• Articles
• admin

Tilpassede programvareløsninger baner vei for innovasjon, bidrar til å forbedre produktiviteten, levere forbedret kundeopplevelse og legge til rette for forretningsvekst. Samtidig må selskapene ta hensyn til kostnadene ved programvareutvikling og deres budsjett. Skal de ansette et programvareutviklingsselskap for skreddersydde løsninger eller få en frilanser til å kutte kostnader eller bare ansette interne ressurser?

i denne bloggen vil vi diskutere hvor mye det koster å ansette en programvareutvikler og hva som er de beste alternativene for deg.

det var 23,9 millioner programvareutviklere i verden i 2018, Ifølge Evans Data Corporation. Dette tallet nådde 26,4 millioner i 2019 og forventes å vokse til 27,7 millioner i 2023 og 28,7 millioner i 2024.

Spike In Demand Sky-Rockets Kostnaden Ved Å Ansette En Programvareutvikler

Raske teknologiske fremskritt og voksende utviklingsutfordringer har resultert i stor etterspørsel etter å ansette en programvareutvikler med dyptgående tekniske ferdigheter. Et begrenset talentbasseng er imidlertid en viktig årsak til den astronomiske kostnaden ved å ansette en dedikert programvareutvikler. Nå som loven om etterspørsel og tilbud dikterer, har mangelen på ferdigheter forårsaket en enorm økning i lønnspakken av programvareutviklere.

Etterspørselen etter dyktige utviklere har økt betydelig I takt med den nyeste bransjeutviklingen. Ifølge bransjeprognoser vil sysselsettingsmuligheter innen programvareutvikling øke med en hastighet på 24% innen 2026 (Kilde: EEWeb)sammenlignet med bare 11% av alle yrker kombinert. Estimert vekst i etterspørselen er primært drevet av den raske etterspørselen ETTER IT-sikkerhet, helsetjenester og mobil programvare. La oss se hvorfor det er en utfordring å ansette kvalitetsutviklere.

Viktige Utfordringer I Å Ansette Programvareutviklere

Ifølge Robert Half planlegger 67 prosent AV IT-ledere å utvide sine lag på områder som sikkerhet, cloud computing og business intelligence, men 89 prosent har møtt utfordringer i å ansette talentene.

la oss først analysere de vanlige rekrutteringsutfordringene de fleste bedrifter står overfor i dag, noe som øker totalkostnaden.

Ublu Rekrutteringsbyråavgift

Mangel på ferdigheter innen programvareutvikling er en av hovedgrunnene til å påvirke skyhøye avgifter for rekrutteringsbyråer i dag. Dette er et viktig aspekt som bidrar til den økte totale kostnaden ved å ansette en programvareutvikler.

Til Tross for den ublu økningen i avgifter, er ansettelsesprosessen brutt. De fleste byråer bruker automatiserte verktøy, legger ut feil jobbeskrivelser, eller har usunne utvalgskriterier. Dette resulterer til slutt i en høyere prosentandel av kandidat churn rate, legge til kostnadene ytterligere.

Mangel På Allsidige Ferdigheter

Gode programmerere har omfattende kompetanse i en rekke ferdigheter i dag. For et selskap kan det være utfordrende å finne den beste matchen for deres prosjektkrav, sette opp riktig infrastruktur, sikre høy sikkerhet og ytelse, og ta vare på kodekvalitet og stabilitet. Selskapet kan ende opp med å investere mer i sine ansatte for å øke sitt kaliber.

Stor Kostnad Per Leie

vet du hvor mye koster det bare å ansette en dedikert programvareutvikler; la alene de daglige / månedlige utgiftene etter å ansette dem? La oss gjøre regnestykket.

det tar i gjennomsnitt 42 dager å fylle en stilling (Kilde: Hire Vue). I løpet av denne tiden kan bedrifter møte et produktivitetstap på $33,251 (Kilde: DevSkiller). I tillegg kan kostnaden for ny rekruttering utgjøre $ 31,970, foreslår Ønsket Analyse.

