오.등록. 1/13:병가 크레딧 및 병가 크레딧 팁
교육법
온타리오 규정 1/13
병가 크레딧 및 병가 크레딧 팁
2013 년 1 월 21 일부터 2013 년 3 월 25 일까지의 이력 버전.
면책 조항:이 통합은 법에 통합되지 않은 하나 이상의 소급 조항의 영향을 받기 때문에 법의 공식 사본이 아닙니다. 소급 조항에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 112/13,섹션 2,오.등록. 184/13,섹션 8 및 오.등록. 275/13,섹션 5.
참고:이 규정은 2014 년 8 월 31 일에 취소됩니다. (참조:오.등록. 5)
마지막 개정:오.등록. 11/13.
이것은 이중 언어 규정의 영어 버전입니다.
병가 자격
1. (1)이사회의 직원은 이 조항에 따라 병가 크레딧만 받을 수 있다. 오.등록. 1/13,에스.
(2)상임근로자는 이사회의 회계연도에 다음과 같은 병가 크레딧을 받을 수 있다:
1. 11 일간의 병가는 1 년 동안 직원 급여의 100%에 해당하는 급여율로 지급됩니다.
2. 근로자와 이사회가 합의한 판결 절차를 통해 해당 근로자의 급여의 90%,또는 기타 모든 근로자에 대한 근로자의 급여의 66.67%. 오.등록. 1(2);오.등록. 1(1).
(3)(2)항은 2012 년 8 월 31 일에 병가 크레딧을 누적할 자격이 있는 종업원 등급에 속하는 종업원에게만 적용되며,보다 명확히 하기 위해 2012 년 8 월 31 일 이후에 해당 종업원이 된 종업원을 포함한다. 오.등록. 1/13,에스.
(3.1)캐나다공무원연합이 대표하는 교섭단위의 직원은 회계연도(2)항에 규정된 것과 더불어 병가 크레딧을 받을 수 있으나,다음의 두 가지 상황이 모두 존재하는 경우에만 해당된다:
1. 2012 년 8 월 31 일에 시행된 단체 협약에 따라,직원은 장기 장애 플랜에 따라 혜택을 받을 수 있을 때까지 131 일 이상을 기다려야 했습니다.
2. 단체 협약은 직원이 대기 기간을 줄이는 옵션을 허용하지 않았습니다. 오.등록. 1(2).
(3.2)하위 섹션(3.2012 년 8 월 31 일 발효된 단체협약에 따라 근로자가 장기휴가 기간 내에 혜택을 받을 수 있을 때까지 기다려야 하는 일수.2797>
“비”는 131 일입니다.
1(2).
(3.3)근로자는 회계연도(2)항에 규정된 것 외에 병가 크레딧을 받을 수 있으나,다음의 모든 상황이 존재하는 경우에 한한다:
1. 직원의 자녀가 태어난 후 6 주 이내에,직원은 고용 보험법에 따라 출산 혜택을받을 수 있습니다(캐나다).
2. 근로자는 2012 년 8 월 31 일에 병가 크레딧을 누적할 자격이 있는 직원으로,보다 명확히 하기 위해 2012 년 8 월 31 일 이후에 해당 클래스의 구성원이 된 직원을 포함합니다.
3. 직원은 직원 교섭 대리인에 의해 대표된다.
4. 직원은 교사가 아니다.
5. 직원은 10 달 또는 더 적은 장기 지정 위치를 채우기 위하여 널에 의해 고용되지 않는다. 오.등록. 1(2).
(3.4)하위 섹션(3.3)근로자의 자녀 출생일부터 근로자가 고용보험법(캐나다)에 따라 출산급여를 받을 수 있는 날짜에 끝나는 기간 동안 병가 크레딧(해당 연도의 근로자급여의 100%에 해당하는 급여율로 지급)을 추가로 받을 수 있다. 오.등록. 1(2).
(4)이사회에서 10 개월의 장기 배정 직위를 채우기 위해 고용된 교사는 이사회의 회계연도 동안 다음의 병가 크레딧을 받을 수 있다:
1. 10 일간의 병가는 1 년 동안 직원 급여의 100%에 해당하는 급여율로 지급됩니다.
