• Articles
• admin

Education Act

Ontario REGULATION 1/13

ziekteverlof CREDITS en ziekteverlof CREDIT fooien

Historische versie voor de periode 21 januari 2013 tot 25 maart 2013.

Disclaimer: Deze consolidatie is geen officiële kopie van de wet, omdat deze wordt beïnvloed door een of meer bepalingen met terugwerkende kracht die er niet in zijn opgenomen. Voor informatie over de bepalingen met terugwerkende kracht, zie O. Reg. 112/13, sectie 2, O. Reg. 184/13, sectie 8 en O. Reg. 275/13, sectie 5.

Opmerking: Deze verordening wordt ingetrokken op 31 augustus 2014. (Zie: O. Reg. 1/13, s. 5)

laatste wijziging: O. Verord. 11/13.

Dit is de Engelse versie van een tweetalige verordening.

recht op ziekteverlof

1. (1) Een werknemer van een bestuur komt alleen in aanmerking voor ziekteverlof credits in overeenstemming met deze sectie. O. Reg. 1/13, s. 1 (1).

(2) een vaste werknemer komt in aanmerking voor de volgende studiepunten op het gebied van ziekteverlof tijdens het boekjaar van een Raad van bestuur:

1. 11 dagen ziekteverlof betaald tegen een loon gelijk aan 100% van het salaris van de werknemer voor het jaar.

2. 120 dagen ziekteverlof betaald tegen een loon gelijk aan,

I. 90% van het salaris van de werknemer over het jaar, indien het recht van de werknemer op dat tarief is vastgesteld door middel van een door de werknemer en de Raad van Bestuur overeengekomen beoordelingsprocedure, of

ii. 66,67% van het salaris van de werknemer over het jaar, voor alle andere werknemers. O. Reg. 1/13, s. 1 (2); O. Reg. 11/13, s. 1 (1).

(3) subparagraaf (2) is alleen van toepassing op een werknemer die behoort tot een categorie werknemers die op 31 augustus 2012 in aanmerking kwam om ziekteverlof op te nemen, waaronder, voor meer zekerheid, werknemers vallen die na 31 augustus 2012 tot die categorie zijn toegetreden. O. Reg. 1/13, s. 1 (3).

(3.1) Een werknemer in een onderhandelingseenheid die wordt vertegenwoordigd door de Canadian Union of Public Employees komt voor een belastingjaar in aanmerking voor ziekteverlof naast de in subparagraaf (2) bedoelde studiepunten, maar alleen als beide volgende omstandigheden zich voordoen:

1. In het kader van een collectieve overeenkomst die van kracht was op 31 augustus 2012, moest de werknemer meer dan 131 dagen wachten voordat hij in aanmerking kwam voor uitkeringen onder een langdurige arbeidsongeschiktheidsregeling.

2. De collectieve overeenkomst stond de werknemer niet de mogelijkheid toe om die wachttijd te verkorten. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(3.2) een werknemer die op grond van onderafdeling (3.1) heeft recht op het aantal extra dagen ziekteverlof (te betalen tegen het in Paragraaf 2 van subparagraaf (2) bepaalde loon) dat is vastgesteld met behulp van de formule,

A − B

“A” is het aantal dagen dat, krachtens een collectieve overeenkomst die van kracht was op 31 augustus 2012, de werknemer moest wachten voordat hij in aanmerking kwam voor uitkeringen in het kader van een arbeidsongeschiktheidsregeling op lange termijn, en

“B” is 131 dagen.

O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(3.3) Een werknemer komt voor een belastingjaar in aanmerking voor ziekteverlof naast de in onderafdeling (2) bedoelde kredieten, maar alleen als alle volgende omstandigheden zich voordoen:

1. Binnen zes weken na de geboorte van het kind van de werknemer, zal de werknemer in aanmerking komen voor zwangerschapsuitkeringen op grond van de Employment Insurance Act (Canada).

2. De werknemer is in een klasse van werknemers die, op 31 augustus 2012, in aanmerking kwam om ziekteverlof credits te accumuleren, die, voor meer zekerheid, omvat werknemers die lid zijn geworden van die klasse na 31 augustus 2012.

