O. Reg. 1/13: zasiłki chorobowe i zasiłki chorobowe
Education Act
ONTARIO REGULATION 1/13
zasiłki chorobowe i zasiłki chorobowe
Wersja historyczna za okres od 21 stycznia 2013 r.do 25 marca 2013 r.
Zastrzeżenie: niniejsza konsolidacja nie jest oficjalną kopią prawa, ponieważ ma na nią wpływ jeden lub więcej przepisów z mocą wsteczną, które nie zostały do niej włączone. Informacje na temat przepisów z mocą wsteczną znajdują się w O. Reg. 112/13, sekcja 2, o. Reg. 184/13, sekcja 8 I O. Reg. 275/13, sekcja 5.
Uwaga: niniejszy Regulamin zostaje uchylony 31 sierpnia 2014 roku. (Patrz: O. Reg. 1/13, S. 5)
Ostatnia zmiana: O. Reg. 11/13.
to jest angielska wersja dwujęzycznego Rozporządzenia.
prawo do zasiłku chorobowego
1. 1. pracownik zarządu uprawniony jest do zasiłków chorobowych wyłącznie zgodnie z przepisami niniejszego rozdziału. O. Reg. 1/13, s. 1 (1).
(2) stały pracownik jest uprawniony do następujących zwolnień lekarskich w roku podatkowym zarządu:
1. 11 dni urlopu chorobowego wypłacanego w wysokości 100% wynagrodzenia pracownika za dany rok.
2. 120 dni urlopu chorobowego wypłacanego według stawki wynagrodzenia równej,
i. 90% wynagrodzenia pracownika za rok, jeżeli uprawnienie pracownika do tego wynagrodzenia zostało ustalone w drodze procesu orzekającego uzgodnionego przez pracownika i zarząd, lub
ii. 66,67% wynagrodzenia pracownika za rok, dla wszystkich pozostałych pracowników. O. Reg. 1/13, s. 1 (2); O. Reg. 11/13, s. 1 (1).
(3) podsekcja (2) dotyczy tylko pracownika należącego do grupy pracowników, którzy w dniu 31 sierpnia 2012 r.byli uprawnieni do gromadzenia zasiłków chorobowych, co dla większej pewności obejmuje pracowników, którzy zostali członkami tej grupy po dniu 31 sierpnia 2012 r. O. Reg. 1/13, s. 1 (3).
(3.1) pracownik w jednostce przetargowej reprezentowanej przez kanadyjski Związek pracowników publicznych jest uprawniony do zasiłków chorobowych w uzupełnieniu do świadczeń przewidzianych w podsekcji (2) W roku podatkowym, ale tylko wtedy, gdy istnieją obie następujące okoliczności:
1. Na mocy układu zbiorowego, który obowiązywał 31 sierpnia 2012 r., pracownik musiał odczekać ponad 131 dni, zanim będzie mógł korzystać ze świadczeń w ramach długoterminowego planu niepełnosprawności.
2. Układ zbiorowy nie pozwolił pracownikowi na skrócenie tego okresu oczekiwania. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(3.2) pracownik uprawniony do dodatkowych zwolnień lekarskich na podstawie podsekcji (3.1) jest uprawniony do liczby dodatkowych dni zwolnień lekarskich (wypłacanych według stawki wynagrodzenia określonej w ust. 2 podsekcji 2), która jest określona przy użyciu wzoru,
A − B
, w którym,
„A” to liczba dni, w których na mocy Układu Zbiorowego obowiązującego w dniu 31 sierpnia 2012 r.pracownik był zobowiązany odczekać przed uprawnieniem do świadczeń w ramach świadczenia długoterminowego. plan niepełnosprawności, a
„B” to 131 dni.
O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(3.3) pracownik jest uprawniony do zasiłku chorobowego oprócz świadczeń przewidzianych w podpunkcie (2)na rok podatkowy, ale tylko wtedy, gdy istnieją wszystkie następujące okoliczności:
1. W ciągu sześciu tygodni od urodzenia dziecka pracownika, pracownik będzie uprawniony do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniu zatrudnienia (Kanada).
