• Articles
• admin

helsevesenet rekruttering industrien har vokst eksponentielt de siste årene. Ikke bare er helsevesenet den raskest voksende industrien i USA, det er også konsekvent behov for talent. Med etterspørselen etter helsetjenester jobber kommer en lik etterspørsel etter de som kan identifisere og kilde kvalifiserte helsepersonell til å fylle åpne stillinger.

dette er hvor helsetjenester rekrutterere kommer inn i bildet.

Å Jobbe i helsevesenet er ikke bare en måte å forbli i forkant av en raskt voksende industri, det er også en spennende og dynamisk karriere med nesten ubegrenset inntjeningspotensial for de som er fast bestemt på å lykkes, med den ekstra bonusen å ta vare på de som bryr seg om oss.

en karriere med opsjoner& ubegrenset inntjeningspotensial

verden av helsetjenester rekruttering tilbyr en rekke alternativer for de som ønsker å forfølge denne karriereveien. Du kan enten registrere deg for å jobbe med et byrå, bli en uavhengig eller virtuell rekrutterer, eller jobbe på et internt team for et sykehus eller helsevesen.

Healthcare rekruttering lønn kan variere avhengig av om du er en healthcare IT rekrutterer, en lege rekrutterer, eller jobbe internt rekruttere for et sykehus. I gjennomsnitt tjener en helsepersonell omtrent $ 75 000 per år, selv om det kan være mer hvis provisjoner er involvert.

Topplønn

Nedenfor har Vi opprettet et diagram nedenfor som skisserer topplønn for helsepersonell.

som diagrammet indikerer, kan arbeid i helsevesenet bemanning industrien ha høyt inntjeningspotensial og er utrolig givende. Så hva er de grunnleggende kvalifikasjoner for å være en healthcare recruiter?

Krav for å bli en healthcare recruiter

for å bli en healthcare recruiter, de fleste bedrifter krever minst en bachelorgrad, selv om feltet kan være fleksibel med hensyn til hva akkurat den graden må være. Tilsvarende krever de fleste byråer erfaring innen salg, bemanning, rekruttering eller menneskelige ressurser, spesielt hvis den erfaringen er innen det medisinske feltet.

hvis du allerede har rekruttert i to eller flere år, kan du bestemme deg for å flytte til et mer spesialisert felt som helsevesen rekruttering. Hvis du ønsker å spesialisere deg, må du sørge for at du forfølger videreutdanningsmuligheter og holder deg oppdatert med nyheter og trender i bransjen. Hvis du har noen sertifiseringer, sørg for at de holder seg oppdatert.

Kvaliteter av topp inntekter

Stor helsetjenester rekrutterere er mer enn bare på papir kvalifikasjoner skjønt. For å lykkes i denne typen stilling, trenger du hva noen artikler kaller » myke ferdigheter.»Her er de beste myke ferdighetene som trengs for å være rekrutterer.

• Gode kommunikasjonsevner. Som rekrutterer samhandler du med nye mennesker hver dag. Som helsepersonell rekrutterer du ikke bare nye mennesker, du samhandler med nye mennesker som er ekstremt opptatt. Å kunne konsist og tydelig forklare hvem du er og hva stillingen innebærer er viktig.
• Utholdenhet. I rekruttering kan du høre nei ti ganger før du hører et ja. Lære å holde ut i møte med avvisning gjør deg enda mer effektiv.
• en salgsinnstilt holdning. Ifølge HealthCare Recruiters International kan det være uvurderlig å ha erfaring med salg og markedsføring, siden du i hovedsak selger en stilling til en sykepleier, lege eller IT-profesjonell.
• Kreativitet. Å være villig til å undersøke, grave dypt og finne kvalifiserte kandidater tar en viss kreativitet. Dette vil også tjene deg godt når du tenker på hvordan du blir bedre til å koble med kandidater og finne nye muligheter.

hvor gode rekrutterere blir eksepsjonelle

hvis du allerede jobber som rekrutterer, kan det å jobbe spesielt i helsevesenet ta ferdighetene dine til neste nivå. Her er hvordan:

• Bygg et nettverk og et rykte — Hvis du regelmessig gleder kunder og kandidater ved å legge til rette for gode kamper, vil du ha det enkelt å finne flere kandidater og kunder.
• Finn din nisje-Arbeid for å etablere kompetanse i en bestemt rekruttering spor(for eksempel: hjelpe veteraner overgang til sivile helsetjenester jobber). Dette vil hjelpe deg med å finpusse dine ferdigheter og identifisere nøyaktig hva som gjør en god kandidat i den nisje.
• Finn løsninger på bransjeutfordringer-talentmangel og budsjettkutt krever kreative løsninger fra de beste rekruttererne. Hvis du kan vise at du aktivt forfølger kreative løsninger, blir du mer ettertraktet i din bransje.
• Leverage Technology — Teknologi finnes Nå For deg å enkelt spore og administrere alle dine kandidater på ett sted. Ved hjelp av teknologi kan vise at du er flink til å håndtere komplekse systemer, og vil også tillate deg å bedre holde deg på toppen av dine kandidater og kunder, uten at noen sklir gjennom sprekker.

Leveraging teknologi er også gunstig:

• for å redusere informasjonssiloer mellom søkersporing, legitimasjonsstyring, CRM og andre systemer
• for å fremme ledige stillinger: online annonsering
• for å tiltrekke kandidater: sosiale nettverk og crowdsourcing

Hvis Du ønsker å ta helsevesenet rekruttering til neste nivå, Er Relode en fin måte å maksimere inntektene dine og bruke ferdighetene dine hvor som helst, når som helst. Du kan lese om hvordan rekrutterere som Deg finner suksess med Relode her, og lære mer om å bli en virtuell rekrutterer her.