Oppfør Deg Som En Leder Og Tenk Som En Leder
Oppfør deg som en leder og tenk som en leder. Virkelig? Burde det ikke være omvendt? Nei, fordi ledelse er handling, periode! Og hvis du ikke husker noe annet fra denne artikkelen, husk at folk dømmer deg etter dine «handlinger», ikke dine tanker eller » intensjoner.»
når det gjelder ledelse og ledelse, tror mange mennesker feilaktig at de er en og samme. Å ikke vite forskjellen og ta bestemte handlinger kan føre til at lagene blir frakoblet, skaper et fiendtlig arbeidsmiljø og oppnår minimum engasjement og ytelse fra folk. Som et resultat, folk gjør akkurat nok til å møte forventningene, ikke få sparken, og bli «lønnsslipp ansatte.»
her er noen av de grunnleggende forskjellene mellom styring og ledelse:
Ledere opprettholder, ledere utvikler
Ledere fokuserer på oppgaver og compliance, ledere fokuserer på mennesker og empowerment
Ledere stoler på kontroll, ledere stoler på tillit
Ledere aksepterer status quo, ledere utfordrer det
Ledere har syn (se ting som de er), ledere har visjon (se ting som det de kan være)
hvordan oppføre Seg Som En Leder
til syvende og sist er lederskap Mennesker og handling trumfer alt. Akkurat som du kan tenke deg inn i en ny måte å handle på, kan du også handle deg inn i en ny måte å tenke på.
det er tre spesifikke handlinger som du må kontinuerlig utføre som leder for å få best mulig ytelse ut av folk.
1. Kommuniser visjonen (snakk som leder og alltid minn teamet ditt om det ultimate formålet) i teammøter eller en-til-en-økter, og informer teamet om hva de til slutt vil bli som et lag og en organisasjon.
2. Inspirer! Som leder må du være en kilde til energi og inspirasjon for ditt folk. De vil bli brent ut, miste mål og forventninger og ta øynene av visjonen. Du må fornemme når dette skjer (mangel på deltakelse, fravær etc…) og være som startkabler for laget ditt.
3. Omsorg (empati er den fremste kvalitetsledere må ha) om ditt folk. Ledere må vite minst de to viktigste tingene for sitt folk. Enten sin familie, gå tilbake til skolen, eller få en kampanje, må du få tid til å få kontakt med hver person på laget ditt på et personlig nivå. Dette er den viktigste handlingen av ledere. Det letter tillit, og når folk stoler på deg som leder, tar de på seg mer arbeid uten mer lønn og gir deg alt.
Hvordan Tenke Som En Leder
hvis ledelse er mennesker, så er ledelse oppgaver. Selv om ledere kan inspirere folk til å forfølge en visjon, forsøker en ledelsesmentalitet å sikre at visjonen blir en realitet.
det er tre spesifikke tanker manager må fokusere på å oppnå visjonen.
1. Hva prøver vi å oppnå? Når lederen etablerer visjonen, må ledere tenke på den overordnede strategien og målene for å oppnå det. Selv om visjonen ikke endres, kan strategien og målene endres. Målene skal være tydelige, målbare og ha tidsfrister.
2. Hvordan skal vi oppnå det? Mens du utvikler målene, må ledere også avgjøre om laget har ressursene (folk, penger, verktøy osv….) for å lykkes, eller hvis laget har blitt satt opp for feil.
3. Hvordan kan hvert teammedlem bidra? Gode ledere vet at det ikke spiller noen rolle hvor dristig og fantastisk strategien og målene er, hvis laget ikke kan utføre og til slutt oppnå dem. For vellykket gjennomføring må ledere sette forventninger til hver rolle og tildele oppgaver og plikter for å nå de daglige, ukentlige eller månedlige målene. De må også kontinuerlig spørre er alle på laget i riktig rolle hvor de maksimerer sine styrker (gode ledere fokuserer ikke på svakheter).
Være Leder eller Leder?
Noen mennesker har gode lederegenskaper. De er inspirerende, karismatiske og har majestetiske ideer, men de kan ikke få resultater og vinne gjennom andre mennesker. Noen mennesker har bare ledelse tunnel visjon, selv om de får ting gjort, folk føler seg tvunget til å gjøre det, bitter og ergerlig, og de nekter å gi alt.
Vær begge deler, vær balansert og begynn å handle og tenke nå!
James Bird Guess er en høyttaler, forfatter og trener på topp ytelse, ledelse og småbedrifter vekst. Han Er også den bestselgende forfatteren Av boken, Hvordan Jeg Tjente En Kvart Million Dollar $ Fra Bagasjerommet På Bilen Min, og grunnlegger AV JBG International Success Academy, et trenings-og forskningsfirma. Han kan nås på facebook.com/jamesbirdguess