Hvordan Beregne Permisjon Encashment Eller Lønn-I-Stedet For Oppsigelsestid For Ansatte
Ved siden av månedslønn, overtid lønn og årlige bonuser, er det noen andre anledninger der en arbeidsgiver kan trenge å betale ekstra lønn. To slike vanlige tilfeller er når det er permisjon og lønn i stedet for oppsigelsestid som skal betales ut til sine ansatte.
Hvordan Beregne Beløpet Som Skal Betales Til Ansatte For Permisjon Encashment?
Encashing permisjon dager er en måte å konvertere en ansatt unconsumed årlig permisjon i penger.
spesielt i 2020 var det færre muligheter for arbeidstakere å ta permisjon siden grensene ble stengt og utenlandsreiser ble begrenset. Videre, med arbeid hjemmefra som blir vedtatt av mange selskaper, er det mulig at noen arbeidere kanskje ikke har behov for å ta permisjon for å håndtere personlige ærend siden de allerede jobber hjemmefra.
Å tillate ansatte å samle for mange ubrukte permisjonsdager kan føre til potensielle problemer i fremtiden, for eksempel mangel på arbeidskraft hvis mange ansatte velger å ta sine blader i samme periode. For eksempel, hvis de ansatte har 21 dager med årlig permisjon hvert år og var i stand til å bringe frem alle sine blader fra i fjor, vil de ende opp med 42 dager med årlig permisjon i 2021, noe som tilsvarer mer enn 8 uker med ikke-arbeid.
Konvertering av ubrukt årlig permisjon til kontanter er en måte å tillate ansatte å «forbruke» bladene sine. Dette kan også foretrekkes av dine ansatte i stedet for å tvinge dem til å ta blokkblader eller til og med miste ubrukte blader.
Les Også: Bør Du Tillate Ansatte Å Encash Sin Gjenværende Årlige Permisjon I År?
beløpet som skal betales for permisjon er basert på ansattes lønn. Her er hvordan du kan beregne leave encashment.
Trinn 1: siden årlig permisjon er basert på en per år basis og ikke per måned, må du finne ut per dag arbeider rate av den ansatte.
ifølge Ministry Of Manpower (MOM), formelen for å beregne en arbeidstaker per dag rate er:
12 × månedlig grunnleggende eller brutto rate of pay / 52 × gjennomsnittlig antall dager en ansatt er pålagt å jobbe i en uke
for eksempel, for en ansatt som tjener $4000 i måneden og arbeider fem dager i uken, er hans daglige rate:
12 x $4000 / 52 x 5 dager = $184,62 (daglig rate)
men for en ansatt som jobber 6 dager i uken, vil hans daglige rate være:
12 x $4000 / 52 x 6 dager = $153,85 (daglig rate)
trinn 2: Finn ut permisjonsbalansen og multipliser den daglige prisen med permisjonsdagene som er ment å bli encashed.
for eksempel for en ansatt som tjener $4000 i måneden og jobber fem dager i uken og har 10 dager med årlig permisjon igjen. Den totale encashment som skal betales vil være:
$184.61 x 10 = $1,846. 20 (Total encashment som skal betales til ansatt)
Merk at leave encashment anses som en del av tilleggslønn og underlagt både arbeidsgiver og ansattes CPF-bidrag hvis DET faller INNENFOR AW-taket.
Les Også: Ekstra Lønn (AW) Tak: HVOR MYE CPF Bidrag Å Gjøre For Bonus & La Encashment Til Ansatte
Hvordan Beregne Beløpet Som Skal Betales Lønn I Stedet For Oppsigelsestid?
Arbeidsgivere kan komme inn i en situasjon når De kanskje må betale lønn i stedet for varsel. Denne situasjonen oppstår vanligvis hvis en ansatt fratrer, og i henhold til ansettelseskontrakten, er pålagt å tjene varsel, men blir fortalt av arbeidsgiveren at han ikke trenger å gjøre det eller kan tjene en del av det.
i dette tilfellet er arbeidsgiver pålagt å betale lønn i stedet for varsel ikke servert. Det kan også være situasjoner når arbeidstaker velger å forlate tidligere og ikke tjene varsel. Når dette skjer, må den ansatte betale lønn i stedet for varsel til arbeidsgiver. Begge parter kan også bli enige om å frafalle oppsigelsestiden ved gjensidig samtykke. I en slik situasjon bør et frafall gjøres skriftlig.
når enten situasjonen skjer – om arbeidsgiver eller arbeidstaker er pålagt å betale lønn i stedet for varsel-arbeidsgiver må beregne beløpet. Siden varsel perioder er vanligvis etter måneder (dvs. en måned eller tre måneder), kan lønn-i-stedet for varsel bare være ansattes en månedslønn. Men hvis oppsigelsesperioden regnes i uker, bør det tas hensyn til antall dager den ansatte skulle jobbe.
Scenario 1: en ansatt tjener $ 3000 i måneden og bestemmer seg for å trekke seg, men er pålagt å tjene en måned varsel. Men hans arbeidsgiver ber ham om å forlate tidligere og vil ikke at han skal tjene en måneds varsel. Arbeidsgiver er pålagt å betale ham lønn i stedet for varsel siden han ble fortalt at han ikke trenger å tjene oppsigelsestiden.
siden oppsigelsesperioden i vårt eksempel er en måned, er lønn i stedet for oppsigelsesperioden bare $3000 (en måned). Dette beløpet vil bli utbetalt til den ansatte, med mindre det er en gjensidig avtale fra begge parter om ikke å betjene oppsigelsestiden da ingen betaling er nødvendig.
Scenario 2: en ansatt jobber fem dager i uken og tjener $ 3000 i måneden. Hun bestemmer seg for å trekke seg, men er pålagt å tjene to ukers varsel. Arbeidsgiveren ber henne om å forlate tidligere og ikke å betjene varselet. Som et resultat må arbeidsgiveren betale lønn i stedet for varsel for de to ukene.
i denne situasjonen må den daglige lønnssatsen utarbeides først. IFØLGE MOM-formelen ovenfor er ansattes daglige lønnssats $138,46. Siden ansatt jobber fem dager i uken, vil hans to ukers oppsigelsestid være totalt 10 dager. Derfor, lønn-i-stedet for varsel om at arbeidsgiver er pålagt å betale ham er $1,384. 60.
NÅR en arbeidsgiver avslutter en ansatt og betaler dem en lønn i stedet for varsel, BETALES IKKE CPF-bidrag. På samme måte, hvis en ansatt forlater og må betale arbeidsgiveren en lønn i stedet for varsel, BETALES IKKE CPF-bidrag.
Les Også: 10 Typer Ansattbetalinger (Bortsett Fra Lønn) Som Bedrifter Må Betale CPF For
Bli Med I DollarsAndSense Business Community
for mer innhold som hjelper entreprenører, frilansere og selvstendig næringsdrivende og lærer å bygge bedre bedrifter, bli Med I DollarsAndSense Business Community På Facebook.