2. Pracownik należy do klasy pracowników, którzy w dniu 31 sierpnia 2012 r.mogli gromadzić zasiłki chorobowe, które dla większej pewności obejmują pracowników, którzy zostali członkami tej klasy po dniu 31 sierpnia 2012 r.
3. Pracownik jest reprezentowany przez pracownika negocjującego.
4. Pracownik nie jest nauczycielem.
5. Pracownik nie jest zatrudniony przez zarząd w celu obsadzenia stanowiska długoterminowego, które jest 10 miesięcy lub mniej. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(3.4) pracownik uprawniony do dodatkowych zwolnień lekarskich na podstawie podsekcji (3.3) jest uprawniony do dodatkowych dni zwolnień lekarskich (wypłacanych według stawki wynagrodzenia równej 100% wynagrodzenia pracownika za dany rok) za okres rozpoczynający się w dniu urodzenia dziecka pracownika i kończący się w dniu, w którym pracownik kwalifikuje się do zasiłku macierzyńskiego na mocy ustawy o ubezpieczeniu pracowniczym (Kanada). O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(4) nauczyciel, który jest zatrudniony przez Radę w celu obsadzenia stanowiska długoterminowego, które wynosi 10 miesięcy, jest uprawniony do następujących zwolnień lekarskich w roku podatkowym Rady:
1. 10 dni urlopu chorobowego wypłacanego w wysokości 100% wynagrodzenia pracownika za dany rok.
2. 60 dni urlopu chorobowego wypłacanego według stawki wynagrodzenia równej,
i. 90% wynagrodzenia pracownika za rok, jeżeli uprawnienie pracownika do tego wynagrodzenia zostało ustalone w drodze procesu orzekającego uzgodnionego przez pracownika i zarząd, lub
ii. 66,67% wynagrodzenia pracownika za rok, dla wszystkich pozostałych pracowników. O. Reg. 1/13, s. 1 (4).
(5) nauczyciel, który jest zatrudniony przez Radę w celu obsadzenia długoterminowego stanowiska pracy, które jest krótsze niż 10 miesięcy, jest uprawniony do następujących zwolnień lekarskich w roku podatkowym Rady:
1. 10 dni zwolnienia lekarskiego, zmniejszonego w celu uwzględnienia proporcji, jaką przypisuje się do roku szkolnego, wypłacanego według stawki wynagrodzenia równej 100% wynagrodzenia pracownika za dany rok.
2. 3 dni urlopu chorobowego miesięcznie, wypłacanego według stawki wynagrodzenia równej,
i. 90% wynagrodzenia pracownika za rok, jeżeli uprawnienie pracownika do tej stawki zostało ustalone w drodze procesu orzekającego uzgodnionego przez pracownika i zarząd, lub
ii. 66,67% wynagrodzenia pracownika za rok, dla wszystkich pozostałych pracowników. O. Reg. 1/13, s. 1 (5).
(5.1) podpunkty (4) i (5) dotyczą również pracownika zarządu, który należy do grupy pracowników, którzy w dniu 31 sierpnia 2012 r.byli uprawnieni do gromadzenia zasiłków chorobowych, co dla większej pewności obejmuje pracowników, którzy zostali członkami tej grupy po dniu 31 sierpnia 2012 r. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(6) dla celów podpunktu (2), jeżeli pracownik zarządu jest zatrudniony do pracy tylko przez część roku, uprawnienie pracownika do zasiłków chorobowych ulega zmniejszeniu zgodnie z Polityką zarządu, obowiązującą w dniu 31 sierpnia 2012 r. O. Reg. 1/13, s. 1 (6).
(7) do celów odniesień w podsekcji 2 pkt 2 i, podsekcji 4 pkt 2 i i podsekcji 5 do procesu orzekania uzgodnionego przez pracownika i zarząd stosuje się następujące zmiany:
1. W przypadku gdy pracownik jest członkiem jednostki negocjacyjnej nauczycieli reprezentowanej przez Ontario English Catholic Teachers ’ Association, odniesienia te należy odczytywać jako odniesienia do procesu orzekającego określonego w „Memorandum of Understanding between the Ministry of Education and the Ontario English Catholic Teachers’ Association (OECTA)” z dnia 5 lipca 2012 r.
