Hva Er En God Arbeidsgiver Pensjon Bidrag ?
Arbeidsgiver pensjon bidrag kan variere massivt på tvers av ulike bransjer og ulike selskaper. Et veldig sjenerøst, godt arbeidsgiverpensjonsbidrag kan være så mye som 20% av årslønnen din. Men i gjennomsnitt kan du forvente mellom 7% – 14% bidrag fra arbeidsgiveren din i privat sektor. Noen arbeidsgivere, spesielt større selskaper, kan tilby svært høye pensjonsbidrag som en generøs ansattes fordel. I motsetning kan små bedrifter bare tilby det minste obligatoriske bidraget.
det er viktig å vurdere om arbeidsgiverpensjonsbidrag på din nåværende jobb (eller potensiell jobb) er i tråd med dine mål for fremtiden. For eksempel er det bevis som tyder på at gjennomsnittlig tusenår vil trenge £1.000.000 i pensjonspotten for å pensjonere komfortabelt ved 65 år. En million pund høres astronomisk ut. Men det er viktig å huske at inflasjonen bare vil øke i løpet av livet ditt. Det er en god ide å få pensjonen sortert fra starten av arbeidslivet.
Sideinnhold
Hva er en god arbeidsgiver pensjon bidrag?
den gode nyheten er at du ikke trenger å lagre £1.000.000 i løpet av arbeidslivet. Når du nøye investerer eller utnytter et sjenerøst arbeidsgiverpensjonsbidrag, vil pengene dine tjene mer penger på grunn av renter. Puh!
din pensjon er investert. Det betyr at noen penger selv eller din arbeidsgiver bidrar til pensjonen din, investeres i aksjemarkedet hvor den kan vokse til et større beløp på grunn av renter.
så hva er en god arbeidsgiver pensjon bidrag? Det avhenger egentlig av sektoren du jobber i. Ideelt sett vil du se etter en ordning hvor arbeidsgiveren din betaler mer enn den lovbestemte 3% av din totale inntjening. Se etter en ordning som kan tilby deg 10% eller til og med 20% av din totale inntekt for å virkelig maksimere denne fordelen.
la oss undersøke litt videre …
Du kan også nyte: Er økonomisk planlegging bra for ansatte?
Hva er minstepensjonsavgiften din arbeidsgiver må betale?
din arbeidsgiver må melde deg inn i auto-enrol pensjonsordningen i STORBRITANNIA hvis du er kvalifisert for automatisk påmelding. Hvis du har blitt automatisk innmeldt i arbeidsplassens pensjonsordning, må arbeidsgiveren betale minimum 3% av den totale inntekten til en pensjonsordning. Du må betale 5%. Dette er det obligatoriske minimumet. Selv om du eller din arbeidsgiver selvfolgelig kan oke prosentandelen betalt inn i ordningen. Du kan også velge bort dine bidrag til automatisk registrering, men dette anbefales ikke.
du kan bruke en arbeidsplasspensjonskalkulator for å hjelpe deg med å finne ut hvor mye du og din arbeidsgiver betaler inn i arbeidsplassordningen din hver måned. Dette kan være veldig nyttig når det gjelder fremtidig økonomisk planlegging. Det hjelper i å avgjøre om din pensjon bidrag skal være nok til å opprettholde livsstil som du vil når du pensjonere. Det kan også hjelpe deg med å bestemme i hvilken alder du kan pensjonere, basert på dine nåværende bidrag.
La oss se på et eksempel ved hjelp av arbeidsplasspensjonskalkulatoren. Hvis du tjener £30k i året, og du betaler 5% inn i ordningen, og arbeidsgiveren betaler 3%, vil bidragene dine hver måned se litt ut som nedenfor:
din pensjonspott ville ha £200 i måneden deponert i den for pensjonering. Det er £2400 i året mot pensjonen din. Det er ikke forferdelig mye i den store ordningen av ting. Spesielt når du vurderer at du potensielt kan tilbringe 40 år av livet ditt som pensjonist i fremtiden!
arbeidsgiverbidrag og samsvarende bidrag
Pensjonsordninger kan sikkert variere dramatisk fra en arbeidsplass til den neste. Som nevnt ovenfor er minimumspensjonsbidragene i pensjonsordningen for automatisk innmelding på arbeidsplassen en samlet sum på 8% av din totale inntjening (5% ansatt, 3% arbeidsgiver). Men ikke alle arbeidsgivere betaler bare minimum.
noen arbeidsgivere kan automatisk tilby større bidrag som 8%, 10%, 14% eller 20%. Hvis du fortsatte å bidra med bare 5%, og arbeidsgiveren bidro med 20%, ville du ha en samlet total på 25% av din totale årlige inntekt som går rett inn i en pensjonspott. Det er en veldig generøs arbeidsgiver pensjon bidrag!