I tillegg til disse er det utallige andre faktorer som et selskap bør ta hensyn til for å forstå gjennomsnittlig kostnad per leie. Disse inkluderer:

Interne Kostnader

• internt rekrutteringspersonell
• Kontorarbeid
• Ledelse
• Midlertidige bemanningskostnader
• Opplæring

Eksterne Kostnader

• reklamekostnader
• Flyttegebyr
• Innvandringsutgifter
• reiseutgifter
• Konsulenttjenester

rekrutteringsbyråavgift, Som Er 15-30% Av En Ansattes Årslønn

Vurderer Alle Disse Kostnadene Vil Hjelpe Deg Med Å Få Kostnaden Per Leie (cph) indikator. Vær oppmerksom på at alle tallene skal tilhøre samme tidsperiode.

Employee Retention & Omsetning

Dyktige programvareprogrammerere er alltid i stor etterspørsel. Finansierte oppstart og store organisasjoner er villige til å skille ut en «premium pris» og gi ekstra fordeler for å tiltrekke seg det beste talentpoolen. Dette har gjort ansattes oppbevaring en stor utfordring for selskaper som ikke alltid har råd til å betale premieprisen. Også «Burnout» er ikke den eneste grunnen til at ansatte forlater i dag. Utallige selskaper i dag opplever ublu høye omsetningsrater fordi programmerere kontinuerlig ser etter jobber med lukrativ lønnsvekst og stillinger.

Du kan bli hevdet å lage en ny rekruttering og overse det faktum at nesten 33% av ansatte aktivt søker etter nye jobber-73% av dine ansatte er åpne for nye karrieremuligheter (Kilde: Emplify). Hva er enda mer plagsomt er over 20% av nye ansettelser anslått å forlate på bare 12 måneders ansettelse (Kilde: Quarsh)!

det er svimlende, ikke sant? Men det er slik det er i dag. Og selv en ansattes omsetning ville bety tap av produktivitet og kostnad for å ansette en programvareutvikler.

Ansette En Programvareutvikler-Kostnadsfaktorer Å Vurdere

det er ulike kostnadsaspekter du må vurdere før du rekrutterer en programvareutvikler:

Prosjektets Omfang

når du ansetter en programvareutvikler, vil den totale kostnaden avhenge av flere faktorer knyttet til omfanget av utviklingsprosjektet – plassering, teknisk kunnskap og erfaring fra utvikleren. For eksempel får programvareprogrammerere som har kompetanse i backend-teknologi, en høyere gjennomsnittslønn enn de med front-end-ferdigheter.

hvis programvareutviklingsprosjektet innebærer å jobbe med vanlige teknologier som PHP, CMS, WordPress eller HTML, kan du enkelt sitere en konkurransedyktig pris. Men hvis det krever at programmereren har ferdigheter i avansert teknologi som Kotlin eller C++, må du betale mer.

noen av de primære omfangskategoriene som påvirker kostnadene ved å ansette en utvikler, Er Api-Er, vertsmiljø, programstørrelse, databaser og tid.

Type Programvare Du Vil Bygge

typen og kompleksiteten til programvaren du vil utvikle, spiller også en sentral rolle for å bestemme utviklingskostnadene dine. Jo mer spesialisert plattformen er, desto høyere blir kostnaden for å ansette. FOR eksempel vil EN AI-integrert programvareløsning kreve at du ansetter en utvikler med spesialiserte ferdigheter. Derfor vil kostnaden bli høyere. På samme måte vil en bedriftsgrad app som automatiserer komplekse og flere prosesser koste mer enn en vanlig mobilapplikasjon.

Ansette Interne Utviklere vs. Outsourcing

Dette er en av de viktigste kostnadsfaktorene du bør vurdere før du ansetter. Mange organisasjoner vurderer å ha et internt team av utviklere, kodere og QA-testere. Dette hjelper dem med å få full kontroll over prosjektet og gjøre forbedringer. Imidlertid kan kostnadene ved å ansette og beholde et internt team ofte få deg til å gå over budsjettet. Her er et eksempel for å hjelpe deg å forstå:

Anta at du trenger talent med spesialisert kompetanse i rollen som en senior programvareutvikler. Når du planlegger å leie internt, vil kostnaden inkludere følgende:

• Gjentakende årslønn: $ 94, 083 (I Henhold Til Lønnsskala)
• Engangs rekrutteringsbyråavgift: $20,698
• tap av produktivitet under «Tid Til Å Ansette»: $33,251

