O. Reg. 1/13: betegszabadság hitelek és betegszabadság hitel hálapénz
oktatási törvény
ONTARIO rendelet 1/13
betegszabadság hitelek és betegszabadság hitel hálapénz
történelmi változat az időszakra január 21, 2013 március 25, 2013.
jogi nyilatkozat: Ez a konszolidáció nem a törvény hivatalos példánya, mert egy vagy több visszamenőleges rendelkezés érinti, amelyeket nem építettek be. A visszamenőleges hatályú rendelkezésekkel kapcsolatos információkért lásd O. Reg. 112/13, 2. szakasz, O. Reg. 184/13, 8. szakasz és O. Reg. 275/13, 5. szakasz.
Megjegyzés: Ez a rendelet visszavonásra kerül augusztus 31, 2014. (Lásd: O. Reg. 1/13, s. 5)
Utolsó módosítás: O. Reg. 11/13.
ez egy kétnyelvű rendelet angol változata.
jogosultság a betegszabadságra
1. (1) a testület alkalmazottja csak e szakasznak megfelelően jogosult betegszabadságra. O. Reg. 1/13, s. 1 (1) bekezdés.
(2) az állandó alkalmazott jogosult a következő betegszabadság-jóváírásokra az igazgatóság pénzügyi évében:
1. 11 nap betegszabadság fizetett mértéke egyenlő 100 százaléka a munkavállaló fizetése az év.
2. 120 nap betegszabadság, amelynek mértéke egyenlő:
i. a munkavállaló éves fizetésének 90% – a, ha a munkavállaló jogosultságát a munkavállaló és az igazgatóság által elfogadott döntési eljárás útján határozták meg, vagy
ii. a munkavállaló éves fizetésének 66,67% – a az összes többi alkalmazott esetében. O. Reg. 1/13, s. 1 (2); O. Reg. 11/13, s. 1 (1) bekezdés.
(3) alszakasz (2) csak olyan alkalmazottra vonatkozik, aki olyan munkavállalói osztályba tartozik, amely augusztus 31-én, 2012-ben jogosult volt betegszabadság-jóváírások felhalmozására, amely a nagyobb bizonyosság érdekében magában foglalja azokat a munkavállalókat is, akik augusztus 31, 2012 után lettek az osztály tagjai. O. Reg. 1/13, s. 1 (3) bekezdés.
(3.1) A kanadai Közalkalmazottak Szakszervezete által képviselt alkuegységben alkalmazott munkavállaló a (2) alszakaszban biztosítottakon kívül egy pénzügyi évre is jogosult betegszabadság-jóváírásra, de csak akkor, ha mindkét alábbi körülmény fennáll:
1. A kollektív szerződés értelmében, amely augusztus 31-én volt érvényben, 2012-ben a munkavállalónak több mint 131 napot kellett várnia, mielőtt hosszú távú rokkantsági terv alapján jogosult ellátásokra.
2. A kollektív szerződés nem tette lehetővé a munkavállaló számára a várakozási idő csökkentését. O. Reg. 11/13, s. 1 (2) bekezdés.
(3.2) az a munkavállaló, aki a (3.1) jogosult a több további napon a betegszabadság hitelek (kell fizetni a Fizetési mértéket bekezdésben meghatározott 2.alszakasz (2)), amely segítségével határozzák meg a képlet,
A − B
amelyben,
“a” az a napok száma, hogy a kollektív szerződés értelmében, amely hatályban volt augusztus 31, 2012, a munkavállaló köteles volt várni, mielőtt jogosult ellátásokra egy hosszú-term fogyatékossági terv, és
“B” 131 nap.
O. Reg. 11/13, s. 1 (2) bekezdés.
(3.3) a munkavállaló a (2) alszakaszban biztosítottakon felül egy pénzügyi évre jogosult betegszabadság-jóváírásra, de csak akkor, ha az alábbi körülmények mindegyike fennáll:
1. A munkavállaló gyermekének születését követő hat héten belül a munkavállaló jogosult lesz Anyasági ellátásokra a foglalkoztatási biztosítási törvény (Kanada) alapján.