2. 근로자와 이사회가 합의한 판결 절차를 통해 해당 근로자의 급여의 90%,또는 기타 모든 근로자에 대한 근로자의 급여의 66.67%. 오.등록. 1/13,에스.
(5)이사회에서 10 개월 미만의 장기 배정 직위를 채우기 위해 고용된 교사는 이사회의 회계연도 동안 다음의 병가 크레딧을 받을 수 있다:
1. 병가 10 일,할당 학년도에 곰 비율을 반영하기 위해 감소,연도에 대한 직원의 급여의 100%에 해당하는 급여의 비율로 지급.
2. 월 병가 3 일,
에 해당하는 급여로 지급. 근로자와 이사회가 합의한 판결 절차를 통해 해당 요율에 대한 근로자의 자격이 결정된 경우 해당 연도의 급여의 90%,또는
2.다른 모든 직원에 대한 근로자의 급여의 66.67%. 오.등록. 1/13,에스.
(5.1)(4)항과(5)항은 2012 년 8 월 31 일에 병가 크레딧을 누적할 자격이 있는 직원 등급에 속한 이사회의 직원에게도 적용되며,이는 보다 명확히 하기 위해 2012 년 8 월 31 일 이후에 해당 등급의 회원이 된 직원을 포함한다. 오.등록. 1(2).
(6)(2)항의 목적상,이사회의 직원이 1 년 중 일부만 근무하는 경우,직원의 병가 자격 크레딧은 2012 년 8 월 31 일에 존재했던 것처럼 이사회의 정책에 따라 감축된다. 오.등록. 1/13,에스.
(7)직원 및 이사회가 합의한 판결 절차에 대한 제 2 항(2)의 제 2 항,제 4 항(2)의 제 2 항 및 제 5 항의 제 2 항의 참고 문헌의 목적상,다음과 같은 수정이 적용된다:
1. 2012 년 7 월 5 일자”교육부와 온타리오 영어 가톨릭교사협회 간의 양해각서”에 규정된 판결 절차에 대한 언급으로 근로자가 온타리오 영어 가톨릭교사협회가 대표하는 교사 교섭단위의 회원인 경우,해당 참고 문헌을 읽어야 한다.
2. 2012 년 8 월 31 일 또는 그 이전에 교육부와 양해각서를 작성한 교섭대리인이 종업원을 대리하는 경우,양해각서에 명시된 판결절차를 참조하는 것으로 한다. 오.등록. 1/13,에스.
(8)(2)항 제 2 항과 온타리오 규정 313/12(병가 규정,2012-2013)의 학생 퍼팅 퍼스트 법,2012 에 따라 이루어진 규정 사이에 상충되는 경우,온타리오 규정 313/12 의 규정이 우선한다. 오.등록. 1/13,에스. 1 (8).
병가 크레딧 제공
2. 이사회의 회계연도 동안 근로자가 받을 수 있는 모든 병가 크레딧은
(가)회계연도 첫날,상임근로자의 경우,또는
(나)장기 배정 첫날,장기 배정 직위를 채우기 위해 고용된 교사에게 제공되어야 한다. 오.등록. 1/13,에스.
병가 크레딧 사용
3. (1)병가 크레딧은 직원이 아프거나 다친 날에 대해서만 사용할 수 있습니다. 오.등록. 1/13,에스. 3 (1).
(2)(1)항에도 불구하고,다음 교섭단위의 구성원인 직원은 2012 년 8 월 31 일에 적용된 단체협약의 의미 내에서 질병 관련 연도의 직원 급여의 100%에 해당하는 임금으로 지급된 병가 크레딧을 사용하거나,그 의미가 협약에 명시되어 있지 않은 경우,이사회의 정책 의미 내에서 사용할 수 있다.31, 2012:
1. 온타리오 영어 가톨릭 교사 협회가 대표하는 협상 단위.
2. 프랑스-온타리엥-프랑스-온타리엥-프랑스-온타리엥
2.1 캐나다 공무원 연합이 대표하는 협상 단위.
3. 전문 학생 서비스 직원 협회가 대표하는 협상 단위.
4. 할튼 지구 교육 보조 협회가 대표하는 협상 단위.