2. W przypadku gdy pracownik jest reprezentowany przez pracownika negocjującego, który zawarł protokół ustaleń z Ministerstwem Edukacji w dniu lub przed dniem 31 sierpnia 2012 r., odniesienia te należy odczytywać jako odniesienia do procesu orzekającego określonego w protokole ustaleń. O. Reg. 1/13, s. 1 (7).
(8) W przypadku sprzeczności między ustępem 2 podsekcji (2) a przepisem Rozporządzenia Ontario 313/12 (przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, 2012-2013) dokonanym na mocy ustawy Putting Students First Act, 2012, pierwszeństwo ma przepis Rozporządzenia Ontario 313/12. O. Reg. 1/13, s. 1 (8).
udzielanie zwolnień lekarskich
2. Wszystkie zwolnienia chorobowe, z których pracownik jest uprawniony w roku podatkowym zarządu, są udzielane pracownikowi w dniu,
(a) pierwszego dnia roku podatkowego, w przypadku stałego pracownika; lub
(b) pierwszego dnia długoterminowego przydziału, w przypadku nauczyciela zatrudnionego na stanowisko długoterminowe. O. Reg. 1/13, s. 2.
wykorzystanie zwolnień lekarskich
3. 1. zwolnienie chorobowe może być wykorzystane przez pracownika tylko w odniesieniu do dnia, w którym pracownik jest chory lub ranny. O. Reg. 1/13, s. 3 (1).
(2) pomimo ust. 1, pracownik będący członkiem którejkolwiek z poniższych jednostek przetargowych może korzystać z ulgi chorobowej wypłacanej według stawki wynagrodzenia równej 100% wynagrodzenia pracownika za rok z tytułu choroby w rozumieniu układu zbiorowego obowiązującego w dniu 31 sierpnia 2012 r. lub, jeżeli nie zostało to określone w umowie, w rozumieniu polityki zarządu w brzmieniu obowiązującym w dniu 31 sierpnia 2012 r. 31, 2012:
1. Jednostka negocjacyjna reprezentowana przez Ontario English Catholic Teachers’ Association.
2. Jednostka reprezentowana przez L ’ association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens.
2.1 Jednostka przetargowa reprezentowana przez kanadyjski Związek pracowników publicznych.
3. Jednostka przetargowa reprezentowana przez Stowarzyszenie zawodowych pracowników Obsługi Studentów.
4. Jednostka przetargowa reprezentowana przez Halton District Educational Assistants Association.
5. Jednostka przetargowa reprezentowana przez Educational Assistants Association of the Waterloo Region District School Board.
6. Jednostka przetargowa reprezentowana przez Dufferin-Peel Educational Resource Workers’ Association. O. Reg. 1/13, s. 3 (2); o. Reg. 11/13, s. 2 (1).
(3) zasiłek chorobowy może być wykorzystany przez pracownika tylko w roku podatkowym, na który został przyznany i nie może być wykorzystany w żadnym kolejnym roku podatkowym, z wyjątkiem przypadków określonych w podpunktach (5), (7) lub (8). O. Reg. 1/13, s. 3 (3).
(4) zwolnienie chorobowe przyznane na rok podatkowy pracownikowi zatrudnionemu przez zarząd w celu obsadzenia stanowiska długoterminowego przydziału może być wykorzystane przez pracownika w odniesieniu do kolejnego stanowiska długoterminowego przydziału w tym samym roku podatkowym. O. Reg. 11/13, s. 2 (2).
(5) jeżeli stały pracownik wykorzystał wszystkie zwolnienia chorobowe przewidziane w ust. 1 podsekcji 1 ust. 2 w danym roku podatkowym, może on wykorzystać wszelkie niewykorzystane zwolnienia chorobowe przewidziane w bezpośrednio poprzedzającym roku podatkowym na mocy ust. 1 podsekcji 1 ust. 2 zgodnie z następującymi zasadami:
1. Pracownik może wykorzystać niewykorzystane zwolnienia lekarskie do uzupełnienia zwolnień lekarskich przewidzianych na bieżący rok podatkowy na podstawie ust. 2 i podsekcji 1 pkt 2 do stawki wynagrodzenia równej 100% wynagrodzenia pracownika za dany rok.