2. A munkavállaló egy osztály a munkavállalók, hogy augusztus 31, 2012, jogosult volt felhalmozni betegszabadság hitelek, amely a nagyobb bizonyosság, magában foglalja a munkavállalók, akik tagjai lettek, hogy az osztály után augusztus 31, 2012.
3. A munkavállalót egy munkavállalói alkuügynök képviseli.
4. A munkavállaló nem tanár.
5. A munkavállalót az igazgatóság nem alkalmazza hosszú távú megbízási pozíció betöltésére, amely 10 hónap vagy annál kevesebb. O. Reg. 11/13, s. 1 (2) bekezdés.
(3.4) az a munkavállaló, aki a (3.3) további betegszabadság-jóváírásokra jogosult (amelyeket a munkavállaló éves fizetésének 100% – ával megegyező bérszámfejtéssel kell fizetni) a munkavállaló gyermeke születésének napjától kezdődő és azon a napon végződő időszakra, amelytől a munkavállaló a foglalkoztatási biztosítási törvény (Kanada) alapján Anyasági ellátásokra jogosult. O. Reg. 11/13, s. 1 (2) bekezdés.
(4) az a tanár, akit egy testület 10 hónapos hosszú távú megbízási pozíció betöltésére alkalmaz, jogosult a következő betegszabadság-jóváírásokra a testület pénzügyi évében:
1. 10 nap betegszabadság fizetett mértéke egyenlő 100 százaléka a munkavállaló fizetése az év.
2. 60 nap betegszabadság, amelynek mértéke egyenlő:
i. a munkavállaló éves fizetésének 90% – a, ha a munkavállaló jogosultságát a munkavállaló és az igazgatóság által elfogadott döntési eljárás útján határozták meg, vagy
ii. a munkavállaló éves fizetésének 66,67% – a az összes többi alkalmazott esetében. O. Reg. 1/13, s. 1 (4) bekezdés.
(5) az a tanár, akit egy testület 10 hónapnál rövidebb hosszú távú megbízási pozíció betöltésére alkalmaz, jogosult a következő betegszabadság-jóváírásokra a testület pénzügyi évében:
1. 10 nap betegszabadság, csökkentve annak érdekében, hogy tükrözze azt az arányt, amelyet a megbízás a tanévre visel, a munkavállaló éves fizetésének 100% – ával megegyező bérszámfejtéssel.
2. 3 nap betegszabadság havonta, fizetett mértéke fizetés egyenlő,
i. A munkavállaló éves fizetésének 90% – a, ha a munkavállaló jogosultságát a munkavállaló és az igazgatóság által elfogadott döntési eljárás útján határozták meg, vagy
ii. a munkavállaló éves fizetésének 66,67% – a az összes többi alkalmazott esetében. O. Reg. 1/13, s. 1 (5) bekezdés.
(5.1) alszakaszok (4) és (5) is alkalmazni kell a munkavállaló a testület, aki egy osztály a munkavállalók, hogy augusztus 31-én, 2012-ben jogosult volt felhalmozni betegszabadság kredit, amely a nagyobb bizonyosság, magában foglalja a munkavállalók, akik tagjai lettek, hogy az osztály után augusztus 31, 2012. O. Reg. 11/13, s. 1 (2) bekezdés.
(6) a (2) alszakasz alkalmazásában, ha egy igazgatósági alkalmazott csak egy év egy részében dolgozik, a munkavállaló betegszabadságra való jogosultságát a testület politikájának megfelelően csökkenteni kell, mivel az augusztus 31-én létezett, 2012. O. Reg. 1/13, s. 1 (6) bekezdés.
(7) a 2.alszakasz 2. I. alpontjában, a 4. alszakasz 2. I. alpontjában és az 5. alszakasz 2. I. alpontjában a munkavállaló és az igazgatóság által elfogadott döntési eljárásra történő hivatkozások alkalmazásában a következő módosítások alkalmazandók:
1. Ha a munkavállaló tagja a tanárok tárgyalási egység által képviselt Ontario angol katolikus tanárok Szövetsége, ezeket a hivatkozásokat kell értelmezni hivatkozásokat a döntési folyamat meghatározott” egyetértési megállapodás között az Oktatási Minisztérium és az Ontario angol katolikus tanárok Szövetsége (OECTA)”, július 5, 2012.