La oss se på dette eksemplet. Igjen ved Hjelp Av Money Advice Service arbeidsplassen pensjon kalkulator, basert på en årslønn på £30k:
som du kan se, er £625 per måned en astronomisk forskjell i forhold til minimumsbidraget for £200. Det er £7500 som går inn i pensjonsordningen hvert år. Nok til å få deg til å vurdere å bytte arbeidsgiver, det er sikkert!
Andre arbeidsgivere kan tilby en matchet pensjonsordning. De kan si at de vil bidra med 5% som standard, men tilby 10% matchet. Dette betyr at når du bidrar med 10%, vil de også bidra med 10%. Det betyr at du vil ha totalt 20% av din årlige inntekt som går inn i pensjonspotten din. Dette er fortsatt en ganske generøs ordning sammenlignet med arbeidsgivere som bidrar med lovbestemt minimum 3%.
la oss se gjennom dette eksemplet. Igjen bruke pensjonskalkulatoren basert på en lønn på £30k:
selv om du betaler et ekstra beløp til pensjonsfondet ditt selv, vil arbeidsgiveren også gjøre det samme. £500 er betydelig mer enn det første eksemplet vi så på ved å bruke minimumsbidragene på 3% og 5%. I dette eksemplet vil du ha £6000 deponert i pensjonsordningen hvert år.
hvordan sammenligner din arbeidsgiver pensjonsinnskudd med andre?
hvis du ikke har flyttet mellom ulike bransjer før, eller kanskje du har bodd hos samme arbeidsgiver i mange år, kan det være vanskelig å vite hvordan arbeidsgiverpensjonsavgiften din er sammenlignet med andre.
jeg spurte Min Instagram etter hva deres arbeidsgiver matchet pensjonsbidrag var. Jeg fikk noen interessante resultater som du kan se i tabellen nedenfor. Den mest populære arbeidsgiver matchet pensjon bidrag var 10%. Det betyr at respondentene kunne sette inn 10% av sin årlige inntjening i pensjonsordningen, og arbeidsgiveren ville matche den til 10%. Dette betyr at de ville ha totalt 20% av sin årlige inntjening i pensjonspotten.
| Arbeidsgiver matchet pensjon bidrag | antall respondenter | |||
|---|---|---|---|---|
| 3% | 3 | |||
| 4% | 4 | |||
| 5% | 8 | |||
| 6% | 4 | |||
| 7% | 7 | |||
| 8% | 5 | |||
| 9% | 2 | |||
| 10% | 9 | |||
| 11% | 1 | |||
| 12% | 5 | |||
| 13% | 1 | |||
| 14% | 2 | |||
| 17% | 2 | |||
| 20.6% | 1 | |||
| 22% | 1 | |||
| 23% | 1 | |||
| 27% | 2 |
Hvor sitter du på skalaen? Jeg var sjokkert over å se at to personer er heldige nok til å ha en 27% matchet pensjon fra arbeidsgiveren! Nå som er en stor fordel insentiv. Noe som sannsynligvis vil påvirke en beslutning om å ta på seg en ny rolle.
Jeg spurte Også Min Instagram etter om en pensjonsordning noen gang har påvirket deres beslutning om å ta en jobb. 22% (28 respondenter) sa ja, 78% (101 respondenter) sa nei.
Arbeidsgiverpensjonsbidrag er absolutt noe å vurdere hvis du prøver å bestemme mellom to jobbroller, og når du vurderer et jobbtilbud og fordelspakke som helhet. Det er interessant å tenke på en generøs arbeidsgiver pensjon bidrag som en lønnsøkning slags.
hvis et jobbtilbud viser en 20% arbeidsgiver bidrag? Det er en ekstra 20% som du mottar fra arbeidsgiveren din. Som deretter kan vokse til et større beløp når investert i pensjonen. For å ta eksemplet med £30k lønn igjen, vil arbeidsgiveren din i hovedsak gi deg en ekstra £6k gjennom arbeidsgiverpensjonsordningen. Tar din totale kompensasjon fra arbeidsgiver til £36k.
Hvor mye trenger du å bidra til pensjonen din?
hvor mye du selv trenger for å bidra til pensjonen din, vil i stor grad avhenge av dine mål for fremtiden, og hvor mye arbeidsgiver er villig til å betale inn pensjonen din. Som en tommelfingerregel, hvis du har råd til det, er det en god ide å matche beløpet din arbeidsgiver er villig til å betale. For eksempel, hvis arbeidsgiveren din samsvarer med bidragene dine opptil 10%, er det verdt å vurdere å dra nytte av den fordelen (det er egentlig gratis penger!).
men hvis arbeidsgiveren din bare bidrar med 3%, må du kanskje få litt savvier om hvor mye du bidrar. Bruk en pensjonskalkulator for å finne ut hvor mye du vil pensjonere med. Deretter kan du finne ut hvor mye du trenger å bidra til pensjonen din hver måned sammen med arbeidsgiverbidraget på 3% for å komme dit.
