A gyakorlat / nők a globális jogi szakmában
a nők egyre nagyobb arányban teszik ki a globális jogi szakmát, de fejlődésük kultúránként és nemzetenként drámai módon eltér.
egy 2013-as tanulmány szerint 86 országban (ami a világ népességének 80 százalékát képviseli) a nők világszerte a 2000-es években kezdtek beáramlani a jogi szakmába. globálisan Indiában és Kínában a legalacsonyabb a nők képviselete a törvényben, míg Latin-Amerikában, a volt szovjet blokk országaiban és Európában a legmagasabb.
a tanulmány megállapította, hogy 52 ország képviselete meghaladja a 30%—ot a foglalkoztatott ügyvédek körében-ez a küszöb általában jelentős társadalmi változásokra utal. Uruguay és Venezuela gyorsan kezdett, az 1980 – as évek elejére átlépte ezt a határt. a 2000—es évek közepére—végére Bulgáriában, Lettországban, Lengyelországban és Romániában a nők az ügyvédek legalább 50% – át tették ki-ez a világ legmagasabb képviselete -, míg Norvégia, Dánia, Németország és az Egyesült Államok viszonylag későn érkezett, ugyanakkor átlépte a 30% – os küszöböt. Eközben a világ két legnagyobb országa is a leglassabban integrálja a nőket: India a nők képviseletének 5% – át képviseli az ügyvédi szakmában, Kína pedig 20% – ot.
ezek a számok nem feltétlenül jelentik a jogi szakma nagykereskedelmi “feminizációját”, de egyértelműen jelzik, hogy a törvény világszerte egyre reprezentatívabbá válik a különféle alkotóelemek számára. Lent, három országot vizsgálunk, amelyek egyedülálló Sokszínűségi mintákkal rendelkeznek a nők számára. Mindegyik saját kihívásokkal néz szembe, de mindegyik érdekes haladást mutat.
a 30 százalékos cél
az Egyesült Királyság, akárcsak az Egyesült Államok, küzd a nők növekvő megtartásával és előléptetésével—de ezen intézkedések előtt áll.
az Egyesült Királyságban a nők a végzős jogi osztályok 61 százalékát teszik ki; 1992 óta a diplomások több mint fele. Mégis, annak ellenére, hogy hangosan támogatja a sokszínűséget a legjobb cégek között, éppen 17 a brit ügyvédi irodák partnereinek százaléka nő. Az ország jelentős jövedelemkülönbséget is lát: a magánpraxisban dolgozó nők 30 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, míg a vállalati jogi osztályokon dolgozó nők 28 százalékkal kevesebbet keresnek.
Ursula Wynhoven, az Egyesült Nemzetek globális megállapodásának általános tanácsadója és kormányzási és társadalmi fenntarthatósági vezetője utal a “fokozatosság mámorító erejére”— idézi Martin Luther King Jr.tiszteletest—, hogy megmagyarázza a szakadékot az érettségi arányok és a vezetői szintű képviselet között. “Azt hiszem, egy ideig az emberek azt gondolták:” Nos, ez csak rendezni fogja magát. Nem kell a nyereményen tartanunk a szemünket. De ahogy valaki egyszer megfogalmazta, lemaradhatsz, miközben a hátadat veregeted.”
a kérdés egyre nagyobb figyelmet szentel Nagy-Britanniában. Az öt női ügyvéd által alapított, nagy horderejű Women in Law London csoport 2014 őszén indult. Az 1600 tagot gyorsan összegyűjtve célja, hogy elősegítse a nők vezető szerepét a jogi szakmában, és oktatási és hálózati csoportként szolgáljon. A csoport azt írja:
a valóság az, hogy a szakma elveszíti a tehetséges nőket, és a tendencia nem fordul meg megfelelő ütemben. … Ez nem csak azok a nők, akik úgy döntenek, hogy egy család, amely nem éri el a vezető szerepet, és csökkenti, vagy mentség a probléma, hogy a szülői leegyszerűsített, sőt erősíti a nemi elfogultság. A cégeknek és a vállalatoknak meg kell vizsgálniuk saját előléptetési folyamataikat, hogy lássák, értékelik-e és befektetnek-e az előléptethető nőkbe.
az országban fokozott erőfeszítéseket tesznek a szülésből visszatérő nők megsegítésére is. A Katerina Gould (HBS ’90) és Julianne Miles által alapított Women Returners Network coachingot biztosít és összekapcsolja a “visszatérőket”—a nőket, akik egy idő után visszatérnek a munkaerőbe—olyan nagy munkáltatókkal, mint a Bloomberg és a Credit Suisse. Gould és Miles egyaránt MBA és tanácsadás fok, és egyesítik képességeiket, hogy segítse a nők vissza a karrier pályán.
annak ellenére, hogy hangosan támogatják a sokszínűséget a vezető cégek között, a brit ügyvédi irodák partnereinek mindössze 17 százaléka nő.
eközben a “magic circle” cég Allen & Overy returner programot indított saját női öregdiákjai számára. A program kritikát kapott azért, mert elsősorban az ilyen nőket követte szerződéses ügyvédi részlegébe, de a cég szerint a program az első a maga nemében Nagy-Britanniában. Allen & Overy elkötelezte magát a 20:20 kezdeményezésnek nevezett erőfeszítés mellett, hogy a női partnereket (akik jelenleg 17% – on állnak) 20% – ra növeljék 2020-ig. A Linklaters, egy másik magic circle cég elkötelezte magát amellett, hogy a nők 30% – át az összes partner promócióban 2018-ig, valamint a nők igazgatósági képviseletének növelését ugyanarra a számra (megduplázva a jelenlegi női igazgatósági képviseletet, 15% – kal).
szélesebb társadalmi változások is bekövetkeznek. 2015 áprilisában hatályba lépett az új közös szülői szabadságról szóló törvény, amely lehetővé teszi az anyák és az apák számára, hogy akár 50 hét szülői szabadságot (37 fizetett hét) is igénybe vegyenek, amelyet feloszthatnak egymás között. Nagy-Britanniában már Nagyvonalú szülői szabadságról szóló törvények voltak érvényben, amelyek lehetővé tették minden szülő számára 18 hét szabadságot a gyermek ötödik születésnapja előtt, továbbá 52 hét szülési szabadság és két hét fizetett apasági szabadság szülés vagy örökbefogadás után.
az új törvény drámai módon kiterjeszti az apasági szabadságot, és várhatóan lehetővé teszi az apák fokozott részvételét és a gondozási feladatok megosztását, valamint nagyobb rugalmasságot és támogatást a munkába visszatérő nők számára.