• Articles
• admin

i denne serien snakker jeg med folk på noen av De mest beundringsverdige selskapene og studioene der ute, bare spør: Hvordan får jeg en jobb der? Vårt andre intervju i Denne serien er Med Nike.

det beste med å skrive en intro For Nike er At Nike trenger ingen intro. Det er en av grunnene Til At Nike er så jævla bra på hva de gjør. Du vet allerede Hva Nike er, og enda viktigere, Hva Nike står for.

Jeg har vært En Fan Av Nike i lang tid nå — ikke bare for sine produkter, som jeg elsker å bruke, men for deres merkevare historiefortelling.

så som en del av denne serien, nådde jeg Ut Til Å Skinne. Shine sitter ved kilden da hun er på teamet som er ansvarlig for å finne Og ansette De beste reklamene For Nike (Noen kan kalle Det Global Rekruttering for Nike Brand Creative). Jeg spurte Shine noen enkle spørsmål, hovedideen var: Hva er hemmelighetene til å få en jobb hos en av de mest anerkjente merkene i verden?

Hei Shine, la oss komme rett inn i det. La oss anta at drømmejobben min er Å bli Med I Nikes designteam (ethvert designteam kan være digitalt eller til og med bli skodesigner), men jeg vet ikke hvor jeg skal begynne. Så her er noen spørsmål-noen er så grunnleggende, det kan til og med overraske deg, men jeg vil gjerne høre svaret ditt.

Ser du på ditt nåværende designteam, hvor mange av dem kom gjennom interne henvisninger og hvor mange kom gjennom den tradisjonelle søknadsprosessen?

Hos Nike er Design alt. Vi har noen av de beste designerne i verden, og når vi ansetter nye designere, må de være like gode eller bedre! Vi vet vanligvis hvem du er. Hvis vi ikke kjenner deg, gjør vi det et poeng å bli kjent med deg.

Vi gjør dette ved proaktiv sourcing / headhunting og gjennom nettverk – fra ansattes henvisninger, eksterne nettverk og relasjoner.

min rekrutteringsfilosofi er at 1) de beste menneskene er lykkelig ansatt og designer gode ting, ikke aktivt på jakt etter arbeid og 2) Gode mennesker kjenner gode mennesker. Henvisninger er gylne!

Tradisjonelle kanaler (legge ut en jobb, reklame og venter på kandidater til å søke) står for en svært liten prosentandel av våre ansettelser. Vi setter oss ikke tilbake og venter på at talentet skal finne oss, vi finner talentet.

får du mange kalde applikasjoner fra folk? Jeg prøver å få en følelse for den beste måten Å komme Inn I Nike-familien, hvis jeg ikke allerede har blitt lagt merke til.

vi får kalde e-poster fra folk som vanligvis kommer ut. Vi er åpne for å koble med dyktige designere og hvordan den første introduksjonen skjer kan variere.

for Å komme inn I Nikes digitale eller merkevaredesignfamilie, finn Meg På LinkedIn 🙂

Si At Vi kommer ut med en kald e-post eller et notat På LinkedIn. Hva slags melding får et svar? Noen hemmeligheter for oss?

Vi er alle åpne for direkte e-post fra toppdesignere. Legg til din portefølje og cv, og gi oss beskjed om hva du er interessert i å gjøre. Du kan sende en rekrutterer eller en kreativ. Vi jobber tett sammen.

jeg er alltid åpen for folk som holder seg engasjert med meg, men det er mange e-poster og folk å svare på hele tiden. Noen ganger er det vanskelig å svare på alle med den hastigheten du ønsker (beklager til alle jeg var sakte å svare på!). Men holde e-post til du får et svar.

hvis det ikke er en kamp akkurat nå, vil vi gi deg beskjed.

hvor viktig er en visuell og komplett portefølje for deg? Kan Jeg slippe unna med å ikke ha en portefølje når jeg intervjuer Hos Nike?

en visuell portefølje er kritisk og en ikke-omsettelig.

som rekrutterer kan jeg ha en samtale med en kandidat uten en portefølje. Basert på hvor du jobber, produktene til merkevaren din og din erfaring, vil jeg vanligvis vite om det er en kamp.

men når du kommer til en ansettelsesleder eller et personlig teamintervju, må du ha en godt kuratert portefølje. Kreative leads starter alltid sin vurdering av en kandidat med en portefølje. Din portefølje er din historie og verdt å holde deg oppdatert.

