• Articles
• admin

Lær alt om Hva En Gruppediskusjon er og hvordan Å Knekke en GD i Et Intervju med disse enkle gd tips, emner, regler og ferdigheter.

Hva er En Gruppediskusjon?

En Gruppediskusjon (Gd) er en teknikk som brukes av bedriftsselskaper, utdanningsinstitusjoner og andre organisasjoner for å bedømme deltakerens kommunikasjonsevner. Kommunikasjonsferdigheter er en avgjørende faktor i forhold til teknisk kunnskap i ethvert bedriftsmiljø.

derfor gjør mange bedrifter Nå Gruppediskusjon som deres første kriterier for screening av kandidatene før ansikt til ansikt intervjuer. Det er faktisk en grunn til å gi betydning FOR GD.

denne diskusjonen i intervjuprosessen brukes til massescreening. GD-utvalgskriteriene er basert på de faktiske selskapskravene. Kommunikasjon og GD er to relevante myke ferdigheter som er et must for alle som leter etter en jobb I IT eller andre felt.

Viktigheten Av Gruppediskusjoner

Førsteinntrykk er det beste inntrykket. Måten du kommuniserer profesjonelt med jevnaldrende, hoder og viktigst kundene er direkte eller indirekte et tillegg til kvaliteten på tjenestene som firmaet tilbyr til massene.

DERFOR ER GD et middel til å presse den rette kandidaten fra et utvalg av søkere.

Hvorfor Bør En Gruppediskusjon være de første kriteriene for å velge Programvare Testere?

Enhver Programvare Tester krever for å kommunisere med ulike mennesker som teammedlemmer, ledere og kunder. Derfor er mellommenneskelige ferdigheter svært viktige for testeren.

I Går sendte en av våre lesere meg om hennes problem. Hun er veldig god på jobben, men når det gjelder å ta æren for sitt arbeid, noen andre tar æren.

Hvorfor skjer dette? Hun henger i mellommenneskelige ferdigheter. Lagging i kommunikasjon. Hun kan være dyktig i mange ferdigheter, men hva om hun ikke er i stand til å kommunisere sine tanker foran sine eldre eller evaluatorer? Hun vil bare miste kreditt for sitt eget arbeid!

Å Gjøre et godt inntrykk mens du snakker i møter eller intervjuer er den grunnleggende ferdigheten som hver profesjonell bør ha.

La oss se hvordan du kan gjøre inntrykk.

Hvilke Ferdigheter Vurderes I GD?

• hvor god er du når du kommuniserer med andre?
• hvordan oppfører du deg og samhandler med en gruppe?
• Hvor åpent sinn er du?
• dine lytteferdigheter.
• Hvordan legger du frem dine synspunkter?
• din ledelse og beslutningstaking ferdigheter.
• dine analytiske ferdigheter og fagkunnskap.
• din problemløsning og kritisk tenkning ferdigheter.
• din holdning og selvtillit.

Hvordan Starte En Gruppediskusjon?

når du har nok kunnskap om et bestemt emne, så er det naturlig at du trygt vil snakke om det.

Initiere: det første og fremste skrittet for å komme frem i lyset blant gruppen er å være kunnskapsrik nok til å starte diskusjonen.

det er ikke nødvendig å ha en grundig kjennskap til emnet med faktiske fakta og tall, men minst grunnleggende informasjon om emnet vil være god nok til å snakke om det. For å gjøre talen mer interessant, kan du starte med et sitat som er relevant for emnet eller kan starte med en kort og enkel hendelse / historie.

Bly: Det kan være en situasjon der du ikke har nok informasjon om det oppgitte emnet. Det er lurt å vente, se og høre på hva de andre kandidatene sier til du får en sjanse til å glide inn i diskusjonen. Ta ansvar og starte samtalen fremover.

når du tar ansvar for diskusjonen, må du sørge for at du snakker til punktet uten å dra emnet for det. Husk alltid at mindre er mer. Jo mer du legger til talen, desto mer kan du bli utsatt for å gjøre feil. Derfor er det å være presis og lede diskusjonen på en effektiv måte nøkkelen.

For Å Oppsummere,

bare å starte En Gruppediskusjon bidrar til å fange OPPMERKSOMHETEN TIL gd-evaluatorene. På samme måte er oppsummering en mulighet til å slå hodene til evaluatorene.

Å Sette sammen hele diskusjonen ved å markere stjernepunktene og avslutte resultatene av diskusjonen, oppsummerer diskusjonen.

sammendraget bør være kort og rett på sak, og ingen nye punkter bør legges til for videre diskusjon. Pass på at sammendraget ikke er ensidig, men en sammenslåing av begge sider av diskusjonen.

