvarande står på 17 procent) till 20 procent år 2020. Linklaters, ett annat magic circle-företag, har åtagit sig att göra kvinnor 30 procent av alla partnerkampanjer senast 2018, samt att öka representationen av kvinnor i styrelsen till det numret samma år (fördubbla sin nuvarande kvinnliga styrelserepresentation, vid 15 procent).
bredare samhällsförändringar sker också. I April 2015 trädde en ny lag om delad föräldraledighet i kraft som gör det möjligt för mödrar och fäder att ta upp till 50 veckors föräldraledighet (37 veckor Betalda), som de kan dela mellan dem. Storbritannien hade redan generösa föräldraledighetslagar på plats som tillåter varje förälder upp till 18 veckor före ett barns femte födelsedag, samt 52 veckors mammaledighet och två veckors betald faderskapsledighet efter en födelse eller adoption.
den nya lagen utvidgar faderskapsledigheten dramatiskt och förväntas möjliggöra ökat faderligt engagemang och delning av vårdansvar samt större flexibilitet och stöd för kvinnor som återvänder till arbetet.