2. Amennyiben a munkavállaló által képviselt munkavállaló alku ügynök lépett egyetértési megállapodást az Oktatási Minisztérium augusztus 31-én vagy azt megelőzően, 2012, ezeket a hivatkozásokat kell értelmezni hivatkozásokat a döntési eljárás meghatározott egyetértési megállapodás. O. Reg. 1/13, s. 1 (7) bekezdés.
(8) a (2) bekezdés (2) bekezdése és az Ontario 313/12 (betegszabadságra vonatkozó rendelkezések, 2012-2013) közötti ellentmondás esetén a 2012.évi Putting Students First Act alapján az Ontario 313/12 rendelet rendelkezése irányadó. O. Reg. 1/13, sz. 1 (8).
betegszabadság-hitelek nyújtása
2. Minden olyan betegszabadság-jóváírást, amelyre a munkavállaló jogosult az igazgatóság pénzügyi évében, a munkavállalónak
(a) a pénzügyi év első napján, állandó alkalmazott esetén; vagy
b) a hosszú távú megbízás első napján, egy hosszú távú megbízási pozíció betöltésére alkalmazott tanár számára. O. Reg. 1/13, s. 2.
használata betegszabadság hitelek
3. (1) a betegszabadság-jóváírást a munkavállaló csak arra a napra használhatja fel, amikor a munkavállaló beteg vagy sérült. O. Reg. 1/13, sz. 3 (1).
(2) annak ellenére, hogy az alszakasz (1), a munkavállaló, aki tagja a következő alku egységek használhatja a betegszabadság hitel fizetett mértéke egyenlő 100 százalékát a munkavállaló fizetése az év tekintetében a betegség értelmében a kollektív szerződés, hogy az alkalmazott augusztus 31, 2012 vagy, ha a jelentés nem szerepel a megállapodás értelmében a politika a testület, mivel létezett augusztus 31, 2012 31, 2012:
1. Az ontariói angol katolikus tanárok Szövetsége által képviselt alkuegység.
2. A l ‘ association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens által képviselt egység.
2.1 a Közalkalmazottak Kanadai Szakszervezete által képviselt alkuegység.
3. A szakmai hallgatói szolgáltatások személyzetének Szövetsége által képviselt alkuegység.
4. Tárgyalási egység, amelyet a Halton kerületi oktatási asszisztensek Szövetsége képvisel.
5. Tárgyalási egység, amelyet a Waterloo Régió kerületi iskolaszék oktatási asszisztensek Szövetsége képvisel.
6. A Dufferin-Peel oktatási erőforrás Dolgozók Szövetsége által képviselt tárgyalási egység. O. Reg. 1/13, s. 3 (2) bekezdés; O. Reg. 11/13, s. 2 (1) bekezdés.
(3) a betegszabadság-jóváírást a munkavállaló csak abban a pénzügyi évben használhatja fel, amelyre azt nyújtották, és az ezt követő pénzügyi évben nem használható fel, kivéve az (5), (7) vagy (8) bekezdéssel összhangban. O. Reg. 1/13, s. 3 (3) bekezdés.
(4) a betegszabadság-jóváírást, amelyet egy pénzügyi évre biztosítanak egy olyan alkalmazottnak, akit egy testület hosszú távú megbízási pozíció betöltésére alkalmaz, a munkavállaló felhasználhatja egy későbbi hosszú távú megbízási pozíció tekintetében ugyanabban a pénzügyi évben. O. Reg. 11/13, s. 2 (2) bekezdés.
(5) Ha az állandó munkavállaló az 1.alszakasz (2) bekezdésének 1. bekezdése szerint a pénzügyi évre biztosított összes betegszabadság-jóváírást felhasználta, a munkavállaló az 1. alszakasz (2) bekezdésének 1. bekezdése szerint a közvetlenül megelőző pénzügyi évre biztosított fel nem használt betegszabadság-jóváírásokat az alábbiak szerint használhatja fel:
1. A munkavállaló a fel nem használt betegszabadság-jóváírásokat a folyó pénzügyi évre az 1.alszakasz (2) bekezdésének 2. I. albekezdése szerint előírt betegszabadság-jóváírások kiegészítésére használhatja fel a munkavállaló éves fizetésének 100% – ával megegyező bérszintre.