3. De werknemer wordt vertegenwoordigd door een arbeidsbemiddelaar.

4. De werknemer is geen leraar.

5. De medewerker is niet in dienst van het bestuur om een langdurige opdrachtpositie van 10 maanden of minder te vervullen. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(3.4) een werknemer die op grond van onderafdeling (3.3) heeft recht op extra dagen ziekteverlof credits (te betalen tegen een loon gelijk aan 100 procent van het salaris van de werknemer voor het jaar) voor de periode die begint op de geboortedatum van het kind van de werknemer en eindigt op de datum vanaf welke de werknemer in aanmerking komt voor zwangerschapsuitkeringen krachtens de Employment Insurance Act (Canada). O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(4) een leraar die bij een bestuur in dienst is om een langdurige functie van 10 maanden te vervullen, komt in aanmerking voor de volgende studiepunten voor ziekteverlof tijdens het fiscale jaar van een bestuur:

1. 10 dagen ziekteverlof betaald tegen een loon gelijk aan 100 procent van het salaris van de werknemer voor het jaar.

2. 60 dagen ziekteverlof betaald tegen een loon gelijk aan,

i. 90% van het salaris van de werknemer over het jaar, indien het recht van de werknemer op dat tarief is vastgesteld door middel van een door de werknemer en de Raad van Bestuur overeengekomen beoordelingsprocedure, of

ii. 66,67% van het salaris van de werknemer over het jaar, voor alle andere werknemers. O. Reg. 1/13, s. 1 (4).

(5) een leraar die bij een bestuur in dienst is om een functie op lange termijn van minder dan 10 maanden te vervullen, komt in aanmerking voor de volgende studiepunten op het gebied van ziekteverlof gedurende het fiscale jaar van een bestuur:

1. 10 dagen ziekteverlof, verminderd om rekening te houden met het aandeel van de opdracht in het schooljaar, betaald tegen een loon gelijk aan 100% van het salaris van de werknemer voor het jaar.

2. 3 dagen ziekteverlof per maand, betaald tegen een loon gelijk aan,

i. 90% van het salaris van de werknemer over het jaar, indien het recht van de werknemer op dat percentage is vastgesteld door middel van een door de werknemer en de Raad van Bestuur overeengekomen beoordelingsprocedure, of

ii. 66,67% van het salaris van de werknemer over het jaar, voor alle andere werknemers. O. Reg. 1/13, s. 1 (5).

(5.1) De onderafdelingen 4 en 5 zijn ook van toepassing op een werknemer van een Raad van bestuur die deel uitmaakt van een categorie werknemers die op 31 augustus 2012 in aanmerking kwam om ziekteverlof op te nemen, waaronder, voor meer zekerheid, werknemers vallen die na 31 augustus 2012 tot die categorie zijn toegetreden. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(6) voor de toepassing van subparagraaf (2) wordt, indien een werknemer van een Raad van bestuur slechts een deel van een jaar in dienst is, het recht van de werknemer op ziekteverlof verminderd overeenkomstig het beleid van de Raad van bestuur, zoals dat bestond op 31 augustus 2012. O. Reg. 1/13, s. 1 (6).

(7) ten behoeve van de verwijzingen in subparagrafen 2 i van subparagrafen 4 en 2 i van subparagrafen 5 naar een door de werknemer en de Raad van Bestuur overeengekomen beoordelingsprocedure zijn de volgende wijzigingen van toepassing:

1. Wanneer een werknemer lid is van een teachers’ bargaining unit vertegenwoordigd door de Ontario English Catholic Teachers’ Association, worden deze verwijzingen gelezen als verwijzingen naar het beoordelingsproces dat is uiteengezet in de “Memorandum of Understanding between the Ministry of Education and the Ontario English Catholic Teachers’ Association (OECTA)”, gedateerd 5 juli 2012.

2. Wanneer een werknemer wordt vertegenwoordigd door een arbeidsbemiddelaar die op of vóór 31 augustus 2012 een Memorandum van overeenstemming met het Ministerie van Onderwijs heeft gesloten, worden deze verwijzingen gelezen als verwijzingen naar het in het Memorandum van overeenstemming beschreven beoordelingsproces. O. Reg. 1/13, s. 1 (7).