I Tillegg til å ha en portefølje, liker du ideen om at designere blir investert i andre ting? For eksempel å være aktive bloggere / forfattere, eller på annen måte frittalende i sitt samfunn? Hvor mye verdsetter du side hustles?

vi elsker designere som er aktive i kreative sysler utenfor deres daglige design. Vårt designarbeid er definitivt utfordrende og inspirerende, men noen ganger må du se utenfor din hverdag for å føle deg inspirert.

Vi har mange designere som forfølger kreative interesser utenfor Nike Design – musikk, kunst, fotografi, skulptur. Alt dette er verdsatt og oppmuntret.

vi Er imidlertid en merkevare og et selskap, så designere må balansere kreative sysler Med Bedriftens retningslinjer For Nike. Selvfølgelig må du være rimelig og ikke gjøre ting i direkte konkurranse med vårt merke-det er åpenbart!

hva er de største feilene du ser designere gjøre når du søker på en jobb Hos Nike? Er det noen spesielle ting som stadig plager deg? Klag til oss! (:

• har Ikke en kuratert portefølje. Din portefølje skal bare være ditt beste arbeid og ikke alt du noensinne har designet!
• Ikke vite hva du vil gjøre. For eksempel, e-poster fra designere spør, » Har Nike noen ledige stillinger?»
• Mangel på forberedelse. Du må være proaktiv; ha din portefølje klar og en kort tonehøyde av dine ferdigheter og erfaringer.

Fortell oss en ting du aldri vil se igjen på en porteføljeside. Noe du skulle ønske du så mer?

Ting som gjør det vanskelig å se arbeidet ditt, som: «Nettsted kommer snart», passord for alt, virkelig gammelt innhold, koblinger du ikke kan åpne…

Enkle, kuraterte bøker med ett eller to av dine største prosjekter er de beste. Hvis du legger ut arbeidet ditt, bør det være på et kvalitetsnivå du er stolt av.

Har du en favoritt historie om et program som virkelig stakk med deg? Noen som prototyped sin Egen Nike sko, kanskje? Eller redesignet en app uten at du spør?

ja, sikkert. Folk har sendt sko, brakt sko til presentasjoner, etc.

jeg er åpen for noe kreativt, men til slutt er det mye enklere. Du trenger faktisk ikke å gjøre noe gal for å få vår oppmerksomhet – du trenger bare å vise ditt utmerkede designarbeid. Det handler om arbeidet. Heldigvis, innen design, er arbeidet ditt ikke representert av bare et cv.

av juridiske årsaker anbefaler vi ikke at Du redesigner Et Nike-produkt. Det du allerede har designet, bør snakke for dine ferdigheter.

La oss si at jeg gjør det første passet og blir invitert til et intervju. Kan du beskrive intervjuprosessen så kort som mulig?

1. Rekrutterer høyt nivå intervju – Vi ønsker å bli kjent Med Deg, dine design ferdigheter og erfaringer, og hvor Det kan være en plass På Nike.

1. Portfolio review

1. Creative lead intervju

1. Personlig intervju – En oppslukende Opplevelse I Nike Design. Vi ønsker å bli bedre kjent med deg, men vi vil også at du skal bli kjent med oss og vår kultur. Dette er den viktigste fasen, så jeg vil dele flere detaljer:

– Du får en sjanse til å møte teamet og presentere din portefølje og arbeid. Våre reklamer elsker å se godt arbeid og intervjuene er morsommere enn stressende (for oss uansett!).

– jeg må si at våre reklamer er fantastiske mennesker. Talented, ingen ego, super fin og genuint ønsker å vite hvem du er. Teamelementet er så viktig for oss.

– vi holder det uformelt, evaluerer designferdighetene dine og hvordan du vil tilpasse seg ferdighetene vi føler at du trenger for å lykkes.

– Du får også en full campus tur, og lunsj eller kaffe med noen.

vi håper, hvis du intervjuer Med Nike, at du går bort og føler at du hadde en ekte forbindelse med folket. Vi vil at du skal ha en god opplevelse og føle deg inspirert av merkevaren.

vil du ansette noen som er en kulturell passform over noen som har mer bransjeerfaring og harde ferdigheter? Hvis du måtte gjøre valget, hvilken ville du verdsette mer (forutsatt at begge er viktige, selvfølgelig)?

