Cum să scrieți un e-mail către HR solicitând o scrisoare de ofertă?
cea mai interesantă parte a unui interviu de angajare este primirea unei scrisori de ofertă după selecția verbală. Îl anticipați și așteptați să se simtă mult timp, chiar dacă a trecut doar câteva zile după interviu. Ce este o scrisoare de ofertă? Cum să scrieți un e-mail către HR solicitând o scrisoare de ofertă?
este o confirmare oficială a angajării dvs. și afirmă salariul și rolurile cu care puteți fi de acord sau nu. Ofertele sunt scrisori pe care o companie le plasează în fața dvs. cu oferta sa și includ rolurile sau îndatoririle salariale și de locuri de muncă. Compania așteaptă acceptarea dvs. după trimiterea scrisorii de ofertă. Oferta de închiriere se poate face și la telefon și, în acest caz, puteți ajunge să vă gândiți când îl puteți primi pe cel scris. Este în astfel de momente aveți nevoie pentru a elabora o scrisoare frumos cere HR atunci când puteți primi scrisoarea de oferta scrisa.
care este diferența dintre o scrisoare de ofertă și o scrisoare de programare?
nu trebuie confundată o scrisoare de ofertă cu o scrisoare de programare. Diferența dintre cele două este una, scrisorile de ofertă sunt acele scrisori pe care compania le plasează în termenii și condițiile sale în fața unui candidat și așteaptă ca candidatul să o accepte sau să respingă oferta. Două, pe de altă parte, scrisorile de numire sunt acele scrisori pe care o companie le dă unui candidat după ce semnează și returnează scrisoarea de ofertă companiei menționate. Scrisorile de numire sunt declarații făcute permanent că un candidat a devenit unul dintre angajații săi. Primul pas de a face o intrare la o companie este semnarea scrisorii de ofertă de muncă. Este cel mai important pas al formalităților de aderare.
care este scopul unei scrisori de ofertă?
- solicită aprobarea dvs. la data aderării și acceptarea formală a rolului și a remunerației.
care sunt lucrurile menționate într-o scrisoare de ofertă de muncă?
- data aderării la companie
- ultima dată de acceptare a ofertei de muncă.
- menționarea salariului (care este deschis pentru negocieri).
aici, în acest articol, accentul este pus pe scrisori de ofertă și cum să scrieți una.
înainte de a scrie scrisoarea de ofertă, verificați relația partajată. Relația și etosul companiei joacă un rol imens în scrierea scrisorii. De exemplu, dacă știți deja HR-ul prin intermediul unor prieteni sau l-ați întâlnit în evenimente informale, cum ar fi zilele de naștere ale prietenilor sau alte întâlniri și ați discutat cu ei informal, atunci trimiterea unui e-mail prea formal va fi incomodă și nu va fi primită bine. Cel mai bun lucru de făcut este să găsești o cale de mijloc între tine și HR. Încercați să vă gândiți și la sfârșitul HR. Dacă din anumite motive, HR nu vă poate trimite scrisoarea din cauza unei situații neprevăzute sau a unei probleme neprevăzute, primirea unei scrisori de la sfârșitul dvs. poate fi ultimul lucru de care are nevoie. Pentru a găsi calea de mijloc, ajunge la punctul și nu face o cerere de lungă durată, și vă rugăm să evitați să fie snippy cu orice preț. Acest lucru vă poate face să păreați disperat sau vă va da ideea că este posibil să aveți o contraofertă în așteptare. Nu vrei nici o impresie greșită pentru a trimite.
cum se scrie un e-mail solicitând o scrisoare de ofertă?
- trebuie să fie scurtă și plăcută.
- explicați-vă situația de ce întrebați despre asta.
- trimiteți cererea dvs. pentru a primi una.
- întotdeauna se încheie cu un mulțumesc.
- includeți datele de contact actualizate.
- verificați gramatica și orice erori înainte de a apăsa butonul de trimitere.
iată câteva exemple de scriere a unei scrisori HR adecvate pentru a solicita o scrisoare de ofertă.
aceasta este o scrisoare care solicită o scrisoare de ofertă pentru că aveți nevoie de ea pentru scutirea de la compania dvs. actuală. O companie cere uneori o scrisoare de ofertă pentru a finaliza ieșirea. În acest caz, o întârziere în emiterea scrisorii de ofertă poate fi o situație destul de lipicioasă.
subiect:- cerere de scrisoare de ofertă.
Stimate domn/ doamnă,
am primit o confirmare telefonică a selecției mele pentru funcția de manager de conturi pe 25 octombrie 2021. Ați confirmat că voi primi scrisoarea mea de ofertă în două sau trei zile, dar până în prezent, nu am primit nicio astfel de scrisoare de ofertă. Aș fi încântat să-l primesc cel mai devreme, astfel încât să pot îndeplini formalitățile necesare pentru a accelera procesul de eliberare din organizația mea actuală mai devreme. Aștept cu nerăbdare să aud de la tine în curând.
Vă mulțumim
(nume)
acest exemplu este despre momentul în care scrisoarea de ofertă nu a fost emisă în conformitate cu cronologia menționată verbal de managerul dvs. de angajare.
subiect:- scrisoarea de ofertă nu a fost emisă.
