Lovgivende Forsamling I Ontario
FORKLARENDE MERKNAD
Regningen gjør følgende endringer I Employment Standards Act, 2000:
1. Avsnittene 50, 50.0.1 og 50.0.2 i Loven, som gir henholdsvis sykefravær, familieansvar og etterlønnspermisjon, oppheves. Seksjon 50 er re-vedtatt for å gi opp til 10 betalte dager med personlig nødstilfelle permisjon i tilfelle av en personlig sykdom, skade eller medisinsk nødstilfelle, sykdom, skade eller medisinsk nødstilfelle av en spesifisert familiemedlem eller en presserende sak om en spesifisert familiemedlem.
2. Loven er endret for å kreve At Statsråden gjennomføre en arbeidsgiver støtteprogram for å gi ressurser og støtter å bistå arbeidsgivere i å gi personlig nødstilfelle permisjon som kreves av den nye delen 50.
3. Seksjon 50.1 Av Loven, som i dag gir for tre dager med betalt smittsomme sykdom nødstilfelle permisjon, er endret for å øke dette tallet til 10 dager med betalt permisjon.
En Lov om å endre Employment Standards Act, 2000 med hensyn til personlig beredskap permisjon og etablering av en arbeidsgiver støtteprogram for slik permisjon
Innledning
Betalt personlig nødstilfelle permisjon tillater arbeidsgivere og arbeidstakere både å lykkes, spesielt i tider med folkehelse nødhjelp.
Ansatte fortjener å kunne gjøre jobben sin, ta vare på seg selv og sine familier og å være trygge og sunne. Arbeidsgivere fortjener arbeidsplasser som er produktive og trygge.
Tid til å bli frisk eller å ta vare på en syk elsket er et spørsmål om verdighet og offentlig sikkerhet og er til slutt en nøkkel til produktivitet. Betalt personlig nødlov sikrer at arbeidsplasser forblir åpne og forhindrer spredning av sykdommer ved å gi ansatte tid til å bli frisk eller ta vare på en elsket.
Betalt personlig nødlov er nødvendig for å støtte arbeidsgivere og ansatte.
Regjeringen I Ontario er forpliktet til å arbeide med små bedrifter for å lette denne endringen, og for å støtte arbeidsgivere og ansatte alike.
Derfor, Hennes Majestet, av og med råd Og samtykke Fra Den Lovgivende Forsamling I Provinsen Ontario, enacts som følger:
1 (1) Ledd 1 (1) Av Employment Standards Act, 2000 er endret ved å legge til følgende definisjon:
«personal emergency leave pay» betyr betaling for betalte dager med permisjon tatt under seksjon 50; («indemnité de congé d ‘urgence personnelle»)
(2) definisjonen av «vanlig lønn» i underavsnitt 1 (1) Av Loven oppheves og følgende substituert:
«ordinær lønn» betyr annen lønn enn overtidslønn, offentlig feriepenger, premielønn, feriepenger, innenlandsk eller seksuell voldspermisjon, smittsomme sykdomspermisjonslønn, personlig beredskapspermisjonslønn, oppsigelseslønn, sluttvederlag og oppsigelse av oppdragslønn og rettigheter etter en bestemmelse i en arbeidstakers arbeidsavtale som etter punkt 5 nr. 2 har forrang Over DEL VIII, Del X, DEL XI, avsnitt 49.7, avsnitt 50, avsnitt 50.1 (1.2), Del XV eller avsnitt XV. 74.10.1; («salaire normal»)
2 Underavsnitt 15 (7) i Loven endres ved å slå ut «sykefravær, familieansvar, permisjonspermisjon» og erstatte «personlig beredskapspermisjon».
3 Lovens Avsnitt 50, 50.0.1 og 50.0.2 oppheves og følgende erstattes:
Personlig Nødstilfelle Permisjon
Personlig nødstilfelle permisjon
Definisjon
50 (1) i dette avsnittet betyr
«kvalifisert helsepersonell»
(a) en person som er kvalifisert til å praktisere som lege, registrert sykepleier eller psykolog i henhold til lovene i jurisdiksjonen der omsorg eller behandling er gitt til den ansatte eller til en person beskrevet i ledd (3), eller
(b) under de foreskrevne omstendighetene, et medlem av en foreskrevet klasse av helsepersonell.
personlig beredskapspermisjon
(2) en arbeidstaker som har vært ansatt i en arbeidsgiver i minst en uke, har rett til permisjon på grunn av noe av følgende:
1. En personlig sykdom, skade eller medisinsk nødsituasjon.
2. Død, sykdom, skade eller medisinsk nødssituasjon for en person beskrevet i punkt 3.
3. En hastesak som angår en person som er beskrevet i punkt 3.
Same
(3) Avsnitt 2 og 3 i underavsnitt (2) gjelder for følgende personer:
1. Den ansattes ektefelle.
2. En forelder, steforelder eller fosterforelder til den ansatte eller den ansattes ektefelle.
3. Et barn, stebarn eller fosterbarn av den ansatte eller av den ansattes ektefelle.
4. En besteforelder, steforelder, barnebarn eller stebarnsbarn av den ansatte eller av den ansattes ektefelle.
5. Ektefelle til et barn av den ansatte.
6. Den ansattes bror eller søster.
7. En slektning til den ansatte som er avhengig av den ansatte for omsorg eller hjelp.
Rådgivende arbeidsgiver
(4) en arbeidstaker som ønsker å ta permisjon etter denne paragrafen, skal gi sin arbeidsgiver beskjed om at han eller hun vil gjøre det.