Tøft spørsmål. Du trenger virkelig å ha riktig design erfaring og estetisk og også, justere til våre viktigste kompetanse. Vi ville ikke betale for det ene eller det andre. Det er det som gjør rekruttering av topptalenter så vanskelig.

hva er de sekundære ferdighetene du ser etter i en designer, foruten vanlige myke ferdigheter? Foretrekker du forretningsferdigheter over kodingsferdigheter, for eksempel?

Kommunikasjonsevner er svært viktige: hvordan du kommuniserer i teamet ditt og med partnerne dine, og hvordan du kommuniserer ideene dine. Begrepet historiefortelling går gjennom alt.

Samarbeid er også viktig. Ingen designer noe på egen hånd – det handler om teamarbeid.

Vi ser også etter folk som kan løse problemer og «drømme» om fremtiden. Ideer er så viktig for fantastisk design og produkter.

tar du design praktikanter? Hvis ja, hvordan kommer jeg inn, og hvor søker jeg?

vi begynner å ansette i desember og den årlige fristen er midten av februar. Vi ansetter stigende juniorer, seniorer og masterstudenter. Hvis du er interessert i interning, se etter jobbannonser på vår karriereside (jobs.nike.com) i januar hvert år. Vi ansetter design praktikanter i digital, merkevare, detaljhandel, fottøy, klær, farge og materialer.

Må du være en «skohund» for å komme inn? Si at du fant den perfekte kandidaten ferdighet-messig,men han / hun er egentlig ikke i noe atletisk, ikke puste full ånd. Er det et problem?

hvis du har en kropp, er du en idrettsutøver. Det er vårt mantra.

en idrettsutøver er ikke bare en supermaratonløper eller noen som skal Til Ol. Vi har mange av disse utøverne sikkert! Vår campus har treningssentre, fotballbaner, løpestier og så mange muligheter til å være aktiv. Vår kultur oppfordrer alle til å være aktive.

men å puste Inn Ånden Til Nike betyr også å være lidenskapelig om merkevaren og ånden til merkevaren; å være noen som prøver sitt beste hver dag, setter mål, skyver grenser og aldri gir opp! Å være en idrettsutøver betyr at du omfavner kraften i laget, og du kobler til hvor inspirerende historien om sport kan være. Du må koble til det fordi det er det du designer rundt.

jeg lover, det er en enkel tilkobling. Jeg kan ikke tenke meg mange flere inspirerende merker på planeten. Kan du forestille deg kombinasjonen av sport og design, og all dybde og rikdom av design som kan skape? Det er et drømmeselskap!

Takk så mye for svarene Dine, Skinne! Er det noe annet du vil legge til at jeg glemte å spørre? Noe viktig en potensiell kandidat trenger å vite?

Vi elsker å få kontakt med talentfulle designere! Akkurat nå vokser Nike Digital Design og ser etter talentfulle produktdesignere. Hvis du er interessert i å bli med i våre designteam, ta kontakt med Meg På LinkedIn. Jeg ville elske å få kontakt med deg!

Ok, så det er noen viktige læringer Fra Shines intervju jeg fant verdt å merke seg og oppsummere.

Nr. 1 – Nike kan finne Deg før Du finner Nike.

jeg elsket dette spesielle rådet Fra Shine. Nike er ekstremt aktiv i å søke etter topp talent som betyr at de vil gjøre en innsats for å finne deg. Hvis Du allerede skiller deg ut, Kan Nike finne deg før Du selv når ut til dem.

Nr. 2-din portefølje er avgjørende.

det kunne ikke vært tydeligere enn det. Du trenger en portefølje, det er ingen vei rundt det. Dette taler mer eller mindre Til Nr. 1 også. Å være synlig, vise arbeidet ditt og kuratere En sterk portefølje kan få Deg lagt merke Til Av Nike før du selv vet at De ser ut.

du kan sette pris på denne artikkelen når du oppretter din portefølje.

Nr. 3-Ta deg god tid.

Nike ansetter det beste av det beste. De vil legge mye arbeid i å bli kjent med deg godt. Intervjuprosessen er ganske involvert og krever et personlig intervju, mest sannsynlig I Portland eller New York. Så hvis DU ikke er FRA USA, sørg for at du planlegger tilsvarende.

og med det vil jeg forlate deg for å oppdatere din portefølje 🙂 jeg håper du likte Shines intervju så mye som jeg gjorde. Til neste!

Hold deg fantastisk,
Tobias