Gruppediskusjonstips

det er nødvendig å bli lagt merke til av evaluatorene, og for det må du lære måtene å forbli aktiv gjennom hele økten.

• Analysere diskusjonen og komme opp med ideer eller underemner som ikke er nevnt av de andre kandidatene er en måte å holde kontakten i diskusjonen.
• selv om din kunnskap knyttet til emnet ikke er stor nok, kan du snakke om samme emne vurderer fra et annet synspunkt.
• det vil være tilfeller der diskusjonen kan gå haywire, ta ledelsen og prøve å bringe diskusjonen tilbake i ruten.
• den siste tingen å legge til er å sette pris på synspunktet til de andre kandidatene på en tiltalende måte.

for Eksempel vil Jeg legge til ved å sette pris på så og så er synspunktet, og jeg er enig med hans syn.

ovennevnte uttalelse kan ikke være verdifull, men til en viss grad, det vil vise kvaliteten på verdsette andre synspunkt. Øvelse ved å delta i mock GDs ved å involvere dine kolleger/studenter kan hjelpe deg med å finne dine svake områder og faktisk gjøre det mulig for deg å rette opp før du vises for den faktiske GD.

Gruppediskusjon Ferdigheter

dette er visse ferdigheter som må læres som en kandidat for å knekke EN GD vellykket.

#1) Mellommenneskelige Ferdigheter: Det er en ferdighet som bidrar til å konvertere en normal samtale til en slagkraftig samtale. Når vi sier at ‘du skal høres trygg’, det innebærer ikke bare måten du snakker, men din generelle utseende som helhet.

de myke ferdighetene som kreves inkluderer bruk av talemodulasjon, uttale og tone på en passende måte. Man kan ta riktig opplæring i myke ferdigheter eller absorbere noen tips for å presentere seg selv i næringslivet.

#2) Lederskapskvalitet: Blant mengden talentfulle kandidater er det alltid en sjanse til å bli overskygget og komprimert.

det kan være tilfelle der selv om den andre kandidaten er mindre kunnskapsrik eller middelmådig i akademikere, men hans ene kvalitet på å legge frem sine positive og evne til å kontrollere situasjonen ( her diskusjon) vil få ham/henne til å tjene et brownie-poeng.

# 3) Lyttekvalitet: en god lytter er en god Problemløser. En god lytter bidrar til å bygge de andre kvalitetene som kreves I GD som analytisk dyktighet, kritisk tenkning, kommunikasjon, beslutningstaking, etc.

Lytting hjelper ikke bare å forstå emnet fra andre synspunkt, men bidrar også til å tenke tilsvarende og nå løsningen på problemet eller diskusjonen.

Det er også en god gest og en kommunikasjonsbyggestein med de andre kandidatene, da det gir en følelse av respekt for andre synspunkter. Lytte gjør også en approachable og viktigst blir lyttet til i retur. Enkelt sagt, hvis du vil bli lyttet til av alle, bør du også lytte til andre.

#4) Overbevisende Kraft: evnen til å overbevise andre ved hjelp av talen din er en stor ferdighet som er nyttig for enhver bedrift. Kandidaten skal kunne påvirke de andre kandidatene gjennom sin tankeprosess, og faktisk må man lære denne ferdigheten.

#5) Kunnskapsrik: for å være aktiv i en diskusjonssesjon må man ha en samlet kunnskap fra alle sektorer i verden. Man bør lese aviser, ulike fiksjoner, ikke-fiksjonsbøker, etc.

Må ha kunnskap om de siste oppdateringene i ulike felt som aktuelle saker, utdanning, sport, reise, kunst & vitenskap, etc. Igjen er det ikke nødvendig å ha alle fakta og tall i emnet, men det er nok å snakke med tillit om det oppgitte emnet.

Dette er noen av ferdighetene til å huske og innlemme med for å møte diskusjonen med letthet og selvtillit.

Gruppediskusjonsregler

Nedenfor Er visse viktige pekere som er svært viktige for å bli lagt merke til og valgt i EN GD.

#1) Utseende: Dette er det første som blir lagt merke til av noen, men fortsatt ignorerer folk / kandidater dette aspektet av ens personlighet. Bruk alltid formell antrekk og vær godt preparert.

#2) Øyekontakt: din selvtillit vil bli sett i øynene dine. Derfor opprettholde øyekontakt med evaluator mens initiere diskusjonen. Senere, dele øyekontakt med jevnaldrende på en konsistent måte. Under økten, unngå å se på evaluatoren og konsentrere seg om jevnaldrende.

selv når du lytter til opposisjonskandidaten, må du sørge for at du er litt vendt mot vinkelen der kandidaten er til stede, og bruk bevegelser som nikker i takknemlighet mellom presentasjonen.