Samme
(5) hvis arbeidstaker må begynne permisjonen før du gir råd til arbeidsgiveren, skal arbeidstaker informere arbeidsgiver om permisjonen så snart som mulig etter at den er startet.
Grense
(6) Med Forbehold om ledd (7) har en ansatt rett til å ta totalt 10 betalte permisjoner etter denne paragrafen i hvert kalenderår.
Same, sysselsatt i mindre enn en uke
(7) dersom en arbeidstaker har vært ansatt hos en arbeidsgiver i mindre enn en uke, gjelder følgende regler:
1. Arbeidstaker har rett til ubetalte dager permisjon etter denne paragrafen, snarere enn betalt dager permisjon.
2. Når arbeidstakeren har vært ansatt hos arbeidsgiver i en uke eller lenger, har arbeidstakeren rett til betalte permisjonsdager etter denne paragrafen, og eventuelle ubetalte permisjonsdager som arbeidstakeren allerede har tatt i kalenderåret, skal regnes mot arbeidstakerens rett.
Permisjon anses å være tatt i hele dager
(8) hvis en ansatt tar en del av en dag som betalt eller ubetalt permisjon etter denne paragrafen, kan arbeidsgiver anse arbeidstakeren å ha tatt en dag med betalt eller ubetalt permisjon på den dagen, som det er aktuelt, med henblikk på ledd (6) eller (7).
personal emergency leave pay
(9) Underlagt underavsnitt (10) og (11), hvis en ansatt tar en betalt dag med permisjon etter denne delen, skal arbeidsgiver betale den ansatte,
(a) enten,
(i) lønnen den ansatte ville ha tjent hadde de ikke tatt permisjonen, eller
(ii hvis arbeidstakeren mottar ytelsesrelaterte lønninger, inkludert provisjoner Eller en delarbeidssats, jo større av arbeidstakerens timepris, hvis noen, og minimumslønnen som ville ha brukt på ansatt for antall timer ansatt ville ha jobbet hadde de ikke tatt permisjonen; eller
(b) hvis en annen beregningsmåte er foreskrevet, bestemmes beløpet ved hjelp av den beregningsmåten.
personlig nødstilfelle permisjon hvor høyere lønn
(10) hvis en betalt dag med permisjon under denne delen faller på en dag eller på et tidspunkt på dagen når overtidsbetaling, en skiftpremie eller begge deler skal betales av arbeidsgiveren,
(a) arbeidstakeren har ikke rett til mer enn hans eller hennes vanlige sats for permisjon tatt under denne delen; og
(b) arbeidstaker har ikke rett til skiftpremien for noen permisjon tatt under denne delen.
personlig krisepermisjon på helligdag
(11) dersom en betalt permisjonsdag etter denne paragraf faller på en helligdag, har arbeidstakeren ikke krav på premiepott for permisjon tatt etter denne paragrafen.
Bevis
(12) Med Forbehold om underavsnitt (13) kan en arbeidsgiver kreve at en ansatt som tar permisjon etter denne delen skal gi bevis som er rimelig under omstendighetene at arbeidstakeren har rett til permisjonen.
Same
(13) en arbeidsgiver skal ikke kreve at en arbeidstaker fremlegger en attest fra en kvalifisert helsepersonell som bevis etter punkt (12).
Personlig emergency permisjon program
50.0.1 (1) Ministeren skal gjennomføre en arbeidsgiver støtteprogram for å gi ressurser og støtter å bistå arbeidsgivere i å gi personlig nødstilfelle permisjon som kreves av avsnitt 50.
Økonomisk støtte
(2) programmet kan omfatte økonomisk støtte for å dekke kostnadene ved å gi personlig nødstilfelle permisjon, men bare hvis penger har blitt bevilget til dette formålet Av Lovgiver.
Konsultasjon
(3) Ministeren skal sørge for at industriledere blir konsultert med på utvikling og gjennomføring av programmet.
4 Ledd 50.1 (1.3) i Loven endres ved å slå ut» tre «og erstatte «10».
Oppstart
5 Denne Loven trer i kraft den dagen Den mottar Kongelig Samtykke.
Kort tittel
6 den korte tittelen på Denne Loven er 10 Betalte Sykedager For Ontario Workers Act, 2021.