Dragă doamnă,
am avut ocazia să am un interviu captivant și minunat la compania dvs. săptămâna trecută, din data de 7 August 2021. Conform discuției pe care am avut-o, mi sa spus că voi primi scrisoarea mea de ofertă după două sau trei zile. A trecut mai bine de o săptămână. Prin urmare, am vrut să verific starea scrisorii mele de ofertă, astfel încât să pot planifica în consecință ieșirea mea și să mă alătur companiei cât mai curând posibil. Aștept cu nerăbdare să aud de la tine.
mulțumesc.
(nume)
acest exemplu este despre momentul în care sunteți deja o cunoștință cu HR și într-o astfel de situație, nu trebuie să fiți formal în scris și să precizați interogarea dvs. informal. Uneori, tonul limbii se schimbă în funcție de relația împărtășită.
subiect:- anchetă privind scrisoarea mea de ofertă.
Hei,
scriu acest e-mail pentru a verifica starea scrisorii mele de ofertă. Nu l-am primit încă. E ceva ce trebuie să-mi fac griji? Anunță-mă ca să-mi pot reajusta termenele de ieșire, dacă e nevoie. Mulțumesc.
acest exemplu este pentru perioada în care ați fost intervievat online și nu ați primit nicio scrisoare de ofertă până în prezent.
subiect:- Starea mea scrisoare oferta.
dragă echipă HR,
Salutări tuturor! Sper că toată lumea este bună la sfârșitul tău. Scriu această scrisoare pentru a întreba despre starea scrisorii mele de ofertă pe care trebuia să o obțin după două sau trei zile de selecție online. Am avut o rundă uimitoare de interviuri cu panoul și sunt destul de încântat să încep să lucrez cu echipa de creație. Deci, vă rugăm să mă actualizați cu privire la statutul său.
mulțumesc.
(nume)
acesta este un exemplu de scrisoare de ofertă care întreabă despre confirmarea selecției dvs. în compania care a dat o selecție verbală, dar întârzie să emită scrisoarea dvs. de ofertă, ceea ce vă face să vă îndoiți de selecție. Astfel de lucruri se întâmplă și este bine să scrieți un e-mail în care să vă exprimați preocupările.
subiect:- întârzierea scrisorii mele de ofertă.
dragă (numele ÎR)doamnă,
în ultima conversație, am indicat deja că eram entuziasmat de aranjamentul făcut în ceea ce privește remunerația mea și rolul pe care îl oferiți. Vreau să confirm dacă totul este finalizat și, dacă este așa, împărtășesc cu amabilitate scrisoarea de ofertă detaliată pentru a demisiona din responsabilitățile mele actuale. Sau dacă există un al doilea gând pentru angajarea mea, vă rugăm să nu ezitați să mă anunțați cel mai devreme, deoarece trebuie să planific în consecință. Sper să aud de la tine în curând.
Vă mulțumim anticipat.
(nume).
acest exemplu este despre un candidat care este implicat cu pasiune în proiectul pentru care este angajat, iar tonul folosit aici nu este atât de formal, presupunând că HR și candidatul au un raport bun și sunt prietenoși unul cu celălalt.
subiect: „urmărirea scrisorii de ofertă de muncă a coordonatorului.
Bună ziua domnule,
sper că vă descurcați bine. Sunt încântat să fiu selectat pentru o poziție de coordonator în compania dvs. stimată și știu că sunteți probabil ocupat cu programul dvs. strâns, dar am vrut să verific starea scrisorii mele de ofertă pe care am discutat-o săptămâna trecută. Sunt încântat să încep proiectul cu echipa, așa că trebuie să știu dacă aș putea face ceva la sfârșitul meu pentru a accelera procesul de primire a scrisorii oficiale de ofertă. Aș fi bucuros să vă ofer orice informații suplimentare, dacă aveți nevoie, pentru a vă ajuta să neteziți procesul.
Vă mulțumim
(nume)
concluzie
este necesară o scrisoare de ofertă pentru a trece la pasul următor și cel mai probabil sunteți unul dintre cei cu opțiuni care vă așteaptă și trebuie să luați o decizie bună pe baza literelor de ofertă. Există acest factor, dar o întârziere în trimiterea scrisoarea oferta se întâmplă și în astfel de situații, unul trebuie să învețe să scrie un e-mail politicos și clare cere pentru ea.
uneori, un HR poate avea multe pe farfuriile lor, așa că așteptați un număr bun de zile, cum ar fi să spunem o săptămână și să trimiteți e-mailul, dacă după câteva zile nu există răspuns, în acest caz, puteți da un apel de curtoazie. Dar face apel, în ultimă instanță. Un lucru inteligent de făcut este să solicitați direct procedurile privind emiterea scrisorii de ofertă a companiei, imediat după selectare. După ce ați primit oferta preliminară, trebuie să le mulțumiți în avans pentru scrisoarea oficială de ofertă și să cunoașteți starea acesteia, dar să vă mențineți poziția ținând capul în jos, fără a arăta că aveți nevoie disperată de ea.