Kontrollkostnader
Dr. John Koehler, Medisinsk Direktør For Arbeidsmedisin For Leger Som Haster, Er en styre-sertifisert spesialist i arbeidsmedisin og har praktisert i over 30 år. I løpet av den tiden har han jobbet med tusenvis av bedrifter for å hjelpe dem med å forbedre sin yrkeshelsepraksis og fokusere på sikkerhet på arbeidsplassen. Nedenfor er tips for å kontrollere kostnadene i arbeidstakernes kompensasjon, og viktige fokusområder for å identifisere helsepersonell.
5 Måter Å Kontrollere Arbeidstakernes Kompensasjonskostnader
1. Utvikle En Sikkerhetskultur.
Kultur er et altomfattende atferdsmønster. For å skape en kultur som tenker, lever og puster sikkerhet, er ledelsesstøtte avgjørende. Utpeke en » sikkerhet mester – i selskapet-noen som er fullt investert i årsaken og vil holde andre ansvarlige. Denne «sikkerhetsmesteren» bør sette et lag på plass som møtes regelmessig og representerer ulike avdelinger i selskapet. Sikkerhetsteamet skal undersøke alle hendelser fullt ut og umiddelbart, og dele viktig læring med resten av organisasjonen. Når personalet rutinemessig hører fra sikkerhetsteamet, sender det en melding om at sikkerhet er en prioritet og viktig for selskapet. Ledelsen bør styrke disse meldingene for å vise støtte og heve viktigheten av sikkerhet.
2. Vis Dem Den Riktige Veien.
Sikkerhet skjer ikke ved et uhell. Alle nyansatte bør trenes umiddelbart – enten det er riktig løfteteknikk – riktig kroppsmekanikk for å utføre jobben sin, forklaring på sikkerhetsfunksjonene på arbeidsplassen eller en sikkerhetsgjennomgang av alt relevant utstyr. Veiledere må også være opplært til å støtte en helhetlig sikkerhetskultur. Det er viktig at de er oppmerksomme på sikkerhetsprogrammet og protokollene for skader. En godt trent veileder vil vite når du skal anbefale at en skade eller sykdom, basert på alvorlighetsgraden, går TIL ER eller til en akuttklinikk. Unødvendige ER-besøk koster selskapet og den ansatte verdifull tid og penger.
3. Gjør Beregninger Saken.
Regelmessige gjennomganger av sikkerhetsteamet er et viktig skritt mot å opprettholde høye sikkerhetsstandarder. For å unngå «savner» fra de som ser området regelmessig, er det best å få området vurdert av flere sett med øyne – muligens et forsikringsselskap eller representanter fra din bedriftshelseklinikk. Det er viktig å etablere sikkerhetsmålinger som er lett målbare, så det er referanser å jobbe mot hvis det er behov for endring. Til slutt kan incentivprogrammer-for eksempel å bestille lunsj når beregninger er oppfylt i en viss tidsperiode – demonstrere selskapets forpliktelse til sikkerhet og tromme opp spenning blant ansatte.
4. Vet Hvor Du Skal Dra.
det er avgjørende å identifisere hvor arbeidstakere vil gå hvis det er skade eller klage på smerte – og å identifisere nettstedet før hendelsen oppstår. Lovene varierer fra stat til stat, men når selskaper har juridisk rett til å henvise en ansatt til en valgt leverandør, er det best å dra nytte av den muligheten. En yrkeshelseklinikk-som er dedikert til dette medisinske feltet og er kjent med arbeidsskadebehandling, rehabilitering og retur-til-arbeidsproblemer – er et godt alternativ. En unødvendig tur til ER kan resultere i en dyr regning, og et besøk til primærhelsetjenesten kan bety å vente på en avtale. Trening av teamet for å identifisere det beste stedet å gå, kan spare verdifulle ressurser og tid.
5. Hold Deg På Toppen Av Skadebehandling.
et tidlig arbeidsprogram er viktig for å holde ansatte engasjert. Å opprettholde kontakten med den ansatte – enten de er på lett tjeneste på anlegget eller hjemme-er et viktig skritt mot å holde en åpen kommunikasjonskanal. For å unngå forsinkelser i den administrative prosessen, gjøre krav beslutninger så raskt som mulig samtidig som saken sin behørig oppmerksomhet. Tilordne saksbehandlere etter behov, og overvåke hver sak nøye. Sørg for at sikkerhetsteamet er klar over hvilke typer skader som skjer, og i hvilken avdeling, slik at skademønstre kan vurderes og adresseres.