• Articles
• admin

Feriepermisjon og Sykefravær er to vanlige permisjonsfordeler som tilbys av selskapene på Filippinene. Antall dager varierer avhengig av selskapets policy. Noen videresender til og med den ubrukte delen til det følgende året, og det er også som konverterer det til kontanter hver desember.Men hvordan ferie permisjon og sykefravær er relatert Til Tjeneste Insentiv Permisjon (SIL)? Er de de samme? Har tjenesten insentiv la konverteres til kontanter?

Tjenesteinsentiv Permisjon (SIL)

Tjenesteinsentiv Permisjon på fem (5) dager med lønn gis til alle ansatte som har gjort minst ett (1) års tjeneste i selskapet. Dette er en obligatorisk fordel som fastsatt I Artikkel 95 I Arbeidsloven med tittelen «Rett til tjeneste insentiv permisjon».

«Ett års tjeneste» for den ansatte betyr tjeneste innen tolv (12) måneder, enten kontinuerlig eller ødelagt, regnet fra datoen den ansatte begynte å jobbe. Perioden inkluderer autorisert fravær, ubearbeidede ukentlige hviledager og betalte faste helligdager. Hvis gjennom individuell eller tariffavtale, selskapspraksis eller politikk, perioden av arbeidsdager er mindre enn tolv (12) måneder, skal nevnte periode anses som ett år i den hensikt å bestemme rett til tjenesten insentiv permisjon.

TJENESTEINSENTIV Permisjon (SIL) gjelder imidlertid ikke lenger for dem som allerede nyter den fordelen som er gitt her, de som nyter ferie permisjon med lønn på minst fem dager og de som er ansatt i bedrifter regelmessig sysselsetter mindre enn ti ansatte eller i bedrifter unntatt fra å gi denne fordelen Av Sekretær For Arbeids-og Sysselsetting etter å vurdere levedyktighet eller økonomiske forhold for en slik etablering.

1. statsansatte, enten de er ansatt Av Den Nasjonale Regjeringen eller noen av dens politiske underavdelinger, inkludert de som er ansatt i statseide og/eller kontrollerte selskaper med originale charter eller opprettet under spesielle lover;
2. Personer i personlig tjeneste av en annen;
3. Ledelsesansatte, hvis de oppfyller alle følgende vilkår:
   1. deres primære plikt er å forvalte etableringen der de er ansatt eller av en avdeling eller avdeling. inndeling derav;
   2. de vanligvis og regelmessig lede arbeidet til to eller flere ansatte der;
   3. De har myndighet til å ansette eller brann andre ansatte av lavere rang; eller deres forslag og anbefalinger om ansettelse, sparken, og forfremmelse, eller noen annen endring av status for andre ansatte er gitt særlig vekt.
4. Offiserer eller medlemmer av en ledende ansatte, hvis de utfører følgende oppgaver og ansvar:
   1. Primært utføre arbeid direkte knyttet til ledelsespolitikk av sin arbeidsgiver;
   2. vanligvis og regelmessig utøve skjønn og uavhengig dom;
   3. (I) regelmessig og direkte bistå en innehaver eller ledelsesansatt i ledelsen av etableringen eller underavdelingen der han eller hun er ansatt; ELLER (II) utføre, under generell tilsyn, arbeid langs spesialiserte eller tekniske linjer som krever spesiell opplæring, erfaring eller kunnskap; ELLER (III) utføre, under generell veiledning, spesielle oppgaver og oppgaver; og
   4. ikke vie mer enn tjue prosent (20%) av sine arbeidstimer i en arbeidsuke til aktiviteter som ikke er direkte og nært knyttet til utførelsen av arbeidet beskrevet i avsnitt avsnitt 4.a, 4.b og 4.c, ovenfor;
5. Felt personell og de som har tid og ytelse er uten tilsyn av arbeidsgiver;
6. De som allerede nyter denne fordelen;
7. de som nyter ferie permisjon med lønn på minst fem (5) dager; og
8. de som er ansatt i bedrifter regelmessig ansette mindre enn ti (10) ansatte.

har arbeidsgiver kan gi Tjenesten Insentiv Permisjon til ansatte som ikke fullfører ennå 1 års tjeneste i selskapet?

JA. La kreditt er en ledelse skjønn og det er tillatt så lenge det ikke er i strid med loven. Å gi permisjon på forhånd (enten det kalles en tjeneste incitament permisjon, sykefravær eller ferie permisjon) er svært gunstig for de ansatte, og det er ingen lov som forbyr det. (Artikkel 95.c uttalte at » tildeling av ytelse utover det som er angitt her, skal ikke gjøres gjenstand for voldgift eller noen domstol eller administrativ handling.»)

Er Tjenesten Insentiv La konverteres til kontanter?

tjenesten incentiv permisjon kan brukes til syke og ferie permisjon formål. Den ubrukte tjenesten incitament permisjon er commutable til sine penger tilsvarende på slutten av året. I databehandling skal grunnlaget være lønnssatsen på konverteringsdatoen. Bruk og konvertering av denne fordelen kan være på en pro rata basis.

Beregning Av Tjenesteinsentiv Permisjon Kreditt-Og Kontantkonvertering

Illustrasjon 1

en ansatt ble ansatt 18. Mars 2018 og trakk Seg 18. juni 2019. Forutsatt at han / hun ikke har brukt eller pendlet noen av hans / hennes påløpte SIL, har han / hun rett til konvertering av hans / hennes påløpte SIL, ved hans / hennes oppsigelse, som følger:

Illustrasjon 2

Jennifer Manlangit jobber 8 timer om dagen hver mandag til fredag. Hennes månedslønn Er P25, 000. Hun har rett til 15-dagers ferie permisjon og 15-dagers sykefravær for totalt 30 dager permisjon studiepoeng per år.

Scenario 1: hun brukte totalt 20 dager betalte blader. Har hun rett til kontanter konvertering for de resterende 10 ubrukte permisjon dager?

Svar: NEI. La konvertering gjelder bare for maksimalt 5 dager permisjon med lønn per år. Hvis ansatt mottar mer enn det og allerede brukt minst 5 dager, ikke mer kontanter konvertering er tillatt med mindre det er gunstig selskapspolitikk.

Scenario 2: av 30 dager brukte hun bare 3 dager av hennes permisjon. Har hun rett til kontanter konvertering?

Svar: JA, men for 2 dager bare med mindre det er gunstig selskapspolitikk.

Scenario 3: selskapet vil konvertere all ubrukt ferieorlov til kontanter. Forutsatt, Jennifer ubrukt ferie permisjon er 7 dager, hvor mye er kontantekvivalenten hun skal motta?

Svar: P8,045.98

Formel for kontanter konvertering av permisjon studiepoeng: Daglig Rate multiplisere Med Nei. Av Dager

Referanser: Artikkel 95 Av Labour Code, Handbook On Workers Lovfestet Monetære Fordeler 2019 Edition

Ansvarsfraskrivelse: alt innhold i denne artikkelen er for informasjonsformål og generell diskusjon formål og kan bli utdatert på grunn av stadige endringer i lover, regler og forskrifter over tid. Det erstatter ikke en ekspert eller juridisk rådgivning. Kontakt din foretrukne profesjonell for mer detaljert og nøyaktig veiledning basert på din situasjon. For kommentarer, forslag og henvendelser, vennligst kontakt oss på [email protected]