2. Każdy niewykorzystany zasiłek chorobowy może być wykorzystany do uzupełnienia maksymalnie 10 zasiłków chorobowych przewidzianych w ust. 2 i podsekcji 1 ust. 2. O. Reg. 1/13, s. 3 (5).
(6) W roku podatkowym 2012-2013 uznaje się, że każdy stały pracownik ma łącznie dwa niewykorzystane zwolnienia chorobowe, które mogą być wykorzystane zgodnie z podsekcją (5). O. Reg. 1/13, s. 3 (6).
(7) jeżeli pracownik jest nieobecny z powodu choroby lub urazu w pierwszym dniu pracy w roku podatkowym, ulga chorobowa może być wykorzystana tylko w odniesieniu do tego dnia zgodnie z następującymi zasadami:
1. Jeżeli w ostatnim dniu pracy w poprzednim roku podatkowym pracownik korzystał z ulgi chorobowej z powodu tej samej choroby lub urazu, który wymaga nieobecności pracownika w pierwszym dniu pracy w bieżącym roku podatkowym,
i. pracownik nie może korzystać z ulgi chorobowej przewidzianej na bieżący rok podatkowy w odniesieniu do pierwszego dnia pracy, oraz
ii. pracownik może korzystać z niewykorzystanych zwolnień chorobowych przewidzianych za bezpośrednio poprzedzający rok podatkowy w odniesieniu do pierwszego dnia pracy.
2. Jeżeli ust. 1 nie ma zastosowania, pracownik może skorzystać z ulgi chorobowej przewidzianej na bieżący rok podatkowy w odniesieniu do pierwszego dnia pracy, jeżeli w celu przedstawienia dowodu choroby lub urazu pracownik przedstawi,
i. informacje określone w tym celu w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracownika lub
ii. jeśli takie informacje nie są określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy, informacje określone w tym celu w Polityce zarządu, w brzmieniu obowiązującym w dniu 31 sierpnia 2012 r. O. Reg. 1/13, s. 3 (7).
(8) jeżeli pracownik jest nieobecny z powodu choroby lub urazu w pierwszym dniu pracy w roku podatkowym, podpunkt (7) ma również zastosowanie do każdego dnia pracy bezpośrednio następującego po pierwszym dniu pracy pracownika do czasu powrotu pracownika do pracy zgodnie z warunkami zatrudnienia. O. Reg. 1/13, s. 3 (8).
(9) dla celów pracowników, o których mowa w podsekcji 2, odniesienia w podsekcjach 7 i 8 do choroby lub urazu obejmują chorobę lub uraz osoby innej niż pracownik, jeżeli zgodnie z podsekcją 2 pracownik jest uprawniony do korzystania z ulgi chorobowej w odniesieniu do dnia, w którym druga osoba jest chora lub ranna. O. Reg. 1/13, s. 3 (9).
(10) podczas gdy pracownik, inny niż nauczyciel, pracuje krócej niż cały dzień w trakcie kończącego studia powrotu do pracy po powrocie z choroby lub urazu, pracownik może wykorzystać niewykorzystane zwolnienia chorobowe, które są przewidziane na mocy podsekcji 1 pkt 2 W roku podatkowym, aby uzupełnić swoje wynagrodzenie w następujący sposób:
1. Pracownik może korzystać z niewykorzystanych zwolnień chorobowych przewidzianych w ust. 1 podsekcji 1 pkt 2 w celu uzupełnienia swojego wynagrodzenia do stawki wynagrodzenia równej 100% wynagrodzenia pracownika za rok podatkowy.
2. Pracownik może wykorzystać niewykorzystane zwolnienia chorobowe przewidziane w ust. 2 podsekcji 1 pkt 2 do uzupełnienia swojego wynagrodzenia do stawki wynagrodzenia równej 90% wynagrodzenia pracownika za rok podatkowy.
3. Jednak pracownik nie jest uprawniony do wykorzystania niewykorzystanych zwolnień chorobowych do uzupełnienia swojego wynagrodzenia, jeśli pracownik otrzymuje świadczenia zgodnie z Ustawą o bezpieczeństwie pracy i ubezpieczeniach z 1997 r.lub w ramach długoterminowego planu niepełnosprawności.