(8) in het geval van een conflict tussen paragraaf 2 van subsectie (2) en een bepaling van Ontario Regulation 313/12 (ziekteverlof Bepalingen, 2012-2013) gemaakt onder de putting Students First Act, 2012, de bepaling van Ontario Regulation 313/12 prevaleren. O. Reg. 1/13, s. 1 (8).

verstrekking van ziekteverlof

2. Alle studiepunten voor ziekteverlof waarvoor een werknemer in aanmerking komt tijdens het boekjaar van een Raad van bestuur, worden aan de werknemer verstrekt op

(a) de eerste dag van het boekjaar, voor een vaste werknemer; of

(b) de eerste dag van een langdurige aanstelling, voor een leraar die in dienst is om een functie voor een langdurige aanstelling te vervullen. O. Reg. 1/13, s.2.

gebruik van ziekteverlof

3. (1) een ziekteverlof krediet kan worden gebruikt door een werknemer alleen met betrekking tot een dag dat de werknemer ziek of gewond is. O. Reg. 1/13, s. 3 (1).

(2) Ondanks onderafdeling (1), een werknemer die lid is van een van de volgende onderhandelingen eenheden kunnen gebruik maken van een ziekteverlof credit betaald tegen een tarief van betalen die gelijk is aan 100 procent van het salaris van de werknemer voor het jaar ten aanzien van een ziekte in de zin van de cao die gold op 31 augustus 2012 of, indien de betekenis is niet vastgelegd in de overeenkomst, in de zin van een beleid van de raad van bestuur, zoals deze bestond op augustus 31, 2012:

1. Een onderhandelingseenheid vertegenwoordigd door de Ontario English Catholic Teachers’ Association.

2. Eenheid voor overleg, vertegenwoordigd door de Vereniging des enseignantes et des enseignants franco-ontariens.

2.1 Een onderhandelingseenheid vertegenwoordigd door de Canadian Union of Public Employees.

3. Een onderhandelingseenheid, vertegenwoordigd door de Vereniging van Beroepsstudentendiensten.

4. Een onderhandelingseenheid vertegenwoordigd door de Halton District Educational Assistants Association.

5. Een onderhandelingseenheid vertegenwoordigd door de Vereniging van onderwijsassistenten van het bestuur van de Waterloo Region District School.

6. Een onderhandelingseenheid vertegenwoordigd door de Dufferin-Peel Educational Resource Workers’ Association. O. Reg. 1/13, s. 3 (2); O. Reg. 11/13, s. 2 (1).

(3) een ziekteverlof-krediet mag door een werknemer alleen worden gebruikt in het belastingjaar waarvoor het werd verstrekt en mag niet worden gebruikt in een volgend belastingjaar, behalve in overeenstemming met onderafdeling 5, 7 of 8. O. Reg. 1/13, s. 3 (3).

(4) een ziekteverlof-krediet dat Voor een boekjaar wordt verstrekt aan een werknemer die in dienst is van een Raad van bestuur om een functie op lange termijn te vervullen, kan door de werknemer worden gebruikt voor een volgende functie op lange termijn in hetzelfde boekjaar. O. Reg. 11/13, s. 2 (2).

(5) Indien een vaste werknemer alle uit hoofde van lid 1 van onderafdeling 1, punt 2, verstrekte ziekteverlof-kredieten voor het fiscale jaar heeft gebruikt, mag de werknemer alle ongebruikte ziekteverlof-kredieten die uit hoofde van lid 1 van onderafdeling 1, punt 2, Voor het onmiddellijk voorafgaande fiscale jaar zijn verstrekt, gebruiken overeenkomstig het volgende:

1. De werknemer kan de ongebruikte ziekteverlof credits gebruiken om de ziekteverlof credits voorzien voor het lopende fiscale jaar op grond van lid 1, lid 2, tweede alinea, onder I), aan te vullen tot een loon gelijk aan 100 procent van het salaris van de werknemer voor het jaar.

2. Elk niet-gebruikt ziekteverlof mag worden gebruikt ter aanvulling van maximaal tien ziekteverlof-kredieten die zijn verstrekt op grond van onderafdeling 1, punt 2, onder i). O. Reg. 1/13, s. 3 (5).

