• Articles
• admin

Education Act

ONTARIO förordning 1/13

sjukfrånvaro krediter och sjukfrånvaro kredit dricks

Historisk version för perioden januari 21, 2013 till Mars 25, 2013.

ansvarsfriskrivning: denna konsolidering är inte en officiell kopia av lagen eftersom den påverkas av en eller flera retroaktiva bestämmelser som inte har införlivats i den. För information om de retroaktiva bestämmelserna, se O. Reg. 112/13, avsnitt 2, O. Reg. 184/13, avsnitt 8 och O. Reg. 275/13, avsnitt 5.

Obs: Denna förordning upphävs den 31 augusti 2014. (Se: O. Reg. 1/13, s. 5)

senaste ändring: O. Reg. 11/13.

detta är den engelska versionen av en tvåspråkig förordning.

behörighet för sjukskrivningskrediter

1. (1) en anställd i en styrelse ska endast vara berättigad till sjukskrivningskrediter i enlighet med detta avsnitt. O. Reg. 1/13, s. 1 (1).

(2) en fast anställd ska vara berättigad till följande sjukskrivningskrediter under styrelsens räkenskapsår:

1. 11 dagars sjukfrånvaro betalas med en lön motsvarande 100 procent av arbetstagarens lön för året.

2. 120 dagars sjukfrånvaro utbetalad till en lönesats motsvarande

i. 90 procent av arbetstagarens lön för året, om arbetstagarens rätt till denna kurs har fastställts genom ett av arbetstagaren och styrelsen överenskommet bedömningsförfarande, eller

ii. 66,67 procent av arbetstagarens lön för året, för alla övriga anställda. O. Reg. 1/13, s. 1.2; O. Reg. 11/13, s. 1 (1).

(3) underavsnitt (2) gäller endast en anställd som tillhör en klass av anställda som den 31 augusti 2012 var berättigad att samla sjukskrivningskrediter, vilket för större säkerhet inkluderar anställda som blev medlemmar i den klassen efter den 31 augusti 2012. O. Reg. 1/13, s. 1 (3).

(3.1) en anställd i en förhandlingsenhet som representeras av Canadian Union of Public Employees är berättigad till sjukskrivningskrediter utöver de som anges i underavsnitt (2) för ett räkenskapsår, men endast om båda följande omständigheter föreligger:

1. Enligt ett kollektivavtal som gällde den 31 augusti 2012 var arbetstagaren skyldig att vänta mer än 131 dagar innan han var berättigad till förmåner enligt en långsiktig handikappplan.

2. Kollektivavtalet gav inte arbetstagaren möjlighet att minska väntetiden. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(3.2) en anställd som är berättigad till ytterligare sjukskrivningskrediter enligt underavsnitt (3.1) har rätt till det antal ytterligare sjukfrånvarodagar (som ska betalas till den lön som anges i punkt 2 i underavsnitt (2)) som bestäms med hjälp av formeln,

A − B

där

”A” är det antal dagar som enligt ett kollektivavtal som gällde den 31 augusti 2012, var arbetstagaren skyldig att vänta innan han var berättigad till förmåner enligt en lång tid termen funktionshinder plan, och

”B” är 131 dagar.

O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(3.3) en anställd är berättigad till sjukskrivningskrediter utöver de som anges i underavsnitt (2) för ett räkenskapsår, men endast om alla följande omständigheter föreligger:

1. Inom sex veckor efter födelsen av den anställdes barn, den anställde kommer att vara berättigade till moderskapsförmåner enligt lagen om Anställningsförsäkring (Kanada).

2. Arbetstagaren är i en klass av anställda som den 31 augusti 2012 var berättigad att samla sjukskrivningskrediter, vilket för större säkerhet inkluderar anställda som blev medlemmar i den klassen efter den 31 augusti 2012.

3. Arbetstagaren representeras av en anställd förhandlingsagent.

4. Arbetstagaren är inte Lärare.

5. Arbetstagaren är inte anställd av styrelsen för att fylla en långsiktig uppdragsposition som är 10 månader eller mindre. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(3.4) en anställd som är berättigad till ytterligare sjukskrivningskrediter enligt underavsnitt (3.3) har rätt till ytterligare dagar av sjukfrånvaro krediter (betalas till en lön som motsvarar 100 procent av den anställdes lön för året) för den period som börjar på dagen för födelsen av den anställdes barn och slutar den dag då den anställde blir berättigad till moderskapsförmåner enligt lagen om Anställningsförsäkring (Kanada). O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(4) en lärare som är anställd av en styrelse för att fylla en långsiktig tjänst som är 10 månader ska vara berättigad till följande sjukfrånvaro poäng under en styrelse räkenskapsår:

1. 10 dagars sjukfrånvaro betalas med en lön motsvarande 100 procent av arbetstagarens lön för året.