2. Minden fel nem használt betegszabadság-jóváírás legfeljebb 10 betegszabadság-jóváírás kiegészítésére használható fel az 1.alszakasz (2) bekezdésének 2. I. albekezdése szerint. O. Reg. 1/13, s. 3 (5) bekezdés.
(6) A 2012-2013-as pénzügyi évben úgy kell tekinteni, hogy minden állandó munkavállalónak összesen két fel nem használt betegszabadság-jóváírása van, amelyeket az (5) bekezdés szerint lehet felhasználni. O. Reg. 1/13, s. 3 (6) bekezdés.
(7) ha a munkavállaló a pénzügyi év első munkanapján betegség vagy sérülés miatt hiányzik, a betegszabadság-jóváírást csak az adott napra vonatkozóan lehet felhasználni az alábbiak szerint:
1. Ha az előző pénzügyi év utolsó munkanapján a munkavállaló ugyanazon betegség vagy sérülés miatt betegszabadság-jóváírást használt fel, amely miatt a munkavállalónak a folyó pénzügyi év első munkanapján távol kell lennie,
i. a munkavállaló az első munkanap tekintetében nem használhatja fel a folyó pénzügyi évre biztosított betegszabadság-jóváírást, és
ii. a munkavállaló az első munkanap tekintetében felhasználhatja a közvetlenül megelőző pénzügyi évre biztosított fel nem használt betegszabadság-jóváírásokat.
2. Ha az (1) bekezdés nem alkalmazandó, a munkavállaló az első munkanapra vonatkozóan a folyó pénzügyi évre előírt betegszabadság-jóváírást igénybe veheti, ha a betegség vagy sérülés igazolására a munkavállaló benyújtja:
i. a munkavállaló munkaszerződésében vagy kollektív szerződésében erre a célra meghatározott információk, vagy
ii. ha az ilyen információ nem szerepel a munkaszerződés vagy kollektív szerződés, az erre a célra meghatározott információk alapján a politika a testület, mivel létezett augusztus 31, 2012. O. Reg. 1/13, s. 3 (7) bekezdés.
(8) ha a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt hiányzik a pénzügyi év első munkanapján, a (7) bekezdés a munkavállaló első munkanapját közvetlenül követő bármely munkanapra is vonatkozik, amíg a munkavállaló a foglalkoztatási feltételeknek megfelelően visszatér a munkába. O. Reg. 1/13, s. 3 (8) bekezdés.
(9) a nagyobb biztonság érdekében a (2) bekezdésben említett munkavállalók esetében a (7) és (8) alpontban a betegségre vagy sérülésre való hivatkozás magában foglalja a munkavállalótól eltérő személy betegségét vagy sérülését is, ha a (2) bekezdés alapján a munkavállaló arra a napra jogosult, amelyen a másik beteg vagy sérült. O. Reg. 1/13, s. 3 (9) bekezdés.
(10) míg a tanár kivételével a munkavállaló kevesebb mint egy teljes napot dolgozik a munkába való fokozatos visszatérés során, amikor betegségből vagy sérülésből felépül, a munkavállaló az 1.alszakasz (2) bekezdése alapján a pénzügyi évre fel nem használt betegszabadság-jóváírásokat az alábbiak szerint egészítheti ki:
1. A munkavállaló az 1.alszakasz (2) bekezdésének 1. pontja szerint biztosított fel nem használt betegszabadság-jóváírásokat a munkavállaló pénzügyi évre vonatkozó fizetésének 100% – ával megegyező bérszintre egészítheti ki.
2. A munkavállaló az (2) bekezdés 1. (2) bekezdése alapján biztosított fel nem használt betegszabadság-jóváírásokat a munkavállaló pénzügyi évre vonatkozó fizetésének 90% – ával megegyező bérszintre egészítheti ki.
3. A munkavállaló azonban nem jogosult fel nem használt betegszabadság-krediteket felhasználni fizetésének kiegészítésére, ha a munkavállaló az 1997.évi Munkahelyi Biztonsági és biztosítási törvény vagy a hosszú távú rokkantsági terv alapján részesül ellátásban.