(6) voor het boekjaar 2012-2013 wordt ervan uitgegaan dat elke vaste werknemer in totaal twee ongebruikte ziekteverlof-kredieten heeft die overeenkomstig onderafdeling (5) kunnen worden gebruikt. O. Reg. 1/13, s. 3 (6).

(7) wanneer een werknemer afwezig is wegens ziekte of letsel op zijn of haar eerste werkdag van een belastingjaar, mag voor die dag alleen een ziekenverlofkrediet worden gebruikt overeenkomstig het volgende:

1. Indien de werknemer op de laatste werkdag van het voorafgaande belastingjaar gebruik heeft gemaakt van een ziekteverlof-krediet wegens dezelfde ziekte of verwonding waarvoor de werknemer op de eerste werkdag van het lopende belastingjaar afwezig moet zijn, mag

i. de werknemer mag geen gebruik maken van een ziekteverlof-krediet dat Voor het lopende belastingjaar is verstrekt met betrekking tot de eerste werkdag, en

ii. de werknemer kan gebruik maken van alle ongebruikte ziekteverlof credits die zijn verstrekt voor het onmiddellijk voorafgaande fiscale jaar met betrekking tot de eerste werkdag.

2. Indien lid 1 niet van toepassing is, kan de werknemer voor de eerste werkdag gebruik maken van een voor het lopende belastingjaar beschikbaar ziekteverlof, indien de werknemer ten bewijze van de ziekte of het letsel

I. de daartoe in de arbeidsovereenkomst of de collectieve arbeidsovereenkomst van de werknemer gespecificeerde gegevens of

ii overlegt. indien dergelijke informatie niet is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst, de informatie die voor dat doel is gespecificeerd in een beleid van de Raad van bestuur, zoals deze bestond op 31 augustus 2012. O. Reg. 1/13, s. 3 (7).

(8) indien een werknemer afwezig is wegens ziekte of letsel op zijn of haar eerste werkdag in een belastingjaar, is subparagraaf (7) ook van toepassing op elke werkdag onmiddellijk na de eerste werkdag van de werknemer totdat de werknemer overeenkomstig de arbeidsvoorwaarden weer aan het werk gaat. O. Reg. 1/13, s. 3 (8).

(9) ten behoeve van de werknemers als bedoeld in onderafdeling (2), omvatten de verwijzingen in de onderafdelingen (7) en (8) naar een ziekte of letsel ook een ziekte of letsel van een andere persoon dan de werknemer indien de werknemer krachtens onderafdeling (2) gerechtigd is gebruik te maken van een ziekteverlof met betrekking tot een dag waarop de andere persoon ziek of gewond is. O. Reg. 1/13, s. 3 (9).

(10) terwijl een werknemer, die geen leraar is, minder dan een volledige dag werkt in de loop van een gegradueerde terugkeer naar het werk op het moment dat hij of zij herstelt van een ziekte of letsel, kan de werknemer gebruik maken van ongebruikte ziekteverlof credits die worden verstrekt in het kader van onderafdeling 1, punt 2, Voor het fiscale jaar om zijn of haar salaris als volgt aan te vullen:

1. De werknemer kan gebruik maken van de ongebruikte ziekteverlof credits verstrekt krachtens lid 1 van lid 1 (2) om zijn of haar salaris aan te vullen tot een loon gelijk aan 100 procent van het salaris van de werknemer voor het fiscale jaar.

2. De werknemer kan gebruik maken van de ongebruikte ziekteverlof credits verstrekt krachtens lid 2 van lid 1 (2) om zijn of haar salaris te vullen tot een loon gelijk aan 90 procent van het salaris van de werknemer voor het fiscale jaar.

3. De werknemer heeft echter geen recht op ongebruikte ziekteverlof credits te gebruiken om zijn of haar salaris bij te vullen als de werknemer ontvangt voordelen op grond van de werkplek veiligheid en verzekering wet, 1997 of onder een lange termijn handicap plan.

