• Articles
• admin

Lesetid: 3 minutter

det er nesten ingenting som kan toppe følelsen av å gå på ferie. Vi planlegger det uker fremover og spenning om det vokser sterkere som våre feriedager begynner å nærme seg. Vi kan til og med sammenligne det med følelsen av å bli forelsket: vi føler sommerfugler i magen, vårt humør forbedrer seg betydelig og verden virker som et bedre sted å være.

men på en eller annen måte føler vi fortsatt at vi ikke har nok ledige dager gjennom året. Det er bare for mange ting å gjøre.

Kanadiere er for høflige til å be om fridager.

en studie Center For Economic And Policy Research gjorde, nesten seks år siden, fant At Canada rangerer på bunnen av stigen av økonomisk avanserte land av mengden av betalte feriedager. Til sine innbyggere gir Canada for tiden opptil 10 betalte feriedager per år.

Kanadiere mottar også ni betalte feriedager, på grunn av helligdager som bringer oss til det totale beløpet av 19 betalte fridager fra jobb. Og når du ser hvor mange betalte feriedager andre land får, kan du enkelt være enig med uttalelsen Om At Canada har noen av de verste betalte ferietiden i verden.

Canada VS verden

(Kilde Wikipedia)

Feriedager i Canada være som: «Bruk det, eller miste det»

visste du at å ta en ferie er bra for deg? Det øker din moral, det gjør deg til en mer produktiv person og få litt fri fra jobb gir deg et godt perspektiv på ting. Derfor bør du spore feriedagene dine og spre dem regelmessig gjennom hele året.

I Canada er det en policy som fortaler» Bruk det eller miste det prinsippet», noe som betyr at ansatte kan miste ferien hvis de savner å ta noen dager av. Dette kan bli ganske vanskelig fordi mange arbeidsgivere respekterer» bruk det eller miste det » prinsippet med hensyn til ferie. Det de ofte nekter å forstå, er imidlertid at de skal gi ekstra lønn for den ansatte som ikke klarte å bruke betalte feriedager.

Med dette sagt kan vi konkludere med to ting:

hvis du eier et selskap, respekter budsjettet ditt og få dine ansatte til å bruke feriedagene uten å betale litt ekstra tid.

eller hvis du er en ansatt, sørg for at du bruker feriedager hele året uten risiko for fare for helsen din.

ta fortjeneste fra dine ansatte fridager

Det kan høres vanskelig ut, men bedriften din tjener faktisk på betalte feriedager. Årsaken bak er kompleks og det er ikke helt åpenbart, men når du tenker på det, er det ganske logisk.

når dine ansatte tar en vanlig ferie, reduseres sjansene for å gå til utbrenthet, noe som betyr at det ikke vil være noen større sikkerhet som vil skade virksomheten din.

godt uthvilt ansatt er en glad og mer produktiv ansatt, noe som betyr at jobben er gjort i tide, og det er ingen risiko for å bli sent med produkt/tjeneste levering.

Alt dette gjør at ansatte blir i selskapet lenger, og hvis vi vet at erstatning av en god arbeidstaker koster nesten to ganger mer… Vel, vi vil si at å ta feriedager har sin hensikt.

hvis du vil redusere uventede kostnader til et minimum, kan du begynne å spore ansattes feriedager fra nå av! Vacation Tracker er en flott løsning for enhver bedrift, liten til stor fordi det krever sekunder å installere og det er ganske enkelt å bruke. Du trenger bare å legge den til slack konto og ferien sporing reisen kan begynne. Og hva mer, du trenger ikke engang å betale i løpet av de første to ukene gratis prøveversjon! På den måten kan du prøve ut funksjonene og se om det passer dine forretningsbehov. Du har ingenting å tape!

Kanadiere som ønsker mer betalt ferie dager bør lære kraften i forhandlinger.

«Gjør en jobb du elsker, og du trenger aldri å jobbe en dag i livet ditt» holder sannheten når du begynner å tenke på det. Derfor bør du ikke gjøre kompromisser når det gjelder å plukke en jobb. Hvis du føler at det ikke er nok feriedager gjennom hele året, prøv å forhandle det.

Selskaper over hele verden fant ut en av de beste måtene for å beholde arbeidstakere, og det Er En Ubegrenset PTO-politikk. I utgangspunktet betyr det at du kan ta så mye som fridager som du vil, så lenge du får ting gjort.

Internett-æraen endrer oss alle, og Den har endret måten vi jobber på. Og det kommer med sine gode og dårlige sider. Prøv å bruke det på forhånd, spesielt når det betyr å forhandle flere (betalte) gratis dager.