• Articles
• admin

så du ønsker å spørre din arbeidsgiver for et sabbatsår. Men du er redd han eller hun vil si nei!

det er en realistisk frykt – du føler virkelig at du trenger litt tid unna, men hvis du gjør en feil når du ber om sabbatical, kan du bli slått ned. Derfor har vi skrevet dette blogginnlegget for å hjelpe deg.

her er 5 trinn som forteller deg hvordan du ber om et sabbatical, som er garantert å fungere (med mindre sjefen din er en psykopat).

Trinn 1: Gjør din forskning

Det er ikke bra å dampe i å be om en sabbatical når du ikke aner hva selskapets policy er. De kan ikke engang vet hva et sabbatsår er! (Ja, virkelig). Så å finne ut dette er veldig viktig.

Når Du Snakker om det, er det viktig at du vet hva et sabbatsår er, slik at du vet hvordan du skal be om et sabbatsår. Et sabbatical er en avtalt periode borte fra jobben din, og du er garantert å gå tilbake til samme (eller en veldig lik) jobb. Lovlig er du fortsatt en ansatt, selv om du ikke blir betalt (med mindre det er eksepsjonelle omstendigheter, som din arbeidsgiver er veldig sjenerøs!).

Mange ansatte vi snakker med sier at de ikke vil være veldig åpenbare om det før de vet hvor de står. Så her er noen tips om å forske sabbaticals stille:

1. Jobbe der en stund. De fleste selskaper vil ikke gi deg et sabbatical før du har vært der i minst 2 år (selv om dette ikke er universelt). Dessuten, jo lenger du er der, jo mer vil du forstå selskapets kultur og holdninger – og jo mer verdifull vil du være.
2. Finn ting skriftlig. Enten det er online, på intranettet eller i en gammel SKOLE HR manual, sabbatsår politikk – hvis det er en – vil bli skrevet et sted. Det er mindre sannsynlig å være i ansettelseskontrakten din, men det er verdt å sjekke det også. Hvis du vil lese opp uten å forårsake mistanke, gjør noe om å sjekke reiseutgifter, ELLER IT-politikken, ELLER noe (eller kom tidlig eller bli sent, så det er ingen rundt). Du har rett til en kopi av arbeidsavtalen din, men hvis noen spør, bare fortell dem at det er for dine poster.
3. ta en prat med en kollega på like eller lavere nivå. Fortell dem hvordan vennen din ba om et sabbatical å gjøre frivillig arbeid og har noen i dette selskapet gjort noe sånt?
4. Ha en uformell prat med HR-lederen og/eller sjefen din. Igjen, ta opp emnet om noen andre, heller enn deg. Du bør få en ide om deres holdninger ved hvordan de reagerer på ideen.
5. Ha en mindre uformell prat med HR-lederen og/eller sjefen din. Når du er på sikrere bakken, gjør samtalen om deg, men fortsatt teoretisk, for eksempel «Hvordan ville du føle hvis jeg gikk bort i 6 måneder?»

Trinn 2: Gjør deg verdifull

Vi får mange innringere bekymret for at hvis de ber om et sabbatical og får en, vil De ikke bli savnet! Du må sørge for at du virkelig er dypt savnet mens du er på sabbatical, men at ingen merker før du går (i tilfelle de tror de ikke kan klare seg uten deg).

Gjør deg selv verdifull:

• Bygg opp relasjoner med kolleger, leverandører og spesielt kunder
• Gå den ekstra milen for kunder – de vil fortelle sjefen din hvor verdifull du er!
• Frivillig for oppgaver som ikke er strengt i stillingsbeskrivelsen din-spesielt en oppgave som alle andre hater
• Pitch inn med veldedige eller fellesskapshendelser som arbeidsplassen din organiserer
• gi alltid kreditt hvor det skyldes – både til deg selv og kolleger
• Lag teen! Seriøst, det er de små tingene som teller.

Les mer I vårt innlegg Hvordan gjøre deg uunnværlig på jobben.

Trinn 3: Vis verdien av et sabbatsår

Før du dykker inn for å be om et sabbatsår, må du tenke på hvordan det kommer til å påvirke din bedrift. Viktigst, hva vil de få ut av det? Alle organisasjoner må til slutt bry seg om bunnlinjen.

du må skreddersy din sak til deg selv, din jobb og din bedrift, men for å hjelpe deg, her er en liste over felles fordeler å gi en ansatt et sabbatsår.

