Hvordan Spørre Arbeidsgiveren Om Å Betale For Utdanningen Din
Fortsatt utdanning kan hjelpe deg med å vokse din karriere eller overgang til et nytt felt. En stor faktor i å avgjøre om å melde deg på et kurs eller studium kan være hvordan du skal betale for det.
Mange organisasjoner tilbyr undervisning refusjon som en del av deres fordeler pakke, men bare fem prosent av ansatte vanligvis dra nytte av det. Noen kan frykte at utdanning ikke passer inn i timeplanen, mens andre er nervøse for å spørre sjefen sin eller bare er uvitende om perk.
sannheten er, få nye ferdigheter eller styrke eksisterende kvaliteter kan være en rask vei til karriereutvikling. Ifølge En undersøkelse Fra City Square Associates For Harvard Business School Online, kan selv et enkelt online kurs føre til en kampanje og forbedre selvtilliten din på jobben. For arbeidsgivere, kan undervisning refusjon også være en ekstraordinær oppbevaring verktøy.
hvis du vurderer å ta et online kurs eller forfølge en avansert grad, kan du spørre arbeidsgiveren om å finansiere utdanningen din.
Hvordan Overbevise Arbeidsgiveren Om Å Betale For Utdanningen Din
Gjør Karriereutvikling Til En Uttalt Prioritet
de fleste ledere vil vite hva som motiverer ansatte. For noen er den største motivatoren penger. For andre er det aksjeopsjoner eller bare positiv tilbakemelding for en godt utført jobb. Men noen ansatte er motivert mest av muligheten til å vokse sin karriere.
Vær sikker på at lederen din vet at karrierevekst er viktig for deg. Det er rimelig å spørre sjefen din hva det vil ta for å bli forfremmet. Når du kjenner ferdighetene og erfaringen du trenger, kan du se etter treningsmuligheter eller utdanningsprogrammer for å hjelpe deg med å komme dit.
Gjør Leksene Dine
tilbyr arbeidsgiveren opplæringshjelp eller refusjon? Hvis det ikke er et publisert program, ikke miste håpet. Mange bedrifter tildeler en viss sum penger mot faglig utvikling. Ledere kan øremerke det budsjettet for bransjekonferanser og har kanskje ikke vurdert å bruke det mot videreutdanning.
sjekk MED HR-avdelingen om pedagogisk assistanse og spør rundt for å finne ut om andre har tatt kurs og fått refundert. Når du vet om det er en presedens, vil du være bedre rustet til å nærme sjefen din.
Lag En Tonehøyde
Tilnærming som ber om opplæringshjelp som om du ville ha en formell forhandling. Gå inn i diskusjonen med tydelig skissert og øvde meldinger om hva du håper å få og hvordan det vil gagne sjefen og organisasjonen.
Forutse innvendinger og vær forberedt på å adressere dem. Noen ledere kan være bekymret for at et kurs eller program vil ta din tid og oppmerksomhet fra jobb. Påpeke at de fleste online programmer er fleksible og kan gjøres på timeplanen.
Beregn AVKASTNINGEN
et viktig argument for hvorfor organisasjonen din bør investere i utdanningen din, er hva de vil få ut av det. Beskriv hvordan klassen vil hjelpe deg å være mer effektiv i din rolle. Hvis du kan bestemme en estimert dollaravkastning, enda bedre, men bare å si de nye eller forbedrede ferdighetene du sannsynligvis vil få, og hvordan de kan brukes på arbeidet ditt, bør det være nok.
Timing Er Alt
Vurder den beste tiden i uken, dagen eller til og med året for å be om opplæringshjelp. Årlige resultatvurderinger gir en naturlig mulighet til å diskutere dine karrieremål med lederen din, og er ofte det perfekte tidspunktet å be om økonomisk støtte for å fortsette utdanningen din.
hvis arbeidsgiveren din godkjenner forespørselen, må du sørge for at du forstår reglene. Vil du bli pålagt å bo hos din bedrift i en definert periode etter at du har fullført programmet? Må du betale på forhånd og få kompensert senere? Trenger du å tjene et visst minimum karakterpoeng gjennomsnitt for å bli refundert?
Investering i deg selv og din karriere kan betale utbytte for deg og din arbeidsgiver. Som de fleste ting, nærmer det med en plan vil mer sannsynlig gi deg det positive resultatet.
hvis du er interessert i å fremme din utdanning, utforske våre online business kurs i forhandling, ledelse, ledelse og mer.