2. 60 dagars sjukfrånvaro utbetalad till en lönesats motsvarande

i. 90 procent av arbetstagarens lön för året, om arbetstagarens rätt till denna kurs har fastställts genom ett av arbetstagaren och styrelsen överenskommet bedömningsförfarande, eller

ii. 66,67 procent av arbetstagarens lön för året, för alla övriga anställda. O. Reg. 1/13, s. 1 (4).

(5) en lärare som är anställd av en styrelse för att fylla en långsiktig tjänstgöring som är mindre än 10 månader ska vara berättigad till följande sjukskrivningspoäng under styrelsens räkenskapsår:

1. 10 dagars sjukfrånvaro, reducerad för att återspegla den andel som uppdraget bär till läsåret, betalas med en lön motsvarande 100 procent av arbetstagarens lön för året.

2. 3 dagars sjukfrånvaro per månad, betald till en lön som motsvarar,

i. 90 procent av arbetstagarens lön för året, om arbetstagarens rätt till denna kurs har fastställts genom ett av arbetstagaren och styrelsen överenskommet bedömningsförfarande, eller

ii. 66,67 procent av arbetstagarens lön för året, för alla övriga anställda. O. Reg. 1/13, s. 1 (5).

(5.1) underavsnitten (4) och (5) gäller också för en anställd i en styrelse som tillhör en klass av anställda som den 31 augusti 2012 var berättigad att samla sjukskrivningskrediter, vilket för större säkerhet inkluderar anställda som blev medlemmar i den klassen efter den 31 augusti 2012. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(6) vid tillämpning av underavsnitt (2), om en anställd i en styrelse endast är anställd för att arbeta under en del av ett år, ska arbetstagarens rätt till sjukskrivningskrediter minskas i enlighet med styrelsens policy, som den fanns den 31 augusti 2012. O. Reg. 1/13, s. 1 (6).

(7) vid hänvisningarna i punkterna 2 i i underavsnitt 2, 2 i i underavsnitt 4 och 2 i i underavsnitt 5 till ett bedömningsförfarande som överenskommits av den anställde och styrelsen gäller följande ändringar:

1. Om en anställd är medlem i en lärares förhandlingsenhet som representeras av Ontario English Catholic Teachers’ Association, ska dessa referenser läsas som hänvisningar till den bedömningsprocess som anges i ”Memorandum of Understanding between the Ministry of Education and the Ontario English Catholic Teachers’ Association (OECTA)”, daterad den 5 juli 2012.

2. Om en anställd företräds av ett förhandlingsombud för anställda som ingick ett samförståndsavtal med utbildningsministeriet den 31 augusti 2012 eller före, ska dessa hänvisningar läsas som hänvisningar till det bedömningsförfarande som anges i samförståndsavtalet. O. Reg. 1/13, s. 1 (7).

(8) i händelse av en konflikt mellan punkt 2 i underavsnitt (2) och en bestämmelse i Ontario-förordningen 313/12 (Sjukskrivningsbestämmelser, 2012-2013) som gjorts enligt Putting Students First Act, 2012, ska bestämmelsen i Ontario-förordningen 313/12 ha företräde. O. Reg. 1/13, s. 1 (8).

tillhandahållande av sjukskrivningskrediter

2. Alla sjukskrivningskrediter som en anställd är berättigad till under ett styrelsens räkenskapsår ska ges till arbetstagaren på

(a) den första dagen i räkenskapsåret, för en fast anställd; eller

(b) den första dagen i ett långsiktigt uppdrag, för en lärare som är anställd för att fylla en långsiktig uppdragsposition. O. Reg. 1/13, s. 2.

användning av sjukskrivningskrediter

3. (1) en sjukskrivningskredit får endast användas av en anställd för en dag då arbetstagaren är sjuk eller skadad. O. Reg. 1/13, s. 3 (1).

(2) trots underavsnitt (1) kan en anställd som är medlem i någon av följande förhandlingsenheter använda en sjukskrivningskredit som betalas till en lön motsvarande 100 procent av arbetstagarens lön för året för en sjukdom i den mening som avses i kollektivavtalet som gällde den 31 augusti 2012 eller, om innebörden inte anges i avtalet, i den mening som avses i en styrelsepolicy, som den fanns i augusti 31, 2012:

1. En förhandlingsenhet representerad av Ontario English Catholic Teachers’ Association.

2. Abargaining enhet representerad av L ’ Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens.

2.1 en förhandlingsenhet representerad av Canadian Union of Public Employees.