4. Een ongebruikt ziekteverlof krediet verstrekt krachtens lid 2 van lid 1 (2) kan niet worden gebruikt om het salaris van de werknemer te vullen op meer dan een dag. Het resterende deel van een ziektedag dat gedeeltelijk wordt gebruikt om zijn of haar salaris bij te vullen, wordt geannuleerd. O. Reg. 11/13, s. 2 (3).

fooien ziekteverlof

4. (1) Een werknemer komt niet in aanmerking voor een ziekteverlof credit gratuity ontvangen na 31 augustus 2012, met uitzondering van een ziekteverlof credit gratuity dat de werknemer had opgebouwd en in aanmerking kwam om te ontvangen vanaf die dag. O. Reg. 1/13, s. 4 (1).

(2) Indien de werknemer in aanmerking komt voor een vergoeding voor ziekteverlof, moet de vergoeding bij pensionering van de werknemer worden uitbetaald tegen een minimum van

(a) het loonpercentage dat is vastgesteld in het systeem van de Raad van bestuur van de vergoeding voor ziekteverlof dat op 31 augustus 2012 op de werknemer van toepassing was; en

(b) het salaris van de werknemer per 31 augustus 2012. O. Reg. 1/13, s. 4 (2).

(3) Indien bij het overlijden van een werknemer een vergoeding voor ziekteverlof wordt betaald, wordt de vergoeding uitbetaald overeenkomstig onderafdeling (2). O. Reg. 1/13, s. 4 (3).

(4) Indien een werknemer per 31 augustus 2012 een vergoeding voor ziekteverlof heeft opgebouwd, maar de werknemer niet in aanmerking komt om deze te ontvangen om de enkele reden dat hij niet heeft voldaan aan een subsidiabiliteitsvereiste met betrekking tot het aantal dienstjaren als werknemer bij de Raad van bestuur, komt de werknemer in aanmerking om tegen 30 juni 2013 het volgende bedrag voor de liquidatie van de vergoeding te ontvangen:

1. Indien de collectieve overeenkomst of de arbeidsovereenkomst, naar gelang van het geval, die op 31 augustus 2012 van kracht was of een beleid van de Raad van bestuur dat op die datum van kracht was, voorzag in een uitkering voor een vergoeding voor een ziekteverlof, is het bedrag dat het laagste is van,

i. het bedrag van de uitkering die zou worden verstrekt in het kader van de collectieve overeenkomst, de arbeidsovereenkomst of het bestuurspolis, berekend aan de hand van het aantal dienstjaren als werknemer bij de Raad per 31 augustus 2012 en aan de hand van het aantal dagen ziekteverlof dat hij per 31 augustus 2012 heeft opgebouwd, en

ii. het bedrag berekend aan de hand van de formule in lid 2.

2. In alle andere gevallen, het bedrag berekend met behulp van de formule,

(X/30) × (Y / 200) × (Z / 10)

waarin,

” X ” het aantal dienstjaren als werknemer bij de Raad van bestuur is vanaf augustus 31, 2012,

“Y” is het laagste van 200 en het aantal dagen ziekteverlof credits verzameld door de werknemer per 31 augustus 2012, en

“Z” is het salaris van de werknemer per 31 augustus 2012.

O. Reg. 11/13, s. 3 (1).

(5) ten behoeve van de volgende raden is het, ondanks alles in het systeem van de Raad van bestuur van ziekteverlof credit fooien, een voorwaarde om in aanmerking te komen voor een ziekteverlof credit fooien dat de werknemer tien jaar dienst bij de Raad heeft:

1. In De Buurt Van North District School Board.

2. Avon Maitland District Schoolbestuur.

3. Hamilton-Wentworth District School Board.

4. Huron Perth Catholic District School Board.

5. Peterborough Victoria Northumberland en Clarington Catholic District School Board.

6. Hamilton-Wentworth Catholic District School Board.

7. Waterloo Katholieke District School Bestuur. O. Reg. 1/13, s. 4 (5); O. Reg. 11/13, s. 3 (2).

5. Weggelaten (voorziet in de intrekking van deze verordening). O. Reg. 1/13, s.5.

6. Weggelaten (voorziet in de inwerkingtreding van de bepalingen van deze verordening). O. Reg. 1/13, s.6.