# 3) Unngå Dominans: husk alltid at det er en diskusjon og ikke en kamp.

i varmen av øyeblikket, aldri miste kontroll over tale og anstendighet. Du er der for å dele ditt synspunkt og ikke å starte et argument. Respekter andres syn og ikke prøv å dominere dine synspunkter eller poeng. Å være tålmodig og rolig er nøkkelen.

#4) Unngå Å Avbryte: det anses mannerless å avbryte noen mens du snakker. Alle har noe å si, og man bør respektere og la din tur komme for deg å si din mening. Det kan være en situasjon der du kanskje må kutte høyttaleren, i slike tilfeller gjør det høflig med respekt og beklager å gjøre det.

for eksempel, ‘ jeg beklager å gripe inn, men med tanke på fristen, kan jeg savne å sette frem poenget mitt, så jeg vil gjerne si det…..’

#5) Klarhet I Tale Og Tanker: alltid opprettholde en middels hastighet og volum av stemmen din. Vær forberedt i tankene dine tanker som du er i ferd med å presentere og være klar. Unngå fomling og jumbling med talen din. Vær trygg og tilgi hvis du gjør en feil mens du snakker.

#6) Irrelevant Diskusjon: Unngå å avvike fra hovedtemaet og være på samme spor. Kvalitet er viktigere enn kvantitet. Vær kort og enkel og avstå fra å være involvert i irrelevante samtaler.

Dette er noen av de viktige reglene som skal vurderes i GD.

Typer GD

DET finnes tre typer GD basert på innholdet i diskusjonen.

#1) Emnebasert GD: Denne TYPEN GD er basert på visse emner som er praktiske og virkelige.

For Eksempel Sosioøkonomiske emner, Utdanning relatert som, » Hvordan Plast påvirker Vår Jord?»»Er en høyskole grad nødvendig for å bli Entreprenør?»

Denne typen GD er videre kategorisert basert på deres utsikter:

• Fakta GD: Disse Typer GDs er veldig informative og krever grundig kunnskap om emnet. Man bør ha faktiske fakta og tall kjent før du tar del i diskusjonen. For Eksempel, Indisk Økonomisk vekst siden 1947.
• Kontroversiell GD: det er visse emner som fører til et argument, og slike emner blir introdusert I GDs for å teste kandidatens måte å håndtere situasjonen på. Dette emnet er en slags mock-økt som representerer en voldsom situasjon i et selskap. Her, kandidaten er testet på parametere som tålmodighet, situasjon håndtering, sinne kontroll, kritisk tenkning evne, etc. For Eksempel, Arrangert Ekteskap Vs Kjærlighet Ekteskap.
• Abstract GD: det er noen emner som ikke er basert på fysisk tilstedeværelse, men er konseptuelle emner eller intellektuelle emner. Slike emner teste tenkning evne og analytisk tenkning av kandidaten. For Eksempel Menneskeheten.

#2) Case-Based GD: Denne TYPEN GD er basert på case-studier som skildrer en virkelighetssituasjon. Gruppen er utstyrt med en case-studie på forhånd og er gitt et par minutter av tid til å forberede seg på det. I DENNE TYPEN GD må gruppen løse casestudien for å gi en løsning.

i prosessen med å løse casestudien blir kvaliteter som problemløsning, analyse, tenkning ut av boksen testet.

# 3) Artikkelbasert GD: I likhet med case-baserte GDS, i en artikkel basert GD, kandidatene er utstyrt med en artikkel som kan være basert på alle felt som politikk, sport, teknologi eller et emne for den saks skyld.

kandidatene får tid til å forberede seg til diskusjonen. DENNE GD bidrar til å analysere hvordan kandidaten reagerer på det ukjente feltet / fakta og hvor trygg han / hun er i å presentere sitt synspunkt.

Gd-Emner

la oss se et Eksempel på Et Gruppediskusjonsemne basert på Diskusjonstypene.

la oss diskutere emnet- «Integritet er en integrert del Av Menneskelivet»

Deltaker 1: Hei mine kjære venner. Mitt navn Er Rajiv og jeg er her for å snakke i favør av temaet ‘Integritet’. «En manns storhet er ikke i hvor mye rikdom han kjøper, men det er i hans integritet og hans evne til å påvirke de som er rundt ham positivt.»

Integritet er definitivt nødvendig for å fullføre vårt menneskelige liv. Vi kan oppnå mange ting i livet ved å ta noen snarveier omgå integritet, men i det lange løp vil disse prestasjonene ikke bli hos oss.