5. 워털루 지역 지구 교육위원회의 교육 보조 협회에 의해 표현 협상 단위.
6. 두퍼린-필 교육 자원 노동자 협회가 대표하는 협상 단위. 오.등록. 1/13,에스. 11/13,에스.
(3)병가 크레딧은 직원이 제공 한 회계 연도에만 사용할 수 있으며(5),(7)또는(8)항에 따른 경우를 제외하고 후속 회계 연도에는 사용할 수 없습니다. 오.등록. 1/13,에스.
(4)이사회가 장기 배정 직책을 채우기 위해 고용한 직원에게 회계 연도에 제공된 병가 크레딧은 동일한 회계 연도의 후속 장기 배정 직책에 대해 직원이 사용할 수 있습니다. 오.등록. 11/13,에스.
(5)상임근로자가 제 1 항 제 2 항 제 1 항에 규정된 병가 크레딧을 모두 회계연도에 사용한 경우,제 1 항 제 2 항 제 1 항에 규정된 직전 회계연도에 제공된 미사용 병가 크레딧을 다음 각 호에 따라 사용할 수 있다.
1. 근로자는 미사용 병가 크레딧을 사용하여 1(2)항 제 2 호 1 호에 따른 현 회계연도에 제공된 병가 크레딧을 해당 연도의 근로자급여의 100%에 해당하는 급여율로 보충할 수 있다.
2. 각 미사용 병가 크레딧은 제 1 항(2)의 제 2 항 1 호에 따라 제공되는 최대 10 개의 병가 크레딧을 보충하는 데 사용될 수 있습니다. 오.등록. 1/13,에스.
(6)2012-2013 회계연도에는 모든 상임근로자가 제 5 항에 따라 사용될 수 있는 총 2 개의 미사용 병가 크레딧을 가지고 있는 것으로 간주한다. 오.등록. 1/13,에스.
(7)근로자가 회계연도 첫 근무일에 질병이나 부상으로 결석한 경우,병가 크레딧은 다음 각 호의 날에만 사용할 수 있다.
1. 직전 회계연도의 마지막 근무일에 직전 회계연도의 첫 근무일에 결석해야 하는 질병이나 부상으로 인하여 병가 크레딧을 사용한 경우,
1.직전 회계연도의 첫 근무일에 대하여 직전 회계연도에 규정된 병가 크레딧을 사용할 수 없으며,
2.직전 회계연도의 첫 근무일에 대하여 직전 회계연도에 규정된 병가 크레딧을 사용할 수 없으며,
2. 근로자는 직전 회계연도에 제공된 미사용 병가 크레딧을 첫 근무일에 사용할 수 있다.
2. 제 1 항이 적용되지 않는 경우,근로자가 질병이나 상해에 대한 증거를 제공 할 목적으로 근로자가
1 을 제출하는 경우 첫 번째 근무일에 대해 현 회계 연도에 제공된 병가 크레딧을 사용할 수 있습니다. 그러한 정보가 고용 계약 또는 단체 협약에 명시되어 있지 않은 경우,2012 년 8 월 31 일에 존재했던 것처럼 이사회의 정책에 따라 그 목적을 위해 지정된 정보. 오.등록. 1/13,에스.
(8)근로자가 회계 연도의 첫 근무일에 질병이나 부상으로 결석한 경우,(7)항은 근로자가 고용 조건에 따라 직장에 복귀할 때까지 근로자의 첫 근무일 직후의 모든 근무일에 대해서도 적용된다. 오.등록. 1/13,에스.
(9)보다 명확히 하기 위하여,(2)항에 언급된 종업원의 목적상,(7)항 및(8)항에 언급된 질병 또는 부상에 대한 언급은,(2)항에 따라,종업원이 다른 사람이 아프거나 다친 날에 대하여 병가 크레딧을 사용할 자격이 있는 경우,종업원 이외의 사람의 질병 또는 상해를 포함한다. 오.등록. 1/13,에스.
(10)교사를 제외한 근로자가 질병이나 부상으로부터 회복될 때 졸업한 직장에 하루 이상 근무하는 동안,근로자는 회계연도에 제 1 항(2)에 규정된 미사용 병가 크레딧을 다음과 같이 사용할 수 있다.