4. Az (2) bekezdés 1. (2) bekezdése szerinti fel nem használt betegszabadság-jóváírás nem használható fel a munkavállaló fizetésének egy napnál hosszabb feltöltésére. A betegnap fennmaradó része, részben, fizetésének feltöltésére törlésre kerül. O. Reg. 11/13, s. 2 (3) bekezdés.
betegszabadság hitel hálapénz
4. (1) a munkavállaló nem jogosult arra, hogy megkapja a betegszabadság hitel hálapénz után augusztus 31, 2012, kivéve a betegszabadság hitel hálapénz, hogy a munkavállaló felhalmozott, és jogosult volt, hogy megkapja az adott napon. O. Reg. 1/13, s. 4 (1) bekezdés.
(2) Ha a munkavállaló jogosult arra, hogy megkapja a betegszabadság hitel hálapénz, a munkavállaló nyugdíjazását, a hálapénz kell kifizetni a kisebb,
(a) A fizetés mértéke által meghatározott testület rendszere betegszabadság hitel hálapénz alkalmazott a munkavállaló augusztus 31, 2012; és
(b) a munkavállaló fizetése augusztus 31, 2012. O. Reg. 1/13, s. 4 (2) bekezdés.
(3) ha a betegszabadság jóváírása a munkavállaló halálakor fizetendő, a hálapénzt a (2) bekezdés szerint kell kifizetni. O. Reg. 1/13, s. 4 (3) bekezdés.
(4) ha, mint augusztus 31, 2012, a munkavállaló felhalmozott betegszabadság hitel hálapénzt, de ha a munkavállaló nem jogosult arra, hogy megkapja azt az egyetlen ok, hogy ő nem felel meg a jogosultsági követelmény kapcsolatos évek száma az ő szolgáltatás, mint a munkavállaló a fórumon, a munkavállaló jogosult fogadni, június 30-ig, 2013, a következő összeg a hálapénz felszámolása:
1. Ha a kollektív szerződés vagy munkaszerződés, az esettől függően, hogy volt érvényben augusztus 31-én, 2012 vagy a testület politika volt érvényben ezen a napon előírt fizetési betegszabadság hitel hálapénz, az összeg, amely a kisebb,
én. az összeg a kifizetés, amely alapján biztosított a kollektív szerződés, munkaszerződés vagy testület politika felhasználásával számított évek száma az ő szolgálati, mint a munkavállaló a testület augusztus 31, 2012 és a napok száma a betegszabadság kredit halmozott fel neki, mint augusztus 31, 2012, és
ii. a kiszámított összeg a képlet a 2. bekezdésben.
2. Minden más esetben a képlet segítségével kiszámított összeg,
(X / 30) 6 (Y / 200) 6797
, amelyben
“X” az augusztusi igazgatósági alkalmazotti szolgálati évek száma 31, 2012,
“Y” a kisebb 200 és a napok száma a betegszabadság hitelek felhalmozott a munkavállaló augusztus 31, 2012, és
“Z” a munkavállaló fizetése augusztus 31, 2012.
O. Reg. 11/13, s. 3 (1) bekezdés.
(5) a következő testületek alkalmazásában, annak ellenére, hogy bármi szerepel a testület betegszabadság-jóváírási rendszerében, a betegszabadság-jóváírási juttatásra való jogosultság feltétele, hogy a munkavállaló 10 év szolgálati idővel rendelkezzen az Igazgatóságnál:
1. Az Északi Kerületi Iskolaszék Közelében.
2. Avon Maitland Kerületi Iskolaszék.
3. Hamilton-Wentworth Kerületi Iskolaszék.
4. Huron Perth Katolikus Kerületi Iskolaszék.
5. Peterborough Victoria Northumberland és Clarington katolikus kerületi iskolaszék.
6. Hamilton-Wentworth Katolikus Kerületi Iskolaszék.
7. Waterloo Katolikus Kerületi Iskolaszék. O. Reg. 1/13, s. 4 (5); O. Reg. 11/13, s. 3 (2) bekezdés.
5. Elhagyva (e rendelet visszavonásáról rendelkezik). O. Reg. 1/13, s. 5.
6. Kihagyva (e rendelet rendelkezéseinek hatálybalépését írja elő). O. Reg. 1/13, s. 6.