Les Mer: 8 Grunner Til At Outsourcing Av Programvareutvikling Er Riktig For Deg

I tillegg til disse må du vurdere kostnadene ved å sette opp infrastrukturen ,verktøyene & teknologier, utviklingskostnader og ekstra fordeler for de ansatte. Alle disse kan resultere i en ublu høye kostnader ved å ansette en programvareutvikler.

for mindre og mindre komplekse utviklingsprosjekter kan du vurdere å ansette deltidsutviklere eller på timebasis og ha ditt eget team. Men hvis prosjektet er komplekst og stort, vil det være et kostnadseffektivt alternativ å outsource til et erfarent og anerkjent programvareutviklingsselskap.

programvareutviklingsselskaper tilbyr enten service som en pakke eller gir muligheten til å ansette en dedikert utvikler. Den dedikerte utvikleren vil jobbe utelukkende på prosjektet ditt – offshore eller onshore – som en forlengelse av utviklingsteamet ditt. Når du ansetter et pålitelig selskap, kan du være trygg på at de har omfattende teknisk kunnskap og erfaring for å levere tilpassede løsninger. Ingen oppsett kostnad eller trening kreves.

i Tillegg kan du leie en utvikler på en månedlig beholder, time eller fast kostnad. Som din bedrift skalerer, ansette mer eller kutte ned avhengig av dine behov. Samlet sett bidrar dette til å spare kostnadene betydelig.

Les Mer: Den Komplette Veiledningen Til Outsourcing Av Programvareutvikling

Gjennomsnittlig Årlig Programvareutviklerlønn Over Hele Verden

diagrammet nedenfor vil bidra til å forstå gjennomsnittlig årslønn for programvareutviklere i 11 toppbetalende land:

(kilde daxx.com)

Ansette Et Programvareutviklingsselskap vs En Frilanser

i den tidligere delen av bloggen har vi diskutert hvorfor det er mer kostnadseffektivt å ansette et fullstabel programvareutviklingsselskap enn å bygge et internt team. Nå vil vi forstå om du kan spare kostnader ved å outsource eller ansette en frilanser for ditt programvareutviklingsprosjekt.

Freelance Utviklere

Frilansere er mest egnet når du har et mindre prosjekt i hånden og ønsker en profesjonell til å håndtere bare en bestemt del av programvareløsningen. Freelance programvareutviklere er vanligvis tilgjengelig på timebasis eller kan belaste deg prosjektmessig.

Fordeler med å ansette freelance programvareutviklere:

• Ideell for små prosjekter eller å jobbe med en bestemt ferdighet
• Fleksibilitet til å skalere basert på prosjektets behov
• Spar penger på mindre og mindre komplekse utviklingsprosjekter

Ulemper ved å ansette freelance programvareutviklere:

• De spesialiserer seg vanligvis på bare en ting, for eksempel backend utvikling, front-end programvareløsninger, design, etc. Så, du må kanskje ansette flere frilansere eller få en ekspert som har all-round skillsets. Dette vil til slutt koste mer for din bedrift.
• Mindre troverdig og ikke ansvarlig for dine prosjekter

Outsourcing til Et Programvareutviklingsselskap

Når du outsourcer til et offshore programvareutviklingsselskap, kan du utnytte deres enorme kompetanse og talentpool hailing fra ulike bakgrunner. De tilbyr vanligvis service-as-a-pakke og er mer kostnadseffektive enn å ansette en frilanser med kun spesialisert kunnskap på ett felt.

Fordeler ved å ansette et offshore utviklingsselskap:

• Egnet for komplekse, store budsjettprosjekter
• Få et komplett team av spesialister som jobber med prosjektet ditt
• mer kostnadseffektivt enn frilansere

Ulemper ved å ansette et offshore utviklingsselskap:

• Mangel på effektiv kommunikasjon og kontroll hvis du ikke velger det tilpassede programvareutviklingsselskapet klokt

Vil du vite hvordan vi hjelper våre kunder å bygge et team av kvalitet offshore utviklere uten å skade budsjettet. Klikk her

Konklusjon

Forhåpentligvis hjalp denne bloggen deg med å forstå hvor mye det koster å ansette en programvareutvikler og hvordan det kan være gunstig å ansette en outsourcing-partner som Radixweb for å realisere forretningsmålene dine. Vi tilbyr ikke bare de beste prisene for utviklingsarbeid, men vi tilbyr også et team fullt av erfarne utviklere som har jobbet mye med banebrytende og utfordrende prosjekter.