1. 근로자는 제 1 항 제 2 항 제 1 항에 규정된 미사용 병가 크레딧을 사용하여 근로자의 급여를 회계연도 급여의 100%에 해당하는 급여율로 상향 조정할 수 있다.
2. 근로자는 제 1 항(2)제 2 항에 규정된 미사용 병가 크레딧을 사용하여 근로자의 급여를 회계연도 급여의 90%에 해당하는 급여율로 상향 조정할 수 있다.
3. 그러나,직원 직원 직장 안전 및 보험 법,1997 또는 장기 장애 계획에 따라 혜택을 받는 경우 그의 혹은 그녀의 급여를 위로 사용 하지 않는 병가 크레딧을 사용 하 여 자격이 되지 않습니다.
4. 제 1 항(2)의 제 2 항에 규정된 미사용 병가 크레딧은 1 일 이상 근로자의 급여를 보충하는 데 사용할 수 없습니다. 그 혹은 그녀의 급료를 꼭대기에 오르기 위하여,부분적으로,이용된 아픈 일의 잔여 부분은 취소된다. 오.등록. 11/13,에스.
병가 크레딧 팁
4. (1)근로자가 2012 년 8 월 31 일 이후에 병가 크레딧 팁을 받을 수 없는 경우,근로자가 누적하여 그 날 현재 받을 수 있는 병가 크레딧 팁을 제외하고. 오.등록. 1/13,에스.
(2)근로자가 병가 크레딧 팁을 받을 자격이 있는 경우,근로자의 퇴직 시,그 팁은
(가)2012 년 8 월 31 일 근로자에게 적용되는 이사회의 병가 크레딧 팁 제도가 정한 급여율,그리고
(나)2012 년 8 월 31 일 현재 근로자의 급여. 오.등록. 1/13,에스.
(3)근로자의 사망 시 병가 크레딧 팁이 지급될 경우,그 팁은(2)항에 따라 지급된다. 오.등록. 1/13,에스.
(4)2012 년 8 월 31 일 현재 근로자가 병가 크레딧 팁을 누적했지만 이사회에서 근무한 연수와 관련된 자격 요건을 충족하지 못한 유일한 이유로 병가 크레딧을 받을 자격이 없는 경우,근로자는 2013 년 6 월 30 일까지 다음과 같은 팁을 받을 자격이 있습니다.
1. 2012 년 8 월 31 일에 발효된 단체협약 또는 고용계약 또는 그 날짜에 발효된 이사회 정책이 병가 크레딧 팁 지불을 위해 제공된 경우,
의 적은 금액. 2012 년 8 월 31 일 현재 이사회에서 근무한 연수와 2012 년 8 월 31 일 현재 누적 된 병가 크레딧의 일수를 사용하여 계산 된 단체 협약,고용 계약 또는 이사회 정책에 따라 제공되는 지불 금액 및
2.제 2 항의 공식을 사용하여 계산 된 금액.
2. 2797>
2797
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2797
2797
31, 2012,
“2012 년 8 월 31 일 현재 근로자가 200 명 중 200 명 미만이며,2797 명
는 2012 년 8 월 31 일 현재 근로자의 급여입니다.
11/13,에스.
(5)다음 이사회의 목적상,이사회의 병가 크레디트 제도에도 불구하고,직원이 이사회와 함께 10 년간 근무한 병가 크레디트 혜택을 받을 수 있는 자격 조건입니다:
1. 노스 지구 교육위원회 근처.
2. 에이번 메 이틀 랜드 지구 교육위원회.
3. 해밀턴-웬트워스 지구 교육위원회.
4. 휴런 퍼스 가톨릭 지구 교육위원회.
5. 피터 버러 빅토리아 노섬 버 랜드와 클라링턴 가톨릭 지구 교육위원회.
6. 해밀턴-웬트워스 가톨릭 지구 교육위원회.
7. 워털루 가톨릭 지구 교육위원회. 오.등록. 1/13,에스. 11/13,에스.
5. 생략(이 규정의 취소를 제공). 오.등록. 1/13,에스.
6. 생략(이 규정의 조항의 발효를 제공). 오.등록. 1/13,에스.