Det er verdt å komme opp med noen forskjellige scenarier. Dette bidrar til å utarbeide en best-case og worst-case scenario når det gjelder din pensjon. For eksempel kan beste fall være at du skal eie ditt eget hjem når det gjelder pensjon. Verste fall kan være at du skal leie, og har andre økonomiske faktorer på spill som trenger å hjelpe fondet omsorg for en kjær eller ektefelle.
Du kan også nyte: Hvor mye bør du bidra til din pensjon i 20-årene?
Forhandle om et høyere arbeidsgiverpensjonsbidrag
Hvis du forhandler om et nytt jobbtilbud og din potensielle arbeidsgiver ikke budger på lønnstilbudet, er det en god ide å utnytte et høyere arbeidsgiverpensjonsbidrag i stedet. Noen arbeidsgivere kan være mer åpne for å øke prosentandelen de bidrar til pensjonen din over en økt lønn.
Fordeler kan forhandles like mye som lønn. Hvis du blir nektet en økning i lønn, spør din arbeidsgiver eller potensiell arbeidsgiver om de vil vurdere å øke pensjonsbidraget i stedet. Du kan også forhandle om andre aspekter av tilbudet som ferie, fleksibelt arbeid og lærings-og utviklingsmuligheter.
arbeidsgiver pensjon bidrag kan ha en stor innvirkning på din fremtid. Hvis arbeidsgiveren din bare tilbyr et 3% bidrag, må du sette 7% mer av dine egne penger inn i ordningen for å komme til samme punkt som noen andre hvis arbeidsgiver tilbyr 10%! Av den grunn alene er det verdt å stille spørsmålet.
Lær mer om pensjonsbidrag
Pensjoner blir ofte ikke diskutert veldig åpent. Det er viktig å lære mer om hvordan pensjonen din kan påvirke din fremtid, hvor mye du trenger å bidra, og hvordan du finner ut hvor mye du har fått i pensjonspotten din.
Hvis du har hatt en rekke forskjellige arbeidsgivere gjennom årene, er det en god ide å kombinere pensjonene dine (jeg anbefaler PensionBee for denne tjenesten) slik at alle pensjonene dine er hos en leverandør. Det gir deg også muligheten til å se nøyaktig hvor mye du har i pensjonspotten din. Og hvor mye mer du kanskje trenger å sette bort for pensjonering.
Og hvis du vil vite mer om personlig økonomi og økonomisk velvære på arbeidsplassen? Bestill meg for et bedriftsøkonomisk velværeverksted ved å ta kontakt på [email protected].
som en kvalifisert finansiell coach tilbyr jeg bedriftsøkonomiske velværeverksteder som er rimelige og effektive. Jeg tar sikte på å fylle ut eventuelle informasjonshull rundt personlig økonomi på en tilgjengelig, sjargongfri måte.
Du kan også nyte: Hvordan være god med penger – tusenårig pengestyring
Avsluttende tanker om arbeidsgiverpensjonsbidrag
Pensjonsbidrag er en veldig viktig del av vårt arbeidsliv. De kan virkelig sette oss opp for komfort i fremtiden. Å se etter ditt fremtidige selv betyr at du ikke trenger å stole på andre mennesker i pensjonen din. Du kan pensjonere komfortabelt og lykkelig. Fordi som ønsker å stresse om penger i 60-årene?
Det er en stor bonus å få en stor arbeidsgiver pensjon bidrag. Så se opp for dette når du søker på og akseptere nye jobbroller. Og hvis du er glad i din nåværende rolle? Må presse for en høyere arbeidsgiver pensjon bidrag som en del av din godtgjørelse pakke. Fordelene med å jobbe for en arbeidsgiver som kan tilby et høyt prosentvis bidrag er store.
en høy arbeidsgiver pensjonsbidrag bidrar til å ta presset av deg for å spare (og investere) flertallet av pensjonsfondet selv. Et sjenerøst arbeidsgiverbidrag betyr at for å komme til det gullbillettbeløpet på £1.000.000, trenger du ikke å gjøre større ofre på kort sikt for å komme dit.
Mange må investere tungt i aksjemarkedet sammen med arbeidsplassens pensjonsordning for å supplere pensjonsfondet. Investering i aksjemarkedet er flott. Men er det ikke bedre hvis noen andre (din arbeidsgiver) sparer penger for deg også?
Å Be om mer informasjon om din nåværende pensjonsordning eller potensiell pensjonsordning vil alltid være gunstig. Noen ganger er pensjonsinformasjonen din ikke lett overlevert til deg. Sørg for at du gjør noe og finn ut den informasjonen selv når du starter en ny jobb (eller til og med på din nåværende jobb hvis du er usikker på din nåværende ordning).