세계 법조계의 실천/여성
여성은 세계 법조계의 증가 비율을 차지하지만,그들의 진보는 문화와 국가에 따라 극적으로 다르다.
2013 년 86 개국(전 세계 인구의 80%)에 대한 연구에 따르면 2000 년대 전 세계적으로 여성이 법조인으로 유입되기 시작했습니다.전 세계적으로 인도와 중국은 법에서 여성의 대표가 가장 낮고 라틴 아메리카,구 소련 블록 국가 및 유럽이 가장 높습니다.
이 연구는 52 개국이 고용 된 변호사 중 30%이상을 대표했으며,이는 일반적으로 중요한 사회적 변화를 나타내는 것으로 생각됩니다. 우루과이와 베네수엘라는 1980 년대 초반까지 빠른 선발 선수였습니다.2000 년대 중반에서 후반까지 여성은 불가리아,라트비아,폴란드,루마니아(세계에서 가장 높은 대표 중 일부)에서 변호사의 50%이상을 차지했으며 노르웨이,덴마크,독일 및 미국은 상대적으로 후발 업체였으며 동시에 30%임계 값을 넘었습니다. 한편,세계에서 가장 큰 두 나라는 또한 여성을 통합하는 가장 느린 국가 중 일부입니다:인도는 법률 직업에서 여성의 5%를 대표하고 중국은 20%입니다.
이 숫자는 법률 직업의 도매”여성화”를 대표하지 않을 수 있습니다,하지만 그들은 법이 전 세계적으로 다양한 구성 요소의 더 대표되고있다 분명한 표시이다. 아래에서는 여성을위한 독특한 다양성 패턴을 가진 세 국가를 살펴 봅니다. 각각은 자신의 도전에 직면하지만,모든뿐만 아니라 흥미로운 진행 상황을 보여줍니다.
30%목표
영국,미국 처럼 증가 유지 및 여성 홍보와 씨름-하지만 그것은 앞서 이러한 조치에.
영국에서는 현재 여성이 법과 졸업생의 61%를 차지하고 있으며,1992 년 이후 졸업생의 절반 이상을 차지하고 있다. 그러나 최고 기업들 사이의 다양성에 대한 보컬 지원에도 불구하고,영국 법률 사무소 파트너의 17%는 여성이다. 국가는 또한 상당한 실적 격차를 본다: 개인 실무 여성은 남성보다 30%적은 수입을 올리고 기업 법률 부서에서 일하는 여성은 28%적은 수입을 올립니다.
어슐러 윈호벤,고문 고문 및 지배와 국제 연합 글로벌 협약에 대 한 사회적 지속 가능성의 수석,졸업률 및 리더십 수준에서 표현 사이의 격차를 설명 하기 위해—목사 마틴 루터 킹 주니어를 인용 하는”점진주의의 취 힘”을 참조 하십시오. “나는 꽤 오랫동안 사람들이’글쎄,그것은 단지 스스로를 분류 할 것이다. 우리는 상금에 우리의 눈을 유지할 필요가 없습니다.’그러나 누군가가 한 번 그것을 넣었을 때,당신은 등을 가볍게 치는 동안 뒤쳐 질 수 있습니다.”
이 문제는 영국에서 점점 더 많은 관심을 받고 있습니다. 법률 런던에서 하이 프로파일 그룹 여성,다섯 여성 권유에 의해 설립,가을에 출시 2014. 1,600 명의 회원을 신속하게 축적하는 것은 법률 직업에서 여성의 리더십을 육성하고 교육 및 네트워킹 그룹으로 봉사하기위한 것입니다. 이 그룹은 다음과 같이 씁니다:
현실은 직업이 재능있는 여성을 잃고 있으며 추세가 충분한 속도로 반전되지 않는다는 것입니다. …그것은 리더십 역할에 도달하지 않는 가족을 선택하고 감소 또는 부모에 문제를 변명하는 것은 단순하고 사실 성별 편견을 강화 단지 그 여성이 아니다. 기업 및 기업 평가 하 고 승진 될 수 있는 여성에 투자 하는 여부를 보고 그들의 자신의 프로 모션 프로세스를 볼 필요가.
이 나라는 또한 출산에서 돌아 오는 여성을 돕기 위해 강화 된 노력을보고있다. 여성 귀환 네트워크,카테리나 굴드(90)와 줄리안 마일스에 의해 설립,코칭을 제공하고 연결”귀환”—멀리 일정 기간 후 인력으로 다시 이동 여성—블룸버그와 크레딧 스위스 등 주요 고용주와. 굴드와 마일즈는 모두 음과 상담 학위를 가지고,다시 경력 트랙에 여성을 돕기 위해 자신의 능력을 결합.
최고 기업들 사이의 다양성에 대한 음성 지원에도 불구하고,영국 법률 사무소 파트너의 17%는 여성이다.
한편,”매직 서클”회사 알렌&오버리는 자신의 여성 동창에 대한 반환 프로그램을 시작했다. 이 프로그램은 주로 계약 변호사 부문에 같은 여성을 추적에 대한 비판을 받고 있지만,회사는 프로그램이 영국에서 그것의 종류의 첫 번째 말한다. 알렌&오버리는 2020 년 20%로(현재 17%에 서)여성 파트너를 높이기 위해 20 시 20 분 이니셔티브를 호출하는 노력에 최선을 다하고 있습니다. 또 다른 매직 서클 회사 인 링클레이터는 2018 년까지 모든 파트너 프로모션의 30%를 여성으로 만들고 같은 해까지 여성 대표를 그 숫자로 늘리는 데 전념했습니다(현재 여성 이사회 대표를 15%로 두 배로 늘림).
더 큰 사회적 변화도 일어나고 있다. 2015 년 4 월,어머니와 아버지가 최대 50 주간의 육아 휴가(37 주 지급)를 취할 수있는 새로운 육아 휴가 법이 발효되어 분할 할 수 있습니다. 영국은 이미 관대 한 육아 휴가 법을 제정하여 각 부모가 자녀의 다섯 번째 생일 전에 최대 18 주,출산 휴가 52 주,출산 또는 입양 후 유급 육아 휴가 2 주를 허용했습니다.
새로운 법률은 육아 휴가를 극적으로 확대하고 부계 참여와 보살핌 책임의 공유를 증가시킬뿐만 아니라 직장에 복귀하는 여성에 대한 더 큰 유연성과 지원을 허용 할 것으로 예상됩니다.