Deltaker 2: Hei alle sammen, mitt navn Er Sahil og jeg er her for å snakke mot temaet ‘Integritet’.

jeg ber om å avvike Fra Rajiv. Vi vet alle at våre politikere ikke følger integritet til ønsket nivå, men vi kan se dem holde sterke posisjoner. De tar også verdifulle beslutninger for vårt land og lykkes med å gjøre det i lang tid også.

Deltaker 3: Hei, mitt navn Er Surbhi og Jeg er enig Med Rajivs uttalelser og vil gjerne legge til at Menneskelighet og integritet går hånd i hånd. Å være tro mot Seg selv er å være tro Mot Gud. Det er veldig enkelt, ikke bryte Menneskerettighetene i hver vei i livet ditt. Integritet vil følge deg naturlig.

Deltaker 4: jeg føler i dagens egoistiske verden, vi må kompromittere et eller annet sted med menneskeheten så vel som integritet for vår eksistens. Så hvis vi vil eksistere, må vi være harde og vi må bryte reglene.

diskusjonen kan fortsette videre…

(Oppsummering Av Emne) Deltaker 3: Etter mye diskusjon om Emnet ‘Integritet er en integrert del av livet’, vil jeg konkludere med at i livets reise kan vi ikke verdsette viktigheten av integritet hele tiden. Men når vi ser dypt ned i oss selv til introspekt, vil vi innse verdien av integritet. Dermed er integritet definitivt en integrert del av livet vårt.

Dette er et eksempel På En Gruppediskusjon som referanse.

Do ‘s & don’ ts

Enlisted nedenfor er de forskjellige Do ‘s Og Dont’ s I GD.

#1) Hold Øyekontakt Mens Du Snakker: Ikke se på evaluatorene bare. Hold øyekontakt med alle teammedlemmer mens du snakker.

#2) Initiere GD: Initiere GD er et stort pluss. Men husk – Start diskusjonen bare når du forstår GD-emnet tydelig og har litt kunnskap om emnet. Å snakke uten riktig fagkunnskap vil gi et dårlig inntrykk.

# 3) Tillat Andre Å Snakke: ikke avbryt noen i mellom mens du snakker. Selv om du ikke er enig med hans / hennes tanker, ikke snappe sin sjanse til å snakke. I stedet gjør du noen notater og fjerner poengene når det er din tur.

#4) Snakk Tydelig: Snakk høflig og tydelig. Bruk enkle og forståelige ord mens du snakker. Ikke vær for aggressiv hvis du er uenig med noen. Uttrykk dine følelser rolig og høflig.

#5) Sørg For Å Bringe Diskusjonen På Sporet: hvis gruppen på noen måte er distrahert Eller avviket fra emnet eller målet, ta bare initiativ til å bringe diskusjonen på sporet. Gjør alle gruppemedlemmene oppmerksomme på at dere alle trenger å komme til en konklusjon på slutten av diskusjonen. Så hold deg til emnet.

#6) Positiv Holdning: Vær trygg. Ikke prøv å dominere noen. Hold positivt kroppsspråk. Vis interesse for diskusjonen.

#7) Snakk Fornuftig: ikke snakk bare for å øke taletiden. Ikke bekymre deg selv om du snakker mindre. Dine tanker bør være fornuftige og relevante i stedet for irrelevant tale.

# 8) Lytt Nøye Til Andre: Snakk mindre og lytt mer! Vær oppmerksom mens andre snakker. Dette vil skape en sammenhengende diskusjon og dermed vil du bli involvert i gruppen positivt. Du vil sikkert få folk til å være enige med deg.

# 9) Trenger ikke komme inn i for mange detaljer: Noen grunnleggende faganalyse ville være tilstrekkelig. Du trenger ikke å nevne de nøyaktige tallene samtidig som du gir noen referanse. Du har begrenset tid bare, så vær presis og formidle dine tanker på et kort og enkelt språk.

#10) Formell Dressing: ikke ta det tilfeldig. Ingen fancy eller morsom dressing. Du bør være komfortabel mens du snakker i en gruppe. Positive bevegelser og kroppsspråk vil gjøre arbeidet ditt enkelt.

Etter de ovennevnte 10 enkle regler vil hjelpe deg å enkelt knekke GD.

PPT og En Video på GD

Her er noen bonus tips for en vellykket GD.

her er en innebygd Powerpoint-presentasjon PÅ GD.

Takk til «SoftLogic Technologies» For å gi denne presentasjonen til våre lesere.

Konklusjon

denne opplæringen forklarte Alt Om Gruppediskusjon i detalj, Sammen med Sine Regler, Tips, Typer, Do ‘s & Dont’ s etc. Vi håper disse detaljerte Gruppediskusjonstipsene vil hjelpe deg med å knekke NOEN gd-intervjuer.

Gjør deg klar trygt og suksess vil bli din.

vi ønsker deg alt det beste!!