1. De trenger ikke å betale deg. Å spare penger er alltid populært blant arbeidsgivere! Sabbaticals er den perfekte måten for et selskap å spare penger uten å måtte gjøre noen overflødige.
2. de vil spare enda mer penger. Selv om dette ikke er så bra for deg, er det en annen bonus for din bedrift – de trenger ikke å gi deg en lønnsøkning hvis du er borte på årlig lønnsgjennomgangstid, og de trenger ikke å bidra til pensjonen din fordi den blir frosset. Disse tingene er ikke skåret i stein (eller lov), men de er vanlig praksis.
3. De trenger ikke å betale for det du lærer. Hvis du tar et kurs (f. eks. et språkkurs) eller du gjør frivillig arbeid, vil du lære verdifulle ferdigheter på sabbaten din, som selskapet ikke trenger å betale for. Ferdighetene kan være myke ferdigheter og overførbare til jobben din (f. eks. problemløsing, kommunikasjon eller samarbeid) – mange bedrifter verdsetter myke ferdigheter over kvalifikasjoner i disse dager.
4. De vil få en mer lojal og oppdatert ansatt tilbake. Med mindre noe dramatisk skjer, eller du er en leiesoldat, vil du sannsynligvis bli hos selskapet en stund etter at du kommer tilbake. En lojal medarbeider er en verdifull medarbeider.
5. det er billigere enn å ansette noen som en erstatning. Du vil kanskje ikke ikke ta opp dette, da du ikke vil at de skal vurdere dette som et alternativ. Men hvis du står overfor «hvorfor ikke bare gå og vi ansetter noen andre», er det verdt å vite at rekruttering av et nytt medarbeider kan koste tusenvis, og som vi har nevnt ovenfor, gir du en sabbatical vil spare dem penger.
6. Alle gjør Det. Igjen, ikke noe du vil ta opp for blatant, men organisasjoner som er stolte av å investere i folk, kan gjerne vite at en av fem selskaper nå tilbyr sabbaticals, så de vil være i godt selskap.

Trinn 4: Vurder cover

som beskrevet ovenfor, når du ber om et sabbatsår, vil du ikke legge for mye vekt på hvem som skal dekke for deg, men du må vurdere det. Her er alternativene, med fordelene og fallgruvene.

1. dine kolleger dekker for deg mens du er på sabbatsår. Hvis du jobber i et stort team, kan arbeidet ditt deles ut blant kolleger. Dette sparer selskapet tid og bekostning av å ansette en temp, og betyr at dekselet allerede kjenner tauene. Men dine kolleger kan være ergerlig, og i verste fall, det kan se ut som du ikke er nødvendig!
2. en vikar eller entreprenør er hentet inn for sabbatical dekning. I likhet med barselsorlov, bringer firmaet inn noen på en tidsbegrenset kontrakt for å gjøre jobben din mens du er borte. Dette sluker mye av pengene de sparer i ditt fravær, selv om de ikke trenger å betale fordeler eller redundans. På plussiden betyr det at arbeidet blir gjort! Din største bekymring er at de er bedre enn deg, men med en sabbatiskavtale skriftlig, kan selskapet ikke automatisk bli kvitt deg av denne grunn.
3. arbeidet ditt blir satt på vent mens du er på sabbatsår. Dette vil bare fungere i bestemte organisasjoner og jobber-for eksempel hvis arbeidet ditt hovedsakelig er prosjektbasert og prosjektet ditt kan bli forsinket. Du kan hjelpe her ved å være fleksibel om når du går bort.

Trinn 5: Be om et sabbatsår!

det store skrittet, så spennende! Nå bør du vite:

• selskapets policy på (og holdning til) sabbaticals
• Hvor verdifull du er for selskapet (og hvordan du kan bevise dette)
• Hva er det for din organisasjon
• Hvem vil dekke mens du er borte

du vil også bli spurt hvorfor du vil, trenger og/eller fortjener et sabbatical, så sørg for at du har fornuftig og godt gjennomtenkt Svar på disse spørsmålene også.

Hvem du spør, avhenger av din bedrift og dine relasjoner. I et lite selskap, ordne et møte med din nærmeste sjef. Hvis han/hun må spørre noen andre, har møtet ved lunsjtid, slik at de kan snakke med andre om ettermiddagen. Hvis sjefen din vil ta avgjørelsen, har møtet nær slutten av dagen, slik at de kan tygge den over.

i et stort selskap vil du sannsynligvis gå TIL HR-personen din – i dette tilfellet, prøv å få møtet ditt om morgenen, slik at du er våken og ikke distrahert av arbeidsproblemer. Hvis du har et godt forhold til sjefen din, vil jeg foreslå å fortelle dem dine planer uformelt og kort før du går til HR-lederen. De trenger å høre det fra deg først.

Neste trinn

nå vet du hvordan du ber om et sabbatsår, og hvis du har fulgt trinnene ovenfor, bør de si ja!

det neste trinnet er å få avtalen skriftlig (super viktig), og deretter begynne å planlegge din erfaring. Resten av dette nettstedet kan hjelpe deg med det-du kan starte med å se på alle tingene du kan gjøre på en karriereferie.

Lykke til!