4. Niewykorzystany urlop chorobowy przewidziany w ust. 2 podsekcji 1 pkt 2 nie może być wykorzystany do uzupełnienia wynagrodzenia pracownika w więcej niż jednym dniu. Pozostałą część dnia chorobowego przeznaczoną częściowo na uzupełnienie wynagrodzenia zostaje anulowana. O. Reg. 11/13, s. 2 (3).
zasiłki chorobowe
4. (1) pracownik nie jest uprawniony do otrzymywania zasiłku chorobowego po dniu 31 sierpnia 2012 r., z wyjątkiem zasiłku chorobowego, który pracownik zgromadził i był uprawniony do otrzymywania od tego dnia. O. Reg. 1/13, S. 4 (1).
(2) jeśli pracownik jest uprawniony do otrzymania odprawy lekarskiej, po przejściu pracownika na emeryturę, odprawa jest wypłacana w niższej z,
(a) stawki wynagrodzenia określonej przez system odprawy lekarskiej zarządu, który miał zastosowanie do pracownika w dniu 31 sierpnia 2012 r.; oraz
(B) wynagrodzenie pracownika na dzień 31 sierpnia 2012 r. O. Reg. 1/13, S. 4 (2).
(3) Jeżeli po śmierci pracownika wypłacana jest odprawa chorobowa, odprawa jest wypłacana zgodnie z podpunktem (2). O. Reg. 1/13, S. 4 (3).
(4) Jeżeli na dzień 31 sierpnia 2012 r.pracownik zgromadził zasiłek chorobowy, ale nie jest uprawniony do jego otrzymania wyłącznie z tego powodu, że nie spełnił wymogu kwalifikowalności odnoszącego się do liczby lat pracy w zarządzie, pracownik jest uprawniony do otrzymania do dnia 30 czerwca 2013 r. następującej kwoty zasiłku chorobowego:
1. Jeżeli układ zbiorowy lub umowa o pracę, w zależności od przypadku, która obowiązywała w dniu 31 sierpnia 2012 r. lub Polityka zarządu, która obowiązywała w tym dniu, przewidywała wypłatę zasiłku chorobowego, kwota, która jest mniejsza z,
i. kwota wypłaty, która byłaby świadczona na podstawie układu zbiorowego pracy, umowy o pracę lub polityki zarządu, obliczona na podstawie liczby lat pracy pracownika w zarządzie na dzień 31 sierpnia 2012 r. i na podstawie liczby dni urlopu chorobowego zgromadzonych przez niego na dzień 31 sierpnia 2012 r.oraz
ii. kwota obliczona na podstawie wzoru w ust. 2.
2. W każdym innym przypadku kwota obliczona przy użyciu wzoru,
(X/30) × (Y/200) × (Z / 10)
, w którym,
” X ” oznacza liczbę lat pracy pracownika w zarządzie od sierpnia 31, 2012,
„Y” to mniejsza z 200 i liczba dni zwolnień lekarskich zgromadzonych przez pracownika na dzień 31 sierpnia 2012 r., a
” Z ” to wynagrodzenie pracownika na dzień 31 sierpnia 2012 r.
O. Reg. 11/13, s. 3 (1).
(5)dla potrzeb następujących zarządów, mimo wszystko w systemie zwolnień lekarskich zarządu, warunkiem uzyskania zwolnień lekarskich jest to, że pracownik ma 10 lat pracy w zarządzie:
1. Koło North District School Board.
2. Avon Maitland District School Board.
3. Hamilton-Wentworth District School Board.
4. Huron Perth Catholic District School Board.
5. Peterborough Victoria Northumberland and Clarington Catholic District School Board.
6. Hamilton-Wentworth Catholic District School Board.
7. Waterloo Catholic District School Board. O. Reg. 1/13, S. 4 (5); O. Reg. 11/13, s. 3 (2).
5. Pominięte (przewiduje uchylenie niniejszego rozporządzenia). O. Reg. 1/13, S. 5.
6. Pominięte (przewiduje wejście w życie przepisów niniejszego rozporządzenia). O. Reg. 1/13, s. 6.