3. En förhandlingsenhet som representeras av Association of Professional Student Services personal.

4. En förhandlingsenhet representerad av Halton District Educational Assistants Association.

5. En förhandlingsenhet representerad av Utbildningsassistentföreningen i Waterloo Region District School Board.

6. En förhandlingsenhet representerad av Dufferin-Peel Educational Resource Workers’ Association. O. Reg. 1/13, s. 3.2; O. Reg. 11/13, s. 2 (1).

(3) en sjukskrivningskredit får endast användas av en anställd under det räkenskapsår för vilket den tillhandahölls och får inte användas under något efterföljande räkenskapsår, utom i enlighet med underavsnitt (5), (7) eller (8). O. Reg. 1/13, s. 3 (3).

(4) en sjukskrivningskredit för ett räkenskapsår till en anställd som är anställd av en styrelse för att fylla en långsiktig uppdragsposition kan användas av arbetstagaren för en efterföljande långsiktig uppdragsposition under samma räkenskapsår. O. Reg. 11/13, s. 2 (2).

(5) om en tillsvidareanställd har utnyttjat samtliga sjukskrivningskrediter enligt punkt 1 i underavsnitt 1 (2) för räkenskapsåret, får arbetstagaren använda alla outnyttjade sjukskrivningskrediter som tillhandahölls för det närmast föregående räkenskapsåret enligt punkt 1 i underavsnitt 1 (2) i enlighet med följande:

1. Arbetstagaren får använda de outnyttjade sjukfrånvaron för att fylla på sjukfrånvaron för innevarande räkenskapsår enligt punkt 2 i i underavsnitt 1.2 till en lön som motsvarar 100 procent av arbetstagarens lön för året.

2. Varje outnyttjad sjukskrivningskredit får användas för att fylla på högst 10 sjukskrivningskrediter enligt punkt 2 i i underavsnitt 1.2. O. Reg. 1/13, s. 3 (5).

(6) för räkenskapsåret 2012-2013 ska det anses att varje fast anställd har totalt två outnyttjade sjukskrivningskrediter som får användas i enlighet med underavsnitt (5). O. Reg. 1/13, s. 3 (6).

(7) om en anställd är frånvarande på grund av sjukdom eller skada på sin första arbetsdag under ett räkenskapsår, får sjukskrivningskredit endast användas för den dagen i enlighet med följande:

1. Om arbetstagaren på den sista arbetsdagen under föregående räkenskapsår använde sjukskrivningskredit på grund av samma sjukdom eller skada som kräver att arbetstagaren är frånvarande den första arbetsdagen under innevarande räkenskapsår,

i. arbetstagaren får inte använda sjukskrivningskredit för innevarande räkenskapsår för den första arbetsdagen och

ii. arbetstagaren får använda oanvända sjukskrivningskrediter för det närmast föregående räkenskapsåret för den första arbetsdagen.

2. Om punkt 1 inte är tillämplig får arbetstagaren använda en sjukskrivningskredit för innevarande räkenskapsår för den första arbetsdagen om arbetstagaren, för att bevisa sjukdomen eller skadan, lämnar

i. den information som anges för detta ändamål i arbetstagarens anställningsavtal eller kollektivavtal, eller

ii. om sådan information inte anges i anställningsavtalet eller kollektivavtalet, den information som anges för detta ändamål enligt en policy av styrelsen, som det fanns den 31 augusti 2012. O. Reg. 1/13, s. 3 (7).

(8) Om en anställd är frånvarande på grund av sjukdom eller skada på sin första arbetsdag under ett räkenskapsår gäller underavsnitt (7) också för varje arbetsdag omedelbart efter arbetstagarens första arbetsdag tills arbetstagaren återvänder till arbetet i enlighet med anställningsvillkoren. O. Reg. 1/13, s. 3 (8).

(9) för de anställda som avses i punkt 2 omfattar hänvisningarna i punkterna 7 och 8 till en sjukdom eller skada en annan person än arbetstagaren, om arbetstagaren enligt punkt 2 har rätt att använda sjukskrivningskredit för en dag då den andra personen är sjuk eller skadad. O. Reg. 1/13, s. 3 (9).

(10) medan en anställd, annan än en lärare, arbetar mindre än en hel dag under en examen återgång till arbete som han eller hon återhämtar sig från en sjukdom eller skada, kan den anställde använda oanvända sjukfrånvaro krediter som tillhandahålls enligt underavsnitt 1 (2) för räkenskapsåret för att fylla sin lön enligt följande:

1. Arbetstagaren får använda de outnyttjade sjukfrånvaropriser som föreskrivs i punkt 1 i punkt 1.2 för att fylla på sin lön till en lön motsvarande 100 procent av arbetstagarens lön för räkenskapsåret.

