• Articles
• admin

Av Sanette Viljoen

Fakta: Fru X arbeidet i Oudtshoorn i nesten ni år. Hennes foreldre bor I Bellville og deres helse har forverret seg mye nylig. Foreldrene hennes har ikke råd til hjemmepleie, og hun hadde ikke annet valg enn å trekke seg fra jobben for å ta vare på foreldrene sine. Hun har vært I Bellville i noen måneder og sliter med å få en ny jobb. Hun søkte På Arbeidsledighetsforsikringsfondet (heretter kalt «UIF») for kompensasjon til hun kan få en ny jobb. Fondet er ikke enig i at Hun var forpliktet til å trekke seg; De mener at hun trakk seg frivillig og derfor ikke har rett til arbeidsledighetsforsikring.

hva er den juridiske stillingen i dette tilfellet?

• hvis personlige forhold tvinger en til å trekke seg, gir det deg ikke rett til arbeidsledighetsforsikring.

den generelle regelen er at en person ikke har rett TIL uif-ytelser dersom han fratrer sin jobb. En ansatt kan bare få fordeler dersom servicekontrakten er utløpt, hvis han ble avskediget av arbeidsgiveren, eller hvis arbeidsgiveren er sekvestrert.

fordelene Fra Fondet dekker ikke full kompensasjon. Prosentvis kompensasjon avhenger av hvor lenge Du har bidratt Til Fondet. Erstatningen kan aldri betales i mer enn 238 dager. Fordelene stopper også så snart du begynner å jobbe igjen. Husarbeidere har imidlertid rett til ytelser dersom de bare mister en del av sitt arbeid. En ansatt må sende inn kravet innen seks måneder etter at han eller hun har sluttet å jobbe.

prosentandelen kompensasjon betalt Av Fondet bestemmes som følger:

Arbeidsdepartementet ser på to kriterier:

– Lønn de siste fire årene

– uif-bidrag de siste fire årene

Arbeidsdepartementet beregner en dagsrente (basert på lønn) og multipliserer dette med antall kvalifiserende dager (periode som du har betalt for).bidratt til uif). Begge har et maksimalt tak. Maksimalt antall dager som du kan motta ytelser, er 238 (kun 121 for barselsorlov) og maksimal daglig rate er fastsatt til Ca R185 for en lønn På R15 000 eller mer per måned.