2. Arbetstagaren får använda de outnyttjade sjukfrånvaron enligt punkt 2 i 1.2 mom. för att fylla på sin lön till en lön motsvarande 90 procent av arbetstagarens lön för räkenskapsåret.

3. Arbetstagaren har dock inte rätt att använda oanvända sjukskrivningskrediter för att fylla på sin lön om arbetstagaren får förmåner enligt arbetsplatsens säkerhets-och försäkringslag, 1997 eller enligt en långsiktig handikappplan.

4. En outnyttjad sjukskrivningskredit enligt punkt 2 i underavsnitt 1 (2) kan inte användas för att fylla på arbetstagarens lön på mer än en dag. Den återstående delen av en sjukdag som delvis används för att fylla på hans eller hennes lön avbryts. O. Reg. 11/13, s. 2.3.

sjukfrånvaro kredit gratifikationer

4. (1) en anställd är inte berättigad till sjukfrånvaro kredit dricks efter augusti 31, 2012, förutom en sjukfrånvaro kredit dricks att den anställde hade samlat och var berättigad att få från och med den dagen. O. Reg. 1/13, s. 4 (1).

(2) om arbetstagaren är berättigad till sjukskrivningskreditgratifikation, vid arbetstagarens pensionering, ska dricks betalas ut till det lägsta av,

(A) den lönesats som anges i styrelsens system för sjukskrivningskreditgratifikation som gällde arbetstagaren den 31 augusti 2012; och

(b) arbetstagarens lön per den 31 augusti 2012. O. Reg. 1/13, s. 4 (2).

(3) om en sjukfrånvaro kredit dricks betalas vid dödsfall av en anställd, skall dricks betalas ut i enlighet med underavsnitt (2). O. Reg. 1/13, s. 4 (3).

(4) om en anställd per den 31 augusti 2012 har ackumulerat en sjukskrivningskreditbefrielse men om arbetstagaren inte är berättigad att erhålla den av den enda anledningen att han eller hon inte har uppfyllt ett behörighetskrav avseende antalet år av sin tjänst som anställd hos styrelsen, är arbetstagaren berättigad att senast den 30 juni 2013 erhålla följande belopp för gottgörelse:

1. Om kollektivavtalet eller anställningsavtalet, i förekommande fall, som var i kraft den 31 augusti 2012 eller en styrelsepolicy som var i kraft den dagen föreskrev en betalning för sjukfrånvaro kreditgratifikation, det belopp som är det mindre av,

i. beloppet för den betalning som skulle tillhandahållas enligt kollektivavtalet, anställningsavtalet eller styrelsepolicyn, beräknat med hjälp av antalet år av hans eller hennes tjänst som anställd hos styrelsen per den 31 augusti 2012 och med hjälp av antalet sjukfrånvarodagar som ackumulerats av honom eller henne per den 31 augusti 2012 och

ii. beloppet beräknas med formeln i punkt 2.

2. I alla andra fall, det belopp som beräknas med hjälp av formeln,

(X/30) 2BG (Y/ 200) 1BG (Z/10)

där

”X” är antalet år av hans eller hennes tjänst som anställd i styrelsen från och med augusti 31, 2012,

”Y” är det mindre av 200 och antalet sjukfrånvarodagar som ackumulerats av arbetstagaren per den 31 augusti 2012 och

”Z” är arbetstagarens lön per den 31 augusti 2012.

O. Reg. 11/13, s. 3 (1).

(5) för följande styrelser är det, trots allt i styrelsens system för sjukskrivningskreditgratifikationer, ett villkor för att få sjukskrivningskreditgratifikation att den anställde har 10 års tjänst i styrelsen:

1. Nära Norra Distriktets Skolstyrelse.

2. Avon Maitland District Skolstyrelsen.

3. Hamilton-Wentworth District Skolstyrelsen.

4. Huron Perth Katolska Distriktet Skolstyrelsen.

5. Peterborough Victoria Northumberland och Clarington katolska distriktets skolstyrelse.

6. Hamilton-Wentworth Katolska Distriktets Skolstyrelse.

7. Waterloo Katolska Distriktet Skolstyrelsen. O. Reg. 1/13, s. 4 (5); O. Reg. 11/13, s. 3.2.

5. Utelämnad (föreskriver återkallande av denna förordning). O. Reg. 1/13, s. 5.

6. Utelämnas (föreskriver ikraftträdande av bestämmelserna i denna förordning). O. Reg. 1/13, s. 6.